1、求真务实、狠抓落实新六个方面存在的问题查摆原因分析整改措施（共12篇）目录篇一、求真务实、狠抓落实新六个方面存在的问题查摆原因分析整改措施2篇二、求真务实、狠抓落实方面存在的问题8篇三、以身作则、廉洁自律新六个方面存在的问题查摆原因分析整改措施8篇四、2024”求真务实、狠抓落实”方面存在的问题17篇五、求真务实、狠抓落实方面存在的问题17篇六、求真务实、狠抓落实方面存在的问题18篇七、2024”求真务实、狠抓落实”方面存在的问题19篇八、求真务实、狠抓落实新六个方面存在的问题查摆原因分析整改措施20篇九、求真务实、狠抓落实方面存在的问题29篇十、求真务实、狠抓落实方面存在的问题30篇十一、2
2、024“求真务实、狠抓落实”方面存在的问题.31篇十二、求真务实、狠抓落实方面存在的问题32篇一、求真务实、狠抓落实新六个方面存在的问题查摆原因分析整改措施依据主题教育任务布置与文件要求，本人深入研究了习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记的最新重要演说及指令批示要旨。紧密结合本次民主生活会的具体要求，严格实施“三个摆进去”原则，针对“六个”关键领域，积极开展坦诚相见的交流，深刻剖析了思想深层原因，并就未来的努力方向与整改措施进行了明确提出。一、存在问题（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。一是对新思想学习的态度未端正。尽管制定了学习的制度、要求与计划，政治理论及业务知识
3、学习的时间难以确保,计划执行上存在脱节。日常工作占据主导，而对学习的自发性、积极性和主动性不强，实用主义倾向明显，只有与工作紧密相关的内容才会投入更多学习精力，其他内容则学习不足，常以开会和工作代替系统学习。二是理论联系实际不够紧密。将习近平新时代中国特色社会主义思想应用于指导实践和工作推进上，与实际情况结合程度不足。习惯性思维影响深入，面临具体工作时未能习惯于从理论寻找答案，针对新出现的情况、问题和矛盾，解决思路狭窄,对策不足。例如，在应对经济下行压力加剧、重大项目支撑不足等问题上，尚未找到有效的对策和解决办法。三是学习力度不足。在日常的学习中，仅仅满足于完成指定的学习内容和时间，未能将政治
4、理论学习深度融入岗位工作、管理操作和业务技能中。特别是在运用学习成果提高全局观念、掌握大趋势、推动全面数字化转型等战略关键行动上，增强企业的发展潜力、综合竞争力、品牌形象和社会影响力等方面，学以致用的深度和紧迫性不足。（二）维护党中央权威和集中统一领导方面。一是对“两个确立”的理解尚需深化。虽已通过学习实践对“两个确立”的决定性意义有所领会，并坚决维护其核心地位，但尚未深刻理解并全面地将“两个确立”置于统筹“两个大局”的时代背景和根本要求之下。未能科学认识“两个确立”的深远意义，例如，在思考如何将“两个确立”融入分管工作规划时缺乏系统性，未能明确结合从严治党、业务推进、队伍管理、反腐工作的具体
5、切入点和重点，也未真正将其贯穿于加强监督、严肃纪律、确保落实的每一个环节中。二是需进一步强化“政治三力二虽然政治方向坚定，但对“政治三力”的重要性、核心含义和逻辑关系的理解不够精准，辨识政治是非、掌握政治主动权、规划分管工作的能力仍需提升。例如，基于现实分管工作，在提高政治判断力、精炼政治品德方面缺乏深思，增强政治领悟力、丰富思想内涵方面缺少行动，同时在推动分管工作中需要更多敢为人先和开拓进取的精神。三是政治素养有待提高。面对我国进入新发展阶段以及内外环境的深刻变化，虽有宏观国情的考量，但对于分析国际形势的变化、把握社会主要矛盾和经济社会发展面临的主要问题、有效应对各种风险和挑战方面，立场尚未
6、足够高远。在将坚定的理想信念作为对党忠诚的根本和源泉、深化理解“两个确立”的决定性意义、进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、实现“两个维护”，以及将思想和行动统一到习近平总书记的重要讲话精神和党中央的决策部署方面还需加强。如在实际引导改革发展的实践中，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，将学习成果转化为推动发展的动力、能力和实践的具体行动等，与党中央的要求相比还存在不小的差距。（三）践宗行旨、服务人民方面。一是创新观念不足。日常工作中往往安于现状，简单执行上级指示，对打破常规束缚、跳出固有思维模式展示不足的勇气。在面对复杂、艰巨、危险、重要的任务时，缺失对未来的预见和策略规划，未能
