1、七篇）2024年组织开展警示教育以案促改检视剖析发言提纲篇一，共七篇通过学习发生在教育系统内的一些典型案例，我深深感受到违法乱纪行为不仅仅发生于政府机关等权力部门和领导干部等个别人员之中，在我们教育系统和普通教职工身边也会发生。警示案例中，有高中和大专学校的校长，也有院校和教体局的科级干部，有生于普通农村家庭，也有出身于书香门第的富裕家庭，有工作三十多年的老党员,也有刚工作不到十年的年轻干部，可以说是各级职务、各个岗位都有可能发生违法乱纪行为。纠其原因主要有：一是政治立场不坚定，有些干部理想信念丧失，忘记了初心使命,世界观、人生现、价值观出现了偏差，逐渐走向了贪污腐败之路；二是法纪意识不牢固
2、个别人员心存侥幸，思想麻痹、规矩意识淡薄，没能经得住诱惑、守得住底线；三是制度执行不严格，个别干部不按规章制度行使权力，党规法纪形同虚设，致使违规用权随意用权；四是监督管理不到位，一些单位党委管理、纪委监督作用发挥不力，导致干部失管失控。近些年来教育系统内的发生的违法乱纪行为，警醒着我们要时刻提高思想认识，坚定理想信念，保持廉洁自律，敬畏法规法纪，防止违法乱纪行为的发生。通过认真学习这些典型案例，为汲取教训、防微杜渐，现从以下五个方面，查摆剖析自身存在的问题，制定整改措施。在党的领导方面：能够坚决维护党中央权威和集中统一领导，坚决执行党的理论路线政策，贯彻落实党中央和省委关于教育工作的决策部
3、署。但对党的最新要求，最新理论不够敏感，掌握不够。在党的建设方面：能够严格遵守党的政治纪律和政治规矩，积极参加支部活动，认真对待支部活动，加强党性修养，坚定理想信念，严格落实中央八项规定以及实施细则精神。但在对支部建设方面缺乏主观能动性，缺乏主动作为精神，为支部建言献策、发展进步方面贡献不够。在管党治党责任方面：作为纪检监察干部，能够严格落实监督责任，但存在监督方式方法形式单一、缺乏创新，在监督执纪业务水平上还不熟练等问题。在思想政治方面：能够按要求进行理论学习和思想教育，但存在理论学习不深不透，有时重业务工作、轻理论学习等问题。在规范权力运行方面：能够严格按照规章制度执行，规范履职尽责。但在
4、监督执纪、履职尽责方面缺乏担当。针对查摆剖析存在的问题，制定以下整改措施：一要提高认识，加强理论学习。加强政治理论学习，尤其是学习习近平总书记反腐倡廉相关讲话精神，增强法纪意识，敬畏党规法纪,提高自身的防御能力。二要以案为鉴，吸取经验教训I。认真学习典型案例经验教训，深刻反思，严格要求自己，敬畏党规法纪，时刻保持廉洁自律，防微杜渐，杜绝微腐败。三要接受监督，转变工作作风。工作中爱岗敬业，履职尽责，努力提高业务水平，自觉接受组织和广大师生监督，清白做人，干净做事，敢于担当。以上是我的查摆剖析，不足之处请领导和同志们批评指正。篇二按照XX统一安排部署，我认真学习了XXX,对照XXX要求，紧密联系自
5、己的思想、工作、生活和作风实际，认真对照检查，深入查摆问题，深刻剖析原因，进一步明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况汇报如下：一、存在的问题（一）政治立场方面能够主动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，自觉在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，不存在忽视政治、淡化政治、不讲政治、失去初心等问题。虽然我个人维护党中央权威、维护总书记核心地位的信念非常坚定，但是在指导分管单位如何保持政治定力、坚定政治信仰方面，活动形式不丰富，手段和办法不多，主要依赖日常的政治理论学习进行教育，效果没有达到理
6、想程度。坚决维护党中央权威和集中统一领导，全力推动市局党委决策部署贯彻落实，毫不动摇地坚持党的领导，把严明党的政治纪律置于XX活动的首位，紧密结合活动要求，在XX党支部深入开展开展XX活动，进一步加强党的政治纪律、政治规矩和党史党性、宗旨观念教育，使广大职工真正做到讲党性、守规矩、听招呼，确保队伍始终保持坚定正确的政治方向。（二）理想信念方面能够坚持不懈地用科学理论武装头脑，坚定马克思主义、共产主义信仰，真正做到与党中央在认识上一致、思想上统一、政治上同心、行动上同步，不存在不信马列信鬼神、参加封建迷信活动等问题。随着社会环境的变化、个人年龄的增长，日常大多陷入事务性、具体性工作中，出现了放松
