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    作风建设工作总结汇报16篇(最新版).docx

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    作风建设工作总结汇报16篇(最新版).docx

    1、2023作风建设工作总结汇报(共16篇)目录篇一、2023作风建设工作总结汇报3篇二、2023年扎实开展“能力作风建设年”活动工作情况总结汇报8篇三、2023深入扎实开展高质量项目推进年、营商环境突破年、干部作风能力提升年“三个年”活动工作情况总结汇报11篇四、2023年月度“干部作风能力提升年”活动进展情况的报告16篇五、关于开展“干部素质提升年”活动实施方案.18篇六、扎实推进“能力作风建设年”活动工作情况总结22篇七、“能力作风建设年”“作风建设提升年”活动专题研讨心得交流发言材料24篇八、2023”能力作风建设年”活动开展情况总结汇报27篇九、关于“以案促改”作风建设专项大讨论个人对照

    2、检查材料29篇十、深化能力作风建设“工作落实年”活动开展情况总结35篇十一、“学思想、转作风、见行动”主题大讨论活动研讨发言材料40篇十二、“作风怎么看,工作怎么干”大讨论研讨发言材料44篇十三、在深化能力作风建设“工作落实年”活动工作会推进会上的讲话47篇十四、2023干部作风能力提升年活动开展情况总结汇报49篇十五、2023在深化能力作风建设“工作落实年”活动工作会推进会上的讲话及活动开展情况总结52篇十六、2023干部作风能力提升年活动工作开展情况总结汇报54篇一、2023作风建设工作总结汇报自去年起,一实验幼儿园积极投入到师德师风建设活动中,并以此为契机,对全园的师德师风建设工作实行了

    3、真抓实管的工作措施,现针对活动的各项情况做以总结如下:一、注重学习、提高素养。根据本次活动的指导思想,我园开展了活动动员大会,抓住政治学习、迎新、三八活动等时机,做好对全体教职工“师德师风建设”的宣传工作,并把中华人民共和国教师法、中小学教师职业道德规范作为学习的主题与内容,大力推进我园教师职业道德建设工作,全面提升了教职工职业的道德素养。二、主题鲜明、目标明确。我们明确了师德师风建设活动以“弘扬高尚师德,明确师德规范,做人民满意的教师”为主题,针对我园制定的“热爱学生教书育人,爱岗敬业刻苦钻研、务实创新甘于奉献、廉洁从教为人师表”职业精神,督促我园每一名教师对比职业精神进行自查,并以上述职业

    4、精神为教职工日常考核的主要依据,真正达到培养政治素质过硬、职业道德崇高教职员工的目标。三、活动丰富、方法得当。(一)、以读书活动促进教师素养的提高。为了加强教师自身素养,提高师德水平,我园围绕师德教育每月有重点的开展读书活动。1、组织教师每人至少读一本教育专著或道德修养类的好书。2、每位教师在读书后都写了一篇读书心得。3、组织教师根据自己的读书心得开展以年级组为单位的“读书交流”活动,并将优秀的读书笔记刊登在网站上。(二)、以树立典型来激励教师积极奋进。在幼儿园教师内根据教师的日常工作情况及月考核情况,找出真正出色的典型教师,例如:王丽娜教师产后按时上班,默默无闻、积极奉献。为了尽快将班级工作

    5、做好,她经常放弃每天一小时的哺乳假,全力以赴地投入到工作中,不计时间,不计报酬。每天辛勤工作,但毫无怨言,用自己的行动真正诠释了共产党员、优秀教师的真正含义。我们以这些先进教师的事迹,激励全体教师爱岗敬业、廉洁从教,增强了教师们勤奋工作的动力,促进了幼儿园各项工作的开展。(三)、抓实做细,效果显著。针对园内年轻教师、新教师多的情况,幼儿园从点点滴滴抓起。教师的言行举上,是衡量一个教师文明程度高低和标准之一。我园从教师的语言抓起,要求在与人交往沟通过程中,礼貌用语,不讲反话、不讽刺挖苦,更不允许讲粗话。教师的语言得到了规范;投放意见箱,以便家长对教师的言行予以监督,鞭策我园搞好师德建设,每学期均

    6、已无记名投票的形式了解师德师风情况。组织开展健康积极的文体活动,活跃身心。每年都要举办新年运动会、迎新联欢活动、远足等多种活动,通过活动消除工作中的疲劳,凝心聚力,快乐工作、快乐生活。我们还邀请心理专家、派出所领导等在教师中开展法制教育、心理健康教育等,严禁教师参与“黄、赌、毒”活动,严禁教师有违法乱纪现象。为了形成积极向上的师德师风氛围,幼儿园还增加师德建设的投入。投入一部分经费用于奖励优秀团队、师德标兵,还将一部分经费用于开展丰富多彩的活动凝心聚力。思想道德建设是一项潜移默化的长期熏陶工作,在“润物细无声”的移情教育下,我园的青年教师思维活、观念新,工作积极,乐观向上,形成了一支充满活力的

