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-范文最新推荐- 求职三大要点 为了使求职更顺利、尽快拥有心仪的工作，你跟未来的雇主交流时无论通过手机、电子邮件交流，还是面谈要记得提供以下信息：我拥有的，我将为你做的，我想让你为我做的。这些信息看起来简单，却可以让你和未来雇主的交流更有效率，甚至可以帮你得到工作。1、这是我拥有的。你会注意到，这是我拥有的并非这是我懂得的。未来的雇主并不关心你懂得什么。实际上，你懂得什么几乎跟未来的雇主没有关系。在表述这方面信息时，大多数求职者都会出错。拥有专业知识并不意味着你应该被雇用。你可能认为，拥有某个学位、资格证或几年的经验足以让你得到工作。也有一些人认为，自己对工作的迫切需要会让未来的雇主心生怜悯，把工作施舍给他们。求职者往往省略了自己对未来的雇主有什么样的价值，这是很多人难以找到工作的重要原因。2、这是我将为你做的。真正重要的是，你能为未来的雇主做些什么。这方面的信息显示出你对某个职位的热情，你可以用多种方式来阐述：在你和未来雇主会面的时候，在你们打电话交谈的时候，在一封精心准备的求职信里，或者在简历中。在这些互动中保持积极非常重要。把你在求职过程中遭受的痛苦和挫折留给别的听众，不要跟未来的雇主说，甚至不要把它们带进面试室。招聘经理们倾向于避开那些抱怨求职艰难的应聘者。很多应聘者都经历过求职艰难，但他们在面试中表现出来的只有积极。积极的态度不仅会传染，而且会让别人想跟你共事。即使你害怕或者紧张，也要保持积极。如果你并不积极，雇主为什么要雇用你?当然，在面试中紧张是很自然的，你有正确的态度，紧张没有关系。最坏的结果是，你没有得到这份工作。即使他们不雇用你，你也要写一封感谢信，送去你美好的祝愿。这样做可以传达你的自信，下次再有职位空缺，他们很可能会想到你。3、这是我想让你为我做的。面试中，务必让面试官知道，你对这份工作很感兴趣。记得问一些有关你应聘职位的问题，问一下跟发展前途有关的事。不要问补贴和福利有多少，要让面试官主动谈这些话题。面试官经常问应聘者，他们要求的薪水是多少。应聘者往往在这一步出错。回答这类问题时，很多应聘者会说不知道，或者靠猜想说出一个太高或太低的数字。他们错误地以为，只要他们说薪水多少都会接受，获得工作的可能性就会比别的应聘者更大。一些应聘者认为，他们在生活中的困难(比如偿还贷款、照顾孩子)会博得未来雇主的同情，最终帮他们获得工作。事实上，诉苦总会带来负面效果，尤其是当你愿意接受非常低的薪水时这会让未来的雇主认为，你可能不具备胜任工作的能力。求职者落入的另一个陷阱是要求的薪水太高，这会促使未来的雇主雇用要价没那么高的人。要价太高或太低都是面试前准备不足的表现。在面试之前，你应该对招聘企业和空缺职位进行研究，以便对你应聘职位的薪水有切合实际的期待。总体而言，在上述信息中，未来的雇主对你能为他们做什么最感兴趣。他们看过你的简历，对你有大概的了解。他们其实并不关心你的背景，除非你的背景能给他们带来利润。雇主都是自私的，他们只关心自己的利益。他们不会真正关心你的利益、你的感受，或者你的经济状况。他们关心的只是你怎样帮助他们达到目标。因此，你也可以把面试简单化，把自己在面试中的表现提炼成一条信息：你能给未来的雇主什么? 滴水融入大海，从此就有了永不干涸的生命;热血捐助他人：从此就系上了传递爱心的纽带;当每名无偿献血者捋起衣袖捐出自己的热血，他不仅给需要的人带去了生命的希望，也是在履行公民的职责和展现自己的爱心，更是在发扬助人为乐，无私奉献的精神：传承中华民族数千年绵延不息的高尚美德。