特殊条件下员工薪酬发放.ppt
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1、第九章 特殊条件下员工薪酬发放,By Jammy,学习导航,员工加班休假薪酬设计 员工驻外期间薪酬设计,员工加班休假薪酬设计 参考书P101,一般将员工在法定节假日和公休假日内进行的工作称为加班,将在标准工作时数以外进行的工作称为加点。 一、计件工资制加班薪酬设计 对实行计件工资的员工,企业应通过调整计件单价向其支付加班工资,具体的计算公式如下: 加班补贴系数根据加班的不同时段来定,为防止员工故意拖延、不按时完成工作,而加班索取加班费,常用办法是设置月度百分奖金,具体计算公式如下: 计件薪资总额=计件工资+百分奖金+加班薪酬 百分奖金=标准奖金*百分比 标准奖金是根据员工每月应完成的标准件数所
2、设 立的奖金。,二、标准工时制加班、休假薪酬设计,每月的标准工资是相同的 日标准工资率、小时标准工资率 出勤和缺勤天数 特定情况下计时工资的比例,关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 劳社部发20083号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局): 根据全国年节及纪念日放假办法(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下: 1、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)250天 季工作日:250天4季62.5天/季 月工作日:250天12月20.83天/月
3、 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。,2、日工资、小时工资的折算 按照劳动法第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入月计薪天数 月计薪天数(365天-104天)12月21.75天 小时工资:月工资收入(月计薪天数8小时)。 三、2000年3月17日劳动保障部发布的关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知(劳社部发20008号)同时废止。 劳动和社会保障部 二八年一月三日,1、国庆3天加班,如何计算工资呢? 劳动法第四十四条规定: (一)安排员工
4、在正常工作时间以外工作的,按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的150%支付; (二)安排员工在休息日工作,又不能安排补休的,按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的200%支付; (三)安排员工在法定休假节日工作的,按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的300%支付。 这样显然,如果员工在法定节假日上班,那就是平常日标准工资的三倍了。,标准工时制加班薪酬设计,2、用人单位可否用“在国庆法定休假日后补休”,而不支付加班工资呢? 不行。国庆前三天是法定假日,如果这三天加班了,必须支付加班工资。工资合计是平常日标准工资的3倍。而国庆后四天属于平常的休息日,如果不能补休的,那必须按照2倍支付加班
5、工资,工资合计是平常日标准工资的2倍。,一般加班工资的计算方法表,标准工时制休假薪酬设计,方式一:当月员工计时工资的计算 按全年法定工作天数平均计算每月的应工作天数为21.75天 日工资率=月工资标准/21.75 员工计时工资=月标准工资-缺勤天数*日工资率-病假天数*日工资率* 相应的工资扣发比例 思考:新飞电器张三的月工资标准为1200元,2008年10月事假5天,病假6天,事假和病假中各有法定节假日1天,张三参加工作已有8年,按新飞电器规定,张三病假间工资按其月工资标准的70%支付。问张三10月应发工资水平?,日工资率=1200/21.75=55.17 张三计时工资=1200-(5-1)
6、*55.17-(6-1)*55.17*(1-70%)=896.5元 或= 1200-(5-1)+(6-1)*30%*55.17= 896.57元,月工资制,方式二:全年每月的应工作天数都按30天计算 此时节假日应视同应工作天数 思考:新飞电器张三的月工资标准为1200元,2008年10月事假5天,病假6天,事假和病假中各有法定节假日1天,张三参加工作已有8年,按新飞电器规定,张三病假间工资按其月工资标准的70%支付。问张三10月应发工资水平?,日工资率=1200/30=40元 张三计时工资=1200-5*40-6*(1-70%)*40=928元 或=1200-(5+6*30%)*40=928元
7、,Page 13,外派员工的薪酬管理,资料链接,摆在外派员工面前的困惑 外派婚姻易破裂 阿拉伯语系毕业的李先生在开罗已经呆了两年了,本想按计划回国定居,生养下一代,可是又遇到一个新难题:公司打算派他去也门,并提拔为当地一把手。李先生犹豫了,“一走就是两年,家里所有事情都落在妻子身上,对她不公平,也容易耽误生孩子的计划。回国吧,又很难找到这么好的发展机会。” 经过一轮纠缠,公司除了提供给李先生有足够吸引力的收入外,还承诺为李太太在也门找一份不错的工作;如果他们有了孩子,还可以提供孩子的教育经费。不过,李太太对此并不太感冒:尽管丈夫所在公司提供的福利优厚,不必为金钱烦恼,但对异地文化的不了解、语言
8、不通等都加重了李太太的心理负担。“我老公是读阿拉伯语出身,在那里也留学过一年,对他来讲比较轻松。但我是土生土长的中国人,对生活在那边没有信心。” 近年来,随着中国企业的国际化进程以及跨国公司的中国化,跨国、跨地区外派越来越常见,和李先生一样面临着同样困扰的人也越来越多。美国GMAC全球迁移服务有限公司的数据显示:提前离开外派地的随行配偶数量正日益增多,外派任务未能圆满完成的主要原因是配偶的不满,外派婚姻破裂的可能性相对更高。,之 案例,员工驻外期间薪酬设计 参考书P106,海外派遣员工的定义 通常是指那些因为短期任务而被派至国外工作的员工,他们的任期可能会持续1-5年。,海外派遣员工的种类 1
9、、母国海外派遣员工:是指由本国直接派往目标国家工作的员工。 2、第三国海外派遣员工:是指因为工作需要,暂时为其他国家的企业在第三国工作的员工。例如:某一被日本企业雇佣的德国人被派往美国,他既属于第三国海外派遣员工。,Page 16,海外派遣员工的薪酬公平性,外派员工对公平性的要求是外派人员薪酬管理的一个关键性问题。 这种公平性包括外派员工与其国内同事之间的公平,外派员工与东道国同事之间的公平,以及母国外派员工与第三国外派员工之间的公平等。,海外派遣员工薪酬设计的特点,创造熟悉国外文化的机会 提供一些补偿补贴 给予带薪休假和累积假期的机会 为海外派遣员工提供照顾其家人得服务,Page 18,母国
10、定价法,1.母国定价法:根据母公司所在国家的生活标准和薪酬水平来确定海外派遣员工的薪酬。原则:维持外派员工与国内员工报酬的一致性,同时给予额外费用补偿。,2.优势:有利于控制外派薪酬成本 3.适用条件:驻外期间较短的外派员工,海外派遣薪酬定价方式,Page 19,1. 当地定价法:是指向处于类似职位的外派人员支付与东道国员工相同数量的薪酬。,2.优势:有利于保持和当地员工之间的公平性 3.适用条件:初级外派人员,当地定价法,Page 20,1.平衡定价法:与当地定价法相对应,平衡定价法的目的在于通过给员工支付一定数量的薪酬,确保员工在东道国享受到与母国相同或相近的生活水平,并使其薪酬结构与母国
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