7、自身建设的倾向，没有时刻绷紧理想信念这根弦,对党的新理论学习不及时、掌握不全面、理解不深刻，平常只是看看“学习强国”软件，读读报纸、杂志，思考少、沉淀少，理念信念和以前相比有弱化倾向。（三）政治理论学习方面能够严格落实XXX政治理论学习制度，认真撰写学习笔记和心得体会，坚持每天通过学习强国软件浏览文章、观看视频、参与答题，个人的政治素养得到了进一步提高。但是有时候存在理论学习给业务工作“让道”的情况，对理论武装头脑的重要性认识不足，对党的政治理论学习不够全面、领会不够透彻，在运用学习成果指导业务实践上还有很大差距。（四）在始终把纪律和监督挺在前面，牢牢守住党纪国法底线方面。尊崇党章，严格执行新
8、形势下党内政治生活若干准则，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性，营造风清气正的良好政治生态;自觉遵守党规党纪，坚定政治立场,严守政治纪律，明辨大是大非，真正把四个意识内化于心、外化于行。弘扬忠诚老实、公遒正派、实事求是、清正廉洁等价值观，坚决防止和反对个人主义、分散主义、自由主义、本位主义、好人主义，坚决防止和反对宗派主义、圈子文化、码头文化，坚决反对搞两面派、做两面人。（五）在坚决贯彻落实中央八项规定精神，持之以恒纠四风转变方面。对照党章和中国共产党廉洁自律准则寻找自身不足和差距，严格执行中央八项规定，认真贯彻执行党风廉政建设责任制，严格按照三严三实的要求去做人做事，始终做老实
9、人、说老实话、干老实事，自觉反对形式主义、官僚主义。主动净化自己的工作圈、生活圈、社交圈，做到谨慎交友，从善交友，择廉交友，时刻保持清醒头脑和高度警觉，没有参加过乔迁、满月、生日等宴会，也没有随礼;到北京、XX出差严格按照相关规定执行没有发生违规、违纪现象。（六）在认真履行管党治党货任，不断推动全面从严治党向纵深发展方面。能够按照党风廉政责任制的要求，对分管部门的党风廉政工作坚持抓部署、常教育、严管理、勤督查，把党风廉政建设列入年终考评的一项重要指标。要求自己和全体部门干部对照党风廉政建设的要求，加强党性修养，廉洁自律，做到防微杜渐。在工作中严格按规章制度办事，处处起表率作用，做到言行一致，表
10、里如一，光明系落，堂堂正正做人，踏踏实实做事。坚决服从局党组统一安排，按照分工找准、摆正个人位置，紧密配合主要领导和班子成员开展工作，以实际行动贯彻落实好局党组的各项决定以及各项中心重点工作的推进，没有搞个人主义和部门主义。同时，能够珍视和加强与班子成员之间的团结协作和互相支持，努力做到沟通及时，配合密切，补台不拆台，帮忙不添乱，融洽相处，共同促进，自觉维护班子的整体形象,做到大事讲原则，小事讲风格，树立一盘棋的工作思想，不折不扣地执行局党组的决策，在思想上、组织上、行动上与局党组始终保持高度一致。二、产生问题的原因剖析第一，理论学习不扎实。没有把理论学习放在一个重要的位置，对政治理论的学习只
11、满足于记住几条重要论断和论述，缺乏系统性、经常性的深入学习，导致在工作中存在以偏概全现象，没有及时转换角色，还是用一名普通工作人员的标准要求自己。学习不主动导致事业心、责任感淡化，对工作缺乏精益求精的态度，求过得去，不求过得硬。第二，服务群众观念淡化。在思想深处，对群众工作重要性认识还存有偏差，对我是谁、为了谁、依靠谁内涵理解的不够深入，在为群众工作的时候，做的还不是那么令人满意，党的宗旨意识有所淡化,导致群众观念淡薄，主观意志成份多，形式主义成份多，服务群众意识少。对群众诉求换位思考不够;面对上访群众，讲的最多的是我们已经做了很多工作，事情得不到解决，我们也没有办法，请理解;而不是真正的帮助
12、解决他们所面临的困难，拉远了与群众的情感距离，从本质上看这是群众观和政绩观出现了偏差。第三，艰苦奋斗精神减退。随着经济社会的快速发展，物质生活条件逐步改善，过去的艰苦奋斗只在电视、电影中看到，奋发进取、勤俭节约、甘于奉献的意识逐渐淡化。觉得大事、难缠的事都有主要领导定，自己现在跟着学就行，执行好就行，毕竟人年轻，提拔时间不长，别人也不会说什么;对分管工作要求不严，不能精益求精，工作效率不高，习惯以前怎么干，现在还是怎么干，缺乏创新;对自己分管的事，也很少去了解、学习、掌握。深刻反省，这些都是意志消沉，艰苦奋斗精神减退的体现。三、努力方向和整改措施第一，切实增强四个意识。认真对照典型案例，深入查
