2018区优秀员事迹材料.doc
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1、-范文最新推荐- 2018区优秀辅导员事迹材料 一、加强队员入队的意识。在新队员入队前上好队前教育课,通过讲队史、讲英雄故事等学生喜闻乐见的学习形式,让学生能够了解少先队建成的经过,以及少年先锋队的含义。知道少先队的历史及一些小英雄的故事,并能够了解正确的队知识,认识队旗、国旗、学会敬队礼,写申请书,知道如何佩带红领巾及红领巾的意义。学会唱队歌,牢记少先队的呼号。每年举行规范的全校性的建队节入队仪式,增强队员的自豪感。通过订阅队报队刊,使队员了解队的新闻,先进队员的事迹。通过美化教室的布置,各中队选取富有中队特色的中队名,制作中队介绍牌等方式增强队的氛围。二、以活动为载体,推动少先队发展,牵领
2、学校德育工作。(一)、以成长在中队为基点,开展系列主题中队活动。开展丰富多彩的活动能增强少先队的生命力和凝聚力。霞浯小学重视少先队育人功能的发挥,以成长在中队为基点,以加强和改进少年儿童思想道德建设为核心积极开展主题活动,让少先队员自我服务,自我管理,自我教育,去体验道德,体验教育。1、各中队开展形式多样、内容丰富的主题活动。本学年,学校把少先队的成长在中队系列主题中队活动的开展纳入了学校德育的重点工作之一。建立了以校长为组长的活动领导小组,具体组织实施该活动。在学年初,确定本学年主题活动的几个方面的选题,让各中队辅导员结合本中队学生年龄、心理、行为等特点选择恰当的选题进行主题中队活动。各中队
3、都能认真开展形式多样、内容丰富的主题活动,并确保每学期开展两个主题活动。如:六(1)中队的老师,您好,三(1)中队的雏鹰争飞我是红领巾,二(1)中队的做诚信人,办诚信事等丰富多彩的活动,开阔了队员的视野,活跃了课余活动,调动了队员的主动性、积极性和创造性。2、主题中队活动轮展制度。在主题中队活动开展一个学期后,大队部准备推出中队主题活动轮展制度,让各中队有特色的主题活动在年级、在全校中展示。以展示活动来激励各中队辅导员及队干部的组织热情,激发全体队员的参与热情。(二)坚持以人为本,在中队活动的基础上,大力开展大队活动,丰富校园文化生活。1、新世纪,我能行体验教育系列活动。做合格小公民,我能行。
4、结合四个一活动,大队部组织了一次节约资源,保护环境,做保护地球小主人活动。全校七个中队的队员们在队会上激烈讨论,各抒己见,在活动中,队员们领悟到了环保的重要性,知道了要从小事做起,从身边做起,从小养成节约资源,爱护环境的意识和良好的行为习惯。通过这次活动,队员们都纷纷争做环保小卫士。在上个学年,我校就评出了十四名环保小卫士。六年级的六名队员还自发成立了环保卫士小队。他们在节假日,通过张贴标语、清除村里的卫生死角等小队活动,向村民宣传环保意识,发挥小宣传员的作用,带动村民参与节约资源,保护环境的活动。开展各种节日庆祝活动。我校利用节日契机,如:建队节规范的入队仪式,五一、十一长假的读书活动,精彩
5、的元旦汇演,春节的感恩行动……,开展形式多样,内容丰富的庆祝活动。积极开展一些主题周活动。充分发挥红领巾广播站、橱窗、升旗仪式等少先队的阵地教育功能,积极开展一些主题周活动。如:安全教育周、推普周等。2、全面实施雏鹰行动,开展五自活动,手拉手活动。成立了一些富有特色的假日小队。如:环保卫士小队,快乐小队, 礼仪之星小队……深化雏鹰争章活动。将雏鹰争章活动与主题中队活动有机结合,设立了环保章、爱国章、感恩章、阅读章、等特色章。三、养成教育。今年,我校继续推进养成教育模式,在全校少先队员中开展养成教育。它不但培养了队员的良好的行为习惯,而且培