    7、高素质的教师队伍。(四)、抓好评议、促进发展针对幼儿园实际情况,我园开展了以下评议活动:1、教师互评。组织教师开展互评活动,在评议中找不足,促进工作的开展。2、家长评议教师。我园在以往开展家长评议活动的基础上,继续做好评议工作,并对评议结果及时的进行整理、反馈,促进了教师师德水平的提高。四、活动开展的具体步骤与措施第一阶段:学习动员阶段1、制定实施方案。依据上级下发的实施方案,根据我园实际情况,制定了切实可行的实施方案,及时上报系统党委。2、召开了动员大会,进一步提高了教师思想认识,鼓励教师积极参与活动当中。第二阶段:活动实施阶段1、组织教师进行了学习。通过政治学习、业务学习、自学等形式组织全

    8、体教职工认真学习中小学教师职业道德规范等内容,举行了师德师风建设书签约活动,并在教师间开展了以“爱岗敬业、乐于奉献”为主题的演讲比赛活动。2、通过丰富多彩的活动开展师德建设活动。通过看“教师事迹报告”、观看影片、座谈、先进评比等形式,深入开展了师风师德建设活动。使全体教师真正做到爱事业、爱孩子;真正树立良好教风。建立师德教育长效机制,制定近期整改措施和长远规划。3、对先进事迹、先进典型进行了大力宣传、表彰。师德建设重在宣传,贵在坚持,幼儿园充分利用好学校橱窗、媒体等宣传阵地,开展师德主题宣传教育活动,以浓厚的专题教育氛围,激发了教师的参与热情,努力形成学校重视师德,教师注重师表,学生尊重教师良

    9、好师德建设氛围。4、完善制度建设。我园根据活动要求,积极主动的强化措施。建立了师德记录档案,对师德件事各项活动、奖惩情况等做以记录。强化监督,设立监督电话,接受各方面监督。实行了“师德师风一票否决制”,将教师职业道德考核结果作为教师年度考核、职称评定、绩效工资、评优等得重要依据。在第三阶段:总结上报阶段在前两阶段活动开展的基础上,我园认真总结,整理了活动开展的各项情况,并及时上报。加强师德建设,就要求每一位教师从小事做起,从自我做起,率先垂范,做出表率,不断树立良好的教师职业形象,不断提升自身的人格魅力和职业素养。展望未来,任重而道远,师德建设是一项长青工程,我园将不懈努力,不断赋予它新的内涵

    10、让我园教师形象之花开得永远灿烂。2022作风建设工作总结汇报教师是人类灵魂的工程师,是传递知识和文明的接力手,是点燃光明未来的火炬手。作为一名人民教师,我感到由衷的自豪,也深知肩负的历史寄托和责任。我清楚要成为优秀的新世纪、社会主义精神文明工作者,就要不断提高自身的精神修养,提高自己的政治素养和专业文化水平。与时俱进,开拓进取已成为这个时代的主旋律,信息时代的教师一定要勤于学习,勇于创新,踏实肯干,用自己辛勤的努力培养出新世纪、新时期的新一代劳动者。教书育人是教师的天职,是学生;用自己的一言一行去为他们行为示范,用自己对学生、对事业的爱心去带动学生修正不健全的人生观,帮助他们树立远大理想,培

    11、养他们的社会、家庭、集体的责任感。在讲授数学课的过程中,我总是把握各种时机,教育学生奋发向上,拼搏进取。告诉他们作为学生就要学好本领,提高素质,为将来做好准备。让学生懂得学好数学要有坚持不懈的精神,并用我自身的经历帮助学生明白只要刻苦努力,就能把数学学好的道理。在做好教书育人工作的同时,我抓紧一切可能的时间,刻苦钻研业务。在知识经济时代,知识和技术更新的速度越来越快,每个人都会面临落伍的危险。在科学和技术发展速度如此之快的背景下,如果不经常处于学习状态,人们的知识结构很快就会落后于实践的要求。所以,时代要求教师必须转变学习观念,确立“边学边干、边干边学、终身学习”的观念,紧跟当代知识和技术的发

    12、展步伐。我们的路还很长,不管有多坎坷,只要你把它当作一次经历,一次磨练,你会为你比别人的经历丰富而自豪,你会为自己经受得住磨练而骄傲。让我们为了美好的生活,携手共进。篇二、2023年扎实开展“能力作风建设年”活动工作情况总结汇报为顺利开展“能力作风建设年”活动,X乡坚持问题导向,以加强能力建设为重点,以推动高质量发展为主题,从严从实查找机关作风存在的突出问题,精准解决群众反映强烈的“慵懒散浮”等问题,努力为群众办好事、实事,高标准践行星火精神,切实展示服务型星火干部队伍新形象。以能力作风提升作为强党建、管大局的总方向,提升政治站位,打造坚强堡垒。立足提升全乡党员干部政治站位,务实举措,确保推动