7、充分适应新的形势、任务和要求。二是新理论新思想指导实践的实效性不明显。在制定关键战略、政策和任务部署时，虽然方案计划意见等文件能够紧跟创新理念，体现新理论，但在将其具体化、操作化时，创新转化的手段缺失，导致执行层面存在“实施偏差三是与民众的联系欠缺紧密性。基层调研的频次偏低,与民众深入面对面、心对心的交流更属罕见，对民众普遍关注的热点难题未能及时采纳相关措施予以应对。例如，虽然每年都在推进简政放权，减轻基层负担的工作，但成效未达预期，也未制定出旨在减轻基层负担的年度工作要点及解决具体问题的作业计划。（四）求真务实、狠抓落实方面。一是深化形式主义整治尚未到位。虽然积极执行中央八项规定精神，但在对
8、照严格的标准和要求时仍显不足，例如，在工作中未能恰当处理形式与本质的关系，空洞无效的报告仍时有出现；向上级反映工作时，倾向于强调成绩和亮点，而忽略了弱点与不足，缺乏主动暴露问题的勇气。二是作风建设需要进一步落实和细化。对于下属员工非工作时间的行为缺乏全面的掌握，在强化纪律和执行力度上还未采取足够坚决的措施和手段，尚未实现持续管教和严格管理的要求，如：对下属干部和员工的约束力度不够，有时会出现任务分配频繁而对结果落实关注不足的情况。（五）以身作则、廉洁自律方面。一是干部监督管理宽松。在干部管理职责上，仍存在宽容心态，未能充分理解严格管理恰是深厚关怀的体现，对于严格执行规章制度有所顾虑，担心过于严
9、苛会影响团队士气,对早期问题警示不足，应提醒处未能即时提醒，应批评处未能及时给予批评。二是缺少自我革命精神。体现在对自我革命的理解尚浅,往往自认为党龄较长、经历组织教育培训丰富，因而党性坚强、信仰坚定，却忽略了自我净化、自我完善、自我进步与自我提升的必要性。缺少面对个人错误和不足的勇气。必须进一步增强理论学习的自觉性和深化自我革命的意识，并提升运用法治思维与方法开展工作的能力。（六）履行全面从严治党治政责任方面。一是“一岗双责”落实不够彻底。尚未将全面从严治党视作己任，对于分管范围内党员干部的管理、约束与监督不足，未能持之以恒地实施高标准、严要求，以问责促责任落地。二是纪律规矩执行的压力下传未
10、达预期。虽然在遵守和执行纪律规定方面努力践行，但仍需加强力度。缺乏足够的制度保障以确保铁规得到切实遵循和禁令有效实施，内部监督和压力层层传递尚未做到深入扎实。例如，在贯彻中央八项规定精神、落实制度执行方面，虽在关键时刻和重大节日抓紧，但在加强基层党员教育警示、向基层传导执行规定的压力方面尚显不足；在业务工作的督导和检查上虽严格,但对干部履行党风廉政建设职责的监督力度不足，推进防治腐败与促进廉洁风气的融合防范措施有所欠缺。二、问题产生的原因分析一是理论修养尚显不足。日常事务繁杂，过于占据精力，导致学习新理念、新知识的积极性与迫切性不足，难以对新思想、新观点、新论断进行深入的系统学习与研究。这影响
11、到正确运用理论指导实践的能力。这些问题根源于政治建设的不足，即理论学习的深化程度有限，对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解未能全面、透彻。二是需要进一步锤炼党性。在应对重大任务时，对于坚守共产党人的本色与初心，有时显得不够坚定，公仆意识未能时刻体现。在“四个意识”“四个自信”“两个确立”“两个维护”的政治要求上，需要将“四个意识”内化于心、外化于行，不断提高“四个自信”，坚定“两个维护”的政治立场。三是宗旨意识需进一步强化。面对繁杂的事务性工作,对重点难点工作的落实较为迅速，但对其他工作的关注度不足，推进速度相对缓慢，未能始终以民众的满意程度作为工作的评判标准。四是纪律学习亟待加强。对于党
12、风廉政建设和反腐斗争的重大意义、挑战与复杂性的认识不够深刻，对不良现象警觉但未能深入落实。在遵守党的纪律方面存在不足，自律要求不严格。对执行纪律的重视程度不够，未能真正做到将中央八项规定精神及其细则内化于心、外化于行。大的方面能坚守廉洁自律，但在细节处不够严格；“老好人”情结仍存，对苗头性问题处理不够果断，真正的严格管理与监督尚未形成，监督执纪“四种形态”还未得到充分运用，需要进一步强化不敢腐、不能腐、不想腐的制度建设。三、整改方向及措施一是提升政治警觉性，确保方向准确无误。深刻领悟并践行习近平总书记的重要指示精神，提高政治觉悟，将党的建设摆在优先位置,不断深化对党的二十大精神的理解与执行，始
