《就业指导课》复习题.doc.pdf
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1、一、填空题 1.用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用_迓,试用期应包含在劳动合同期 限内。劳动期限在两年以上的,试用期不得超过六个刀。 2.“五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保 险,“一金 “指的是住房公积金。 3.毕业离校时,我们应该拿到手里的与就业相关的材料有:毕业证、学位证、报到证、P 口迁 移证、就业协议书(毕业牛留存联)、党团组织关系介绍信等。 4.人学生常见的就业形式有哪些:迥堂、雌、签约、灵活就业、不就业未就业待就业。 5.报考研究生的毕业生町与用人单位签定协议,但必须在就业协议书中注明本人是考研 待取的毕业生,否则,签定协
2、议后攻读研究生者按违约处理。 6.劳动者不能胜任工作,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30天以书面形式通知劳 动者木人。 7.我校按照中央16号文件的要求,贯彻执行国家制定的“市场导向、政府调控、学校推荐、 学生与川人单位双向选择的毕业生就业机制,以右油、右化市场为主导,面向整个国民经济建 设,建立完善集教冇、管理、指导、服务为一体的毕业生就业指导服务体系。 二、单选题 1 ?确定成功的求职策略和计划,首先最为关键的是_ c A.要实事求是地分析个人就业条件,制定确实可行的求职计划。 B.及时充电,磨刀不误砍柴工,提高口身素质 C.学会合理安排学习、就业的时间搭配,冇实现冃标的时间要求
3、D.做好充分的求职准备,去寻找实习与社会实践机会 2.关于简历写作原则中,下列叙述错误的是_ o A.为你的简历定位,围绕一个求职目标來写 B.把简历看做一份推销口己的广告 C.陈述冇利信息,争取成功机会 D.简历写作越全面越好 3.我国劳动法规定,安排劳动者延长劳动时间的,川人单位应支付不低于劳动者正常 工作时间工资的 _ 的工资报酬 A . 100% B . 150% C . 200% D . 300% 4.下而有关个人形彖设计的描述中错误的是:_ A.三粒扌II子的男式西装通常系上而两粒扌II子 B.敲门比较礼貌的方式是冇节奏的连敲三下 C.面试时候,称呼主考官的职位就高不就低 D.为人
4、握手,任何时候都耍主动先伸手 5.与人进行沟通的吋候,以下哪种行为是不礼貌的?_ A.运用身体语言B.脸上充满微笑 C.直视别人的眼睛D.要善于倾听别人 6.服饰搭配的叙述屮错误的是:_ A.着装要与当时的环境想协调 B.服装的款式要人方得体,不要穿太眾露的衣服 C.服装的款式与尺码耍合体 D.着装的色彩要以鲜艳色调为宜 7.目前流行的野外素质拓展训练活动主要考察的是 A.身体素质B.坚强毅力C.勇气胆量D.团队合作精神 8.要想在面试前给人留下良好的第一印象,主要决定于_ A.偶然的缘分B.个人内外修养C.精心打扮D.良好的礼仪 9. _ 面试中最忌讳的问题o %1面试迟到 %1口若悬河 %
5、1打断而试关的捉问 %1中间接听手机 A. B. C. D. 10.高校支持国家西部人开发战略,北京市教委每年对到西部省市H治区就业的毕业生进行 表彰。这些西部省市H治区包括陕西、四川、新疆等共有多少个:_ o A.10 B.ll C. 12 D. 13 三、简答 1.国家促进普通高校毕业生就业政策公告主耍有哪几条内容? 鼓励高校毕业生到棊层、到中西部地区就业; 鼓励高校毕业生应征入伍服义务兵役; 积极聘用优秀高校毕业生参与国家和地方重大科研项目; 鼓励和支持高校毕业生到中小企业就业和口主创业; 强化对因难家庭高校毕业生的就业援助。 2.已和用人单位签约的毕业牛,办理违约的步骤是什么? (1)
6、违约前首先向毕业班辅导员或院党总支副书记提出申请,经同意后再进入违约程 序,否则即便违约材料齐全,院系市批不通过也无法完成违约过程,对此造成的后果山毕业生 口负。 (2)毕业生在学校就业指导中心网站“资料下载”栏冃中下载毕业生违约审批表; (3)由原单位岀具加盖公章的解约函(原件,复印件和传真件无效); (4)由新单位出具加盖公章的接收函(原件,复印件和传真件无效); (5)将相关材料(违约审批表、解约函、接收函)交到院系市批,由院系毕业班辅导 员、党总支副卩记签字同意并加盖院系公章; (6)将相关材料(违约审批表、解约函、接收函、原三方协议)一并交到就业指导中 心审批,待就业指导屮心审批通过
7、后,给毕业生换发新的就业协议。 3.什么是正确的择业观? 认清现实,务实就业 超前准备,提鬲素质 终生学习,主动适应 择业心理的白我调适 消除恐惧 4.简要说明职业牛 : 涯规划的步骤及原则。 职业生涯规划的步骤: 审视自我(个人兴趣、能力、需要、性格、性别等) 环境分析(社会、行业、企业环境分析) 确立目标(目标的重要性,目标的SMART原则具体的、可衡量的、可达到的、相关 的、基于时间的,目标的分解) 实施策略 评估反馈 职业住涯规划的原则: 长期性原则、清晰性原则、挑战性原则、可行性原则、变动性原则、可持续性原则、可评估 原则 5.什么是就业信息?常见的收集就业信息的渠道有哪些? 就业信
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