    13、工作落实高标准。一是上下同欲,举好“指挥棒二为迅速贯彻落实县委部署要求,乡党委第一时间召开党委会,确定“适应新形势,抢抓新机遇”工作原则,将“能力作风年”纳入年度重点工作台账,实行党委会每周听取汇报机制,力除新时期党员干部能力不足,思想僵化的矛盾。二是融合优化,用足“工具箱二借助微信公众号和党员干部群发布要求,将工作要求传达至全乡每名党员干部;成立以党委书记、乡长为组长、科级干部为成员的领导小组,进一步明晰工作职责,设立“能力作风年”活动专项工作办公室,具体负责专项工作。三是突出重点,做对“运算符”。全面承接县级重点工作任务,同时创新开展机关党员干部能力提升载体,制定了X乡”能力作风建设年”活

    14、动实施方案,细化“两清单一计划”,奠定全乡党员干部高标准开展工作基调。以能力作风提升作为抓班子、带队伍的总抓手,坚持问题检视,建设示范乡镇。以靶向治疗、精准拆弹为目标,突出问题检视在能力作风建设中的重要作用。一是善于做“加法”,建立问题清单。通过张贴征求意见函,班子成员谈心谈话,引导全体乡干部自查自纠,主动查找方案确定的普遍性问题和本人存在的差异化问题,确保全部纳入问题清单。二是勇于做“减法”,坚持力行力改。针对纵向比多、横向比少,缺乏危机意识等11个方面问题12种具体表现,由党委副书记和纪委书记牵头,将督查发现的问题第一时间发到班子群中,做到整改不过夜,确保问题全部销号。三是勤于做“乘法”,

    15、优化工作节奏。坚持尽锐出战,全员参与,树立全乡“个人事业与集体荣誉共同体”理念,进一步优化工作分工,实行大小村组队、AB岗工作机制,有效解决工作分布不均的矛盾,形成了齐心协力谋发展、务实担当干事业的良好队伍格局。以能力作风提升作为严监管、尽职责的总要求,强化学习实践,推动工作落实。通过全面梳理、查缺补漏、严抓整改,实现以督促改、以改为主,促进工作落实落细,推动全乡干部提神醒脑。一是以思想统格局。创新提出“典型示范、严谨细致、有始有终、敢于担当、团结奋进”20字星火标准,每名干部严格按照“星火标准”开展工作,凝聚星火大米是桦川农业发展的中流砥柱等一系列独特优的思想共识,树立不干则已、干必一流的观

    16、念,切实将“要我干,转变成我要干二二是以学习达标准。结合全县能力作风建设年活动,启动我乡“能力提升2023行动”,乡党委以理论中心学习为载体,采取典型案例教学、警句解读教学等方式,先后组织研讨12次,创新开展“星火大讲堂”“听我讲党章”等活动,促进全乡党员干部理论素质和政治意识双提升。三是以实践促发展。组织干部开展环境卫生攻坚、旅游文化攻坚等活动30余次,“业务能力擂台赛3次,创新开展“三多”党建载体,定期组织机关干部深入联系村屯开展“送温暖”“五帮”等活动,全体干部的业务能力和人民情怀进一步提升。以能力作风提升作为闯新路、开新局的总动力,推动工作创新,争创新的业绩。以“能力作风建设年”活动为

    17、统领,将年度重点突破性工作与之相结合,同研究同部署同推进。一是把经验做细。全乡以践行“五细”要求为标准,专题研究推进“四个体系”建设办法,创新制定白板作战图、微信回复机制等措施,梳理工作档案29册,确定重点任务24项,全部运用“四个体系”推进实施,实现了“七有”标准,工作方法得到县领导高度认可并在全县范围内推广。二是把优势做大。大力推进“清化收”工作,村集体经济持续增长,各行政村总收入均达到30万元以上。同时以“党建+”“旅游+”双引领模式为主攻方向,制定“一核两翼”的发展蓝图,形成农业观光体验综合体验区。三是把环境做优。围绕“三大革命”,立足党员带头、上下联动、全员参与,全面推动环境整治抓实

    18、见效,特别是精心打造的星火村人居环境整治示范点,承办的全省农村人居环境整治现场会,获得省领导的高度认可。篇三、2023深入扎实开展高质量项目推进年、营商环境突破年、干部作风能力提升年“三个年”活动工作情况总结汇报新春伊始,省委、市委和县委三级吹响了“三个年”总攻冲锋号,X县政协闻讯而动、深入谋划、尽锐出战,结合政协履职特点,建立了以三项措施推动“高质量项目建设推进年”、三个重点助力“营商环境突破年”、聚焦“四病”刀刃向内刮骨疗毒强作风的“334”工作新机制,为“三个年”活动高效开展,助力“五个X”高质量建设奠定坚实基础。三项措施推动“高质量项目建设推进年”深入调研,广集民意,聚智谋项目。抓住苏