13、终保持严格的党内政治生活，增强政治敏锐性、洞察力及执行能力，确保在思维、政治立场和行动上与以习近平同志为核心的党中央保持高度同步。二是深化理论学习，武装头脑。将深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想置于核心任务，孜孜不倦、细致入微地研读习近平著作选读习近平谈治国理政等关键文献，形成日夜兼修的学习常态，真正把握其精籁、实质、内涵及实践指南。只有通过不懈的学习和深入的思考，方能在理论修养上深刻把脉，以此加强党性教育，确保党员干部坚定不移的理想信念。三是深根服务宗旨，改善工作风格。坚持以人民为本的发展思路,铭记群众立场，忠诚实践群众路线，积极展开调查研究，始终将人民群众的需求关怀于心，想方设法
14、解决他们在日常生活中的具体问题。不断增强服务意识，秉持问需于民、问策于民的原则，积极培育与群众紧密相连的优良作风，充分展现先锋模范作用。牢记使命，从点滴做起，严格自我要求、务实工作，摒弃空谈误国、浮夸害民的行为，主动担责、勇于作为、真抓实干，全力以赴完成各项任务。四是廉洁自守，加强责任意识。坚固信仰根基、增强精神内涵、稳定思想方向，深知行使权力的双刃剑属性，权力场中亦存风险，不断增强抵制腐败、防范陷阱的意识与能力。将公正用权、廉洁为政融入每一次行动，确保权力行使公正无私、合规有序、清廉守纪。提高人文素养及精神境界，促进修身养性、持德自重、纯洁自律，不断巩固共产党人的政治本色。严格执行党风廉政建
15、设的“两个责任”，深入推进廉政建设工作，始终将纪律和规矩置于首位，加大日常监督和纪律执行的力度，不断完善廉政从业的长效机制，确保党风廉政建设的任务和措施落到实处。篇二、求真务实、狠抓落实方面存在的问题一是担当精神还需进一步提升。踏石留印、抓铁有痕和苦干实干的思想扎的不够深，新发展形势下，公司涉及领域广、分管事务较多，在集中精力研究思考如何更好的开展工作方面，较难做到精耕细作，有时会追求立竿见影的、考核必须的标志性“业绩”，带头破解突出矛盾和问题的措施办法不足，某些工作满足过得去，不追求过得硬。二是攻坚克难、解决难题的能力还需进一步提升。作为一名党员干部，始终胸怀“国之大者”，坚决推动公司高质量
16、发展是我的职责和使命，但在思考如何提质增效、扭亏为盈、优化营销体系等方面的方案措施时，视野还不够开阔，思维还不够活跃，迎难而上、攻坚拔寨的冲劲、拼劲还不够足，推动高质量发展的能力还需进一步提升。篇三、以身作则、廉洁自律新六个方面存在的问题查摆原因分析整改措施按照中央和省委、市委、县委关于开展主题教育专题民主生活会的要求，会前通过开展集中学习研讨、个人自学、书面征求意见和谈心谈话等方式，认真对照“六个方面”重点内容深入查找问题，深刻剖析根源，现对照检查如下：一、查摆的突出问题（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面一是在学深悟透上有差距。对习近平新时代中国特色社会主义思想核心要义、丰富
17、内涵、精神实质学习还不够深入,理解还不够透彻，对其时代特征、历史地位和理论价值认识还不够到位，把握还不够精准，距离学懂弄通做实还有差距。比如，大多都是依托理论学习中心组集中研讨学习，班子成员个人学习自主性和积极性方面有懈怠；对党的政治建设、组织建设等方面学习的内容较多，对经济建设、生态文明建设等方面内容有忽视。二是在理论学习中心组学习按计划执行上有差距。中国共产党党委（党组）理论学习中心学习规则落实程序还不够，更多注重跟进学习中央、省委、和市委的新部署新要求，研讨交流的质量和频次还需要进一步提升，学习收获和预期目的还有一定差距。比如，全年开展理论学习中心组学习8次，但个别班子成员研讨发言只有2
18、次，其余均因工作冲突，采取提交书面研讨材料代替会上发言讨论，研讨质量距离预期设定目标有差距。三是在学用结合上有差距。在运用所学理论指导实践工作上切合不够，没有很好做到学思用贯通、知信行统一，将习近平新时代中国特色社会主义思想转化为坚定思想、锤炼党性和指导实践、推动工作上还不够。比如,在抓党建促乡村振兴的工作中，虽集体学习了相关文件和理论知识,但个别班子成员没有将理论很好的与实践相结合，多以平时积累的经验抓各项工作,对基层一线存在的具体性、差异性问题分析调研不不多，剖析分析总结不深。（二）维护党中央权威和集中统一领导方面一是践行“两个维护”还有差距。主要表现在个别班子成员还不善于在大局中找定位、
