1、某县人社局202_年年度目标管理考核自查自评情况汇报 精品文档，仅供参考某县人社局202_年年度目标管理考核自查自评情况汇报 XX 县人社局 2019 年度目标管理考核自查自评情况汇报 根据会议安排，现将县人社部门 2019 年度目标管理考核自查自评情况汇报如下： 2019 年，我局承担的目标管理考核项目共 9 项，全部超额完成目标任务。 （一）城镇常住居民人均可支配收入增速快于经济增长。我们采取落实责任包干、加大政策宣传、加强培训指导、加深沟通协调、加快调查摸底、强化记账核查等具体举措，通过数据比对，认真分析，抓住大户、攻克难户、不漏小户，城镇居民可支配收入工作取得显著成效，城镇常住居民人均
2、可支配收入增速快于经济增长。（自评 10 分） （二）建立全方位劳动力转移中介市场。为更好发挥市场促进就业和优化人力资源配置的作用，我们以人力资源配置市场化、市场管理法制化、人才服务均等化、人才服务产业化为目标，不断健全人力资源市场体系。目前，我县多层次、多元化的人力资源市场体系已基本形成，人力资源市场活力得到有效激发。全县城镇新增就业 11548 人，农村劳动力转移就业 12000 人。（自评 9 分） （三）大力实施就业扶贫工程，全力抓好就业扶贫工作。 开展技能脱贫培训 483 人，建设就业扶贫驿站 4 个，扶贫车间 5 个，招募就业扶贫基地 6 个，帮扶贫困劳动者就业 296人；开发公益
3、岗位 1865 个，推荐安置 1767 人上岗就业。（自评 8 分） （四）深入实施就业优先战略，加大公共就业服务力度。积极贯彻落实国务院、省、市关于促进就业的重大决策部署，大力宣传就业创业优惠政策，引导各类人才就近就地就业创业，助力县域经济发展，全年新增就业 11548 人，城镇登记失业率 2.95%。（自评 16 分） （五）实施基层成长计划。实施青年人才筑梦工程，认定就业见习基地 4 家，开发见习岗位 250 个，推荐 111 名高校毕业生上岗，有效提升了高校毕业生就业技能。严格执行鼓励和引导高校毕业生到基层工作的政策精神，为 247 名公务员、2097 名事业单位工作人员办理高定一档手
4、续。提高机关事业单位编外聘用人员待遇（1450 元/月提高到 2500 元/月），建立基本工资、岗位绩效正常增长机制。（自评 10 分） （六）强化就业技能培训，扩大培训覆盖面。整合县内职业培训资源，强化职业培训学校师资、教学管理，提高职业培训工作实效。企业新录用人员技能培训 4518 人，完成目标任务的 132.9%，普通劳动者就业技能培训 2370 人，完成目标任务的 118.5%，岗位技能提升培训 1602 人，完成目标任务的 100.1%，技能脱贫培训 483 人，完成目标任务的 100.6%， 有效提升了劳动者的市场竞争力。（自评 10 分） （七）解决企业用工难题。印发XX 县 2
5、019 年帮扶企业用工实施方案，通过“帮助招聘一批、中介引进一批、跨区对接一批”，建立多形式、立体化、全方位人才招聘模式。开展各类主题招聘会等 103 场，现场达成就业意向 4675 人。 （自评 11 分） （八）大力推动城镇新增就业人员、个体工商户等重点群体参保。按照”抓住大户、攻克难户、接续散户、不漏小户”原则，鼓励各类未参保人群踊跃参保、持续缴费，努力扩大社保覆盖面。全年新增扩面参保 4525 人，城镇职工养老、失业、工伤保险分别参保 5.06 万人、3.03 万人、3.9 万人，完成目标任务的 113.5%、103.8%、133.6%；城乡居保参保缴费 48.89 万人，完成目标任务
6、的 101%。（自评 18 分） （九）完成全县部分事业单位公开招聘工作和事业单位人才流动审核办理工作。完成全县 100 名事业单位工作人员的公开招聘工作；配合县市场局完成盐业体制改革 8 名工作人员招聘；配合县教体局完成各类人才引进 788 名。（自评 8分） 为努力在全市考核中争先进位，我局要求考核项目承办股室、单位加强与市人社局对口科室的衔接协调，及时掌握指标考核情况，采取有效措施，争取市级支持，确保各项考核取得优异成绩。根据目标任务完成情况，结合市局反馈情 况，我们的 2019 年度目标管理考核自评总分为 100 分。 下一步，我们将紧密围绕县委、县政府工作部署，大力促进就业创业，完善社会保障体系，加强人才队伍建设，深化人事制度和工资收入分配制度改革，构建更加和谐稳定的劳动关系，聚力助推全县经济社会发展。