    19、陕协作机遇,组织经济界委员赴江苏南通等沿海发达地区考察学习,用“跳出X看发展”的视角,更好地认知当前X项目建设工作的实际和短板,在学习中解放思想,在学习中开阔眼界、拓展思路、增长才能,为项目建设建言资政提供可参照的现实依据。同时,充分发挥政协协商机构作用,严格落实协商“三在前”要求(即坚持重大问题、中长期规划协商在党委决策之前、人大通过之前、政府实施之前),广纳群言、广谋良策、广聚共识,组织相关部门、广大委员企业家和非公经济人士深入开展调查研究,通过走访调研、发放调查问卷、召开座谈会等多种形式,着力抓好项目谋划前期建言工作,就我县项目建设提出建设性意见,为项目顺利实施奠定坚实的民意基础。以上率

    20、下,主动参与,躬身抓项目。按照“一名领导包抓、一个委室牵头、一套方案推进、一套机构服务、一抓到底”的“五个一”工作机制,建立起政协重点项目建设包抓管理体系。政协全体班子成员和各项目包抓委室负责人成立4个项目包抓团队,切实担负起包抓重大建设项目“第一责任人”职责。以企业“急难愁盼”问题为导向,以发展需求为指引,直面企业诉求,对包抓重大建设项目全程一包到底,一线指挥,亲力亲为抓协调,全力以赴抓进度。包抓服务团队必须做到每周深入一次项目现场解决问题,每月召开一次项目调度会研判推进措施,每季度评估一次项目推进情况,半年一总结项目建设工作,督促项目建设进度,协调解决立项、土地、环评、融资、拆迁等问题,确

    21、保项目早开工、早建成、早见效。紧盯重点,聚焦难点,全力督办项目。班子成员带队组织政协委员深入项目建设现场开展实地调研,全面了解和掌握项目推进过程中的难点、堵点和痛点,广泛收集社情民意和各方面的意见及建议,召开项目建设专题议政性常委会议协商,会议邀请县委、县政府主要领导和分管领导及相关部门单位主要负责人参加,通过专题议政协商方式,会商解决涉及项目建设方面存在的突出问题,提出切实可行的对策措施和意见建议,督促项目建设要素保障部门进一步强化项目服务保障措施落实。同时,引导全县政协委员充分发挥各自联系界别的独特优势,主动深入群众,宣传方针政策,积极向相关部门反映群众意愿,协助相关部门做好矛盾纠纷化解工

    22、作,为推进项目建设工作减少阻力、增加助力、形成合力。三个重点助力“营商环境突破年”激活细胞抓招商。充分发挥政协人才荟萃、智力密集、联系广泛的优势,及时启动政协委员“归雁计划”,扎实开展委员走访活动,借助X县驻外机构平台,由县政协班子成员带队到上海、深圳、西安等地广泛走访在外成功创业委员,了解他们的履职情况,倾听他们对X发展的意见建议,并通过他们的人脉资源,加强与发达地区企业家联谊交流,进一步向外界宣传X改革发展成就、推介X投资兴业平台、展示X良好形象,为招商引资“铺路搭桥”,为招才引智“穿针引线”,吸引更多人才、项目、客商集聚X。助企纾困优环境。充分发挥县政协作为党和政府联系经济企业界人士的桥

    23、梁纽带作用,积极搭建帮企助企平台,紧扣X县营商环境突破年实施方案要求,把助企纾困作为当前政协履职的一项重要内容,结合“进知解”活动常态化开展,全面铺开走访调研协商活动,聚焦企业“急难愁盼”发挥政协优势,依托“委员工作室”“委员活动日”以及“秦商量”等政协履职平台,组织全县政协委员下沉到企业一线,重点开展政策宣讲、助企帮扶、建言献策、团结联谊、反映社情民意等工作,帮助企业协商反馈和助力解决有关问题,严格落实“一企一策”纾困政策,持续为企业办实事、解难题,用心用情用力帮助企业解决好当前最急切需要解决的问题,推动各项助企纾困举措真正落到实处、取得实效,不断提振企业信心,增强经营活力,努力成为惠企政策

    24、的“信息员”、助企纾困的“护航员”和企业发展的“服务员”,以优质的服务和良好的投资环境吸引各界人士来镇投资,为全县招商引资责献力量。协商监督促发展。充分发挥“微协商”“简易协商”“上门协商”和提案办理协商等高效协商监督载体,重点聚焦惠企政策落实、政务服务、市场监管、履约践诺等方面开展民主协商监督,力求找准监督重点、瞄准监督难点、化解监督堵点,围绕中心,主动作为。同时选取一些制约和阻碍营商环境工作中的重点难点热点问题,采取对相关单位明察暗访、委员现场咨询、满意度测评等民主监督方式开展问政协商,并将结果在一定范围内予以通报公布,促进相关问题高质高效解决,为营商环境持续优化向好奠定坚实基础。聚焦“四

