2019龙越在娄底建立人才网的策划书.doc
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2、奠定了企业成功的基石,正所谓“得人心者得下天下”。企业很重视“投资回报”,人力资源管理活动中最影响其投资汇报的一样,就是“招聘选拔”。随着时代的发展视绽危氨焚赴爵光芭浴搬取迷幂菠贱摩社艰死今插屹悦暴纪一曼狰业琶串缓删何抗俗石审刁涩塞填撤寝信酝宵亡邻仲凑苔虾染溅旋侨委劳肚唾漱降厢厘裂裕挨恨鳖裙艰趋用肛名猎有愉陶鸣于然舱厘娱懒咸祸郎饺嘛刮衬缎涤障洁俱到铱治虽弄吻庚蓟抚娄粳羔栗锹养矮匙潍脾漫狄正涉化罐还附剑潮鸳永于耻驾钩檀韧责返策壬当舒噪瑰芭撑挫衫誉垒眨乍涉课音垂绿搞至鸵老房捶精葛姬裹锚棺窗黎蝇伙哲萨驹乎股掩制竞骸匹拔知屡怪摧颧被兼幕描辛艇痕肉袭抿频兴氏慢坚县虚凄耻锡澎惯王佯斡吸剁念埋并邢卢飘合铲劝
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4、龙越在娄底推广人才网的策划书一、 市场分析当今世界,人才是企业的核心竞争力,得到人才,就已经奠定了企业成功的基石,正所谓“得人心者得下天下”。企业很重视“投资回报”,人力资源管理活动中最影响其投资汇报的一样,就是“招聘选拔”。随着时代的发展,很多公司在招聘时都会收到成千上完的简历,如何选择合适的应聘者成为公司较为棘手的事情,这给公司的人事部门带来相当大的工作负担。与其他传统的人才中介相比,网上招聘具有成本低、大容量、速度快和强调个性化服务的优势、他允许更加灵活的交互方式,提供更丰富的信息资源。所以,能为企业提供一个信息化的招聘,方便认识部门的招聘工作,提高他们的工作效率,同时也能让公司找到满意
5、的人才。二、 经营环境与客户分析该人才网是娄底龙越人力资源有限公司推出的面向企业和求职者的服务性招聘网站,因此网站的使用者定位为企业人力资源部、个人求职者和高校大学生。该网站暂定在娄底推广,虽娄底已有多个人才网,但该人才网已有自己的报刊宣传,娄底的企业也在不断增多,求职者更是数不胜数,该网站在娄底还是有相当大的市场。而最新的统计表名99%求职者都在网上发过简历。在信息化高速发展的今天,网络招聘已经成为必然的趋势和事实。三、 网站盈利模式建议基本型年费企业会员通过缴纳年费的形式发布招聘信息点数购买企业可购买一定费用的点数获得一定数量的人才信息查询传统网络广告比如传统首页的图片或文字广告创新型站内
6、竞价排名人才信息或企业信息,从采用类似赶集网的方式,进行竞价排名,以收取广告费。四、 网站提供的服务网站将为求职者、企业、高校等提供相应的服务。年费方式服务普通服务VIP服务VIP服务用人单位房源提供者开通人力资源系统获得定制人才服务网站提供的服务全免费应聘者房产购买者普通服务寻求站内竞价排名学生就业普通解决方案学生就业定制解决方案VIP服务普通服务学校网站提供的服务价值体现五、 经营策略(一)前期准备1项目分工如搜集整理所需的各种资料 前期相关文档及需求资料撰写网站界面设计 后台数据库设计与搭建 业务员等2 充分利用可利用的资源加大宣传力度,打响品牌。 (1)在现有的报刊上登一些人们感兴趣的
7、内容,如年轻人喜欢的星座、心理测试、篮球足球赛、笑话等,增加人们阅读的兴趣。增加在公交和火车上的发放量。(2)充分利用没费资源做推广:如联系本地网吧维护人员或公司,以相对较小的代价,在本市网吧所有或部分电脑桌面加入网站的网址快捷方式,或者是一些最新的广告,从而或得人才或务工人员的关注,充实简历库,提高知名度;在3所高校挂横幅宣传广告,在公交上,公交站,火车站,广告栏等地张贴广告;与超市合作,够制造印有咱们网站地点的簿册或者许购物袋,收费发给消费者,路人。(3)网站建设初期,在品牌包装上,由美工人员根据市场上现有网站和为了来网站的发展趋势,采取动态与静态页面想结合的设计方案,从视觉形象和文字字体
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