教育学会教育科研课题管理办法.doc

-范文最新推荐- 教育学会教育科研课题管理办法 *市教育学会教育科研课题管理办法 一、为了加强对市教育学会教育科研课题的管理，有组织、有计划地开展教育科研活动，使课题研究走上科学化、规范化的轨道，特制定本办法。 二、教育科研课题必须以邓小平理论、“三个代表”的重要思想和构建和谐社会、贯彻落实科学发展观为指导，深入研究我市教育教学改革与发展中的重点、难点、热点问题，努力为教育决策的民主化、科学化服务，为教育的改革与发展服务，为教师专业水平的提高服务，为繁荣教育科学服务。 三、课题申报立项必须遵循下列原则 四、课题研究工作由市教育学会秘书处负责管理，由市教育学会聘请的学术委员负责业务指导。 五、市教育学会课题在一个五年计划之内，每年可以申报一次，市教育学会每年组织一次立项评审工作，最后一年停止申报。 六、课题分为重点课题和立项课题两类，申报的课题按照哪种类别立项，由市教育学会确定。 七、各学校或个人申报课题，需根据市教育学会课题指南，以所在地区或单位遇到的理论或实践中的实际问题为出发点，确定课题研究方向，按要求填写*市教育学会“十一五”教育科研课题申报表一式三份，由学校盖章后报县（区）教育学会审核，最后报市教育学会；市教育局直属学校申报的课题，由学校盖章后直接报市教育学会。 八、中小学申报的研究课题，原则上由校长、副校长或中层负责人任课题组组长，以便协调全校人力物力，统筹规划，组织执行具体的研究工作。课题组成员一般不超过10人。课题负责人均需接受培训后持证上岗。 九、所有申报的课题都由市教育学会组织专家评审批准立项。每项课题须交评审费100元。经评审同意立项的课题，在接到市教育学会立项通知书后，研究工作即可启动。研究时间一般为13年，最多不超过4年。 十、课题一经立项，需认真组织实施，包括成立课题组、筹集研究经费、制定研究方案等。课题研究工作应纳入学校年度工作计划，统筹安排。要切实做好课题研究过程中的档案资料积累和经验总结工作，每年底要向市教育学会书面汇报一次研究的进展情况。 十一、市教育学会对所立项的课题通过多种形式进行检查，并在市教育学会网上介绍优秀的研究成果和经验，不定期组织课题研究学术研讨会。 十二、课题组成员变更需报市教育学会备案。课题组长或主持人因故变更需报市教育学会批准，否则，结题时不予认可。 十三、课题研究工作完成后要及时结题，结题需提供以下材料： 1、课题结题申请。申请书中要写明结题理由，结题时间，结题方式以及其它需要说明的问题。 2、课题研究的原始资料。包括课题申报表、立项通知书、开题记录、课题负责人资格证书和参加培训证明等。 3、课题结题报告。内容包括：课题立项依据、研究内容、研究方法、研究成果、有待深入研究的问题等。 4、课题研究成果资料。包括研究过程中的调查报告、论文、专著、音像制品、典型经验，以及实验研究工作对教育教学的促进作用和成果转化情况等。 十四、课题研究结束，首先由课题组向县（区）教育学会提出结题申请，由县（区）教育学会向市教育学会申报。 十五、结题鉴定原则采取现场结题、通讯结题、会议结题三种方法。鉴定专家组一般由35人组成。结题鉴定工作原则上由市教育学会负责，特殊情况下也可由市教育学会委托县（区）教育学会进行。 十六、根据结题的方式，收取结题费用。现场结题所需费用，由课题所在单位根据实际需要确定；采取通讯或会议形式结题，每一课题交评审鉴定费200元。 车间安全生产管理制度 为进一步规范*厂*车间安全生产管理工作，使之系统化、规范化、制度化，做到事事有章可循，经采取各方面意见，形成该管理制度，望各相关人员遵照执行。 制定目的：规范*厂*车间安全生产管理工作，保证车间生产工作安全进行。 制定的原则：科学、规范、有效，促进车间安全生产管理水平。 一、安全管理职责 车间正职对本单位安全生产负领导责任，各工段(班组)长对本班组的安全生产负管理责任。 