    25、病”刀刃向内刮骨疗毒强作风按照省委、市委和县委干部作风能力提升年实施方案,按照持续纠治“四风”顽疾要求,结合县政协工作实际,梳理分类出“精神缺钙软骨病”“甘愿躺平渐冻病”“自由散漫的思想病”“无事生非精神病”四种病态现象。组织干部对标对表进行问题自查,并结合干部日常管理掌握情况,通过召开座谈会、谈心谈话等多种方式,全面排查政协系统干部队伍在“四风”“四病”方面存在的突出问题,努力把排查工作做细、做实,坚持把问题找准、找透。同时综合研究分析,列出问题清单、责任清单、任务清单,建立整改工作台帐,扎扎实实地进行整改。同时,结合“书香政协”建设,用好用活“委员讲堂”这一载体,一方面以党的二十大精神、党

    26、章党规党纪、国家法律法规和中国共产党人的精神谱系等内容为重点,通过领导干部专题学、主题党日引导学、线上线下全员学、研究阐释深入学,持续深化党的创新理论学习教育。另一方面紧扣“红色文化”这一主题,组织委员赴革命圣地延安、河南红旗渠等地实地接受革命传统和爱国主义教育,教育引导政协系统党员干部把对党忠诚作为最基本的党性、最可贵的品格、事业发展最可靠的基石,不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力,以实干实绩捍卫“两个确立”、做到“两个维护二篇四、2023年月度“干部作风能力提升年”活动进展情况的报告提纲:一、工作开展情况一是强化政治建设。二是强化作风建设。三是强化制度建设。二、存在问题及下一步工作

    27、打算根据通知要求,现将我单位4月份“干部作风能力提升年”活动进展情况报告如下:-V工作开展情况一是强化政治建设。始终把党的政治建设摆在首位,印发学习宣传贯彻党的二十大精神实施方案,制定年度学习培训计划,组织党员干部全面学习、全面把握党的二十大精神。严格落实“第一议题”制度,建立“理论学习中心组领学、机关支部带学、每周例会必学、党员干部自学、应知应会考学”的“五位一体”学习制度,持续推动党员干部学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想。常态化开展纪律警示教育,通过组织党员干部学习党纪法规和案例通报、观看警示教育片、参观教育基地等方式,引导督促党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。二是强化作风建设。立足

    28、供销合作社根本宗旨,将干部作风能力提升年活动与清廉机关建设有效结合,印发干部作风能力提升年行动实施方案关于进一步强化措施推进作风能力提升年重点工作的通知等文件,明确重点任务,压实工作责任;机关党员干部围绕岗位职责,制定个人承诺书,公开承诺事项、推进措施、完成时限,严肃开展承诺践诺;认真组织召开年度民主生活会、组织生活会,班子成员、党员干部深入查摆作风方面存在的问题,逐一制定整改措施。开通“*,微信公众号,大力宣传供销系统招商引资、作风建设等动态成效,营造干事创业浓厚氛围。通过多措并举深入推进作风建设,切实以干部作风的有力提升推动工作落实、展示供销形象。三是强化制度建设。坚持把健全完善各项制度机

    29、制作为干部作风能力提升年活动的重要内容,扛牢全面从严治党主体责任,以落实省委巡视反馈问题整改为契机,对标对表、举一反三、全面排查、持续完善。制定2023年全面从严治党主体责任清单,明确县社党总支、主要负责人、班子成员全面从严治党主体责任,落实党风廉政建设主体责任纪实、谈心谈话等制度规定。聚焦机关岗位职责,开展廉政风险排查防控,明确岗位风险等级,制定防控措施,完善机关廉政风险防控体系。围绕资产管理、财务管理等重点工作,出台县供销合作社联合社财务监督管理办法等文件,进一步织密扎牢制度“笼子”,确保各项工作廉洁规范运行。二、存在问题及下一步工作打算虽然作风能力提升年活动开展以来,取得了一定的成绩,但

    30、是还存在信息宣传需进一步加强等问题。下一步,我单位将进一步提高政治站位,坚决贯彻落实县委作风能力提升年活动安排部署,持续抓好系统干部职工学习教育、问题整改落实、重点工作推进,坚持把学习贯彻党的二十大精神作为当前和今后一个时期的重要政治任务,认真学习好、贯彻好、落实好习近平总书记重要讲话精神,用党的最新理论成果武装头脑、指导实践、推动工作。篇五、关于开展“干部素质提升年”活动实施方案为进一步提升干部整体素质,适应新时代对X工作的要求,根据X印发的2023年“干部素质提升年实施方案文件要求,结合单位工作实践,制定本实施方案。一、总体目标以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻落实党的二十

