员工辞退审批表.doc

辞 退 审 批 表说明:此表填完后必须与出勤登记表和辞退清单表一起立即交到人力资源部。上司不得擅自将此表分开，除因3天旷工外，上司必须在辞退员工前将此表提交人力资源部作参考和采取必要措施。I由上司填写致：人力资源部经理/总监在此通知您以下员工将被终止工作。以下是辞退他的原因。辞退/解雇G1. 旷工（联系不到） 旷工日 从 至 考虑重新聘用？是/不是 如果要考虑，请说明原因 _*凡连续旷工三天以上者，将作为自行解除合同论。G2. 工作表现或工作业绩较差（不被重新聘用）请说明原因_ G3. 不良行为（不被重新聘用）请说明原因_员工姓名_ 部门 _直接经理签名_ 日期 _HR总监签名_ 日期 _II. 人力资源部填写员工姓名：_ 加入日期：_/_/_工作终止日期：_/_/_ 余下的年假数： 扣除/支付： 天通知期 结算工资总数：_扣除公司未清点财务（另附离职清单表）经手人 (人力资源部) ： _ 日期 ： _审核人（人力资源部） ： _ 日期 ： _