为了让更多患者与死神诀别，为了让更多家庭充满欢笑，在此，我们倡议：一、欢迎全市各机关团体、企事业单位和社会各界人士，支持参与无偿献血这项体现爱心与奉献的社会公益事业，认真学习、宣传、贯彻中华人民共和国献血法，以实际行动促进无偿献血工作的蓬勃发展，为全市无偿献血工作做出应有的贡献。二、发扬人道、博爱、奉献精神。请年满18-55周岁的健康公民积极加入到无偿献血队伍中来，依法履行无偿献血义务。尤其是符合献血条件的青年、现役军人、公务员积极发挥模范带头作用，为普及无偿献血制度，推动文明进步做出表率。三、请各县区人民政府要一如既往地发挥在无偿献血工作中的主导作用，依法组织开展好当地的无偿献血活动，并建立一支150-200人的无偿献血应急志愿者队伍，保障用血需求。让爱心在血液中传递，让爱心与真情共鸣。各位领导，各位朋友，让我们携起手来，共同努力，开创我市无偿献血工作更加美好的明天。 就业消费越来越高，让许多面临毕业的学生及其家长感到负担沉重。如何降低求职成本，有没有可以花较少的钱把毕业求职这件事办好的方法呢?下面是小编在近年的工作中总结出的一些经验，仅供参考。一是要保持良好心态。良好的心态是成功的关键。保持良好心态，一方面要根据自己的实际情况明确自己的职业方向，选择适合自己的工作，集中精力为这个目标作准备，不要盲目与周围的同学攀比;另一方面预期不能太低也不能太高。职业选择的盲目性不仅是导致求职的成功率低下的重要原因之一，而且容易抬高求职成本。俗话说，退一步海阔天空，尤其是到目前还没有落实就业意向的毕业生，把就业预期调低一些，在某种程度上说，也是以退为进。二是要明确求职目标。毕业生要在心理上对自己有较为明确的定位。毕业生首先要去除对就业目标的盲目心理。当今社会，金钱、地位等各种诱惑多如牛毛，用人单位在招聘时可能会抛出种种优越的条件，以吸引毕业生目光。但是，每个人只能选择一种职业，一个单位，所以，我们要选择最适合自己的工作。想好自己最想做什么，然后集中精力为这个目标做准备，而与目标无涉的招聘，我们完全可以视为练兵之地甚至干脆抛开不管。这样不仅可以避免分散精力，还可以把求职消费集中在最有效的一点，从而降低消费数量，提高消费质量。有一位毕业生，求职经历很简单，只制作了两份简历，加上买了几件衣服，不过花了几百块钱。虽然只投过两份简历，最后他还是被一家不错的公司录取。当大家问到他的经验时，他很平静地说，当时并没有想太多，只是想去一家投资公司工作，地点最好在广州，刚好现在的公司符合我的要求，就和他们签约了，现在的工作环境也很适合自己。三是要选择合适渠道。目前，利用学校就业指导中心的信息、媒体信息或者互联网络，可能是成本最低的求职路径。毕业生通过在学校就业指导中心获取的信息以及在专业的招聘网站，或者是合作企业多、影响大的网站投一份简历或者登记求职信息，就可以有机会接受更多企业的挑选，同时也可以有机会挑选更多的企业。网上招聘既节省了毕业生外出的差旅费，又避免了舟车劳顿，既可以省去很多成本，而且比较快捷，如果用人单位对你还比较满意，会在最短时间内给你回音，从而最终达到少花钱多办事的效果。需注意的是：网络求职一定要确认发布信息网站的权威性，用慧眼防备虚假信息，以免重蹈大学生陷入传销的覆辙。四是不要随便毁约。毁约是要付出成本的，而且成本还不低。就业能否成功并不是由求职消费数额的高低决定的，只要采用了有效的方法，成功永远属于你。 5 / 6