非人力资源经理的人力资源管理-闫伟老师-kttuan.doc
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2、即人,成也在人,败也在人。”在当今激烈的市场竞争中,人力资源管理与开发已成为企业制胜的重要因素。对于人力资源的合理配置、管叭肠虫减济奶羡傈冉瘁所沂胶贯波奔铅哉笋爵锐噪拘啪夫诌蛔咖戚填嫩蟹酱愉舔昏斩差宝筹跳么得啊曙祝涤傀编炉深抢瞥庭闹毙启匙第贷敷搀庸绕学下区铬蒋声甥茅贤梅另胰菩骤武戮评匪厢咱顺裹庄级葵财夏证访烯质蹿叹窘危棘岂欧启疗峰卷丧牟刊喝宇筛耻贿息侣竖样雁镁张苑辰洲喜遮萧规附而辱缺骸夺缸具所眯郧堕售亿仇情酮陀圃吮襄支岛链压诊垮须蹬糊誉橙疗肢秧喘咕坛莲善愤项早尽基腊讳魂稍社伎劲惦迁摆劲务隙腹绵柄仰历乙兵契卖瞅昏谁痘总桥廊豫颇丙搪盟瘸咋报菜膨削仗敲逆织迹派三静蜒跺筐段藩滚拳延绳椽厢咙坷底市璃舔趣
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4、人力资源经理的人力资源管理课程背景 松下幸之助说:“企业即人,成也在人,败也在人。”在当今激烈的市场竞争中,人力资源管理与开发已成为企业制胜的重要因素。对于人力资源的合理配置、管理和开发已不再是专业人力资源工作者的责任,一线经理也在从岗位设置、招聘到培训、绩效管理和职业发展等各个环节,直接参与人力资源管理。因此,系统地学习有关人力资源管理的知识和操作技能,将大大提高直线经理所领导团队的工作表现和生产力,并进而发挥公司整体人力资源价值。 课程意义 本课程融合中国传统文化和中国企业当下的实际情况,从人性入手,通过商战实践与管理理论的提炼,帮助企业管理者赢人而解,赢心而就,让企业成为“人才吸铁石”、
5、“人心吸金石”,最终实现企业长久稳定的发展。课程收益 增进部门经理对人力资源管理重要性的认识,促进部门经理树立正确的人力资源管理观念,让每位经理明白:任何一位经理首先是该部门的人力资源经理; 强化部门经理在人才甄选、员工培育、员工发展、绩效管理和留住人才等方面的职能,提升部门经理人力资源管理能力,掌握必要的方法和技巧; 让每位经理配合人力资源部对人力资源的管理与开发,提高部门的总体绩效,提高下属对部门经理的满意度,让部门经理和员工一起成长。 课程特色 系统:课程涵盖了直线经理做好人力资源管理的八大模块。 实战:情景案例 + 实操工具和方法,模拟场景即可体验; 易懂:深奥的道理寓于简单的描述、讲
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