【工作总结】20XX企业团代会工作报告4[1].docx

第 1 页 20XX 企业团代会工作报告 41 特征码 vOqCSeFQHYgRRPXULqka 业促团、基础强团，团结带领广大团员青年为促进集团的改革 发展，为把集团建设成为具有国际竞争力的新型企业集团而努 力奋斗！集团共青团工作的奋斗目标是：努力把共青团组织建 设成为学习型、服务型、创新型的青年团队，不断提高共青团 组织的影响力和战斗力，积极开创共青团工作的新局面。围绕 上述任务和奋斗目标，我们要振奋精神，齐心协力，锐意进取， 开拓创新，重点抓好以下五个方面工作： 一、加强青年思想道德建设，践行“三个代表”重要思想，大 力推进集团精神文明建设 加强青年的思想道德建设，教育青年坚定理想信念，传承民族 美德，树立正确的世界观、人生观和价值观是各级团组织长期 的、重要的工作任务。 大力推进集团精神文明建设，引导青年带头实践公民道德建 设实施纲要 。各级团组织要组织青年深入开展邓小平理论和 “三个代表”重要思想的宣传教育，不断增强工作的自觉性和 第 2 页 坚定性，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，与企业发 展同行，与企业文明同行，积极参与“道德规范到岗位”活动， 做新一代文明建工人，努力培育与时代发展相适应的道德观念 和道德规范。 大力推进集团精神文明建设，培养、造就一支优秀的青年人才 队伍。当前，随着集团不断建立和完善现代企业制度。高起点、 快节奏的企业变革对青年思想产生了巨大的冲击，青年的价值 取向呈现多元化格局。因此，各级团组织必须采取多种行之有 效的方法，把青年的个人职业生涯设计与企业的发展愿景目标 有机地联系在一起，把青年的价值观与企业的价值观有机地融 合在一起，努力塑造 “敬业爱岗，学习进步，求实创新，团结 奉献，追求卓越”的青年团队精神，不断提高青年对企业的信 任度和忠诚度，激发青年的主人翁责任感，调动青年的工作积 极性和创造性，发扬青年热情助人的协作精神，把青年紧密聚 合在企业周围，与企业同甘苦、共进退，同呼吸、共命运，全 心全意投入到“心系企业，立足本职，建功成才”的事业之中。 大力推进集团精神文明建设，打造青年的品牌文化。各级团组 织加强青年文化建设，要全面整合团的工作资源，以品牌效应 营造企业青年文化的氛围。要大力推进团员青年主题读书活动， 第 3 页 精心打造“学习进步、健康向上”的品牌文化；要大力开展青 年岗位能手活动，持续培养青年技术业务骨干，精心打造“诚 实守信、敬业奉献”的品牌文化；要大力推动青年创新创效活 动，认真抓好课题立项、成果转化和表彰奖励工作，精心打造 “求实创新、岗位成才”的品牌文化；要大力倡导开展丰富多 彩的青年文体娱乐活动，成立各种兴趣小组，全面推进企业青 年文化建设。 二、服务企业中心工作，全面推进事业促团，在集团跨越式发 展的实践中建功立业 今后三年是集团实现跨越式发展的重要时期。共青团组织要团 结带领广大团员青年做好以下工作： 首先，要找准建功立业的切入点和着力点，团结带领广大团员 青年在企业安全生产、经营管理、改革稳定中再展作为，再做 贡献。要始终围绕企业党委和行政的中心工作，组织开展好团 的工作。要坚持党对共青团工作领导，把团的工作融入到企业 经营生产的过程之中。要深入研究企业当前面临的困难，充分 发挥团组织在企业管理和施工生产中的生力军作用，充分发挥 团组织在“青年创新创效、青年岗位能手、青年文明号、青年 突击队、青年安全示范岗、青年志愿者”等工作载体的优势， 第 4 页 凝聚和带领广大团员青年在企业市场经营、生产管理、技术创 新等各个领域发挥生力军和突击队作用。 其次，要在参与企业经营管理中体现作为。各级团组织要立足 市场需求，帮助青年员工牢固树立质量先行、服务至上的观念。 紧密围绕集团“立足北京，辐射全国，拓展海外”发展战略的 实施，深入开展争创“优质青年工程、优秀青年突击队、青年 文明号”活动，适应集团的拓展要求。各级团组织要继续高扬 青年突击队的光辉旗帜，围绕集团“急、难、险、重”任务， 开展各种突击奉献活动，从多方面发挥团的组织作用，展示团 员青年的活力。要深入开展青年突击队劳动竞赛，改善形式单 一、浮于表面的状况，要将评比集团级优秀青年突击队与企业 劳动竞赛结合起来，围绕“安全、质量、进度、功能、成本” 等企业关心的管理难点，开展创优创效劳动竞赛，通过打造 “节约型青年突击队” ，找准提高企业经济效益的突破口，做到 及时总结经验，大力宣传推广。 第三，要在维护集团改革、发展、稳定中勇挑重担。各级团组 织要广泛深入开展好“建工青年与跨越式发展”主题教育活动， 大力宣传集团跨越式发展的战略意义和总体要求，帮助广大团 员青年认清集团实施跨越式发展的必要性和紧迫性，使广大团 员青年做到正确对待改革、积极参与改革，满怀信心的投入到 第 5 页 保安全、保任务、保稳定、促发展的工作中，做集团跨越式发 展的坚定支持者和推动者。要针对青年在集团改革中利益观的 变化，把准青年的思想脉搏，深入细致的做好青年 年思想教育引导工作，切实维护青年的合法权益，对青年的合 理要求，要及时呼吁，帮助他们解决思想问题和实际困难，维 护青年队伍的稳定，确保集团各项工作的顺利开展。 三、适应青年需要，帮助青年成才，延展共青团工作的新视角 和新领域 服务青年成长成才，要求我们要及时了解青年的需求，关注青 年的学习、工作和生活现状，努力做到为广大青年诚心诚意办 实事、尽心竭力解难事、坚持不懈做好事。要努力探索服务青 年的规律和手段，树立服务意识，建设服务阵地，拓宽服务渠 道，整合服务资源，提高服务能力。为此，我们要加大推优荐 才工作力度，为青年成长成才创造条件。要关注弱势困难青年 群体的成长，切实做好来京务工青年的工作，为他们解决工作 和生活中的实际困难，为青年学习、深造、竞岗、晋级创造机 第 6 页 会，为优秀青年人才脱颖而出搭建舞台。要继续开展优秀青年 知识分子的评选工作，做到以事业留住人才，以感情留住人才， 推进集团人才兴企战略的实施。要大力加强青年人力资源开发 工作，建立健全培育人才制度，完善充实青年人才库，探索团 组织围绕企业经营生产培育青年成长成才的青年工作职能化道 路。在原有青年人才库的基础上，实施动态管理，丰富建库内 容，按照青年人才的工作业绩，分出层次，增加青年人才储备。 特别要针对青年知识分子文化层次较高、思想相对活跃的特点， 根据他们的专业和特长，鼓励他们制定职业发展规划。按照分 级管理的原则，有目标、有针对性地开展推优荐才工作，推荐 优秀青年走上重要管理岗位。 四、大力推进学习型团组织建设，团结凝聚广大团员青年，积 极投身企业经济建设 企业竞争的实质是人才的竞争。人才竞争直接表现为学习能力 及学习力的竞争。在市场竞争不断加剧的形势下，市场营销、 科技开发、管理创新等工作，都需要高素质人才，而创建学习 型企业正是培养高素质人才，提高企业核心竞争力的最佳途径。 第 7 页