19、定目标，不能从政治高度、大局角度综合考虑问题，比如，在综合办公、贯通协调、上传下达等过程中，与上级战略部署结合不够紧密，在政治素养方面还不够高，政治判断力、政治领悟力、政治执行力不够强，缺乏政治的敏锐性和洞察力。二是政治能力还有所欠缺。在运用政治眼光观察和分析问题的能不够强，从综合办公中体现政治导向、政治要求做得还不到位，对标增强“八种本领”提高七种能力”要求还有差距。比如，在深入分析办公运转上下联动、办文办会、事务管理等方面产生问题原因上还存在工作研究不透、规律把握不准的问题，透过业务工作发现政治问题端倪的能力还需提升。三是在“政治三力”的强力执行上有差距。在落实方针政策和上级重大决策部署上
20、还存在思路不广、措施不多、结合得不紧密等问题，特别是在一些工作推进落实上还没有真正做到抓底扣细。比如，面对新定位新使命新形势，对本地体制机制改革、基层治理改革的情况调研和分析还不够，还停留在规划阶段，对如何服务中心大局、贯彻新发展理念、破解深层次问题缺乏研究。（三）践行宗旨、服务人民方面一是宗旨意识淡化，群众观念淡薄，不愿联系群众。受拜金主义、享乐主义和极端个人主义的侵蚀，淡化了全心全意为人民服务的宗旨,有的党员领导干部对群众意愿关注不够，对群众利益漠不关心，高高在上，疏远群众。比如，对群众反映较为强烈的医疗报销问题，召开1次专题会研究相关措施后就交由专班推动，导致总体进度较为缓慢。二是素质
21、能力不强，方式方法滞后，不善于联系群众。班子成员特别是年轻班子缺乏实践锻炼，做群众工作的能力相对较弱。部分党员领导干部虽然知道干群关系的重要性，但对基层情况了解不深，解决复杂性问题缺乏招法。比如，对基层群众来访的信件多数以签批意见转有关部门调查解决的多，深入走访了解的少，能推则推，不解决实际困难。三是责任心不强，下基层走马观花，流于形式。有的党员领导干部“做客”思想严重，没有主人翁意识，下基层一阵风，不能持之以恒坚持下去。比如，对群众呼声掌握不多不深，因平时事务性工作多，经常以听汇报为主，主动发现问题较少。（四）求真务实、狠抓落实方面一是履行帮扶共建责任方面有差距。比如，按照单位结对帮扶有关规
22、定，我单位结对帮扶X乡镇，但在日常工作中，更多要求干部按规定完成巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔帮扶任务，领导班子成员对乡镇经济社会发展、债务风险化解、安全生产等方面调研不多、关心不够。二是对同步小康驻村工作调度多，但实地调研少，驻村干部管理方面有欠缺，驻村帮扶共建作用发挥有差距。比如，大多数通过公文系统、微信工作群（转）发工作提示，电话抽查到岗情况等开展驻村工作日常调度，实地到村调研查看较少。2023年，同步小康驻村工作被省纪委暗访组通报有3名驻村第一书记不在岗。三是在扎实做好“六稳六保”工作任务,全力巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔等工作上，从严管理、加强监督干部力度不够强硬。比如
23、今年省级脱贫攻坚成效考核评估期间，我县3名乡4真领导干部责任意识淡薄、工作落实不到位，作为主管单位，我们有不可推卸的责任。（五）以身作则、廉洁自律方面一是表率作用发挥不充分。落实中央八项规定精神没有真正内化于心、外化于行，部分班子成员贯彻落实中还停留在“不敢”的层面，还没有达到“不想”的自觉。比如，虽然单位严格落实办公用房、住房、用车、休假休息等方面的规定，但在改进调查研究、精文减会等方面带头示范不够。二是责任落实不牢固。推动全面从严治党向纵深发展还不够有力，个别班子成员在落实“一岗双责”、抓好分管部门党风廉政建设力度不大。三公经费相关制度执行和监督还不够有力，平时强调的多，督促检查的少。比
24、如，时间多停留于工作层面，班子成员之间抓早抓小、咬耳扯袖不够经常，对享乐主义等不良社会风气抵制不够坚决。三是带头约束不严格。满足于“不违规、不违纪”的底线，对社会上长期存在的一些不正之风以“人之常情”“下不为例”来敷衍塞责，没有从严要求干部，真正做到用实际行动抵制歪风邪气。比如，在下乡调研时，有时候碍于情面，对下级安排的迎来送往、陪同调研、考察点的刻意安排等问题，没有坚决反对。（六）履行全面从严治党政治责任方面一是责任压力传导还不够。比如，班子成员多是担任科级领导职务10多年，甚至20年的同志，难免认为自己党性修养高、能力水平高，自己多年都没出事就是安全的，对全面从严治党的新内涵把握不充分、往
25、心里走不够，在培养、管理分管领域干部方面压力传导不够，在创新解决工作难题方面思考不够、方法不多。二是“双重组织生活”制度方面落实有差距。比如，班子成员有时因为全县性会议冲突或是其他工作冲突，未能按时参加所在支部党员学习会或党员大会，并且主题党日活动也参加较少，没有严格执行好党员领导干部参加双重组织生活制度。三是模范表率作用还需增强。在执行制度规定自觉性不高，没有完全外化于形、内化于心，有时强调干部做的多，自己带头做得不够。比如，年度印发了方案规定领导干部要带头深入镇村开展实地调研，要带头到所在社区报道、配合社区履行“自协委义务任务，但在实际开展中，领导班子带头践行调研和配合社区开展“自协委”工
