农业部门干部学习八荣八耻心得.doc
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1、-范文最新推荐- 农业部门干部学习八荣八耻心得 推进社会主义新农村建设,这是我国今后经济和社会发展的重要任务。建设社会主义新农村为“三农”的发展提供了难得的发展机遇,同时也提出了更高的要求。农业部门在解决“三农”问题,推动社会主义新农村建设方面肩负着光荣而又艰巨的使/命。在建设社会主义新农村的伟大实践中,只有树立了正确的荣辱观,才能更好的做好各项工作,才能肩负起服务社会主义新农村的伟大历史使命,促进生态高效农业的快速健康协调发展。根据胡锦涛总书记提出的“八荣八耻”,我作为农业部门的一员,结合工作实际谈谈所感所想。一、树立荣辱观,学习是前提。只有勤奋学习,才能不断提高自身素质,更好的服务于社会主
2、义新农村建设。“坚持以热爱祖国为荣、以危害祖国为耻,以服务人民为荣、以背离人民为耻,以崇尚科学为荣、以愚昧无知为耻,以辛勤劳动为荣、以好逸恶劳为耻,以团结互助为荣、以损人利己为耻,以诚实守信为荣、以见利忘义为耻,以遵纪守法为荣、以违法乱纪为耻,以艰苦奋斗为荣、以骄奢淫逸为耻”,这“八荣八耻”全面阐述了树立社会主义荣辱观的具体要求,是中华民族传统美德与时代精神的有机结合,体现了社会主义价值观的鲜明取向。因此,我们要深入广泛开展社会主义荣辱观的学习教育活动,努力提升综合素质和思想境界。通过学习,真正达到党性上得到锻炼,理论上得到提高,思想上得到进步,作风上得到改进,能力上得到增强,努力成为“政治上
3、靠得住,工作上有本事,作风上过得硬,群众信得过”的优秀农业科技干部。二、树立荣辱观,干部是关键。“明是非方能塑美德、知荣辱方能创和谐”。荣辱观,是一个人思想道德素质的表现,是一个人价值观的体现。在建设社会主义新农村中提倡“八荣八耻”,对巩固党在基层的指导地位,统一新农村建设的思想,形成积极健康向上的社会风尚,加快社会主义新农村建都有着重大的现实意义。干部的行为及其体现出的思想境界、道德情操,直接影响着一个地方、一个单位风气的形成,是社会行为规范的风向标。人民群众对干部是察其言,更是观其行的。一个立党为公、执政为民的干部,不仅会赢得人民群众的拥戴,也会感召影响一方民风。我们农业科技干部既是新农村
4、建设的重要参与者,也是新农村建设中的带头人,我们要把社会主义荣辱观渗透到农村的日常工作和生活中去,融入到新农村建设之中,让农民在建设新农村中领悟“八荣八耻”的精神实质。“乡风文明、匹夫有责”,在工作上,我们要认真做好引导和带头作用,处处以人民群众为重,处处为人民群众着想;在生活上,把荣辱观作为一面镜子,天天看,天天检查,以自己的行动带动身边的其他同志及广大农民朋友,要树立正确的世界观、人生观和价值观,与美丑、善恶作斗争;在建设新农村中,充分发挥自己的模范带头作用,多为建设新农村想方设法,以建设新农村为荣,以为人民群众办事为荣。三、树立荣辱观,行动是根本。“生产发展”是新农村建设的首要任务和中心
5、任务,也是农业部门义不容辞要挑起的重担。坚定不移地以经济建设为中心,发展现代农业,才能加快推进社会主义新农村建设。因而,我们要以社会主义荣辱观为要求,进一步深化和巩固党的先进性教育成果,深入开展机关效能和满意单位创建活动,在局机关营造热爱祖国、服务人民、崇尚科学、辛勤劳动、团结互助、诚实守信、遵纪守法、艰苦奋斗的良好氛围,把干部职工的思想和行动凝聚到自觉为群众服务、甘心为“三农”奉献上来。今年是“十一五”规划的开局之年,围绕社会主义新农村建设,我们农业局要重点抓好培养造就新型农民、优势农业产业发展、推进“清洁能源”进农家、千岛湖生态环境保护、农业信息服务、食用农产品质量安全管理、提高动(植)物