车间主任、副主任安全职责 车间主任对本单位的安全生产全面负责，副主任对分管业务的安全负责，其职责是： 1、 保证国家安全生产法规和企业规章制度在本车间贯彻执行，把安全生产工作列入议事日程，做到“五同时”<在计划、布置、检查、总结、评比、生产的同时，计划、布置、检查、评比、总结本车间安全生产工作。 2、 组织制定并实施车间安全生产管理规定，安全技术操作规程和安全技术措施实施计划。 3、 组织对新员工包括实习、代培人员进行车间安全教育和班组安全教育，对职工进行经常性的安全事项、安全知识和安全技术教育;开展岗位技术练兵，并定期组织安全技术考核，组织并参加每周一次班组安全日活动，及时处理工人提出的意见。 4、 组织全车间安全检查，落实隐患整改，保证生产设备、安全装备、消防设施、防护器材和急救器具等处于完好状态，并教育员工加强维护，正确使用。 5、 及时报告本车间发生的事故，注意保护现场。 6、 建立本车间安全管理网，配备合格的安全技术人员，充分发挥车间和班组安全人员的作用。 班组长(工段长)安全生产职责 班组长(工段长)安全生产职责是： 1、贯彻执行企业和车间对安全生产的规定和要求，全面负责本班组(工段)的安全生产。 2、组织职工学习并贯彻执行企业、车间各项安全生产规章制度和安全技术操作规程，教育职工遵纪守法，杜绝违章行为。 3、组织并参加安全活动，坚持班前会讲安全，班中检查安全，班后总结安全。 4、负责对包括实习、代培人员进行岗位安全教育。 5、负责班组安全检查，发现不安全隐患及时组织力量消除，并报告上级，发生事故立即组织抢救，保护好现场，做好详细记录。 6、搞好生产设备、安全装备、消除隐患、防护器材和急救器具的检查，维护工作，使其经常保持完好和正常运行，督促教育职工合理使用劳保用品、用具、正确使用灭火器材。 二、安全生产检查制度 1、 每天安全员对自己管辖范围的人员劳保穿戴、操作遵章情况、设备完好情况、一、二级危险电源，现场定置管理等情况进行检查，发现问题，及时安排整改。 2、 每周四分厂组织安全员进行一次安全生产大检查，检查后将结果及整改意见以书面形式汇总上报至主管厂长。 3、 次月2号前，各车间安全员将上月本车间的安全工作总结以书面形式报分厂安全员处，分厂安全员将上月安全总结报主管厂长。 4、 各大班长、工段长在作业前要对本班组辖区的一、二级危险点源，设备完好情况进行检查，并在班中检查当班人员的劳保穿戴，操作遵章情况，消除安全隐患，杜绝违章操作。 5、 其他班组人员要在作业前对作业的环境、设备、工具进行察看，确保符合安全生产要求再进行作业。 三、安全生产检查实施细则 车间安全生产检查细则如下，参照执行。 *车间安全生产检查细则 *车间天车安全检查细则 1、 天车工上车前必须穿戴好劳保用品，不准酒后上车。 2、 上车后仔细检查天车各部件的状况，如有问题必须处理好后，方可开车，重大问题应及时报告有关部门，尽快排除，不许设备带病运行。 3、 同一厂房内有多台天车运行时，禁止从一台天车跨越到另一台天车上，操作人员必须集中精力，起重前应先试吊，如吊物倾斜应重新捆绑，开车前应发出铃声，吊物不得从人头顶越过，运行中发生故障应立即停车。 4、 天车启动前应发出警铃信号，在运行中禁止检查和修理，小车和桥架禁止站人，天车上应放置灭火器。 5、 在起吊运重物时，吊物必须超过地面障碍物，禁止歪拉斜吊，不允许吊运易燃易爆物品，更不许吊物从人头顶上通过，被吊物上禁止站人。 6、 天车运行时，指挥人员发出紧急停车信号时，应立即停车，防止造成事故。 7、 工具器物必须放在专用箱内，禁止放在天车桥架和小车上。 8、 天车在开动时应逐档启动，使天车平稳，决不允许突奔，在下降时应将控制器放到最后一挡，防止重物下将，在停车时将控制器转到零位。 9、 天车运行时不允许打倒车，需要换方向时，将控制器转到零位，待车平稳后，方可反向运行(危险时例外)各机构一律不允许利用行程开关停车。 10、 在工作中，应服从地面挂钩人员的指挥，应熟练地将三个控制器配合好，不允许两人操作一台天车以免误会发生意外。 11、 在更换阳极时，起落速度要平稳，以免碰坏设备或烧伤职工。 