26、作方面存在差距。（七）案例剖析注：结合反面典型案例，围绕树立和践行正确政绩观,举一反三进行剖析。（八）其他方面一是对意识形态工作学习思考研究不深。针对目前意识形态工作,主动思考不够，分析研判不深，应对办法不多。比如，在平时生活中，听到和看到一些影响社会团结稳定的言行，特别是在网络发现危害社会和谐稳定的言行，没有引起足够的重视，没有找到应对的办法，在正面引导和坚决抵制上做得不够。二是组织工作举措不新，大多沿用传统老套路、旧举措，取得的效果不明显，尤其是基层组织工作亮点和示范点较少。比如，基层组织工作总结提炼也不够，目前就2个品牌创建得到了上级的认可，其他突出的亮点工作很少。三是人才内培外引方面措
27、施不新，吸引力不强，人才政策待遇落实有差距。比如，干部培训上培训方式单一，外出学习机会少，党校精品课程不多，引进的优秀人才津贴和安家补贴等待遇未能及时兑现。同时，通过会前谈心谈话收集意见建议，共有X条问题，一是；二是；三是。（需回应问题）二、2022年度民主生活会整改落实情况针对2022年度民生生活会查摆出的5个方面15个问题，已分别从“强化政治意识，做到政治过硬”、“牢记学习之要，做到能力过硬”、“弘扬务实之风，做到作风过硬”、“恪守为民之责，做到服务过硬”、“夯实清廉之基，做到责任过硬”五个方面，逐一制定整改措施，坚持限时整改、达标整改、持续跟踪，目前查摆出的问题已全部完成整改并长期坚持。
28、比如，比如，”上级党组织在巡视巡察、环保督察、干部考察、工作考核中反馈的问题和指出的意见情况，主要是宣传信息、村级办公阵地建设、党员发展等工作在全市排名靠后问题。2023年，围绕基层中心工作在市级媒体发稿856篇，在省级媒体发稿423篇、央级媒体发稿102篇，宣传工作得到市委肯定，全市排名由上一年度倒数第一提升至第6位次，其中我县品牌创建登上央视频道，引起省市和全县党员干部的高度关注。累计完成956个党支部标准化规范化达标创建，申报、创建党建示范乡镇（街道）各3个，识别整顿62个软弱涣散和后进党组织。全年共发展党员429名，完成上级下达指导性计划的103%。三、问题根源剖析经过认真对照检查和深
29、刻反省剖析，以上问题究其根源，主要集中在四个方面：一是理论武装还不够深入。抓理论学习积极性、主动性、创造性不够，没有形成抓在经常、融入日常的规范化学习研讨机制。把工作重心放在了业务工作、日常事务上，存在“只顾埋头拉车，不会抬头看路”问题，缺乏“活到老、学到老、改造到老”的精神和劲头，对理论学习抓的不够牢。缺乏归零心态，有时觉得在工作辛苦多年，部门班子成员存在船到码头车到站的心态。二是党性修养还不够坚定。没有严格按照党员领导干部的标准来提升党性修养，下真功夫、下苦功夫，解决工作中的深层次矛盾和问题还不够。有的同志担任领导职务已经很多年了，认为自己是老党员了，掌握足够的马克思主义基本理论，对党性不
30、会随着党龄的增加或职务的升迁而自然增强的认识还不够深，在党性修养和党性锻炼上有所放松。甚至不乏有“用到码头车到站”的思想，干事创业、开拓进取精气神不足，以上率下作用发挥不突出。三是宗旨意识还不够牢固。履职为民的宗旨意识树立得还不够牢固，对群众的所需所求所盼关注不够、了解不深，思想深处还没有彻底解决“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题，还没有真正树立“人民至上”“我将无我、不负人民”的为民服务理念。处理群众利益矛盾问题时，站在政策层面、局部利益上处理问题的多，站在群众的角度上分析问题的少。四是作风纪律还不够扎实。对把纪律和规矩挺在前面、严守党的政治纪律和政治规矩的认识还不够深刻，认为只要时刻保持对党
31、的政治纪律、组织纪律敬畏，不破底线、不越红线，就是合格共产党员了，因而在思想上有了一定的自满和松懈，纪律作风上自觉不自觉地放松了要求。有的领导班子斗争精神不强，精神境界不高，只求管住自己，持之以恒、一以贯之抓纪律建设的韧劲不足，存有“失之于软、失之于宽”的问题，管好分管人、分管事，影响带动一片的作用发挥不好。四、努力方向及整改措施一是在强化理论武装上持续用力。认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，在学懂弄通做实上下重功夫，在学用结合上下重功夫，进一步领悟”领个确立”、增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护深入学习贯彻党的二十大全会精神，以及省委、市委全会精神，认真组织开展理论学