13、找自身不足，靖强四个意识，特别是核心意识和看齐意识，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，牢固树立四个自信。自觉忠诚于党的信仰，忠诚于党的组织，忠诚于党的基本理论和路线方针政策。把维护党中央权威和集中统一领导作为明确的政治准则和根本的政治要求，在思想上高度认同，政治上坚决维护，组织上自觉服从,行动上紧紧跟随，坚决在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。认真贯彻省委部署和要求，正确把握工作定位，做到不缺位、不越位，帮忙不添乱。第二，扎实做好脱贫脱贫攻坚工作。脱贫工作，是一项政治任务,体现的是党性。脱贫攻坚工作不是一个人的事，每一名党员干
14、部都应深知自身肩负的职责使命，在其位谋其政，在追赶超越活动中签订的有关脱贫攻坚的军令状必须一诺千金、奋勇向前。当前，脱贫工作到了攻坚拔寨的冲刺阶段，时间紧、任务重，自己必须增强紧迫感和责任感，深刻认识这是党中央明确的一项极其重要、极其严肃的政治任务，是当前的首要工作;深刻认识中央对精准扶贫的高要求、把关之严前所未有，用超常的力度、超常的措施推进;深刻认识我自己在脱贫攻坚工作差距较大、形势严峻，秉持从严从实的态度，自觉担当，不折不扣兑现签订的军令状。第三，密切联系群众，强化服务意识。认真学习领会中央和省、市关于改进工作作风、密切联系群众有关意见规定的精神实质和重要意义。特别是要在抓好落实上狠下功
15、夫，察实情、讲实话、办实事、求实效，定下来的事情就要雷厉风行、抓紧实施，部署了的工作就督促检查、一抓到底，一步一个脚印地推进各项工作，不断提高为民服务的能力。第四，强化宗旨意识，树立党员干部良好形象。进一步增强群众观念，树立宗旨意识，经常深入基层、深入群众了解情况，认真倾听群众呼声，增进对群众的真挚感情。始终以最强的党性原则要求自己,牢固树立正确的权力观和事业观，切实打牢廉洁从政的思想基础。自觉遵守廉政准则和改进作风的八项规定，带头厉行勤俭节约。注意从小节做起，讲操守、重品行，培养积极向上的生活情趣，保持正派朴实的生活作风，坚持工作上高标准，生活中低要求，坚决杜绝请客、送礼现象的发生;培养健康
16、情.趣，习惯简单生活。坚决摒弃任何以权谋私的杂念，自觉抵制各种不正之风的干扰，树好正气，始终保持信访干部清正廉洁、公道正派的良好形象。篇三根据XX集团党委要求，按照关于召开以案促改专题民主生活会的通知要求。公司领导班子在深入学习研讨、认真谈心谈话、广泛征求意见、全面检视问题的基础上，对照党章党规党纪，联系班子成员思想、工作、生活和作风实际，深入查摆剖析存在的问题、认真分析产生原因、研究制定整改措施，现将个人对照检查报告如下：一、存在的突出问题（一）党的领导弱化方面。一是在抓党的政治领导方面较弱。体现在学习贯彻执行党的路线、方针、政策方面，对照自身存在对党的政治方向、政治原则、重大决策学习不够、
17、领会不透、存在一忙于具体工作，就缓一缓的现象，以干挤学、以干代学，导致对政治理论学习不够系统、不够扎实，有时候看问题的政治站位还不够高，执行不力等问题。二是抓党的思想领导方面比较弱。理论学习抓得不够深入，在开展自主学习方面，也存在着对分管区域工作的新部署、新形势、新要求学得不深不透的问题。主要是不重视教育和武装广大党员干部和群众工作，没有把向职工群众、党员干部宣传党的路线、方针、政策作为日常重要工作来抓。在党员警示教育的频次和力度仍有待提升。三是在抓党的组织领导方面比较弱。在明确职责、解决抓什么的问题和充分调研做得不到位，围绕指导谋划、帮助解决问题、参加指导基层党组织活动、帮助加强党组织班子建
18、设、指导落实党内制度、抓好联系分管单位党风廉政建设方面还需进一步加强。四是思想认识有偏差。总觉得像郑XX、黄X所犯违法违纪的事，不会发生在自己身上，有时候甚至错误地认为郑XX、黄X违法违纪的事情与我关系不大，违法违纪的事离我还很远，只要我在工作中干好本职就不会出问题，警示危机意识不强。（二）部门监管责任缺失方面。一是全面从严治党、落实“一岗双责”不力，块少有力的监督手段。没有发动好群众监督、社会监督、群众的舆论监督，只盯住经营业务成绩，错误认为管党治党有党委、有纪委，发现了问题不想抓、不敢管，导致分管部门和单位党员干部不正之风存在，对于这种错误的思想我未能及时批评教育。二是制度机制上还不完善。
