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    2024年意识形态工作总结报告.docx

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    2024年意识形态工作总结报告.docx

    1、2024年意识形态工作总结报告2024年,XX按照上级党委相关要求,认真落实意识形态工作责任制,深入开展DJ学习教育,紧紧围绕中心工作任务,不断增强贡任意识、阵地意识,充分发挥意识形态工作在思想引领、舆论推动、精神激励等方面的重要作用,以高度的政治贡任感和使命感切实抓好意识形态工作。现将意识形态工作总结报告如下:一、工作开展情况一是加强组织领导,落实意识形态主体责任。始终把意识形态工作摆在重要位置,在党组会和理论中心组多次学习研究部署意识形态工作,深入学习贯彻落实中国共产党党委(党组)理论学习中心组学习规则和上级有关文件精神,制定中心组学习制度,拟定年度学习计划,健全完善党组统一领导、班子齐抓

    2、共管、各股室(中心)积极配合的意识形态工作新格局。二是加强政治引领,筑牢意识形态主阵地把意识形态工作与党的建设紧密结合,扎实开展党史学习教育、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育、党纪学习教育等系列主题教育,教育引导党员、干部胸怀“国之大者”,着力深化党建品牌建设成果,凝聚干事担当氛围,引导职工群众坚定不移听党话、跟党走.三是加强分析研判,掌握意识形态主动权班子成员不定期与干部职工开展交心谈心,深入基层调研统计领域意识形态现状,探寻意识形态工作同与统计业务工作的有机结合点,坚决防止“低级红”、“高级黑”,加强苗头性、倾向性信息的分析研判,牢牢把握意识形态工作主动权。五年来,我局未有

    3、违反意识形态规定事件发生。二、存在的问题-)意识形态工作责任制未全面落实到位。是责任落实不够到位。党组虽然不断加大对意识形态工作的重视程度,但对意识形态工作责任制压得还不够紧、不够实,对意识形态工作是党的一项极端重要工作的认识还不够足,弦绷得还不够紧。比如,党组平时对意识形态工作强调得多,在责任传导上还有差距,落实到具体人、具体事上,仍不同程度存在重视不够、认识不到位等问题。二是体制机制不够完善。如我局正在进行事业单位重塑性改革,党组书记调整后,主要负责人尚未到位,在一定程度上影响了意识形态工作的有效开展。(二)防范化解重大意识形态风险能力不足。一是对于网络舆情网络意识形态方面的管理还存在漏洞

    4、根据三定方案,没有设置专门的网络管理等部门,仅依靠党政办部门等人员兼职负责,在精力、专业技术等方面无法满足当前网络信息发达、传播速度快、传播途径广等网络舆情监控要求,处理问题的能力、技术和经验都存在不足。二是防范化解意识形态领域风险方面缺乏规划,有了问题依靠事后被动去化解,在事前预防、事前控制上显得办法不多,缺乏主动性。(三)工作形式缺乏创新性。一是创新能力不足。如网站、微信公众号上内容多以文字、图片为主,缺少视频、音频等形式多样的区是转发应递减”“沙滩流水不到头”等现象0加强日常监狱培训和阵地建设,教育引导党员干部职工规范网络舆论行为,加强明辨是非能力,建立健全XX系统新闻发言人制度,正确运用微信群、QQ群、微博等网络平台,学习网上正确的思想舆论,积极抵制借误思想舆论,善于批驳各类错误思潮和言论,确保系统内意识形态工作无重大舆情事件发生。(三)强化统筹谋划,压实工作责任。将意识形态工作作为重大政治任务,切实把意识形态工作与党建、中心工作同部署、同谋划、同落实;切实把意识形态工作与正在开展的党纪学习教育、作风建设、社会稳定、城市规划建设等工作贯通起来,以高度的政治担当和过硬的工作举措,维护好意识形态领域绝对安全,为全市经济社会发展提供坚强的意识形态安全保障。


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