管理信息系统课程论文1.doc
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1、 选题论文结构系统规划系统分析系统设计排版参考文献总分10201020201010100管理信息系统课程论文专业 人力资源管理二班 姓名 学号 2010 指导教师 梁 2012年6月目录1、引言22、可行性分析22.1 技术可行性22.1.1 硬件、软件22.1.2 ASP 技术22.1.3 维护操作22.2 社会可行性22.3 经济可行性32.3.1 资金可得性32.3.2 经济合理性33.系统分析33.1 系统的名称、目标33.2 系统设计计划33.3 数据流程图33.4 数据字典83.4.1 数据流条目举例83.4.2 数据元素条目83.4.3 数据存储条目举例83.4.4处理过程条目举
2、例84、系统设计94.1 系统总体结构与功能94.1.1 系统结构94.1.2 系统各功能内容简介及主要功能模块分析114.2 系统开发工具与数据库114.3 系统主要功能设计114.3.1 系统客户端功能分析114.3.1.1 登陆页面设计114.3.1.2 系统主页设计114.3.1.3 部门基础数据设置功能124.4 代码设计124.4.1 员工部门设计:一位有效数124.4.2 员工子部门代码由顺序码(4)位,方便管理员的维护管理124.4.3 员工代码设计:采用层次码,国际统一的条型码编码规则125、系统实施和维护125.1 系统实施125.1.1人员培训135.1.2 系统测试13
3、5.2 系统维护13 阳光集团人力资源管理信息系统【摘要】信息是一种资源,只有充分利用计算机和信息资源,企业才能在竞争激烈的环境中处于不败之地。在“以人为本”的今天, 企业人事信息的管理在现代企业管理工作中尤为重要,将直接关系到企业的经营与发展。本文通过管理信息系统方面详细分析人力资源管理的系统规划,系统分析,以及系统设计和实施,并进行了系统总体结构设计、数据结构和数据库设计等进行介绍,使企业有效管理其人力资源管理问题,以实现人力资源管理现代化。【关键词】人力资源管理信息系统 可行性分析 系统分析 系统设计1、引言阳光集团在传统的人事管理工作中,要完成相当数量的职工情况及人事政策法规的查询工作
4、,一般是职工直接到办公室或通过电话查询,使人事工作者在这些常规性的查询及相关政策法规的解答上花费大量时间,不利于工作效率的提高及人事研究工作的深入进行。阳光集团人事管理系统将包括人事工作中涉及的职工的历史状况和现状,人事政策法规的宣传及解答,借助于网络,实现职工的自我查询,这不仅对人事管理工作的顺利进行具有积极的作用,而且对企业系统的建设也有很大意义。人事部门由于对外宣传和查询的需要,大部分机器申请上网,这些机器中有的带有组织、人事管理系统。虽然这些管理系统在平时维护时是通过口令(密码)进入,但经测试,在熟悉计算机应用的情况下,任何人都可以不经过,令而直接进入系统,可查阅、修改相关数据。如果建
5、立局域网将有效地解决这一问题。系统可明确用户的使用权限,防止非法用户的攻击性破坏,保证整个系统的安全。此外,通过局域网还能防止公用网上病毒对计算机的侵蚀。2、可行性分析可行性,是指在当前情况下,设计开发这个系统是否有必要,是否具备必要的条件,它不仅包括必要性,还包括合理性。系统的可行性分析,是针对设计一个系统,它的设计是否存在内外部的必要条件,包括技术上、资金上、经济上、人力资源以及组织管理上的必要条件,同时还要分析在目前条件下是否有必要设计这样一个系统。在改革深入和市场经济高速发展的今天,人事管理的信息量和信息类型越来越大,工作流程越来越清晰,社会分工越来越细,原来传统上的人工处理方式和单机
