公司提前解除劳动的合同范本.docx

第 1 页 共 4 页 公司提前解除劳动的范本 范本 第 2 页 共 4 页 （员工姓名）： 您（乙方）与本单位（甲方）于年月日签 订/续订的类型 期限的劳动合同，由于 出现下列第项情形，根据公司劳动规章 制度第条第款的规定，决定从年月 日起解除劳动合同。 （一）试用期间不符合录用条件。 （二）严重违反单位的规章制度。 （三）严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害。 （四）与其他用人单位建立劳动关系，严重影响工作，或 经单位提出仍不改正。 （五）订立劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危的行 为。 第 3 页 共 4 页 （六）被依法追究刑事责任。 （七） 患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工 作也不能从事由单位另行安排的工作。 （八）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不 能胜任工作。 （九）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成 协议。 乙方在解除劳动合同后的有关经济补偿和工作交接等事宜， 根据劳动合同法第四十六条、第四十七条、第五十条的规 定和双方在劳动合同中已有的约定处理。因出现本通知书（一） 至（六）项所列情形解除劳动合同的，不支付经济补偿金。 乙方在甲方的工作年限为年，乙方在与甲方解除 劳动合同前十二个月的平均工资为元人民币。 通知方（签名或盖章） 第 4 页 共 4 页 年 月 日 精彩链接： 2018 年法律职业资格考试历年真题讲评班师资阵容 2018 年法律职业资格考试课程课时详情 2017 年司法考试各卷真题及考点对比 2018 年法律职业资格考试网上辅导高清视频/直播课/移动 班/真题班火爆热招