    31、大精神。通过实施“干部素质提升年”活动,以加强专业化建设水平和锻造一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍为重点,把X工作落到实处,切实推动X经济社会稳定发展。二、工作措施(一)理论学习打基础1.强化思想认识。面对新形势、新任务、新要求,单位干部职工要进一步转变观念,牢固树立大局意识、风险意识、责任意识和科学的X,将合理配置、高效使用、规范处置,最大限度地提高X的使用效益,作为X的出发点和落脚点,确保X完整。2 .用活学习强国。积极组织动员广大党员干部在平台上学习,汲取知识资讯,进一步提高党员干部的政治意识和思想觉悟。充分发挥“关键少数”的示范引领表率作用,班子成员要主动在平台上加强政治理论学习

    32、督促分管科室的党员职工参加专业知识学习,以实际行动带动单位干部职工在“学习强国”平台提升职业素养,形成良好学习氛围。同时,组织单位入党积极分子、发展对象、预备党员、党务工作者在平台上集中加强党的理论和政治思想教育,助力建设学习型党组织。3 .抓实党性教育。以“党建+微网格”为抓手,更好发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,让党员干部在做好基层社会治理中展现更大担当,在联系群众、服务群众中不忘初心、牢记使命。用活用好长沙“智慧党建”新媒体和红色教育、国防教育基地资源,在本单位、本系统开展党性教育,加强全体党员干部理想信念、宗旨教育。(二)实践巩固练内功1.坚持问题导向。对照新时代、新要求,

    33、各科室、全局干部职工,要立足实际,查摆不足,发现问题要互帮互学,补齐能力短板。结合X工作需要,广泛开展学习相关法规文件活动,既要补齐岗位必备知识和能力缺项,又要全面提高,培养一批业务水平高、政策法规熟、爱岗敬业的高素质专业化干部队,从而科学、规范、有效的。4 .树立先进典型。按照德、能、勤、绩、廉标准,严格考核和识别干部,引导干部职工争先创优、干事创业。利用微信工作群、干部职工大会等平台宣传先进典型,用身边的人、身边的事教育引导干部职工综合素质和能力提升,在单位形成学榜样、争先进的浓厚氛围,激励优秀人才特别是年轻干部脱颖而出。5 .强化交流学习。有条件、有计划的组织干部前往省市和兄弟单位学习,

    34、紧跟时代步伐,为X进一步拓宽思路。深入基层,多渠道倾听X、群众期盼,找准存在问题,研究改进措施,切实帮助X、群众解决问题,取得工作实效。开展年轻干部内部轮岗锻炼,培养一批优秀年轻干部。健全培养和使用相结合制度,注重从培养锻炼中发现和识别干部,把年轻干部工作和培训期间的表现作为选拔任用的重要依据。(三)监督管理促担当1.优化用人导向机制。坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的原则,把握“既要对干部负责,更要对事业负责”的要求,坚持新时期好干部标准,把政治标准放在第一位,提高选人用人工作的科学化水平。坚持把有没有激情、能不能干事、善不善斗争、敢不敢扛事作为干部选拔的重要标准,做到人尽其才、人岗相适、用

    35、当其时,真正让那些政治坚定、严于律己的干部有作为,脚踏实地、不事张扬的干部有舞台,立足基层、甘于奉献的干部有希望,大力选拔勇于担当、善于作为、实绩突出的干部,强化以实干论英雄的良好氛围。6 .持续深化作风建设。以“作风建设永远在路上”的决心,深入贯彻落实中央八项规定精神,结合实践建立健全相关制度,推动作风建设制度化、规范化、常态化。在科室内部开展“查、摆、改”活动,找根源、抓关键,制定行之有效的改进措施,坚决杜绝“庸、懒、散”等衙门作风和工作推诿扯皮、办事效率低下等问题的发生。7 .加大执纪问责力度。严格落实干部效能负面清单,对干部职工和X实行清单管理,进一步提升干部效能,加强队伍建设。三、方

    36、法步骤(一)制定方案,动员部署(6月底前)研究制定“干部素质提升年”活动实施方案,营造活动氛围。(二)全面展开,推进落实(7月11月)一是按照实施方案要求,结合工作实际,推动“干部素质提升年”各项工作有序开展;二是组织开展各项活动,提高干部职工参与热情,以学促干、以干促学;三是及时查缺补漏,严格标准,促进活动取得实效。(三)总结提高,深化拓展(12月)全面总结“干部素质提升年”活动开展情况,查找存在的问题和不足,巩固工作成果,总结经验做法,鼓励先进,鞭策后进,进一步健全完善“干部素质提升年”工作机制,实现能力提升常态化。四、工作要求1.加强领导,精心筹划。明确分管领导和责任科室,统筹单位开展干

    37、部素质提升工作,采取领导领学、个人自学相结合的方式,切实保证活动质量。全体职工要高度重视,克服工学矛盾,严格落实该方案,确保学习质量。领导干部要模范带头、主动参与,推动提升活动深入开展。2 .广泛宣传,营造氛围。充分利用工作群、宣传栏等平台,大力宣传干部素质提升活动的重要意义,为活动开展营造良好舆论氛围。深入挖掘提升活动中涌现出的先进典型,充分发挥示范带动作用,形成对标先进、比学赶超的生动局面。3 .强化活动效果,形成有力抓手。坚持素质能力提升与正常工作开展相结合,坚决防止和克服“轰轰烈烈走形式、走过场”的倾向。积极探索“年轻干部素质能力提升”活动的有效方式和实用载体,切实增强活动开展的主动性