19、党章等法规制度明确了监督要求，但配套的监督制度不完善、未跟进，缺乏操作性强的实施细则，同级监督没有抓手、缺乏依据。对“四风”变异的新形式、新动向研究不深。对一些表现隐匿、盘根错节的“四风”行为，不能与时俱进运用新技术和新思维及时发现制止。三是执行监督不到位。对形式主义、官僚主义的具体表现，特别是表态多调门高在口头上接受监督，思想和行为上规避监督，工作联系得少、思想交流得少、生活交往得少，形成一道无形的墙，制约着同志间的监督职能作用。对党风廉政建设部署多、监督少，作风督查失之于宽、失之于软，对党员干部日常监督特别是“八小时以外的监督方法不多、手段不活。对党员干部中的不良风气和苗头倾向制止不力,早
20、发现早处置机制不完善。对下属分公司、项目部财务检查流于形式,对项目违纪违法行为不能及时发现、及时制止。（三）制度虚设空转方面。一是对制度重要性的思想认识方面还不到位。总认为公司的各项规章制度是阻碍工作办事的效率，程序能省就省只要结果。二是重经营、重业务开拓、重考核得分，轻管理。而对内部管理不够重视，认为内控管理是经营会计的事，到业务部门实地检查较少,与职工谈心、沟通更少。有时发现小问题、小苗头，不是举一反三、追根溯源，而是大事化小、小事化了，这就为一些别有用心的人提供了作案之机。三是执行制度监管不到位。自身工作图轻松不能很好地履行监管职责导致责任部门不作为，就是工作中发现了错误和问题，缺乏严格
21、细致的处罚机制，还存在老好人思想，不敢坚持原则发声亮剑，缺乏实事求是的态度。四是检查贵任追究一罚了之。对一些违规操作进行处罚力度不够,往往主要是口头提醒批评，并没有从源头上分析原因、总结教训I,这样一来，既起不到举一反三作用，又使检查的效果打了折扣。五是“三重一大”制度执行监督不到位。分管的项目严格执行“三重一大”制度未能有效监督。比如：塔漠项目施工生产的质量事故，只是通报批评罚款，没能组织管理人员深刻剖析存在问题的根源，制定整改措施。（四）提高政治站位，压实“两个贵任”方面。一是事不关己的心态作怪。在领导岗位时间长了，改革攻坚、加快发展的锐气和闯劲不如以前，特别是随着年龄的增长，认为自己的工
22、作已经不错了，公司的发展有主要领导顶着，自己看住自己分管的“一亩三分地”就行了，对企业高质量发展关注度不够、眼界不够开阔。二是对全面从严治党主体责任督导的力度还不够。对“一岗双责”认识不到位、理解不深入，建立的全面从严治党主体责任清单中，错误的将全面主体责任全部归为公司党委书记一人的责任。三是作为领导干部能够把自己管好、把队伍管好、把家人和身边人管好、把八小时以外的生活管好方面做得不够多。在明辨是非，坚定信念，遵章守纪，自警自励，自尊自省，全身心投入工作方面还有所欠缺。（五）完善监督机制，强化制约监督方面。一是从自身监督方面谈，主动接受监督，主动请示汇报不到位。存在心浮气躁、不深入思考的问题，
23、不善于用科学的理论指导工作，习惯于凭经验想问题、办事情。工作中不能很好地按规定执行政策，在执行重大事项报告制度等方面做得不够好。二是对于权力运行的制约和监督的内容过于单一、不够全面，偏重于对被监督者的事后监督，忽略事前预防和事中控制。违法违纪方面监督多，决策失误、工作失误方面监督少；事后审查多，日常渗透少；具体微观事项监督多，全面宏观控制少；对事的监督多，对人的监督少。三是对重点项目的监督。自下而上的监督相对薄弱，出现“监督难、难监督”，主要表现在对主要项目领导和对重点部门和重点岗位监督难。（六）加强内控管理，促进依法治企方面。一是规范管理的重要性必要性认识还不是很足，只顾眼前利益和小集体的利
24、益，只顾当下解决问题本身，而没能够从制度建设上长远治理问题产生的源头。二是责任心不够强，审核把关不够严格。对分管部门的职能作用发挥不够明显，业务管理领域强化监督力度不够，企业法治建设效果不突出，同级监督管理不到位等问题依然存在。三是在对重大项目、重点工程的监督管理，围绕招投标、项目管理人员选用、资金支付、物资采购等环节等方面还不够完善。对项目经营、财务等重点岗位管理人员的岗位职责和监督机制落实不够至U位。二、剖析问题产生的根源（一）真管真严不到位。对全面从严治党、落实“两个责任”的长期性、艰巨性和复杂性认识不足、重视不够，会上要求强调多，会后抓落实执行不够，对基础党建调研指导力度不够、办法不多
25、在持续深入纠治形式主义、官僚主义、突出问题上下的功夫不够，对党员干部教育管理和监督不够严，抓早抓小的意识还不够强。开展批评与自我批评距离“红脸出汗”“咬耳扯袖”有一定差距，党性修养需进一步加强。（二）担当作为有差距。随着年龄的增长，缺乏艰苦奋斗、勤俭节约的精神。对“创业难，守业更难”认识不到位，自我完善、自我革新、自我提高的主动性、自觉性降低了，对加快解决公司发展难题站位不高、勇气不足、办法不多。（三）解决问题不够灵活。平时遇到问题习惯于就事论事，满足于完成任务，没有把问题作为研判工作、制定措施的起点，从而加强企业管理、推动改革发展。在率先垂范上做得还不够，习惯于听汇报、作部署，在引导干部坚
