公司聘用规定(制度范本、doc格式).doc
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1、制度名公司聘用规定电子文件编码GLZD034页码3-1第一条 为加强本公司员工队伍建设,提高员工的基本素质,特制定本规定。第二条 本公司系统所有员工分为两类,正式员工和短期聘用员工。正式员工是本公司系统员工队伍的主体,享受公司制度中所规定的各种福利待遇;短期聘用 员工指有明确聘用期的临时工、离退休人员以及少数特聘人员,其享受待遇由聘用合同书中 规定。短期聘用员工聘期满后,若愿意继续受聘,经公司同意后可与本公司续签聘用合同, 正式员工和短期聘用员工均应与本公司签订合同。第三条 本公司系统各级管理人员不许将自己的亲属介绍、安排到本人所分管的企 业里工作,属特殊情况的,须由董事长批准,且介绍人必须立
2、下担保书。第四条 本公司各部门和各下属企业必须制定人员编制,编制的制定和修改权限见 人事责权划分表,各部门、各企业用人应控制在编制范围内。第五条 本公司需增聘员工时,提倡公开从社会求职人员中择优录用,也可由内部 员工引荐。内部员工引荐人员获准聘用后,引荐人必须立下担保书。第六条 从事管理和业务工作的正式员工一般必须满足下述条件:1大专以上学历;2两年以上相关工作经历;3年龄一般在35岁以下,特殊情况不超过45岁;4外贸人员还必须至少精通一门外语;5无不良行为记录。特殊情况人员,经董事长批准后可适当放宽有关条件;应届毕业生及复员转业军人须经董事 长批准后方可考虑聘用。签发人责任人签名制度名公司聘
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