32、习中心组学习，利用好干部职工会学习宣讲“十四五”规划和2035年远景目标战略，认真开展研讨，推动学习往深里走、往心里走、往实里走。二是在落实主体责任上持续用力。认真履行全面从严治党主体责任，贯彻落实好县委有关全面从严治党工作安排部署，着力推动全面从严治党主体责任在全县范围落细落地落实。严肃党内政治生活，带头落实好“三会一课”“双重组织生活”等制度，抓好自身示范带动，推动全县各级党组织贯彻落实好党内政治生活制度，持续保证良好政治生态，为我县经济社会持续健康发展提供坚强有力的政治、组织和作风保证。三是在围绕中心服务大局上持续用力。围绕“十四五”规划和2035年远景目标战略，坚持人民至上理念，把为人
33、民谋幸福作为根本使命，把”群众是哭还是笑”作为衡量一切工作的根本标准，聚焦人民群众关注的热点、社会治理的焦点难点问题，贯彻新发展理念,坚持系统观念，着力建强基层组织建设、干部选优配强、人才内培外引，为全县经济社会发展提供坚强组织保证和人才智力支撑。四是在加强自身建设上持续用力。刀刃向内，强化自身建设，在“五比四学”活动基础上扩面提质增效，持续深入推进品牌创建，从单位内部建设抓起，从领导班子以身作则抓起，大兴学习、担当、落实“三种风气”利用理论学习中心组学习、干部职工会等集中学习形式认真开展研讨学习,不断增强政治判断力、执行力以及处理现实矛盾的能力水平产格遵守党内规章制度和法律法规，恪守法律红线
34、和纪律底线，打造一流工作作风、一流业务水平、一流服务质量的模范单位。篇四、2024“求真务实、狠抓落实”方面存在的问题一是调查研究不够深入。忙于一般性事务多，带着课题深入基层一线调研走访少，对经济社会发展深层次问题思考不深。有的常委下基层调研走访进村入户较少，往往只停留在乡镇层面，交流对象局限于乡镇党政主要负责人、村两委主要负责人等，与一般干部交流少,与群众面对面交流更少。二是工作能力不够过硬。有时总想着借鉴别人成熟的工作经验,或者习惯于按传统办法推动工作，没有自觉增强过硬工作本领，导致在工作中出现“本领恐慌”和“能力危机”使得一些工作的成效没有达到预期。比如，在同时面对多件急难险重的任务时，
35、由于工作能力还不足够过硬，在统筹协调、狠抓落实上还有不足。三是改革创新能力不强Q在实际工作中，主动作为较少,被动接受较多，局限于上级布置什么做什么，领导安排什么落实什么，在工作上有“求稳守成”心理，改革创新能力不强，“向困难叫板、向问题开刀、向矛盾挑战”的勇气不足。比如，有时在处理繁重任务和驾驭复杂局面时，更多的是追求尽快完成任务、达成目标就好，而没有把它看成一个是增强自身改革创新能力的良好契机。篇五、求真务实、狠抓落实方面存在的问题一是政绩观还不够端正。在正确处理对上负责、对下负责和对自己负责关系上均衡用力不够，往往仰望星空多，考虑对上负责多，眼睛朝下看少，对下负责少，没有把群众满不满意、高
36、不高兴作为工作的出发点。如，在谋划五社联动试点县（区）时，考虑更多的是做锦上添花的事情，往往在条件好、基础设施完善的地方推行，没有把社会组织数量、质量、群众需求等综合分析，把好看、好观摩作为工作的出发点和落脚点。二是主动谋划担当不足。对照先进典型和身边榜样，对工作中出现的新情况、新问题缺乏积极的探索精神，对一些重大问题深层次研究不够，破解难题的新思路、新举措不多，贯彻新发展理念还不够积极，在思想上、行动上放不开Q如，对于村社组织工作事务、机制牌子和证明事项规范行动，由于牵扯部门多，政策不统一，没有牵头抓总形成工作合力，只是象征性印发了文件，在抓落实过程中有降低标准、搞变通的情况，没有达到为基层
37、自治组织减负松绑的工作目标。篇六、求真务实、狠抓落实方面存在的问题一是实事求是调查研究有待强化。在工作中还缺乏积极主动和求实创新的意识。片面地以为，只要循序渐进，按照上级要求处理好平常事务就行，不必求实创新。基于这种想法，不知不觉地产生了不求有功、但求无过的思想，因此学习放松了、工作松劲了、标准下降了，只求一知半解、未能精益求精，导致工作作风不扎实、本领不高强。二是干事创业担当意识有待提升。主责主业意识还不够强，工作上缺乏奋发作为的实干担当，总认为有党政主要负责同志统揽全局、班子成员具体分管，自己做好分内事”就行，参与全局工作的主动性积极性不高。求实求效的韧劲不足，有时存在“重部署、轻落实，重