12、 在起吊重物时必须聚精会神等吊挂放稳后发，方可动车。 13、 天车在运行中，如发现前方有一台天车停留，让道时应提前减速，以免冲撞，不允许撞车。 15、 吊物件时应注意保持钢丝绳垂直，翻物件时不允许大于50的歪拉斜吊，更不允许用小车牵引地面车辆。 16、 被吊物的重量大于天车额定负荷的50%时，要一个机构一个机构地开动，不允许同时三机构开动。 17、 吊运重物间或液体金属时，吊起0。5米左右要试验起动升降机构制动器的制动性能，单制动的天车不能吊运液体金属起升机构有负荷时，不准制动器进行调整。 18、 在吊重物时，当重物放到最低处时卷筒上的钢丝绳不少于5圈。 20、 用两台天车抬物体时，应使其承载均匀起升机构钢丝绳应尽量保持垂直，工作时两台天车的相应机构应“同步”，并且不允许同时开动两个机构，抬杆应保持水平，要有专人指挥，不允许两抬天车翻转。 21、 指挥人员发出信号与天车工理解不一致时，天车工应发出询问信号，在确认指挥人员信号和指挥意图时一致时方可开车。 22、 天车工离开操作室时，应检查控制器时应检查所有控制手柄是否归到零位，并断开配电盘的刀闸。 23、 天车工应会使用灭火器，天车工必须配备有四氯化碳灭火器，禁止使用泡沫灭火器。 24、 天车的擦、洗、润滑、检修天车时必须停车后并切断天车的总电源方可进行，并在电源开关处挂“有人工作，请勿合闸”的警示牌。 25、 天车工必须听从指挥人员的指挥，但天车工有权拒绝违章的指挥。 26、 严禁一个天车工操作两台天车。 27、 工作完毕后天车必须停回原位，吊钩上升到位，吊钩上不得悬挂重物，最后切断总电源。 28、 做好当班运行纪录将天车存在的问题和故障如实纪录并反映有关部门。 *车间打包工安全检查细则 1、 工作前按规定穿戴好劳保用品，严禁酒后上班。 2、 注意周围车辆，并及时给天车和其他车辆让路。 3、 搬铝锭时，身体要紧靠铝锭，以防铝锭掉下伤脚或放置时伤手。 4、 穿钢带和打包时，注意钢带反弹、划伤，确认钢带放置无误后再进行下道工序。 5、 打包时先穿好两根钢带，打好后再穿另外三根钢带，拉钢带时防止铝锭碰伤，防止打包机掉下砸伤。 6、 按规定长度剪钢带不得过长或过短，以免造成不便和浪费，同时注意钢带脱扣反弹或剪刀脱手伤人。 7、 工现场及时清理，打包完将使用过的钢带头及时回收保证干净整齐。 *车间出铝工安全检查细则 1、 工作前按规定穿戴好劳保用品，严禁酒后上班。 2、 出铝前要认真检查真空包、台包各部件是否完整，机械和电气设备是否运转是否正常，特别要检查真空管，管子不允许有裂纹。 3、 间断使用的真空包、台包，出铝前必须进行预热，新衬里的台包，不经烘烤不得使用。 4、 加热好的真空抬包不允许用压缩空气或者潮湿的物品除灰，以免带进水分。 5、 停止出铝生时要慢慢的打开观察口，不允许把脸靠近观察口，以防铝液溅出烫伤。 6、 真空抬包内的铝液应低于观察口10公分，开口包内的铝液应低于包口15公分。 7、 出铝时不能让抬包与阳极、槽体、母线、地沟盖板接触，以免短路。 8、 吸电解质或停槽出铝时真空包下部管口不能离开液面，应随液面下降而降低吸出管。 9、 开槽灌铝和灌电解质时，要缓慢的倒，要倒准不要溅出槽外。 10、 向开口包中倒铝时要缓慢，四周五米内不得站人，以免倒洒或溅出的铝液造成烧伤。 *车间铸造工安全检查细则 1、 工作前按规定穿戴好劳保用品，严禁酒后上班。 2、 浇铸前要检查设备供水系统是否正常。 3、 浇铸前对所要使用的工具必须进行预热。 4、 浇铸时必须在每个模子都工作一次后方可供水冷却。 5、 吊运和放置抬包时，必须用抬包卡子固定住包梁，以免包梁歪倒伤人或洒铝伤及人身。 6、 在抬包内进行混合配料或加固体铝时，必须检查所加物体是否干燥，如果潮湿，严禁加入，操作时不允许他人在附近停留和通过。 7、 新衬里的开口抬包使用前必须预热干燥。 8、 挂包和吊运重物时，要挂准挂稳再起吊。 9、 不允许在悬挂重物的天车下通过，听到天车和其他车辆发出的信号要立即躲开。 