员工离职工作移交办法.doc

离职资遣制度 员工离职工作移交办法1. 总则1.1. 制定目的为了保证本公司员工职务产生变动（辞职、资遣、调职等）时，能顺畅交接工作，且不影响正常业务，特制定本办法。1.2. 适用范围本公司员工辞职、调职、资遣等移交工作之办理，均依照本办法所规范的体制管理。1.3. 权责单位(1) 人事部负责本办法制定、修改、废止之起草工作。(2) 管理部、部门经理负责本办法制定、修改、废止之核准。1. 移交办法1.1. 交接时限办理交接之移交人与接替人应于职务变动前，完成移交手续。1.2. 交接监督(1) 办理职务移交，必须由该职务直属主管监交。(2) 办理其他（如办公用品等）移交，必须由该相关人员（如总务）监交。1.3. 交接人员移交人应亲自与接替人办理职务移交不得委托他人代理。若无适当之接替人，应由该职务职务直属主管代理。1.4. 移交手续(1) 移交人应填写移交清册。(2) 移交人与接替人会同监交人逐一核对，并在移交清册上签字。(3) 移交清册办理完事后由人事部保存，并通知财务部（移交人移交手续未办理完整，财务部可保留其当月薪资）。1.5. 移交项目(1) 服务部门内：工作内容、服务范围、账册报表、资料文件等。已完成工作档案，未完成重点事项等。设备、仪器、工具等。(2) 财务现金、支票。货款追讨(3) 人事总务办公用品。图书资料。宿舍交接。2. 附件 【附件】AH03-1 移交清册【附件】AH03-1移交清册单位职位姓名移交项目移交数量内容未办重点事项接交人日期移交日期监交人移交人说明：1、同手续清单处理； 2、适用于离职或调职使用。