劳动仲裁代理词范文.doc
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1、劳动仲裁代理词范文劳动仲裁代理词范文(员工)【范文一】尊敬的仲裁员:林芳诉北京市宏大机械公司劳动合同争议一案,北京团河律师事务所接受申请人林芳的委托,指派赵鹤丰律师担任其仲裁代理人。我作为申请人代理律师,参与了法庭调查,现就本案事实认定及适用法律,发表如下代理意见:一、事实及理由林芳2007年10月起来到北京市宏大机械公司打工,2007年12月31日公司与其签订为期一年的劳动合同。合同中有这样的条款:公司从员工每月应得工资中每月提留200元。作年终分配,员工受聘期间辞职或辞退,从离职之日起脱离关系,所提留的基本工资与其他应得报酬全部作为自动放弃不再享受一切福利待遇。2008年6月25日,林芳因
2、感到身体不适,工作起来力不从心,便向公司提出书面申请辞职,并一直工作到7月20日离开公司。依据中华人民共和国劳动法第三十一条,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位;依据中华人民共和国劳动法第五十条,工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。不得无故克扣或者无故拖欠劳动者工资。依据中华人民共和国劳动法第九十一条第一款,中华人民共和国劳动合同法第八十五条第一款,用人单位应向劳动者支付补偿金。本案中,林芳与2008年6月15日向宏大机械公司提出书面辞职申请,但一直工作到7月20日才离开公司,符合法律规定,公司没有理由克扣六七月份工资。况且,该提留工资条款,属不平等条款,本身无效。公司
3、应当支付提留工资1000元。二、关于林芳与宏大机械公司存在的劳动关系依据中华人民共和国劳动合同法第七条、第十条第一款、第二款之规定:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,同时应当订立书面劳动合同;未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。依据中华人民共和国劳动合同法第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍工资。本案中,林芳2007年10月起来到北京市宏大机械公司打工,直到2007年12月31日公司才与其签订为期一年的劳动合同,依据中国人民共和国劳动合同法试用期应包含在劳动合同内。北京宏大机械公司
4、应向林芳支付2007年10月、11月、12月的双倍工资。综上所述,本律师认为被申请人北京市宏大机械公司应向申请人林芳支付提留工资1000元、六七月工资3000元、补偿金1000元以及双倍工资12000元。本代理意见仅代表个人意见,供仲裁员参考,不具有法律效力。此致市大区劳动争议仲裁委员会律师事务所律师:赵20年12月10日【范文二】尊敬的仲裁员:郑诉海马(郑州)房地产有限公司劳动合同争议一案,河南方邦律师事务所接受申请人郑的委托,指派王冰光律师担任其仲裁代理人。本案业经2011年11月30日仲裁庭前调解(未果)和2012年1月16日开庭审理。现就本案事实认定及法律适用,发表如下代理意见:一、被
5、申请人与申请人存在事实劳动关系。能够确认双方存在事实劳动关系的证据和事实如下:1、被申请人为申请人在职期间印制的工作名片。此名片无论内容、格式,还是尺寸和材质都与被申请人提供给本公司其他工作人员的名片无差别,这就充分说明了该名片出自被申请人公司;2、申请人提供的账户历史交易明细表上面,充分显示出申请人每个月的工资收入,但该账户历史交易明细表囿于银行保密规定,未能够显示出工资支付方名称,这还需要贵仲裁委依据职权调查确认;3、根据申请人提供线索,申请人在职期间,上下班时间需要通过指纹打卡机确认,而且现在该指纹打卡机仍旧存在公司,请求贵委依法调取;4、在2011年11月30日,在贵委组织的仲裁庭调解
6、活动当中,被申请人单位的委托代理人(人事部长)当庭承认双方的职务关系,以及当庭对于申请人在职期间的工作表现予以肯定,这些都充分说明申请人与被申请人存在事实劳动关系;5、在2011年11月30日当庭调解未果之后,被申请人又多次邀请申请人去公司经营所在地进行和解;6、在2012年1月16日的庭审当中,被申请人委托代理人曾当庭表示愿意承担申请人离职后的经济补偿金1966元,这就表明被申请人积极承认其与申请人之间存在事实劳动关系。7、申请人提供的购房客户详细情况也证明了申请人曾经代表被申请人为客户提供一系列购房服务的事实,而这些工作,如果没有公司授权,很难想象非公司工作人员能够胜任。另:被申请人要求每