26、决做到“敏于发现问题、敢于触碰问题、善于解决问题”方面与公司党委要求还有差距。（四）狠抓落实有差距。满足于工作现状，对新常态下的工作方法不适应，在抓实抓细落实上，缺少了“钉钉子”精神和抓铁有痕、踏石留印的工作劲头。三、今后的努力方向和整改措施（一）严守纪律规矩，牢固树立纪律和规矩“红线”意识。做政治上的“明白人”，深入学习党章和党纪党规，做到深学细照笃行。严格贯彻落实中央八项规定精神，紧盯重点问题和隐形变异问题，坚决纠治形式主义等突出问题。深入开展警示教育，从郑XX、黄X典型案例中汲取正反两方面经验和教训，营造人心思定、人心思干、人心思进的良好氛围，重点监管好有违纪问题的塔湖项目副经理XX同志
27、开展好思想政治教育、党风廉政教育、谈心谈话等，为企业发展提供坚强保障。（二）深入开展以案促改。严守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、生活纪律，严防滥用职权、以权谋私。深刻汲取郑XX、黄X案件教训，带头严格遵守党纪国法，既严于律己，也要教育和管理好家人、身边人、项目的主要管理人员和重要的管理部门，经常性的开展警示教育，筑牢防腐拒变底线。（三）改进工作作风，提升解决问题能力和水平。做好自警自省自律的表率，率先垂范，高标准严要求约束自己，自觉接受监督，克服松懈、麻痹思想，做到人格上自重、心灵上自省、思想上自警、精神上自励、品行上自律。（四）强化担当作为，全而完成年初制定的各项目标任务。聚
28、焦安全生产、经营管理、维护稳定等重点工作，用好“学习教育、安全生产、工作督查”三个抓手，推动党建与生产经营两手抓、两促进。以上对照检查，请同志们提出宝贵意见和建议。篇四根据关于召开XX专题民主生活会的通知精神，结合公司党委安排和政治巡视、专项审计反馈问题，XX公司党委高度重视，以XX严重违纪违法典型案例为镜鉴，认真学习关于XX严重违纪违法案情况通报，对照政治立场、履职尽责、工作作风、廉洁自律等方面，认真对照查摆党委领导班子存在的差距和不足，结合实际进行深刻剖析，明确今后努力方向和整改措施。现对照检查如下：一、对违严重纪违法案件的认识一是理想信念丧失是严重违纪违法的根本原因。理想信念动摇就会得“
29、软骨病。不信马列信鬼神，主要会议讲佛学，在家设香案，信大师，讲风水，说明唯心主义在头脑中占了主流。马列主义的哲学基础是辩证唯物论，共产党员信仰马列首要是相信唯物主义，即物质决定意识，而非意识决定物质。作为党员干部要坚持读原著、学原文、悟原理，坚持学习习近平新时代中国特色社会主义思想，从内心深处坚定对共产主义的信仰和中国特色社会主义的信念。二是纪律法治意识淡漠是严重违纪违法的主观原因。对法律和纪律缺乏敬畏之心，经常把“你是规范地死去，还是不规范地活下来”挂在嘴上，喜欢钻制度的“漏洞”，用非正常的手段取得政策“内幕”，完全把市场经济是法治经济的要求抛之脑后。笃信关系人情”，通过节日送礼、安排就业、
30、提供方便等手段，与上级领导拉近关系，为日后“走后门埋下伏笔。作为党员干部要牢固树立法治意识和纪律意识，在日常的生活工作中模范遵守法律法规，不越纪律红线底线，推动形成清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系、亲清统一的新型政商关系。三是对中华优秀传统文化曲解是严重违纪违法的思想陷阱。完全用“家”文化代替中华优秀传统文化，时时处处宣扬“XX”为企业核心价值观，而不去宣传推广社会主义核心价值观，实际是为自己是“家长”、职工是“孩子”、“孩子”应当听“家长的一套理论背书，可谓“用心良苦”。作为国有企业党员干部，要把坚持党的领导、加强党的建设作为企业的，根“和，魂“，坚持全面从严治党，坚决在政治上、思想
31、上、行动上与党中央保持高度一致。四是“四风”问题突出是严重违纪违法的基本特色。喜欢摆场子、喝大酒、耍酒疯众所周知；喜欢超标准接待、喝茅台等高档酒水；喜欢出行前呼后拥、迎来送往，喜欢讲特权，超速行驶、走贵宾通道、甚至乘坐铁道巡检车等。喜欢开每周一次、无多少实质内容的“说教会”，喜欢举办风风光光“有名无实”的签约仪式，等等，这些行为均严重违反中央八项规定，为别有用心的人“围猎”提供了方便，带坏了干部作风，严重影响了企业的社会形象。作为党员干部要从遵守中央八项规定做起，增强党性观念、宗旨意识，积极同形式主义、官僚主义做斗争，养成良好的工作作风和生活作风。五是自我膨胀听不进意见是严重违纪违法的催化助剂
