HSE培训控制程序.ppt
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1、HSE培训控制程序,2,2019/6/27,目 录,3,2019/6/27,1、目的及适用范围,1、目的 为规范HSE培训管理工作; 确保全员适时获得适宜的HSE培训; 提高其岗位风险辨识与控制能力; 满足安全生产的需要。 2、适用范围 宁夏石化公司所属员工及承包商,4,2019/6/27,2、术语及定义,HSE培训: 为提高员工岗位风险辨识与控制能力,满足岗位安全生产需要,所进行的以公司管理程序、标准、规程为主要内,以在岗辅导、演练为主要形式的灵活多样的持续学习行为或过程。 培训需求: 为了满足特定岗位的实际工作需要而必须完成的培训需求。 培训需求矩阵: 将培训需求与有关岗位列入同一表中,以
2、明确说明各岗位需要接受的培训内容、掌握程度、培训频率等,这样的标称为培训需求矩阵。,5,2019/6/27,4.职责,4.1人事处是HSE培训工作的归口管理部门,负责组织制定年度HSE培训计划,协调培训资源,并会同HSE管理部门组织实施培训,对实施情况进行监督、考核。 4.2质量安全环保处组织制定、管理和维护本程序,并协助直线组织开展培训需求的识别,对培训的实施提供咨询、支持和审核。 4.3各部门(单位)根据本程序要求制定本部门(单位)的培训计划,并组织实施。 4.4各级直线领导负责下属员工培训需求识别与维护、培训计划的编制与实施、培训效果的评价与跟踪。 4.5员工接受岗位HSE培训,并提出改
3、进建议。,6,2019/6/27,5、管理要求,5.1基本要求 5.1.1员工被制定进行某项工作之前,必须接受与该工作相关的HSE培训,经考核证明能安全地神人该工作,方能独立上岗。 5.1.2所有员工应定期进行HSE再培训。国家法律法规要求持证上岗的员工,遵照有关要求执行。 5.1.3HSE培训方式以分散在岗培训、辅导为主,集中脱产培训、讲授为辅。 5.1.4培训其下属是各级管理人员的职责之一,直线领导对其下属岗位胜任能力负责。,7,2019/6/27,5、管理要求,5.1.5公司各单位的主要负责人、安全管理人员、特种作业人员,均须接受具有HSE培训资质的机构组织的HSE培训,并持证上岗。 5
4、.1.6安全处长、HSE专职管理干部(HSE监督)、HSE体系审核员,均须接受具有HSE培训资质的机构组织的HSE培训,并持证上岗。,8,2019/6/27,5、管理要求,5.1.7以下员工应按照需要,参加企业住址的各类HSE培训。 新入厂员工,应经过厂、车间、班组三级入厂生产教育培训,时间不得少于72学时,每年接受再培训的时间不得少于20学时。 工种调换、转岗、脱岗6个月以后重新上岗的员工,应重新进行车间级和班组级的安全培训。实施新工艺、新技术或使用新设备、新材料时,相关员工应重新进行针对性的安全及技术培训。 临时劳务工、实习员工、外来人员以及其它临时进入企业工作的人员,应根据需要实施安全教
5、育培训。 新聘用(任)的管理人员、领导干部,须接受相应的HSE培训。,9,2019/6/27,5、管理要求,5.2培训需求的识别与维护 5.2.1识别培训需求应考虑单不限于一下因素 岗位基本技能要求 岗位风险 岗位操作规程 HSE管理程序等 相关法律法规及其他要求 人员、技术和设施变更 HSE审核的结果 业绩考核的结果 岗位能力评价的结果 事故和意外事件的教训 应急演练与应急反应的总结 HSE表现分析与改进机会; 本单位HSE方针、目标、指标 再培训,10,2019/6/27,5、管理要求,5.2.2直线领导负责下属员工培训需求的识别与维护,应与其就培训需求进行沟通,使员工清楚了解岗位要求的H
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