论税务系统人才开发(财政管理论文).docx
《论税务系统人才开发(财政管理论文).docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《论税务系统人才开发(财政管理论文).docx(5页珍藏版)》请在三一文库上搜索。
1、第 1 页 论税务系统人才开发(财政管理论文) 特征码 sQksgXzxzpuirrMdfAzL PA、MBA 以及国际税收、国际经贸规则、国际法规的培训, 也可以选送部分干部到国(境)外培训,学习参与竞争和国际 税收事务的本领。对这类人才,还要注重在工作岗位上培养提 高他们的实际工作能力。教育培训要面向税收业务,要面向未 来,为税收中心工作服务,拓宽专业,提升层次,重点培养税 收工作急需的专业人才。争取每年都应该有相当一部分人通过 全国统一组织的相应资格考试,获得律师、注册会计师、注册 税务师、注册审计师资格。四是抓紧做好后备人才的培养工作。 新陈代谢是自然规律,新老交替是普遍法则。要保持人
2、才队伍 质量和持续提高,就必须抓好对后备人才的培养,抓好后备人 才的知识更新知储备。要选择适当方式组织后备人才的实践锻 炼,有计划、有针对性地组织各类后备人才到国(境)外学习 考察,使他们开阔视野,接受和掌握现代税收理论知识。 (三)构筑科学的人才整体配置体系 第 2 页 必须优化人才配置结构,依据人才的动态发展和系统的原则、 能级的原则、互补的原则,合理调整人才结构和布局,选择恰 当的时机,把人才调换到更加合适的地区、单位、部门和岗位。 要把握人才的发展趋势,制定充分发挥竞争对人才资源配置的 基础性作用与各级税务机关宏观调控职能有机结合的相关政策, 建立和完善灵活开放的人才资源调配机制,在各
3、类人才之间建 立“绿色通道” 。既要围绕税务系统工作发展的需要,又要积极 调整人才在层次上,工作岗位上,地区间的不平衡。合理配置 地区间、部门间人才资源,着力解决一些地方发展较慢,人才 资源匮乏的问题。在人才调配上,要从全局观念出发,注重整 体利益和各层次功能的有机配合,把不同能质、不同能级、不 同类型、不同性格、不同专长的人才放到相应的岗位和职位上, 通过优化组合,使其知识互补、才能互补、性格互补、年龄互 补、类型互补,相得益彰,充分拓展人才的使用效能。 (四)创造有利于优秀人才脱颖而出的条件 第 3 页 要遵循各类人才成长的客观规律,开辟人才生成的“快车道” 。 一是要顺应时代发展的潮流,
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 税务系统 人才 开发 财政管理 论文
链接地址:https://www.31doc.com/p-642893.html