税务分局实施人才培养工程工作总结.docx
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1、第 1 页 税务分局实施人才培养工程工作总结 特征码 iWWVPyhjGyIgGGTdBUYC 近年来,*税务分局为培养一支高素质的干部队伍, 以适应新形势、新任务对税务干部的观念、素质、能力、作风 提出的更新更高要求,制定了“4251”人才培养工程。力争到 20XX 年,培养会计电算化、办公自动化操作能手 400 名;培养 精通财务会计及税收的注册会计师、注册税务师 200 名;培养 具有计算机中级以上水平、又懂得税收知识专业人才 50 人;培 养税收专业高级人才 10 人;全员大专以上学历达到 90%,本科 以上学历达到 25%。 “4251”人才培养工程是我局人才培养的目 标,同时也是强
2、化干部专业业务理论水平,提升税务干部队伍 素质的有效举措。我局围绕“4251”人才培养工程这个目标, 开展了以下工作。 一、以提高干部思想素质为先导,全面开展“三观”教育 我局把开展“三观”教育,作为培养和造就一支“政治过硬、 业务熟练、作风优良、执法公正、服务规范”的高素质干部队 伍的重要内容。 1、开展学雷锋树典型活动。我们以分局雷锋馆为载体,连 续几年发动税务干部寻找身边“闪光点” ,组织宣讲团宣讲“闪 光点” ,弘扬正气。我们还将“闪光点”事迹刊登在雷锋馆内, 第 2 页 组织税务干部参观学习,激励干部树立正确世界观、人生观、 价值观,雷锋馆已成为一条星光走廊。 2、有针对性地在干部中
3、开展政治理论系列培训。我们每年 举办“干部教育培训系列讲座” ,请教授专家上课,不断提高干 部理论修养以及干部的领导艺术。 3、每年在三月份组织廉政建设教育月活动,学习廉政纪律, 开展警示教育。20XX 年三月份我们又开展了“五防” (纪律上 防松弛、经济上防贪欲、执法上防随意、工作上防失误、生活 上防堕落) 、 “三慎” (慎权、慎行、慎微)教育,增强税务干部 廉政意识、防范意识和执政为民意识。 4、在干部中开展各类大讨论、演讲赛、征文、征题等活动, 创造条件把各类好的编纂成册。目前,我局已经编撰了WTO 与税收大家谈 、 在抗击非典的日子里 、 加强队伍建设纵横 谈 、 税务稽查典型案例汇
4、编等 9 本读物,有很强的可读性、 操作性和指导性。我们把这些书发给每位干部,既拓宽了干部 职工的读书渠道,又有效地提高了干部队伍的整体素质。 二、以提高干部文化素质为突破口,全面开展干部的学历 教育 五年前,我局干部队伍存在“三低”现象,一是学历偏低, 大专以上学历仅占 34%;二是掌握信息化程度低,平均每个基 层税务所仅有一、两台电脑,干部基本不用电脑分析解决问题; 三是业务水平专业化低,中级以上职称人员少。 第 3 页 我们以学历教育为突破口,重点抓好三个引导。一是抓好 激励引导。制定学历达标、考核暂行办法,鼓励税务人员提高 专业知识水平。二是引导在读生正确处理好工学矛盾。前几年 每年在
5、读生达 200 余人次,大部分同志都是利用双休日或晚上 读书,力争做到工作学习两不误。三是引导税务人员到教委认 可的大学读书,并要求专业对口。人教部门积极联系院校,开 拓文化学习教育基地,落实招生计划。目前,我局大专以上学 历的人员比例已由五年前的 34%提高到 95%,干部学历水平的提 高,促进了干部队伍素质的提高。 分期分批选送处级干部、科级干部、青年骨干参加市局组 织的各类轮训班,开拓思路,扩大视野,至今有 90 名中层干部 参加过各种类型的培训班;同时,积极选送年青有为的业务骨 干到财政部硕士班、财税系统研修班、法律知识进修班学习, 已达 25 人次。 三、以提高干部的信息应用水平为重
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