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3、精 品 文 档高级法院目标考核管理调研报告按照关于做好最高人民法院“建立健全法院人员岗位目标考核管理体系”调研工作的通知的精神,根据上级领导部门的安排,我们于近期就“建立健全法院人员岗位目标考核管理体系”工作进行了调研,调研采取走访、开座谈会、查看资料,个别询问等方式进行,基本掌握了第一手资料与具体实施情况,现将调研情况具体报告如下:一、岗位目标考核管理的基本做法1、建立基本符合科学管理的长效机制中西部高级法院按照“突出以人为本、审政务分开、定量定性结合、序列分类管理、平时考核为主、奖惩兑现”的原则。

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6、第 1 页 高级法院 20XX 年工作计划1 特征码 xTkLRwIrETVUtyYlDqik 省高级法院 xx庭年工作计划 在过去的年一年里,我庭全 年收案达到 337件,经全庭同志共同努力,共审结案件 192件, 比上一年增加 24.7,人均结案为 24件;未结案件 145件, 比上年增长 26.8。因此,年,将是本庭审判任务更加繁重 的一年。新的一年,知识产权审判要围绕公正和效率这个世纪 主题,进一步提高办案数量和质量,完成艰巨的审判任务,同时 搞好调研指导工作,为广东的科技创新和经济发展做出新的贡献。 在工作思路上,经过去年一年“打基础” ,今年思路立足于“求。

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