工伤事故管理制度.doc
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1、工伤事故管理制度1目的预防工伤事故的发生,严格事故管理,规范工伤事故的报告、应急和处理流程,降低工伤事故造成的损失;汲取教训,采取措施,消除事故隐患,避免事故重复发生。2 适用范围 适用于声电电子科技(惠州)有限公司各部门。3 引用标准3.1 工伤保险条例(国务院375号令,586号令修订);3.2 生产安全事故报告和调查处理条例(国务院493号令)3.3 中华人民共和国劳动法3.4 中华人民共和国安全生产法4工伤事故的定义和分类4.1 定义是指员工在生产劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故即:员工在本岗位劳动,或虽不在岗位劳动,但由于工厂的设备和设施不安全、劳动条件和作业环境不良、管理不善
2、,以及企业领导指派到企业从事企业活动,所发生的人身伤害(即轻伤、重伤、死亡)和急性中毒事故。4.2 工伤事故分类4.2.1 特大工伤事故4.2.1.1死亡事故:是指一次事故中,死亡员工1-2人的事故(包括伴有重伤、轻伤)。4.2.1.2重大死亡事故:是指一次事故中死亡3人以上(含3人)的事故。4.2.2 重伤事故4.2.2.1是指造成员工肢体残缺或视觉、听觉等器官受到严重损伤,一般能引起人体长期存在功能障碍,劳动能力有重大损失的失能伤害。4.2.2.2身体任何部分出现严重骨折,骨头断裂,关节处严重移位、错位,头颅被击伤至晕厥,眼睛轻微烧伤,特别严重的割伤(筋脉,肌腱,动脉、静脉血管被割断)。治
3、疗产生费用在2000元- 5000元。4.2.3 轻伤事故:4.2.3.1是指造成员工肢体伤残或某器官功能性或器质性轻度损伤,表现为劳动能力轻度或暂时丧失的伤害,一般指受伤职工歇工在一个工作日以上(含一个工作日),但够不上重伤者。4.2.3.2 身体任何部分出现轻度骨折、骨裂,关节轻微移位、错位,一般的割伤(需进行表皮和组织层的缝合处理)。治疗产生费用在500元-2000元。4.2.3.3 轻微的碰伤、划伤(只需进行简单的包扎和药物处理可恢复的)。治疗所产生的费用在200元- 500元。5职责5.1公司安全生产委员会5.1.1参与特大或重大工伤事故的调查、分析,并对事故的处理及整改预防措施提出
4、意见。5.2 工厂副总经理5.2.1参与特大或重大工伤事故的调查、分析,并对事故的处理及整改预防措施提出意见;5.2.2对工厂内发生的工伤事故的事故调查报告书中的原因分析及事故处理结果进行审批并签字确认。5.3 公司行政经理5.3.1参与特大或重大工伤事故的调查、分析,并对事故的处理及整改预防措施提出意见;5.3.2对工厂内发生的工伤事故的事故调查报告书中的原因分析及事故处理结果进行审核并签字确认。5.4 行政部5.4.1行政部安防科负责组织工厂各部门/车间员工在工作中因设备、违章操作和上下班途中交通事故等造成工伤事故的应急救援和调查、处理;5.4.2行政部后勤组接到工伤事故报告后,在第一时间
5、响应,用最短时间内指派车辆将受伤员工送往公司指定的工伤医院抢救治疗,如出现特殊紧急情况可直接拨打“120”,任何部门/车间/人员不得以任何借口无故拖延。5.4.3事故发生后,行政部安防科根据员工的工作岗位、性质申报工伤,行政部人事组负责提供受伤职工参保等资料。5.4.4 各部门(车间)员工因工受伤经医院医治疗出院后,后续还需到医院复查的,须到行政部安防科报备;5.4.5 行政部安防科组织工厂各部门(车间)对重大工伤事故发生的原因进行调查、分析,提出处理意见报行政经理和副总经理批准;5.4.6 工厂内发生重大工伤、车辆事故、死亡事故、患职业病,行政部安防科应及时将事故发生的原因、调查处理结果、整
6、改措施等上报公司安全委员会;5.4.7 发生工伤后行政部安防科根据行政部人事组提供的受伤人员参保情况进行申报,有参加工伤医疗保险的员工发生工伤时起24小时内报至大亚湾社保局,有参加商业保险的由行政部人事组申报保险公司; 5.5 部门/车间5.5.1 各部门(车间)员工发生工伤事故后,拉长、组长、课长、部门领导可用电话或口头通知行政部安防科(大门保安室电话:8102),情况紧急时可直接拨打“120”救援电话;5.5.2 各部门/车间文员,工伤事故发生后2天内必须准备齐工伤证明材料提交行政部安防科;5.5.3 部门/车间负责人在发生特大和/或重大工伤事故时,必须配合工厂安委会对事故进行调查、分析及
7、处理,并落实整改措施,不得以任何借口阻挠和推诿对事故的调查;5.5.4 部门/车间发生一般工伤事故的调查报告和事故处理报告书必须由部门负责人和主管经理签字确认,交行政部安防科审核后,报工厂领导批准,由行政部安防科存档;5.5.5 对于一些轻微的外皮划伤,经部门(车间)备用的医用包扎材料(如:创可贴、红花油等)处理后,在12小时内,不影响人的机体活动、机体功能性障碍,且在短时间能恢复并能继续作业的,部门车间处理后可不做工伤上报(注:部门车间必须对此类事故提交相应的整改措施交行政部安防科备案);5.5.6 部门车间员工在工作中有潜在造成人员受伤和/或已受伤、疾病、中暑、交通事故及意外事件等,必须立
8、即报告行政部安防科和工厂领导,不得隐瞒不报或谎报; 5.5.7 因工受伤员工必须到公司指定的医院治疗,不得擅自将员工送往其它医院治疗,(特殊紧急情况需电话报备行政经理同意后除外)否则,所产生的治疗费用由员工所在部门或员工自己承担;5.5.8 因工受伤员工康复后要求复工,部门负责人须到行政部人事组办理相关手续,方可安排员工复工,预防员工复工后因伤/病复发给公司造成严重的后果;6 工伤管理6.1 工伤事故认定6.1.1 员工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到伤害的;6.1.2 工作时间前后在工作场所,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;6.1.3 在工作时间和工作场所内,因履行
9、工作职责受到暴力等意外伤害的;6.1.4 患职业病的;6.1.5 因公外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;6.1.6 上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的(以交警出具的责任认定书为依据);6.1.7 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。6.1.7 员工有下列情形之一的,视同工伤:6.1.7.1 在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;6.1.7.2 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;6.1.7.3因工作环境存在有毒有害物质或者在用人单位食堂就餐造成急性中毒而住院抢救治疗,并经
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