10、 机械、电气设备发生故障，要通知维修人员维修不允许随意乱动。 11、 人工堆垛时周围两米内不许站人，以防堆铝锭钩子脱钩，轮飞伤人。 12、 发生事故要及时报告值班人员，并积极参加抢修。 *车间运输工安全检查细则： 1、上班前必须穿好劳动保护用品，严禁酒后驾驶。 2、厂内行车速度不得超过5公里1小时。 3、检查制动、离合器方向等是否安全可靠。 4、 拖拉液体金属台包时启动要平稳。 5、货物高度超过驾驶员视线时应倒行。 7、拖拉机严禁人货混拉。 8、任何车辆车间内行驶速度不能超过3公里一小时， 9、检修货叉， 链条，刹车分泵排空气时应支好支货叉。 10、检查轮胎气压是否适应。 11、叉车严禁用惯性取货。 12、叉车严禁用急刹车的方法卸货。 13、严禁无证驾驶。 14、拖、顶车时应有专人监护。 15、所有车辆停车时应用手制动。 16、驾驶员下车后拔车钥匙。 17、开班前会时，严禁拉铝水车辆通行。 四、安全生产奖惩办法 (一)奖励： 具备下列条件之一的单位或个人应分别给予奖励： 2、 在排除事故隐患或抢救事故中，表现突出、使国家财产和员工生命免遭或少损实者，给予一次性奖励; 3、 对安全管理、安全生产、安全技术等方面有发明创造、技术革新，或提出行之有效的建议，经实施后根据贡献大小，给予一次性奖励; 4、 在改善劳动条件或防止工伤事故，减少职业病方面成绩显著者，给予一次性奖励。 (二)处罚： 员工违反安全生产要求，按照电解二分厂安全生产考核标准进行考核，并对管理人员、安全互保对象实行连带考核制度： 2、 本班发生一项安全考核扣款，其违章人的安全 互保对象连带扣款30%。 *大学生联谊会内部管理制度 为加强联谊会内部管理，明确各部门职责，完善组织机构，促进内外部交流与合作。为了使社团的健康良好的精神面貌更上一个台阶，现根据民主集中制原则特制定联谊会内部管理制度。要求各会员严格遵守并执行。 一。 各部门职责：实行主席部长负责制 主席：召集和主持执行机构会议，监督检查会员代表大会，提供经验指导，以及具体活动咨询、监督。是本会的代表人，对外代表本会。对内主持本会的全面工作，负责本会统筹安排，活动计划的制定，活动总结呈报以及各部门的协调工作 2、副主席：主持执行机构开展日常工作，组织实施年度工作计划; 负责起草活动策划方案;相关资料交与秘书处保管;协助主席处理各项事务;负责协助主席全面工作，管理本会的制度管理，组织执行本会计划，协调各分会工作有效开展，充分调动会员的积极性。 3、秘书长：代表本联谊会签署有关重要文件，负责处理联谊会日常事务，起单联谊会所需各种文件资料;负责会员奖励，惩罚，吸收和除名工作;管理好联谊会的人事、档案、财务以及相关物件;领导人事副秘书长协调、组织好联谊会每次活动的人员、时间、地点及相关物件匹配;领导财务副秘书长与人事副秘书长收齐管理社团财务及相关资料和物件，并主持联谊会的各项会议。 4、副秘书长 (1)人事：代管人事，监管社团纪律，协助秘书长起草文件，组织、主持各项会议，并作好会议记录;负责会员报名、招收，会员证的办理、核发，联谊会资料和物件的保管，协助秘书处工作及会费收取。(在秘书长不能出席活动时，可在秘书长授意下执行秘书长职责)。 (2)财务：分管财务出纳，作好联谊会各项帐目，协助秘书长管理社团经费，以及采购联谊会所需实物等。 (3)秘书处：负责会场签到 ，现场记录，通知理事会事宜，简报制作，账目管理，人事管理等。 5、策划部：策划大型活动，负责本会的活动策划执行，活动方案的制定好修改，以及活动场地布置。将相关资料交与秘书处备案与保管。 6、外联部：负责联系政府、企业、学校，对内外进行营销、公共关系的处理，争取商家赞助，为本会筹集各项活动经费和政治支持 6、宣传部：负责海报，DM单的张贴与发放;配合秘书处，做好各种活动的宣传和各类会议的会场布置。