32、上无欲其灭亡，必先令其疯狂从“一把手”成为“一霸手”,自恃对XX有功，刚愎自用，听不得不同的意见，一手遮天，心态逐渐膨胀。对有不同意见的同志张口就骂、排挤打压。口口声声称这是单位党委的意见，实际上是借单位党委之名发他一家之言，党委会纪要可根据需要随时增减。他大搞团团伙伙，另搞一套班子架空单位党委。他严重违反干部选人用人规定，随意调整干部，任人唯亲、任人唯利。他后期意图通过做大企业捞取政治资本和好处，大搞“贸易运动”，偏离了主责主业,影响了企业健康发展，损害了干部员工的权益，最终走向了严重违纪违法犯霏的道路。XX公司的党员干部尤其是领导干部要树立正确的是非观，认清违法违纪给企业带来的严重危害
33、旗帜鲜明与错误思想划清界限，从思想深处清除余毒，用国企领导干部“二十字”标准严格要求自己，实实在在做人，干干净净做事，做一个合格的国企领导干部。二、存在的主要问题(一)政治立场方面一是政治意识不强。长期缺乏党性锤炼，思想滑坡，信仰丧失，与党中央“双碳”政策唱反调，公然提出“污染排放飘落不到北京”“宁可毒死也不能被饿死”等不良言论。反思自查，XX公司作为XX牵头单位，班子成员日常经营事务千头万绪，不自觉的忽视了理论学习的重要性，对政治理论和全面从严治党学深悟透做的不够，在贯彻新发展理念，树牢正确的权力观、政绩观、事业观等方面还需不断端正认识。如，对习近平总书记高质量发展理解不深不透，为了完成收
34、入经营目标，没有真正聚焦主责主业，一味追求扩大产能，产品结构单一、同质化严重，高端差异化产品较少，创新力不足，市场竞争力不强，没有完成今年的目标任务，在做强做优方面存在较大差距。二是全面从严治党压力传导不够。长期在XXXX担任“一把手”，本应是坚持党的领导、加强党的建设的“领头雁”，但却带头弱化、淡化、虚化和边缘:化党的领导，成为党的建设最大的“破坏者”，公开散布与全面从严治党要求相悖的不良言论。党委班子成员落实全面从严治党责任主动性不强，带动作用发挥不充分，压力传导还需要进一步加强，有的班子成员没有认真履行“一岗双责”责任，对于分管领域的党建工作不过问、不指导、不督促，有的部门党员长期不参加
35、组织生活。三是政绩观还需进一步端正。长期将XX公司作为其“私人领地”，通过上市公司实现其盲目兼并重组，无序扩张的野心。在前些年的发展中，XX公司盲目执行要求，在XX公司、XX公司等并购重组中，没有坚持原则。在XXXX获取“世界XX强”虚名过程中，顺应要求，追求扩大营业收入，贸易占比过高，脱实向虚，偏离主责主业。在获取“年度XX人物”虚名的过程中，XX公司响应要求，组织干部员工为其拉票。XX公司原党委书记、董事长XX政绩观扭曲，通过虚假贸易完成经营目标。XX公司有的领导干部思想上还存在愿意干短期内能取得效果的事、容易干的事、出成绩的事，对一些难事、苦事、见效慢的事和历史遗留下来的事存在绕着走、推
36、着干的问题。四是对违反政治纪律的问题敏锐性不强。违反个人有关事项报告规定，隐瞒不报，不如实填报档案材料。XX公司有的同志对一些违规违纪问题背后暴露出的政治方面问题，认为问题不大，重视程度不够,政治敏锐性不够，政治判断力不足，分析XX案件还没有做到首先从政治视角切入，一定程度导致查处违反政治纪律问题的力度不够大。对身边有的同志没有深刻认识到严重违纪违法的危害性的现象未及时纠偏。五是政治信仰筑得不牢。政治信仰缺失，不信马列、信鬼神，在家中设香案、打通“龙型”花园，寻找精神寄托，祈求神灵护佑，严重损害党员干部形象，打造畸形企业文化。我们班子里有的同志迎合喜好,跟随参加封建迷信活动，认为只要顺着领导心
37、意来，就能升官发财，一路顺遂，忘记了自己作为共产党员的基本底线。（二）履职尽责方面一是存在重业务、轻党建的问题。嘴上长喊党建工作重要，但落实在具体行动中却淡化、弱化、虚化、边缘化党建工作。原党委书记XX对党建工作不重视，没有充分履行抓党建“第一责任人”责任，XX公司党委“把方向、管大局、保落实”作用发挥不够。在XX公司班子成员中，或多或少也存在抓党建不力的现象。今年X月以前，党委中心组学习、“第一议题”制度未常态化落实，班子专题研讨交流少。个别班子成员运用党的创新理论分析解决实际问题的能力不够强，党建和业务融合不够。在新产品开发、下游市场开拓等方面，发挥党员作用不够。在抓支部党建工作方面，重视