    38、和实效性,把素质能力提升的效果积极运用到工作中,用工作的质量来检验素质能力提升的水平。篇六、扎实推进“能力作风建设年”活动工作情况总结结合机关“能力作风建设年”活动安排部署,X乡坚持目标导向、问题导向、结果导向,坚持“学、思、行”三步走,以好作风、实举措扎实推进能力作风建设。以学励志,解放思想强党性。大力开展“解放思想、振兴发展”研讨,聚焦思想观念、精神状态、干事标准、纪律规矩,坚持学与干并重。组织乡干部制定学习计划、通过线上线下学习,紧扣时代脉搏,通过学习贯彻党的十九届六中全会、习近平总书记在全国两会期间重要讲话、全国两会精神和省第十三次党代会精神,加强领导干部党性锻炼,提高政治觉悟和政治能

    39、力。同时,每月举办“能力作风建设年”业务大讲堂及知识测试活动,让每位党员干部解放思想,了解业务知识,引导大家用科学理论武装自己,走在前、作表率,形成勤学笃学的浓厚氛围。以思正风,提高认识促发展。X乡大力倡导“人人都做领读者,个个都是传播人”的理念,依托新时代文明实践所(站)开展志愿者领读和送读活动,推进全民阅读活动不断向纵深开展,进一步端正思想。志愿领读活动成功挖掘了一批优秀的阅读推广人,充分发挥了阅读榜样示范带头作用,以实际行动诠释思想作风建设。截至目前,已开展2期领读和送读活动,涵养了“爱读书、读好书、善读书”良好习惯,提升乡村干部思想水平和人文素养,为乡村工作提供了一个风清气正的良好氛围

    40、以行促改,提升能力转作风。为深入推动机关“能力作风建设年”活动走深走实,推动新时代文明实践与文明城市创建融合发展,X乡文明实践志愿服务队开展“人居环境提升”志愿服务活动,对辖区内主干道、路面及两侧、房前屋后的垃圾、树枝、杂草等进行清理清扫。同时,为进一步推动中华优秀传统文化传承和发展,结合不同节日开展系列志愿服务活动。学雷锋日期间开展“弘扬雷锋精神树立文明新风”系列志愿服务活动,呼吁广大村民增强健康意识、环保意识和疫情防范意识。五一劳动节开展“植此青绿转作风党建引领别样红”志愿服务活动,引导广大机关干部坚定理想信念、厚植爱党爱国情怀,勇做走在时代前列的奋进者、开拓者、奉献者,切实以作风转变进

    41、一步提振全乡各级党员干部干事创业精气神。篇七、“能力作风建设年”“作风建设提升年”活动专题研讨心得交流发言材料机关作风是党的性质、宗旨在机关工作中的综合体现,反映党和政府的形象,决定机关工作的成效。没有严明的纪律,就没有坚强的队伍,更没有强大的凝聚力和战斗力。作风从某种意义上来说,是一种资源,一种环境,更是一种氛围,一种动力。面对新形势、新任务下提出的新要求,加强和改进机关作风建设,努力营造更加优良的工作作风,刻不容缓。一、“醒”字当头,深化作风建设作风就是旗帜,就是形象,就是战斗力。只有作风硬,才能干成事。结合到我们自身,就是要培养自己的各项精神。一是培养敬业服务精神。创建服务型机关是提升机

    42、关作风建设水平的必然要求。作为政协机关的工作人员,要干事有热情,把奉献放在第一位,要坚持“在岗必须爱岗,在职一定称职,在任力求胜任”的要求,要以提高服务效能为重点,围绕中心,服务大局,做好党委政府的“参谋助手”是培养好学慎思精神。能力是工作效率和效果的基础,是搞好作风建设的前提。个人能力的提高在于学习。要强化理论武装,提高个人的思想政治觉悟和政策理论水平;要加强法律法规的学习,并运用到自己的实际工作中去,提高依法行政能力;要认真学习本岗位业务知识,努力提高个人业务工作能力;要认真学习工作方法,提高个人的分析问题和解决问题的能力。三是培养苦干实干精神。有一种先进的精神,引领着无数人战胜苦难、不懈

    43、创新、勤勉开拓,这种精神就是苦干实干精神。再美好的蓝图、再宏伟的目标,如果没有苦干实干精神,都只会成为纸上谈兵。作为党员干部,要立足工作岗位,切实履行职责,尽责尽力、勤勤恳恳、兢兢业业地干好本职工作,确保高质量完成上级交办的各项任务。二、“严”字入手,锤炼工作本领加强作风建设,归根结底是更好地为工作服务,而个人工作能力强不强是检验作风硬不硬的“试金石”在日常工作中要加强实践、不断总结,提升工作本领。一要锤炼业务能力。做好一件事情首先要保持积极、乐观且主动、勇敢的心态。深入了解本职工作的业务流程,并在实践中不断思考和成长。文史资料编辑部承担着政协机关的宣传工作,是政协对外发声的窗口。这就需要我们