6、养了队员的法制观念,使他们懂得遵守纪律的重要性。在学年初,组织学习四大校园生活规范:课堂规范、卫生规范、礼仪规范、升旗规范,以规范的落实来促使队员思想的提高,培养队员良好的行为习惯。1、养成教育措施之一:队员的自主管理(1)文明监督岗的自主管理。我校由大队委员及一些希望参与学校管理的中高年段同学组成了监督员队伍,辅导员对文明监督岗进行每周岗前培训以及岗后小结,轮流站岗维持学校纪律,督促学生对规范的执行,协助教师把学校的纪律、卫生、礼仪工作搞得井井有条。(2)小干部的自主管理。我校继续开展少先队小干部培训活动,以此提高各中队少先队小干部的管理能力。每月一次的干部培训会,让新队干工作更有头绪,让老
7、队干工作更有方法。通过培训班的学习,小队干们一个个干劲十足,各中队的面貌焕然一新。2、养成教育措施之二:检查、评比的激励机制(1)开展流动红旗的评比活动,以集体荣誉感激励全体队员养成良好的行为习惯。(2)在学期结束时开展环保小卫士、礼仪之星十佳小队干先进个体的评比活动,以榜样的力量激励其他队员。董玉云老师就是这样,凭着对事业的痴心、对学生的爱心、对工作的热心、对未来的信心,在教育岗位上兢兢业业,无私奉献,她愿 丹心化作春雨洒,换来桃李满园香。 投递了上百份简历、经历了十几次笔试和面试之后,我走进了北京某区财政局,成为一名正式公务员。求职的日子很苦很累,也经历了很多不必要的折腾,但走过这段日子,
8、发现自己什么坎坷都不再怕了。我把我的这些经历通过大学周刊介绍给大家,希望能对大家有所帮助。 2002年冬天的时候,年级很多同学的简历都制作好了,很精美,有厚厚的获奖证书。而没有什么特长和奖励的我,只简单地做了两页简历,就等待着命运的裁决了。 可没想到的我的简历竟然回应率最高,这与我做人力资源管理的一段实习经历相吻合,繁忙而眼花缭乱的招聘官们一般更喜欢简洁明了的简历。 从那年冬天的第一个研究生专场招聘会开始,我们便开始了一种妄图用简历将招聘单位砸死的生涯。现在回想起来还是能感觉到那种流汗的感觉。 招聘会的第一天上午,便抢着在靠前的时间交了简历,到后来机会一般不大了。 银行、检察院、保险公司、公务
9、员笔试 整个找工作的期间,我搞了一个小本,把它起名叫做“hunting job手记”,里面记录了我投出去的大部分简历的去向,当然他们大部分也都石沉大海了。不过我不怕,我想广种博收嘛,谁知道哪一朵云彩会落雨呢。 后来,我参加过的比较重要的笔试有:工商银行北京分行的笔试、北京市公务员的考试、国家公务员的考试、人寿保险公司资金运用中心的笔试、人民银行营业管理部的笔试等。 这其中我pass了三个,人寿保险资金运用中心和人民银行营业管理部的折了。 从这些笔试的经历,我得出的经验是,事前必须准备,公务员考试会涉及行政职业能力测试,事前应找相关题目来做。 另外参加某单位的考试应当准备跟该单位业务相关的知识,
10、因为题是各单位出的,必然会跟他的业务靠边,比如检察院就绝不会出保险法修改的问题。 银行、法院、律所的面试 我参加过的面试比较重要的有:工行北分的面试,北京某区法院的面试,北京a律所的面试,北京b律所的两次面试、北京某区财政局的面试。 这里面我只pass了两个,其他都折了。 工行北分的面试,我非常清楚自己折在哪了。考官用英文问题问我:“中国的法律和外国的法律有什么区别?”当时我心想这是什么狗屁问题,这种问题用中文都很难说清楚,英语能说得很清楚吗?于是我瞪着考官啥也没说!结果肯定败北。 这件事对我的打击挺大,后来又及经历一次打击,让我丧气极拉。那是一个很寒冷的将要下雪的潮湿的冬日,我去参加北京某区
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