【合同范文】20XX年公司劳动合同范本[1].docx

第 1 页 20XX 年公司劳动合同范本1 特征码 aCwQGojlOIEIearLekCQ 甲方（用人单位）名称： 住所： 法定代表人（委托代理人） 主要负责人（委托代理人） 乙方（劳动者）姓名： 性别： 出生年月： 家庭住址： 居民身份证号码（或其他有效身份证件号码） 甲乙双方根据中华人民共和国劳动法 、 中华人民共和 国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协 商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列 条款。 一、合同类型和期限 第一条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限： （一）固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。 （二）无固定期限：自 年 月 日起至法定的或本合同所约 定的终止条件出现时止。 第 2 页 （三）以完成一定的工作任务为期限。自 年 月 日至工作 任务完成时即行终止。 其中试用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限为 天。 二、工作内容和工作地点 第二条 根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位（工种） 工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种） 第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量， 达到规定的质量标准。 第四条 乙方同意在甲方安排的工作地点 从事工作。根据 甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。 三、工作时间和休息休假 第五条 乙方实行 工时制。 （一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时 间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要， 经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过 一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健 康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过 三十六小时。 （二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不 得超过 8 小时，平均每周工作时间不得超过 40 小时。 （三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自 行安排。 第 3 页 第六条 甲方延长乙方工作时间的，加点和法定节假日应依 法支付加班加点工资，休息日加班应依法安排乙方同等时间补 休或支付加班加点工资。 第七条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的 权利。 四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第八条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、 法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健 全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制 度及其标准。 第九条 对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国 家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内 应定期对乙方进行职业健康检查。 第十条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、 业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 第十一条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理 人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检 举控告。 五、劳动报酬 第十二条 乙方试用期的工资标准为 元/月。 （试用期的工 资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同第十三条约 定工资的 80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准） 第 4 页 第十三条 乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度， 确定乙方实行以下第 种工资形式： （一）计时工资。乙方的工资由以下几部分组成： 、 、 、 ；其标准分别为 元/月、 元/月、 元/月、_元/月。如 甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资 标准确定。 （二）计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准， 计件单价约定为 元。 （三）其他工资形式。具体约定可在本合同第四十四条中 明确。 第十四条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪 日为每月 日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应 不低于本单位集体合同标准并不违反国家有关最低工资的规定。 第十五条 甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙 方工资 150%的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补 休的，应支付不低于乙方工资 200%的工资报酬；安排乙方在法 定休假日工作的，应支付不低于乙方工资 300%的工资报酬。 第十六条 非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超 过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资； 超过一个月，未安排乙方工作 第 5 页 作的，甲方应按不低于当地最低生活费标准支付乙方停工生活 费。 第十七条 甲方安排乙方每日 22 时到次日 6 时期间工作的， 每个工作日夜班补贴为 元。 第十八条 乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间， 甲方应按国家和地方有关规定的标准，或劳动合同约定的标准， 支付乙方工资。 六、社会保险和福利待遇 第十九条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规 和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生 育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中 代扣代缴。 甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙 方办理社会保险相关手续。 第二十条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地 方有关政策规定执行。 第二十令条 乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。 第二十二条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国 第 6 页 家和地方有关生育保险政策规定执行。 第二十三条 甲方为乙方提供以下福利待遇： 1、 2、 3、 七、劳动纪律和规章制度 第二十四条 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。 第二十五条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳 动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪 律和职业道德。 第二十六条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制 度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除 本合同。 八、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第二十七条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化， 致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合 同相关内容。 第二十八条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 第二十九条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。 1.在试用期间，被证明不符合录用条件的； 录用条件为： 第 7 页 2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； 3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任 务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的； 5.以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意 思的情况下订立或者变更劳动合同的； 6.被依法追究刑事责任的。 第三十条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前 三十日以书面形式通知乙方本人： 1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作 也不能从事甲方另行安排的工作的； 2.乙方不能胜任工作。经过培训或者调整工作岗位，仍不 能胜任工作的； 3.双方不能依据本合同第二十七条规定就变更合同达成协 议的。 第三十一条 甲方依照企业破产法规定进行重整的；或者生 产经营发生严重困难的； 或者企业转产、重大技术革新或者经 营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 或者其他 因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使 劳动合同无法履行的，经提前三十日向工会或者全体职工说明 情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告 第 8 页 后，可以解除本合同。 第三十二条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第 三十条、第三十一条终止、解除本合同： 1.从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查或 者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的； 2.患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止解除劳动合 同等级的； 3.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的： 4.女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 5.在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年 的； 6.担任集体协商代表在履行代表职责的； 7.符合法律法规、规定其他情况的。 第三十三条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除 本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保 险。 1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条 件的； 2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的； 3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动 者权益的； 第 9 页 5.用人单位因劳动合同法第二 十六条规定的情形致使劳动合同无效的； 6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情 形。 第三十四条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形 式通知甲方。 第三十五条 本合同到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经 协商同意，可以续订劳动合同。 第三十六条 本合同期满后，双方仍存在劳动关系的。甲方 应与乙方及时补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不一 致时，补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于 月。乙 方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固 定期限劳动合同。 第三十七条 订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条 件，本合同终止。 九、经济补偿和赔偿 第三十八条 甲方解除乙方劳动合同，除本合同第二十九条 规定情形外，甲方应按劳动合同法第四十七条的规定和地 第 10 页 方有关规定支付乙方经济补偿金。 第三十九条 乙方患病或者非因工负伤，经劳动能力鉴定委 员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而 解除本合同的，甲方除按本合同第三十九条执行外，还应发给 乙方不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增 加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之 五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之一百。 第四十条 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应 当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍 向劳动者支付赔偿金。 第四十一条 乙方违反规定解除劳动合同，对甲方造成损失 的，乙方应赔偿甲方下列损失： 1、甲方为其支付的培训费和招收录用费； 2.对生产，经营和工作造成的直接经济损失； 3.本合同约定的其他赔偿费用。 双方对职工赔偿计算有异议，可按职工劳动合同未履行的 期限，每满未履行 1 年赔偿 1 个月工资；不满 1 年满 6 个月赔 偿 1 个月工资；不满未履行 6 个月赔偿半个月工资。 十、竞业限制 第四十二条 与甲方订立保密协议的乙方，负有对在甲方工 作期间知悉的商业秘密和知识产权相关的保密事项进行保密的 义务。在解除和终止劳动合同后两年内，乙方不得到与甲方生 第 11 页 产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人 单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。 第四十三条 在此期间，甲乙按照乙方原工资的 50%总额按 月支付经济补偿。乙方违反竞争竞业限制约定的，除赔偿因此 给甲方带来的直接经济损失以外，还应当向甲方支付违约金， 数额为甲方己经支付给乙方经济补偿数额的两倍。 十一、双方约定的其他事项 第四十四条 十二、劳动争议处理 第四十五条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向 本单位劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成， 当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内 向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳 动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民 法院提起诉讼。 十三、其 他 第四十六条 以下专项协议和规章制度作为本合同的附件， 与本合同具有同等法律效力。 （一） （二） （三） 第四十七条 本合同末尽事宜，双方可另协商解决；与今后 第 12 页 国家法律，行政法规等的，按有关规定执行。 第四十八条 本合同一式两份，甲乙双方各执份。 第四十九条 己方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、 文书的送达地址，如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。 甲方；（盖章） 法定代表人（委托代理人） （签名） 主要负责人（委托代理人） ， （签名） 年 月 日 乙方， （签名） 年 月 日 鉴证机关（盖章） 鉴证人：（签章） 年 月 日