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-范文最新推荐- 如何回答面试时的缺点问题 在面试过程中，面试官经常会问你有什么缺点，这个问题经常是最难办最头疼的一道坎了。那么，当我们面试的时候遇到这种问题的时候，应该怎样回答才最好，才能提高我们的机会呢?一、坦然承认博得认同如果自己有缺点，最好的办法就是坦然地承认它。为自己的缺点找足理由也无济于事，重要的是如何使对方在感情上认同你对待自身缺点的态度。比如，面试官这样问：你为什么曾留级1年?你应该很诚实地承认自己的缺点，可以这样回答：我也觉得留级很不应该，当时我担任社团的负责人，投入到社团活动上的精力太多，反而忽略了自己当学生的本分，等我察觉到这个错误时，我已经留级了。虽然我花在社团的心血，也带给我不少的收获，可是每想到自己因此而留级，就觉得很惭愧，我一直都为此事耿耿于怀，更不愿重蹈覆辙。这种情况下，面试官通常会认为你是个知错就改的人，而且会认同你的处境，心存好感地继续听你说下去。二、消除误会缩短距离有的缺点并不是缺点，而是误会造成的，这时，你应及时澄清，消除对方的传统看法，缩短与对方的心理距离。一个毕业生到一个普通公司去求职面试，在介绍自己时说：我的父亲是高干，但他对我的要求很严格，家中虽有保姆，但我自己的事都是亲自动手做，我的生活能力很强，也从不依赖父亲的职权，所以，到你们公司去，你们受的苦我都能吃……这位求职者抓住自己的家庭出身容易引起别人产生不能吃苦的看法这个关键点，从自己的父亲对自己的严格要求入手，谈到自己对家庭出身的看法和对生活所采取的态度，以致让对方了解自己吃过苦、能吃苦的品质，和用人单位的观点相一致。这样一来，就缩短了与用人单位的距离，使他们觉得你在各方面都和自己一样。三、明谈缺点实论优点有的面试官常常对那些表现令人满意的考生提出令人尴尬的问题：从事某项工作你有什么主要缺点或不足?有的考生连连摇头，回答说没有，甚至有人反问：您说呢?您能给我指出来吗?等等;有的考生不假思索，脱口说些类似于我的缺点就是散漫，不愿受纪律的约束等从事某项工作的致命缺点。遇到这种情况，应该既不掩饰回避，也不要太直截了当，可以联系大学生的共同弱点(比如缺乏实践经验、社会阅历较浅等)，再结合本专业的发展趋势对自己知识结构、专业知识的挑战及个性中的缺憾(如过分追求完善，可能开拓精神不够;或过于追求工作效率，小心谨慎不足等等)，讲讲自己正在克服和能够改正的一些弱点，谈谈理想与现实中的差距，讲那些表面是缺点但对某项工作有益的个性。相当于说：我很丑可是我很温柔、我很笨，但是我很忠于职守等等，既体现了谦逊好学的美德也正面回答了这一难题，对你面试成功有很大的帮助。 面试一直是社会经久不衰的主题，而今，面对巨大的就业压力，越来越多的人想往银行里面挤，那么银行面试常问的问题有哪些呢？怎样在竞争激烈的银行面试中脱颖而出呢？1、分析自己哪种类型的人是银行所看重的呢?在自己的经历中寻找可以证明自己具备各个能力的例子(最好是小故事)，注意，不建议去编故事，欺骗的结果会很惨的。如果你的经历较少，建议你先将自己的经历仔细分析和挖掘一下，考虑这些经历可以着重说明你具备哪种技能，进而在今后的银行面试中将面试官向这些方面引导，胜算会更大。2、分析行业真正的去了解银行业，知道这个行业在做什么、未来的发展方向怎样、有哪些重要的角色以及他们之间的核心竞争力差异等等(在中国活跃的银行有那么几家，在管理运作和优势劣势方面仍有一定的不同，要通过新闻等各种渠道了解它们)。3、分析目标公司知道这个公司的优势在哪里(去网站上仔细看看吧)，曾经做过哪些方案和拥有的大客户(特别是在亚太市场上)，他们的文化(如果可以说明你的性格适合这种文化就更好了)等等，这对你的银行面试有巨大帮助。4、分析你要申请的部门和职位银行有很多部门，工作性质差异非常大，对每个人的要求也就不太一样。而且，在列举公司业绩的时候也要有的放矢。举个例子，QFII就不是IBD的业务，不良资产处置在Goldman里也不是IBD的业务。在面试IBD的时候强调这些，并不一定能够有效的刺激面试官的神经。5、熟悉求职简历简历上写的都是自己曾经做过的事情，没有理由不知道具体的内容。银行里的人喜欢看细节、刨根问底，希望你对简历上所有的细节都100%了解并可以很好的陈述，从而不至于面试官误认为你是在欺骗。6、模拟面试如果有可能的话，请一个有银行面试经历的同学给你一个模拟面试，会让你很快的进入状态的，模拟面试后，你自己也可以给自己打分，并进行改进。 压力面试法是考察面试者承压能力的一种面试方法，具体做法是在面试过程中,不给对方温和的谈话机会,并设计高冲突的问题给他,但无论如何都告诉他你对他的答案不满意,直到他有点怒了.然后,看他在情绪不定的时候再抛出另外一个正常的问题,这样他是没法修饰自己的缺点的,一般人是在情绪不稳定的时候最容易体现真实的自己。这一方法是对方有很强烈的求职意向才用，或者用完以后一定要告诉他用的是压力面试法.压力面试法建议很多企业慎用，一不小心就在面试中给面试者留下非常不好的印象，甚至使面试者自尊心和自信心受到伤害，使用不当还常常使一些本有意到公司入职的理想候选人放弃机会。在应聘高压力岗位时，对一些常见的压力面试题有所了解，进行适当的准备是有必要的。当然，面试准备的目的是：充分展示自己，而不是伪装自己。一方面，伪装自己并不容易，面试官常常很有阅历;另一方面，即使伪装过关，得到的也不是自己真正适合的东西，也没有必要。当然，准备得再充分，临场发挥也很关键，面试官不会重复千篇一律的问题，不同的面试官也会看重人的不同方面，所以，压力面试的终极秘诀是：在被面试官的问题逼入绝境的时候，要保持微笑，要学会幽默自嘲。这样面试官会觉得，虽然应聘者在回答问题时不够完美，但面对压力不会情绪失控，这一点是工作中最重要的。如果此时应聘者恼羞成怒，出言不逊，甚至质疑面试官，也许应聘者自己觉得解气了，但只能错失工作机会，尤其是自己比较在意，又辛苦准备了的岗位。其实，在工作中，失败了不可怕，遇到问题也不可怕，可怕地是无法控制自己的情绪，给周围其他人带来困扰，让领导不但要面对工作压力、工作问题，还要解决员工的情绪问题，做思想工作;或者有的人承受不了工作压力了，干脆辞职撂挑子，这样导致工作中断，无人接替是最麻烦的。这反过来也说明，无法承受面试官的压力面试而失去的岗位并不可惜，这样的压力岗位其实并不适合自己，即使得到了，工作不久，自己也就无法承受而离开了。再次强调，面试准备是展示而非伪装自己。 5 / 6