撰写联谊会宣传稿件，拍摄联谊会活动照片、DV等，向媒体投寄，负责本会的一切活动宣传，及时向本会主席团汇报，以及向广大会员和社会报道本会近期活动情况，扩大本会的影响，增强本会的知名度 7、文艺部：负责组建联谊会艺术团，为联谊会活动提供文艺人才与文艺节目，树立本会形象，提高知名度，负责本会文艺演出活动，以及代表本会组织、参加各种文艺活动 注：各部门的文件资料或物品需在秘书处备案保存，为以后活动提供素材。 二。团体会员(理事单位) 权利： 1。推荐优秀成员加入本联会; 2。推荐优秀会员加入本联会的常务理事会; 3。优秀会员和其负责人有权获得联会奖励; 4。免费享有联谊会印发的文件，简报和各类信息 5。优先享有联谊会提供各种社会实践机会 义务： 1、遵守联谊会章程，执行联谊会决议; 2、维护联谊会合法权益; 3、向联谊会反映情况，提供有关资料; 4、向联谊会提供各自联谊会的学期计划、会员名单等资料; 5、服从会员代表大会的决议，积极参加本联会组织的各项活动; 6、联谊会成员必须完成组织交待的任务。 7、须自觉维护本联谊会声誉，履行社会公德，遵守公共关系职业道德准则。 三。 财务制度： 1、联谊会经费由秘书长与财务副秘书长共同分管，秘书长定期向理事会和主席汇报情况，副秘书长负责帐目。 2、各部在匹配到经费后，需节约使用，并在使用时索取收据、发票等作为凭证，没有收据、发票作为凭证的不再对其匹配经费。 3、联谊会有相应奖惩制度，任何人(包括主席)不得挪用、乱用、滥用社团经费，有违反者由秘书处提供情况，秘书处或宣传部于联谊会博客、QQ上给予曝光，严重者理事会将追究其相应法律责任。 4、主观造成联谊会经费丢失，管理经费者必须进行赔偿。 5、经费属公用，联谊会有相应的奖励制度，严禁用经费处理个人事务。 6、本联谊会换届或更换负责人之前必须接受常务理事会的财务审计，由财务副秘书长向全体会员通报财务情况，明确各项收入和支出，并完善报销制度，提高工作效率。 四。 日常活动： 1、每学年一次年会，地点(待定)。 2、每学期一次会员大会，一次外出考察游玩。 3、一般开会时间为每周五晚。 4、联谊会成员有义务每月进博客去看看最新消息，在QQ群里发布自己所得到的信息和一些建议，对联谊会工作的意见。 五。 奖罚： 1.一个学期内，对每一个会员，在例会和活动期间通知了却未出席的，达三次以上，作协会内部通报批评处分，累计达五次以上的，视自动退会处理，包括部门主管(除事先请假和特殊情况外)。不服从工作安排的作自动退会处理(除有特殊情况外)。 2.凡违反内部管理制度，以及联谊会章程的会员，将视其情节的轻重给予警告，严重警告，开除会籍，勒令退会等不同处分。 3. 对在工作中取得突出成绩的先进部门和先进个人进行表章，并给予一定的物质奖励，授予“先进集体”，“优秀社员”，“特别奖励”称号。 4、对争取创办大型活动并主动联系的会员予以各种方式的奖励。并对协会发展和举办活动主动献计献策的会员予以一定程度的破格提拔。 5、奖励制度按各部门负责人推荐、集中评比后进行表彰。 6、由主席、副主席、秘书长、副秘书长和各部门负责人根据考核情况进行评比，在会员大会上进行表彰并授奖。具体内容由秘书长负责。 六。 监督： 各部成员对所属部长实行监督，各部部长对主席实行监督，各部门之间实行互动监督，并有权向秘书处和所属部门主管发表意见。 七。 交流合作： 会员间加强交流合作，发挥主人翁作用，增强凝聚力，建立良好的友谊。加深同其他联谊会的联系，建立互助合作伙伴关系。并要求定期上网关注协会各方面信息。 八。 会员利益保障： 会员享有各类活动策划权、监督权、参与权及被告知权等。对各类事务可以发表意见并具有询问和请求解释权。如以上各类权益受到损害，会员可以直接向部长或秘书处反映，请求拨正。部长或秘书处有义务认真审查，受理并予以纠正和解释。(对于会员评比部分，我们还在进一步完善中，在具体的评分标准出来之前，可参考此部分。) 本制度实用于联谊会内所有成员，自本内部管理制度公布之日起实施，望每位会员都严格遵守!本内部管理制度由*大学生联谊会，负责解释 秘书处 *大学生联谊会 2018年4月1日 19 / 19