38、程度不够，习惯于凭经验、用老办法处理问题，有的班子成员对自己所在支部开展的工作不关心，不过问，平时不带头参加所在支部组织生活。二是选人用人不够规范。任人唯亲，拉帮结派，封官许愿、大搞“小圈子”，把个人权威凌驾于组织之上，擅自增设经营班子，架空党委班子，安排其亲属，利益关系人在XXXX重要岗位任职工作，影响制约XXXX改革发展。XX公司党委领导班子在抓班子、带队伍上统筹谋划不够，执行选人用人政策和干部人事制度不严格，干部配置不全,对外调入的领导没有履行干部考察程序，干部考察不深不实。干部选拔任用基础工作不扎实，落实政治素质考察和纪实档案管理两个办法不严格。三是防范风险能力不强。追逐虚名，大搞铺摊
39、子、上项目，给XXXX带来了高负债风险。XX公司按照要求，违规开展关联交易，超比例担保，为满足XX贸易业务需要，盲目授信。在党委会上，班子成员无原则、无条件通过对XX公司的要求，对可能产生的影响不发声、不提醒，存在“看客”心态，给上市公司带来重大风险隐患。XX公司领导班子成员风险识别、分析、评价、预警和应急意识不强，对市场、经营、资金、投资、安全、环保等方面的风险没有提早得到重视。在防范化解投资风险等各类风险防控上还不够系统全面，没有真正做到心中有数、把风险化解在源头。如，关联交易过大、存在同业竞争等影响上市公司规范运作的风险没有较早的想出方法对策。四是科技创新意识不强。贪大求全，偏离主责主业
40、二十大而不强，科研投入始终未达到主营业务收入的X%目标，XX等“卡脖子”关键技术仍未突破。XX公司作为上市公司，班子成员缺乏对科技创新的认识，开展创新项目没有立足产品升级，而更多的关注通过创新项目获取补贴或是税收减免。XX公司党委在科技投入上明显不足，20XX年，科技投入仅占营业收入的XX%,同时，对新产品的研发缺乏有效的市场论证，造成“口号”喊的多，落地见效少。（三）工作作风方面一是以人民为中心的发展理念树得不牢。通过滥发奖金福利邀买人心，却没有真正了解员工所思所想所盼。反思XX公司领导班子，我们有的同志与分管部门中层或员工接触多，与基层员工的沟通交流机制缺乏，高高在上，对员工颐指气使，很
41、少听取员工意见建议。关心了解群众工作生活较少，对青年员工成长关心关怀不够，对基层压指标、派任务多，只注重了解工作情况，帮助解决实际困难少。二是形式主义官僚主义依然存在。虚张声势，重形式，轻成效，周周组织上万人召开的会议，一开就是几个小时，却解决不了实际问题。XX公司有的同志上行下效，工作只讲形式、不重内容，只想当思想家不想当实干家，发号施令、纸上谈兵较多，身先士卒、身体力行做得相对较少；有的同志习惯当“甩手掌柜”，党委交办的事项不经深入思考就交由中层干部、一般工作人员去落实，导致落实效果不符合工作要求。有些班子成员调研不务实，对实际情况了解不深不透，在提出具体解决措施时并不符合实际，导致推进整
42、改过程中问题解决不明显。三是斗争精神不足。作风箭道，“一把手”成了“一箱手”，批评干部不分场合，大会、小会对未按其要求办事的干部肆意辱骂，干部员工惧怕，不敢说真话。XX公司有的班子成员在与共事过程中，对其错误思想、错误行为不敢指出，一味顺应的安排，造成超比例担保、XX过大等风险，让投资者对XX公司发展信心不足。有的班子成员不愿面对、不敢面对复杂多变的改革任务，安于现状，缺乏昂扬向上的改革创新精神，不敢动真碰硬，不敢攻坚克难，导致有些工作落实不到位，与上级要求差距较大。四是班子之间同心协力不够。架空单位党委班子，增设经营班子,大搞“一言堂”，压制班子成员民主，给各级领导班子建设带来极大负面影响。
43、尤其是XX公司原党委书记、董事长XX长期出差在外，缺乏与班子成员之间的沟通交流，领导之间思想交流较少，工作情况交流不充分，彼此掌握会议信息、市场信息、客户情况等分享较少，上下左右之间过于依赖文件、微信、公文流转等请示工作、沟通信息，造成班子成员想自己的工作多，发挥班子整体作用推进工作、互相补台不到位。（四）廉洁自律方面一是廉洁自律意识不强。贪权、贪财、贪色、贪誉、贪图享乐，党的十八大以来，仍然不收敛、不收手，收受礼品、礼金，数额巨大；大搞享乐主义、奢靡之风，在高档酒店，私人老板别墅大搞吃吃喝喝、拉关系、聚权贵，生活奢侈。受影响，有的同志艰苦奋斗的精神有所懈怠，对发生在身边铺张浪费的行为不以为然