    44、锤炼好自己的政治敏锐性,提高写作能力,严谨审核文字,及时宣传报道。二要锤炼创新思想。“创新是一个民族进步的灵魂,是国家兴旺发达的不懈动力。”党员干部增强创新意识,提高创新能力,关系到国家、民族的兴衰和社会主义现代化事业的成败。作为党员干部,我们应当始终注意工作中的新变化和群众工作的新特点,善于从群众工作的实践中汲取经验,不断改进工作方法,进而谋划工作新思路,创造工作新业绩。三要锤炼精益求精的意识。优秀的工匠永远不会满足于已经取得的成就,而是不断根据环境的变化,不断地寻求改进,力争每一个作品都比上一个作品要好。工作中,我们必须以“工匠精神”不断打磨自己,从严从实加强个人修养,在自身领域不断攻坚克

    45、难,取得进步。政协工作同样需要不断创新,站在时代的前沿,大胆吸收借鉴新成果、新经验,取其长,补己短,做好协商议政、凝聚共识等工作。三、“戒”字在心,严守纪律红线要正确行使权力,依法用权、秉公用权、廉洁用权,做到心有所畏、行有所止,处理好公和私、利和法的关系。从大的方面讲,就是要自觉遵守党纪国法,做奉公守法的好公民,自觉把思想认识统一到上级的决策部署上来。小而言之,就是要遵守单位各项规章制度,自觉增进和维护单位团结。要严明工作纪律,忠于职守,爱岗敬业,不迟到早退,不擅自离岗,不做有损单位形象的事。始终严格要求自我,加强道德修养,追求健康情趣,做到清清白白做人、干干净净做事。不积蹉步无以至千里,不

    46、积小流无以成江海。作风建设永远在路上,我们要从现在做起、从我做起、从小事做起,认真的对照检查,发现问题,及时改进,以良好的工作作风和“开拓进取、与时俱进”的精神风貌为建设“五个海安、五个强市”添砖加瓦。篇八、2023”能力作风建设年”活动开展情况总结汇报今年以来,X县委组织部自“能力作风建设年”活动启动以来,坚持高起点开局、高标准开展、高质量推进,加速推进能力作风建设向纵深发展,在解放思想、提升能力、推进工作、转变作风上持续发力,以“知行合一”塑造组工铁军。一、在解放思想上发力,强化理论武装。围绕贯彻党的十九届六中全会和省、市第十三次党代会精神,部机关开展“解放思想、振兴发展”专题研讨3次,采

    47、取组工大讲堂夜学、支部活动研学、基层调研访学的“三学”形式,全面提升部机关党员干部的政治能力、专业能力和实战能力。截至X月,已开展“组工干部大讲堂”活动39期,参学人数850人次,着力搭建以讲促学的平台;组织吉兴沟红色教育基地研学1次,重温入党誓词,震续红色血脉;组织县情调研1次,全覆盖X县27个村11个社区,对县情、乡情和村情做了全面了解,着力培养一支学习好、能力强、业务精的部机关党员干部队伍。二、在提升能力上发力,促进学用转化。以创建学习型机关为抓手,出真招见实效,开展“组工干部”技能比武4次,党务知识竞赛3次,组织“三会一课”、干部考察等专项业务能力测试40人次,充分调动部机关党员干部的

    48、学习积极性。通过“三个结合”促进学用转化,将人才知识与干部培养相结合,召开年轻干部座谈会11场,覆盖公务员、事业编制人员等85后、90后年轻干部149人;将党建知识与督导检查相结合,结合“四个体系”工作要求,建立基层党建工作平时考核评价机制,通过督导检查、通报反馈、整改落实,强化基层党建工作责任制落实;将档案知识与干部考察相结合,利用公务员招录和事业单位招聘等工作锻炼业务能力,收集整理档案近百份,整理散件1600余份,全方位、多维度打造素质能力过硬的组工干部。三、在推进工作上发力,集中攻坚难题。将发展壮大村集体经济、培养选拔优秀年轻干部纳入组织部门“能力作风建设年”活动攻坚破难行动。组织专题研讨、召开村集体经济现场会,利用“党建+”“人才+”等多种载体,做活土地文章、盘活闲置资源、打造“一村一品”和“多村一品”相结合的村集体经济发展模式,全面提升村集体经济发展质量。同时,研究制定一线考察识别干部办法(试行)挂职干部管理办法,在维稳处突、重点项目建设、招商引资等一线阵地考察识别干部,选派80余名工作经历单一、任职时间较短的年轻干部,开展大规模挂职锻炼(实践锻炼)工作,努力培养造就一支素质优良、结构合理、能担重任的年轻干部队伍。四、在转


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