填写待遇栏的诀窍.doc
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1、-范文最新推荐- 填写待遇栏的诀窍 填写待遇栏的诀窍社会新鲜人求职时,不论填写履历资料或应征面试,均面临思考希望待遇的问题。提供以下建议,可以协助社会新鲜人厘清对待遇问题的迷思。1.利用人际网络,搜集正确情报:新鲜人初入社会,对有关产业、职务及企业规模的本质与动态,必然无法充分了解,自然对薪资行情缺乏明确的概念。以有社会工作经验及丰富阅历的师长、亲友、学长等,即是新鲜人最佳的咨询对象,不妨主动请益,间接了解一般的薪资做法及概况,有助个人对待遇问题的初步了解。2.广泛搜集、浏览各种书面资料:除了多问、多听外,新鲜人应该多看一些相关的产业动态资料,包括产业新闻、企业动态报导,或证券公司提供的各上市
2、公司财务报告书等。对于有意投入的行业或公司先做初步了解,掌握一些背景资料,在回答待遇问题上,便能多几分把握。3.填写希望待遇栏的技巧:如果你应征一家颇具规模及有制度的公司,又无法掌握其起薪标准资料,不妨填依公司规定。若得知公司的公布起薪标准,可以依自己的意愿,在其起薪范围内,填写一个折衷的数字。对新鲜人来说,由于缺乏工作经验,对薪资结构、行情了解有限,填写依公司规定是较保险做法,非有相当把握,可直接写上希望待遇数字外,填写面议或留白,都是不恰当的方式。“填写待遇栏的诀窍”来源与网络,版权归作者所有;转载请注明出处! 专访京金旅雅途信息科技有限公司人力资源部经理 张丽娟 简历太长 我们公司专职招
3、聘人员每天需要处理几百封信,如果洋洋洒洒五六页不知所云那很糟糕了,在我们公司经营上有三化的要求:商业化、简单化、数字化。我们也希望求职者的简历简单化,篇幅最好不超过2页。 不突出重点 突出重点有两方面,一是应聘的主题突出,应聘何职位,主题空白的不要;二是应聘某职位你的优势突出,找出与所期望的职位相匹配的素质、技能,最好能有案例予以说明。 没有目标 而有太过于宏伟目标亦不敢要。我们希望应届毕业生有独立思考能力、清晰的想法、而又脚踏实地。 成绩差 软件企业注重学习能力,若成绩差,我们会怀疑其学习能力。 编辑求职信曾在销售量达三万份的周报担任编辑部主任,历时两年。并曾直接参加报纸排版工作。1998年曾在健康指南担任编辑工作。主要工作:负责校对、改写以及长篇撰写项目。5年的工作磨励,使我熟悉媒体的动作,通过与名人进行访问,使我具备了很强的沟通能力。我熟知一切办公室的例行工作,目前受雇于一广告杂志社,但此项工作为临时性的工作,故希望谋求一份较稳定的工作。随信附有我的简历。如有机会与您面谈,我将十分感谢。此致XXXXXXX年XX月XX日 3 / 3
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