6、管理系统越来越来不能适应人事管理的需要,不能满足新形势下企业人事管理的需要。因此,必须有一套应用于网络时代的适应于新需求上的人事管理系统。而且每一个企业的人事管理又是错综复杂的。因此我们是在对阳光集团的接触,调研后开发系统的。2.1 技术可行性2.1.1 硬件、软件要求不高,目前市场上的一般计算机软硬件资源均能满足系统开发要求。其中运用的主要软件有 dreamweaver Ultradev 4.0 ,photoshop,Acdsee等,数据库采用Access。2.1.2 ASP 技术该技术户功能强大,扩展性强,macromedia 公司提供大量的第三方控件并结合vbscript,javascr
7、ipt 以及sql 等脚本语言,以上技术足以完成本系统的开发和设计。2.1.3 维护操作工作方便,后台操作快截明了,操作人员可以在短时间内完全掌握维护技术。2.2 社会可行性网络安全技术的不断提升,网络管理人事在实际运用中越来越被企业或个人所接受,这些都可以在实际生活中找到材料和数据。并且在不断的提升和表现它在实际企业活动中的经济价值,这个经济价值也是当前的企业所期望看到的。人事管理工作覆盖面广,涉及到机构设置、人员调配、员工培训、考核、奖惩、工资福利待遇等多个方面。人事管理活动中产生的大量数据和信息,如:各级机构的层次构建,职工的自然状况,职称、职务变动情况,考核培训结果,专业技术工作及主要
8、业绩以及针对这些数据进行的各类统计报表的制作和综合分析等。对如此多的数据、信息的管理、开发及运用,都必须在规范化和标准化的基础上实现,借助于网络化管理手段能够满足这些要求。2.3 经济可行性2.3.1 资金可得性由于系统开发并不复杂,操作起来也比较简单,只需一些基本的编辑软件,另外具备网络中心的一些资源优势,因此开发费用较低。2.3.2 经济合理性由于该系统用于企业工作的大部分信息发布和传递工作,不仅能够节省大量的人工信息传递任务,提高了工作效率,更加有利于整个企业各部门之间的无纸化办公的推广。3.系统分析3.1 系统的名称、目标名称:人力资源管理信息系统目标:1.对企业内部人员的个人信息进行
9、管理2.方便员工及时了解企业动态,提高沟通效率3.2 系统设计计划本系统的设计部分从4 月初开始,预计在5 月下旬可以完成。3.3 数据流程图 图3-1 3.4 数据字典3.4.1 数据流条目举例数据流条目 名称:人员详细内容说明:访问者查询时,所选的人员详细内容数据流来源:D3、D4、D6数据流流向:P1、P2组成:自动编号+编号+姓名+性别+出生年月+民族+部门+学历+出生地+职称+毕业学校+政治面貌3.4.2 数据元素条目数据元素条目名称:人员编号 总编号:别名:Employee_ID 编 号:说明:员工的编码 有关编号说明:数字递增数据值类型:离散类型:数字长度:93.4.3 数据存储
10、条目举例数据条目存储名称:基础数据详细信息说明:对企业的部门、职位、人员学历等信息的管理数据来源:管理员的更新数据流流向:D2组成:部门名称+职位列表+学历名称+民族+出生地+工资级别+性别+管理级别+政治面貌存储方式:顺序/索引3.4.4处理过程条目举例处理过程条目名称:人员信息查询说明:一定的级别人员进入后,查看自己的或是他人的信息输入:用户名和密码输出:D4 到P1处理:登陆后,到数据库里查询自己的信息或是他人信息,包括:姓名+年龄+政治面貌+性别+民族+学历+若处理后则显示信息。44、系统设计4.1 系统总体结构与功能4.1.1 系统结构系统首页共划分为七个主要个模块,其中各个模块中又
11、根据 具体情况的不同划分为诸多不同的子模块,比系统管理栏里就把该模块划分为4 个不同内容的子模块。这个系统体系采用的是分层结构体系,大体上一般的子模块划分到三级子系统就结束了。此外,整个页面布局是按照各模块所代表的不同功能来划分的,总之,整个页面的布局完全按照系统的一般设计思路及方便用户使用的原则来设计的,但是有别于一般的系统。 另外,在首页下面的页面中同样按照各自的不同情况划分为6 个不同的子模块,然后各自按照相关的导入功能导入,从而使整个系统的内容富有层次感。整个系统的总体结构如下:(针对自己负责的系统实现):员工列表查看:员工列表,列表查看,分部门查看,查看离职员工;人事档案管理模块实现
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