安全警示标志和安全防护管理制度.doc
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1、安全警示标志和安全防护管理制度1制度目的 为了规范安全生产的职业病危害的告知和安全警示工作,预防、控制和消除职业病,保证安全生产的顺利进行,维护公司员工权利,加强监督管理,特制定本管理制度。 2适用范围 本规定适用于公司所有生产、办公场所。 3职责 3.1安全警示标志由各部门根据风险评价结果向综合办提交使用计划。 3.2安全警示标志由安全处负责审批,并报常务副总批准。3.3安全警示标志由采购处负责采购,安全警示标志必须符合国家标准。3.4安全警示标志由使用部门负责安装、维护与管理。各使用部门应建立安全警示标志档案,做好安全警示标志使用、维护和管理,并列入日常检查内容,如发现有变形、破损、褪色等
2、不符合要求的标志应及时修整和更换。4管理内容 4.1本制度所称的职业病危害告知是将工作场所的职业病危害和防护措施如实告诉公司员工,告知的形式包括劳动合同、公告栏和培训;职业病危害警示是在工作场所设置可以使员工产生警觉并采取相应防护措施的图形、线条、相关文字、信号、报警装置及通讯报警装置等。其中图形、线条和相关文字统称为警示标识。4.2将工作场所的职业病危害如实告知公司员工,并依据安全标志及其使用导则(GB2897)和安全色(GB2893)有关要求设置警示标识。4.3依据职业病危害因素的特性,选用并设置相应的防护标识。4.4在工作场所中公司员工应严格按照告知和警示提示进行防护。4.5安全处、生产
3、处、综合办的管理人员有权对各本制度的执行情况进行监督检查,发现问题有权提出处理意见。4.6告知4.6.1存在粉尘、有毒、有害物质、噪音等职业病危害的车间部门必须将工作过程中可能接触的职业病危害因素的种类、危害程度、危害后果、提供的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品等情况通过岗前培训、岗位培训和公告等方式如实告知公司员工,不得隐瞒或者欺骗。4.6.2公司与员工订立劳动合同时应在合同中履行如实告知的义务;在劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更,从事与所订立劳动合同中未告知的职业病危害作业时,应当依照前条规定,向员工履行如实告知的义务,并协商变更原劳动合同相关条款。4.6.3定期对员工进行工
4、作场所职业病危害告知和警示规定方面的培训,主管部门应了解其设置和使用方法。4.6.4各车间部门要对公司员工进行岗前培训,使他们了解和掌握被告知的内容、识别警示标识的含意和应对措施。工作场所职业病危害告知和警示标识内容列入在岗职业卫生培训范围。4.6.5设置公告栏:(1)在公司门口、作业场所醒目位置设置;(2)有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施、求助和救援电话号码要发放到相关岗位;(3)工作场所职业病危害因素标准及检测结果公布于岗位;(4)公告内容应准确、完整、字迹清晰、及时更新。4.7警示4.7.1存在粉尘、有毒、有害物质等职业病危害的岗位必须设置相应的警示标识、警
5、示线、警示信号、通讯报警装置。4.7.2安全警示标志的分类警示标识分为禁止标志、警告标志、指令标志、提示标志和警示线。(1)禁止标志:在不准或制止人们的某种行为的场所必须设置禁止标志。其含义是禁止人们不安全行为的图形标志。禁止标志的基本形状是带斜杠的圆边框,白底红字;(2)警告标志:在提示注意可能发生危险的场所必须设置警告标志。其含义是提醒人们对周围环境引起注意,以避免可能发生危险的标志。其基本形状为正三角形边框,黄底黑字;(3)指令标志:在必须遵守规定的场所必须设置指令标志。其含义是强制人们必须做出某种动作或采取防范措施的图形标志。其基本形状为圆形边框,蓝底白字;(4)提示标志:在示意目标方
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