38、形式、轻实效”的现象，对一些工作跟的不紧、督的不严，推动力度有待加强，缺乏久久为功的工作韧劲。三是奋发进取攻坚精神有待激发。在工作中有时习惯于照抄照搬上级的做法推进工作，攻坚克难的勇气和开拓进取的精神不足，在先行先试、推进工作创新方面做得不够。工作有时不够深入，满足于面上不出问题，服务意识不够强，创新性措施不多。篇七、2024“求真务实、狠抓落实”方面存在的问题一是实事求是调查研究有待强化。在工作中还缺乏积极主动和求实创新的意识。片面地以为，只要循序渐进，按照上级要求处理好平常事务就行，不必求实创新。基于这种想法，不知不觉地产生了不求有功、但求无过的思想，因此学习放松了、工作松劲了、标准下降了
39、只求一知半解、未能精益求精，导致工作作风不扎实、本领不高强。二是干事创业担当意识有待提升。主贲主业意识还不够强，工作上缺乏奋发作为的实干担当，总认为有党政主要负责同志统揽全局、班子成员具体分管，自己做好分内事”就行，参与全局工作的主动性积极性不高。求实求效的韧劲不足，有时存在“重部署、轻落实，重形式、轻实效”的现象，对一些工作跟的不紧、督的不严，推动力度有待加强，缺乏久久为功的工作韧劲。三是奋发进取攻坚精神有待激发。在工作中有时习惯于照抄照搬上级的做法推进工作，攻坚克难的勇气和开拓进取的精神不足，在先行先试、推进工作创新方面做得不够。工作有时不够深入，满足于面上不出问题，服务意识不够强，创新
40、性措施不多。篇八、求真务实、狠抓落实新六个方面存在的问题查摆原因分析整改措施按照转发关于在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育中开展好专题民主生活会的通知的通知要求，县委常委会聚焦“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，在会前理论学习的基础上，认真组织学习了习近平总书记关于党的建设的重要思想、关于严肃党内政治生活的重要讲话和重要指示批示精神、关于树立和践行正确政绩观的重要论述，学习了党章、准则和条例等党内法规，为开好民主生活会奠定了坚实基础。同时，多渠道广泛征求各方意见建议，认真开展谈心谈话，系统梳理列为剖析内容，结合各自思想和工作实际，深挖问题根源，严肃认真对照检查。现将县委
41、常委班子检视剖析情况汇报如下：一、存在的主要问题及表现（一）紧紧围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。一是在真学真懂上还缺乏自觉性。班子成员虽然能够认识到政治理论学习的极端重要性，按照上级部署要求循规蹈矩参加理论中心组学习和开展自学，但多是读一读、听一听，还存在学习时间不够多、学习内容不够深、精神研究不够透等问题，致使学习沉浸在浅表化、简单化、笼统化的层面和维度，对习近平新时代中国特色社会主义思想的精髓要义把握不够透彻、领会不够深刻。比如，有的同志学习的计划性不强、创新性不足，在学习中没有结合实际进行细化思考，针对性和实效性不抢，导致理论学习一般化，没有把科学理论转化为认识世界和改
42、造世界的强大精神力量。二是在以学促干上还缺乏精准性。班子成员始终坚持学思用贯通、知信行统一，但个别班子成员在科学运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导各自分管领域工作上,研究不够彻底，影响了想问题、作决策、定目标的科学性、精准性，没有把学习成果转化为研判形势、谋划发展、推进工作的具体举措办法，影响了工作质效。比如，班子成员能够及时按照主题教育各项要求，开展相关研讨和调研，但个别成员在参加研讨、调研时，与县域、镇情、乡村发展实际结合上不够紧密，导致在研讨和调研的实效性方面有所欠缺，贯彻精神、推动发展的效益还未完全显现。比如，面对新形势、新常态，科学运用新思想、新理论，指导全县认真思考破解促进产
43、业转型升级、扩大内需消费、推进乡村振兴等方面工作存在的瓶颈和短板，提出的具有支撑力和竞争力的新举措不够多，工作发展质效还有待提高。（二）维护党中央权威和集中统一领导方面。一是政治敏锐性还不够强。班子成员能够做到在政治原则、政治立场、政治观点上同党中央保持高度一致，但个别班子成员也存在对意识形态领域的敏感性还不够，对新形势下如何更好地维护党的整体形象、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等方面，学习思考研究不深，分析研判不够,应对办法不多。比如，个别班子成员不重视新闻宣传工作，对自己分管的部门信息报送情况不及时掌握、提醒，导致有些部门在上报信息上质量不高，甚至寥寥无几。比如，个别班子成员对分管领域