6、疫病控制能力、强化农业(渔业)执法等八件大事。有作为才有地位,建设社会主义新农村,我们农业部门责任重大,也大有作为。我们要树立社会主义荣辱观,充分发挥技术和职能优势,加强团结协作,胸怀大局,互相支持,互相配合,互相协作,形成合力,共同推进都市农业的发展,共同加快社会主义和谐新农村建设。 很有幸参加由中心举办的,有院内各单位有关人员参加的中物院人本管理研修班。高贤峰博士(北京大学博士,清华大学访问学者,海尔大学客座教授)给包括我在内的大家,上了很好的一课。高贤峰教授,讲得很好,而我则是当时感觉讲得很好,回来后感觉也不错,也曾有在工作留心实践的心理,但一旦进入工作,这不错的感觉和要实践的心理,不知
7、不觉地“烟消云散”。 直到有一天,姚主任说,你要通知所有参加学习的人,准备进行一次交流,此时,在我将主任的这个工作作了布置,当作工作布置完毕后,再来回想当时听讲时的感觉和心理,已经一点没有了布置工作,这是一件很轻松的任务,作为交流工作本身,则不是一件轻松的事情,尽管自己时时挂在心上,但这不是在繁杂的工作中能完成的,所以,直到今天(1月10日)我才找出当时学习中的记录,也希望我回想起当时的感觉和心理,但无论如何也没有当初的认为讲得不错,开了眼界,启迪了智慧,启发了思路,回去要实践一下的心情了。 但工作任务还是要完成的,因此,我将记录本上的记录点滴,撮其要而心得之,向各位领导汇报如下:管理是艺术,
8、而不是科学。我们希望得到某个教授的教育,从某个地方部门的参观和某个名师能人的指点,就能把管理、对人的管理做得很好的想法是幼稚的,是可笑的,因为这不可能。人的心理是千姿百态、无穷无尽和花样翻新的,人的性格各异,管理人则没有固定的、屡试不爽的办法,没有放之四海而皆准的管人的办法。我认为这主要因为管理是艺术,而不是科学,而这个艺术只能在具体的实践中产生,不可能在书本中学到,书本的作用(教授、参观)的作用,更多地在于启发、启迪人们,使其在具体实践中能更快、更好地形成艺术,而这又是不可替代的,最好的,最有效的方法。 因此,人们要进行优质的管理,要学习书本(包括听讲和参观),更重要的还要实践,探索和“因人
9、施管”,才能形成有效的管理方法。找办法使人成功,找理由使人失败这是提倡一种主动精神,一种发自内心的工作动力,自动自发中说:什么是自动自发?自动自发就是没有人要求、强迫你,自觉而且出色地做好自己的事情,做好自己的工作,将工作当成人生的乐趣,你对工作投入的热情越多,决心越大,工作效率就越高。工作是自愿的,而不是被迫的。主动工作,就会想办法把工作做好,因而就可能获得成功。当然,我认为,“自动自发”是一种目标,或曰一种境界,只有有了一定工作经历和人生经历,才会有这样的感悟。相当多的人工作的初衷没有这样高的认识,也就谈不上“自动自发”。只有认识到工作不仅是为了满足生存的需要,同时也是实现个人人生价值的需
10、要时,认识到一个人总不能无所事事地终老一生,应该试着将自己的爱好与所从事的工作结合起来时,对待工作就要“自动自发”了。理念决定思路,思路决定出路理念是理想、信念、观念的总和,决定人们思考问题的角度和方式方法。理想崇高,信念十足,观念新颖,跟上形势的人,思考问题的方法和方式也就正确和得当,考虑问题的角度也有利于解决问题。当然,理想和观念,也就是一种内心的、我们自己的意识,这是人的主观能动性的东西。但是在一定的程度上,理想和观念很重要。这无疑就向“屡战屡败”与“屡败屡战”一样,因为观念不一样,思考问题方法、方式就不一样,结果也就不一样。这要求我们想方设法,开拓创新,对待自己的事业,对待自己的工作,
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