7、个置业顾问填写商品房买卖合同审核单和购房人签名,都可证明被申请人与申请人存在事实劳动关系。但因此审核单有被申请人保管,申请人无法提交。8、申请人至今能够清楚表述其在职期间所售楼盘的户型、价格及坐落位置等详细信息及对于其所在公司内部办公环境情况,相信这也是非专业和内部人士难以办到。9、在2012年2月16日的开庭中被申请人在当庭以通过不同的方式承认了事实的劳动关系,如关于五险一金缴纳的辩解为,流动性大,申请人同意不缴纳,同意经济补偿金;业务提成已发放完毕,等等都已说明被申请人承认与申请人之间的事实劳动关系。对于以上相关证据及事实,请求贵委依据劳社部【2005】12号文件关于确立劳动关系有关事项的
8、通知第二条和劳动争议调解仲裁法第39条之规定,依据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第六条发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果及最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定第七十五条有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供,如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人,可以推定该主张成立的规定,被上诉人应当对此承担不利后果。依据所上阐述确认申请人与被申请人存在事实劳动关系。二、被申请人应该支付申请人自2010年9月8日至2011年6月20日在职期间工资18866.27元。关于工资,
9、第一,根据劳动合同法第82条和劳动合同法实施条例第6条之规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;第二,根据劳动合同法第20条之规定,劳动者在试用期的工资不得低于约定工资的百分之八十。关于申请人在职时间,有以下证据可予以证明:1、申请人提供的账户历史交易明细表,充分显示出申请人自2011年10月起每个月的基本收入和奖金(业务提成)收入。根据1990年1月1日国家统计局关于工资总额组成的规定第四条之规定,可以确认申请人每个月所发工资;2、申请人离职时给公司递交的辞职申请书中表明了申请人自2010年8月8日入职,到2011年6月20日
10、离职,且该辞职申请书业经公司相关领导批准,请贵委依职权调取; 3、申请人2010年8月8日进入被申请人公司任置业顾问一职时,曾经填写有入职申请表,请贵委依职权调取;4、申请人在职期间,上下班时间需要通过指纹打卡机确认,而且现在该指纹打卡机仍旧存在公司且仍旧正常使用,该指纹打卡机所存储资料能够清楚显示出申请人开始打卡时间,请求贵委依法调取;对于以上相关证据,请求贵委依据劳社部【2005】12号文件关于确立劳动关系有关事项的通知第二条和劳动争议调解仲裁法第39条之规定予以支持。三、被申请人应该支付申请人离职后未结清的业务提成金26132.8元。1、根据申请人提供的账户历史交易明细表,可以表明申请人
11、2011年6月20日离开被申请人公司后,被申请人曾经连续几个月给申请人账户打钱,而这些后续汇款,被申请人代理人曾经在2011年11月30日的仲裁庭调解当中表明,是在职期间未发放完毕的业务提成金;2、申请人提供的提成明细上所有客户资料,可以印证该提成明细得有效性和真实性;在客户购房时,按照公司要求填写商品房买卖合同审批表,审批表内容有申请人填写,并有申请人名字及客户签名。3、业务提成比例是有公司开会宣读告知申请人的业务提成比例,此提成比例并有公司文件和会议记录为证,但因此证据在被申请人保管和记录,依据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第六条发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争
12、议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果及最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定第七十五条有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供,如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人,可以推定该主张成立的规定,被上诉人应当对此承担不利后果。4、根据申请人提供的账户历史交易明细表,能够充分显示出申请人每个月的工资收入,也能够推算出被申请人是按购房款1的标准为申请人发放业务提成金的。对于以上事实,请求贵委依据劳社部【2005】12号文件关于确立劳动关系有关事项的通知第二条和劳动争议调解仲裁法第39条之规定予以调查确认。及中华人民共和国劳动争议调
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