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    机关党支部2022组织生活会对照检查材料.docx

    • 资源ID:95006       资源大小:12.45KB        全文页数:2页
    • 资源格式: DOCX        下载积分:5
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    机关党支部2022组织生活会对照检查材料.docx

    1、机关党支部2022年度组织生活会对照检查材料 机关党支部2022年度组织生活会对照检查材料 按照关于召开2021年度组织生活会和民主评议工作的通知要求,结合深入学习贯彻上级领导思想,学习贯彻上级会议精神为主题,坚持深化学习找差距、谈心谈话找不足,通过群众提、自己找、上级点、互相帮,汇总梳理,并制定了整改措施,明确了整改方向。现将个人对照检查如下: 一、存在的问题与差距 (一)对照履行上级规定的职责任务方面存在的问题:一是长远发展意识有待加强,有时会不顾长远发展追求短期效果和成绩;二是有时仅仅站在自己的角度思考问题,导致在工作过程中前瞻性、预见性不够,在超前服务、主动服务上做得还不够好。三是遵守

    2、执行不成文的规矩有欠缺,对面上存在的不守纪律和规矩的行为,刚性问责不足,还是不能旗帜鲜明地表示反对。 (二)对照落实上级组织部署要求方面存在的问题:一是落实工作创新性不足。二是推进工作的方式方法不多。三是引领作用趋于弱化。 (三)对照新时代方面存在的问题:一是理论学习有所放松;二是对新理论、新知识仅仅停留在了解一些条例、规定的部分章节上,没有较好地结合自身工作生活和学习实际,进行认真思考,深入剖析;三是理解运用不够充分。 (四)对照责任方面存在的问题:一是责任担当不够;二是主动作为意识不强,存在慢落实、软落实现象,不敢“涉深水、破坚冰、啃硬骨头”,有时过于“计较”;三是工作标准不高。 (五)对

    3、照相应的基层组织工作条例等规定存在的问题:一是对新常态下如何更好地开展工作主动研究不够,措施办法不多,凡事等着上级出政策,领导出办法,部门出主意;二是有时把工作推进慢、任务不落实,归咎于外部因素,不能从自身找原因,指导工作时出现了“本领恐慌”。 (六)对照完成学习教育以及上年度组织生活会等问题整改情况:一是历史学习教育联系实际不够不紧密。二是“三会一课”等组织活动参与度不够。三是工作存在短板和不足。 (七)对照职工群众的新期待,全面查找在发挥组织力方面的问题和不足:一是为人民服务的宗旨观念不够牢固,有时存在急于求成的情绪;二是在任务多、压力大的时候,有时首先想到的是怎样尽快完成,而不是首先考虑

    4、怎样做到最好,导致工作中产生了一些急躁情绪,影响工作效果。三是深入基层调研不够。真正沉下心来到基层为群众解决突出问题的情况不多,发现问题不准,致使工作效果不够理想,现场解决问题较少。 二、原因剖析 存在以上问题的原因,主要有以下几个方面: (一)理论学习不够深入。没有把理论学习放在极其重要的位置上,习惯听故事,不善于领悟道理,缺乏对新时代理论的系统研究和理解。 (二)理想信念不够坚定。面对新形势新变化,缺少更加坚定的理论自信。 (三)自身锻炼不够严格。对加强自身修养重视不够、抓得不紧。 三、整改措施 (一)抓实理论武装,坚持把理论学习摆在首位。 (二)强化纪律意识。把执行组织纪律贯彻于履职全过程,切实守住“底线”、不踩“黄线”,不越“红线”,发挥自身的示范表率作用。 (三)提高工作质效。围绕中心工作,扎扎实实地开展调查研究,定期提出有针对性、操作性的对策建议,为组织决策提供参考。


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