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关于对市直企业离休干部服务工作的调研为更好地贯彻,用心用情,精准服务,的工作要求,近期,我局组成专题调研组,通过实地调研,走访老干部,查阅资料等方式对市直企业离休干部及去世离休干部无工作配偶服务管理工作进行了专题调研,现将调研情况报告如下
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查阅人事档案审批表,姓名单位职务政治面貌被查阅人查阅人查档理由查阅单位意见负责人签字,盖公章,年月日人事部门意见负责人签字,年月日领导批示
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应用技术学院人事代理人员考核申请表,专职教师,个人总结姓名性别出生日期最高学历最高学位来校工作时间职务职称最高学历毕业学校最高学历毕业专业本人是否同意续聘,个人签名,年月教学工作学年排名教学工作量,折算后,2018,2019学年2019,2
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应用技术学院2023年公开招聘人事代理工作人员考察工作安排根据,应用技术学院2023年公开招聘人事代理工作人员实施方案,现将进入考察环节人员名单及考察相关工作安排如下,一,进入考察环节人员名单,二,考察相关要求1,提供综合鉴定材料1份鉴定材
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心内科领域专家培育方案1,背景心内科是医学中研究心脏疾病的一个重要领域,对于提高心血管疾病的诊断和治疗水平具有重要意义,为了培养更多的心内科专家,制定一份专门的培育方案是必要的,2,培育目标培育心内科领域的专家,需要具备以下能力和特点,具备
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公司人事任命书模板一,有限公司关于人事任命的通知根据公司发展需要,同时也为了给员工提供更大的发展空间,经总经办讨论,商议决定,自20,年,月,日起任命,为客服主管助理,负责协助客服主管管理和处理客服部事务工作,望全体员工知悉并予支持配合,希
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公司人事任命书模板九根据集团战略发展需要,经董事会研究决定,任命为一有限公司总经理,负责有限公司全面工作,任命为有限公司副总经理,协助总经理工作和主抓生产技术工作,任命志为有限公司副总经理,协助总经理工作和主抓生产管理工作,以上人员任命自通
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郑州,职业学院综合档案实体分类方案一,目的为了适应学校档案工作日益发展和现代化管理的需要,实现我校各类档案实体分类及业务建设各环节的标准化,规范化,科学化,促进整体业务建设的深化,更好地为学校各项工作服务,特制定本方案,二,原则本方案的编制
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毕业生登记表自我鉴定,经典14篇,毕业生登记表自我鉴定篇1回首三年的大学校园生活和社会实践生活,有渴望,有追求,有成功也有失败,我孜孜不倦,不断地挑战自我,充实自己,为实现人生的价值打下坚实的基础,一,在思想品德上本人有良好道德修养,并有坚
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郑州,职业技术学院,盖章,专业群建设指导委员会组成人员基本情况一览表序号姓名性别年龄职称职务工作单位专业联系电话备注,主任委员,副主任委员,委员,秘书,负责人签字
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郑州,职业学院档案移交,接收,清单移交人,移交时间,202,年月日案卷,文件,号案卷,文件,题名所属年度保管期备注永长短第1页共1页
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第一章行政办公管理制度暂行规定,一,总则第1条为加强公司的人事行政管理,理顺公司内部管理关系和提高工作效率,使公司人事行政管理规范化,制度化,根据公司法,劳动法以及其他falv法规的相关规定,结合公司实际情况,特制定本制度第2条适用范围,本
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档案材料移交,接收,登记表今有向档案室移交留档材料,共计一件,详细目录见清单,移交单位,公章,接收单位,公章,移交人,接收人,移交,接收时间,年月日注,本清单一式两份,与档案室各存一份
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行政办公经典文档系统开发工程师职位名称系统开发工程师职位代码所属部门职系职等职级直属上级薪金标准填写日期核准人职位概要,开发项目的系统分析,研发与组织实施,工作内容,开发符合系统要求的软件内容,修改已有的系统方案,以维持优良的操作性能及正常
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行政办公经典文档电气工程师职位名称电气工程师职位代码所属部门职系职等职级直属上级薪金标准填写日期核准人职位概要,安装与管理电气设备,审核电气施工方案并监督实施,保证电气工程进度及质量,工作内容,审核,把关和保管电气工程图纸,审核电气施工方案
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行政办公经典文档电子工程师职位名称电子工程师职位代码所属部门职系职等职级直属上级薪金标准填写日期核准人职位概要,设计,开发,评估,改进电子元件,电子产品以及系统,为相关人员提供技术支持,工作内容,分析电子系统需求,客户需求,估算成本,制定预
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26,战略研究员职位说明书职业名称战略研究员文件编号GZSM,D12编制核准生效日期一,基本资料职务名称职员所属部门战略策划部直接上级职位经理定员人数2人辖员人数直接下级职位二,职位关系可直接晋升的职位经理可晋升至此的职位可相互轮换的职位三
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员工入职试用期薪酬告知书格式先生小姐,祝贺您通过公司的面试,公司决定录用您在担任职务,现根据公司人事管理制度,通知您入职相关事项,一,试用期限及薪资标准1,您的入职报到日期为,年月日,2,您的试用期自共3,您的试用期工资为,含税金人民币大写
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员工离职证明样表兹证明,自,年,月,日入职我公司担任,部门,岗位,至,年,月,日因,原因申请离职,在此工作期间无不良表现,工作良好,同事关系融洽,期间曾被授予,称号,荣誉,经公司慎重考虑准予离职,已办理交接手续,因未签订相关保密协议,遵从择
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人事管理制度为适应现代企业发展需要,建立民主和谐,协调稳定的人事关系,规范企业员工人事管理,加快企业发展,根据本企业实际情况,特制定本制度,一,录用和培训用人部门根据本部门的实际需要,向总经理办公室提出书面申请,内容包括招聘什么岗位,多少人