44、觉得那是展现企业实力，出行讲排场，吃饭讲面子，穿衣讲牌子。有的接待中存在超标准接待、超人数陪同的现象。二是对身边人管理不够。违反生活纪律，生活腐化堕落，家风建设缺失、亲情关系异化，纵容其亲属长期参与XXXX业务，靠企吃企,他这种表面正人君子，背后权钱、权色交易的“两面”行为，让人唾弃。XX公司原党委书记、董事长XX有样学样，纵容亲属设立公司，长期与XX进行业务往来，从中获利。有的同志对身边工作人员失管失察，对发生在身边的苗头性、倾向性的问题不了解、不掌握，出现了监守自盗的行为，给企业发展带来严重负面影响。三是监督执纪不到位。对巡视反馈的问题假整改、应付整改，对纪检组织收到的问题线索慢处置、不
45、处置。今年XX月以来，随着XX严重违纪违法案件的查办和巡视、审计的持续深入，XX公司先后收到了纪检组、机关纪委转办的信访线索，从涉及问题来看，XX公司党委班子成员履行“一岗双责不到位，对基层管理者监督不到位，提醒约束不够，对采购等重点岗位存在的廉洁风险还没有建立完备的防范措施。三、问题原因剖析（一）政治站位出现偏差。XX公司领导班子成员多年受错误思想毒害，导致把捍卫“两个确立”、做到“两个维护”只是喊在嘴上，没有刻在心里，落实到行动上，淡忘了自己作为一名国企领导干部应有的职责和使命，从内心深处有“XX是的企业的认识，导致在政治上、思想上不能严格向以习近平为核心的党中央的看齐，而是和的想法作法看
46、齐，政治立场不坚定、政治观点不清醒。究其原因是忽视了政治理论学习，放松了对人生观世界观价值观的改造，没有形成良好的事业观、权力观、政绩观。不能通过确立崇高的理想信念来激励自身进取和奋斗，思想作风方面出现消极懈怠，倾向于固守既有的管理模式、沿袭原来的市场运作，对XX公司冲出低谷、再现辉煌信心不足。（二）党性锻炼不够严格。党性锤炼有所放松，有的班子成员存在以事务工作代替党性俄炼的情况。工作中，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高不够。生活上，传承和发扬艰苦朴素的优良传统不够，特别是长期受到扭曲的文化观影响，看不到“四风”问题的严重危害，放松了自我要求，有时也参与到组织的吃吃喝喝中。大局意识、危机
47、意识、敬业精神有所弱化，工作的全局性、系统性、创新性不够,面对新时代新形势，不清楚“国之大者”，淡忘了“三个务必”，对于XX公司面临的严重经营困难，缺少危机意识和斗争意识，有“躺平”现象。（三）宗旨意识不够牢固。对“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的群众路线的领会不够，为人民服务的宗旨意识不强。对待XX反映的困难不能始终保持热情服务的态度，有的同志缺乏足够耐心，没有充分考虑基层实际情况，对待基层单位和员工趾高气昂。没有坚持任何时候都要以群众满意不满意作为衡量标准，坐办公室的时间太长，下基层调研不够，不能及时掌握各级干部的所思所想所盼。班子成员与基层员工群众的密切联系弱化，服务
48、员工群众的意识和主动性下降。安排部署多、实地督查少、解难帮带少，特别是对XX各企业的安全生产、现场管理、技术创新等方面还不同程度地存在薄弱环节。归根结底，是宗旨意识淡化的表现。(四)纪律之弦绷紧不够。执行廉洁自律还不够严格，缺乏时常拿党章党规照一照、练一练的自觉，想问题、做决策和办事情的时候,没有把纪律规矩贯穿始终，始终保持心有所畏、言有所戒、行有所止的自省、自警、自励、自觉不够。在谨言慎行、严以律己、务求实效方面做得功课不够，对形式主义和官僚主义等不良现象，旗帜鲜明反对和抵制还不够，自我批判精神不足。面对复杂的形势和挑战，纪律作风的守恒存在短板和盲区，针对出现在身边的等人的违纪违法问题,有的
49、同志抱着“事不关己，高高挂起“，把案件当做故事听的“看客”心态。主要还是缺乏自我革命、刀刃向内、自我净化的勇气和毅力。四、卜i步整改措施(一)加强理论学习，强化思想认识。把加强政治理论学习作为坚定理想信念、提高政治素养、把牢政治方向的重要手段，解决思想认识不到位、政治意识不强、政治信仰筑得不牢的问题。一是坚持落实“第一议题”制度，坚持理论学习与业务培训相结合，把企业安全生产、产品销售等业务培训、相关工作要求纳入党委理论中心组学习中，加强领导班子政治思想建设。二是在党委理论中心组学习、“第一议题”学习中常态化开展研讨交流，保证每次1一2名党委委员进行研讨交流，提高学习研讨质量，筑牢领导班子政治信仰。三是结合开展XX严重违纪违法典型案例思想文化“揭批改”大