44、网络舆情信息，缺乏警惕和鉴别力，认不清问题的性质，看不到潜在的风险，深入分析解决的力度不够，从更深层面研判分析处置舆情的能力还需提高。二是强化政治素质的方式还比较单一。虽然县委班子注重对干部队伍政治素质的培养，但有的班子成员对政治素质提升缺乏行之有效的自我教育、自我强化途径，往往被动接受教育多一点，没有主动开展政治信仰教育，特别对多元化思潮冲击下的马克思主义观点，缺少自身防御的政治能力，导致自身政治信仰的情感和政治热情，没有随着时代的变革和思想的碰撞而明显增进。比如，个别班子成员强化政治素质不够自觉主动，在参与重大决策部署的具体实践中，对自己分管领域的工作发言积极,对其他班子成员分管的工作不发
45、言、少发言、随大流，缺少必要的思想交流。（三）践行宗旨、服务人民方面。一是人民至上的理念树的不够牢。总得来说，县委班子成员都能够本着为民利民的初心去抓工作，但有时候对一些工作的统筹办理、协调联动、跟踪问效上还存在一定的短板和盲区，在具体工作中没有站到人民立场和群众视角去审视工作，没有真正让群众满意。比如，个别同志能够积极开展结对帮扶、走访慰问，但在帮助解决务工就业、教育医疗等实际困难上有时做的还不够到位，这反映出，班子成员宗旨意识树的还不牢，践行群众路线还不够彻底。二是为民服务的能力还需加强。对群众反映的难点热点问题，未能在为党分忧、为民服务的坐标系中找准找实履职尽责的着力点、创新点，解难事办
46、实事的针对性和有效性还不强，与基层实际需求还有差距。比如，虽然对全县重点疑难信访案件实行了领导包案化解，也开展了几次集中攻坚，但仍有一批信访积案未能实现案结事了，反映出班子对待群众“急难愁盼”问题，用心用情用力还不够，想办法解难题的积极性和能力素质还有待加强。比如，在开展某些调研工作时，一天走七八个单位（点），时间基本都在车上度过，每到一处都是走马观花看看、听听，没能把情况摸透、搞准，把问题弄清、弄准，影响了调研质量，也影响了下步工作开展。（四）求真务实、狠抓落实方面。一是抓全局统筹还存在一定差距。县委班子成员能够在全面推进经济发展、社会保障、民生服务等工作中，尽心尽力做好各自分管工作，合力破
47、解发展中存在的困难和问题，但对有些需要多部门协同完成的工作，统筹协调抓得不紧，导致部分工作管理不到位,协调联动程度不高，未能达到当初规划的目标要求。比如,全面从严治党新格局中，各部门职能还需明确，工作衔接机制还需完善，集成理念还需树立。比如，在八五普法工作中，刚开始的时候用劲很足，研究谋划很及时，出台方案、丰富形式、搭建教体，但随着转入常态化后，不知不觉在思想上重视不够，慢慢让八五普法工作边缘化。二是攻坚克难的精神不足。一些班子成员在面对一些复杂局面和艰巨繁重的工作任务时，承压奋进、攻坚克难的勇气不足，突破创新的力度不大，力争上游的动力不强，导致一些决策落实效果不好。比如，我县目前综合实力和产
48、业核心竞争力不强，城市建设、公共服务均等化、民生保障、社会治理等短板弱项还需补齐，面对一些难度比较大工作，个别班子成员有时存在畏难情绪,破解难题的招数还不够多，下硬手的力度还不够大，需要拿出更加务实的措施、更加强大的魄力去解决这些问题。比如，在处理X访X访问题上，避让多、妥协多，教育手段少、方法少，依法打击不够，一定程度上纵容了不法行为。（五）以身作则、廉洁自律方面。一是调查研究不够深入。虽然县委班子成员都能够深入各村、重点工作推进现场进行调研，但个别班子成员在发挥带头作用，落实“四下基层”制度，深入调查研究上做的还不够，存在走点多、蹲点少，与基层干部群众面对面进行思想交流还不够深入，实际情况
49、掌握还不够全面，问题研判还不够透彻、准确，致使发现问题不准，提出的处理意见缺乏针对性，没有操作性等等。比如，在重点工作推进中，部分班子成员下去调研指导只是提要求、做安排，主观上对工作自认为情况清楚，但跟踪在第一线推进，解决问题上跟踪落实不到位。二是廉洁自律意识不够强烈。县委班子成员能够把政治纪律和政治规矩挺在前面，明底线、知敬畏，守规矩，但有时候受外界多种因素的影响，在强化纪律规矩意识、锻造过硬业务本领、弘扬无私奉献精神方面，容易思想麻痹松懈、纪律意识淡薄、责任担当不够，加强廉洁自律、强化履职担当、补齐短板弱项的能力有待于进一步加强。比如，由于工作多、节奏快、赶进度时，个别班子成员请示报告制度执行不到位，图省事、走捷径，一些事项未严格按照规定的程序和时限请示、报告或报备
