2024年意识形态工作总结报告.docx

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1、2024年意识形态工作总结报告2024年，XX按照上级党委相关要求，认真落实意识形态工作责任制，深入开展DJ学习教育，紧紧围绕中心工作任务，不断增强贡任意识、阵地意识，充分发挥意识形态工作在思想引领、舆论推动、精神激励等方面的重要作用，以高度的政治贡任感和使命感切实抓好意识形态工作。现将意识形态工作总结报告如下：一、工作开展情况一是加强组织领导，落实意识形态主体责任。始终把意识形态工作摆在重要位置，在党组会和理论中心组多次学习研究部署意识形态工作，深入学习贯彻落实中国共产党党委（党组）理论学习中心组学习规则和上级有关文件精神，制定中心组学习制度，拟定年度学习计划，健全完善党组统一领导、班子齐抓

2、共管、各股室（中心）积极配合的意识形态工作新格局。二是加强政治引领，筑牢意识形态主阵地把意识形态工作与党的建设紧密结合，扎实开展党史学习教育、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育、党纪学习教育等系列主题教育，教育引导党员、干部胸怀“国之大者”，着力深化党建品牌建设成果，凝聚干事担当氛围，引导职工群众坚定不移听党话、跟党走.三是加强分析研判，掌握意识形态主动权班子成员不定期与干部职工开展交心谈心，深入基层调研统计领域意识形态现状,探寻意识形态工作同与统计业务工作的有机结合点，坚决防止“低级红”、“高级黑”，加强苗头性、倾向性信息的分析研判，牢牢把握意识形态工作主动权。五年来，我局未有

3、违反意识形态规定事件发生。二、存在的问题-）意识形态工作责任制未全面落实到位。是责任落实不够到位。党组虽然不断加大对意识形态工作的重视程度，但对意识形态工作责任制压得还不够紧、不够实，对意识形态工作是党的一项极端重要工作的认识还不够足，弦绷得还不够紧。比如，党组平时对意识形态工作强调得多，在责任传导上还有差距，落实到具体人、具体事上，仍不同程度存在重视不够、认识不到位等问题。二是体制机制不够完善。如我局正在进行事业单位重塑性改革，党组书记调整后，主要负责人尚未到位，在一定程度上影响了意识形态工作的有效开展。（二）防范化解重大意识形态风险能力不足。一是对于网络舆情网络意识形态方面的管理还存在漏洞

4、根据三定方案，没有设置专门的网络管理等部门，仅依靠党政办部门等人员兼职负责，在精力、专业技术等方面无法满足当前网络信息发达、传播速度快、传播途径广等网络舆情监控要求，处理问题的能力、技术和经验都存在不足。二是防范化解意识形态领域风险方面缺乏规划，有了问题依靠事后被动去化解，在事前预防、事前控制上显得办法不多，缺乏主动性。（三）工作形式缺乏创新性。一是创新能力不足。如网站、微信公众号上内容多以文字、图片为主，缺少视频、音频等形式多样的区是转发应递减”“沙滩流水不到头”等现象0加强日常监狱培训和阵地建设，教育引导党员干部职工规范网络舆论行为，加强明辨是非能力，建立健全XX系统新闻发言人制度，正确运用微信群、QQ群、微博等网络平台，学习网上正确的思想舆论，积极抵制借误思想舆论，善于批驳各类错误思潮和言论，确保系统内意识形态工作无重大舆情事件发生。（三）强化统筹谋划，压实工作责任。将意识形态工作作为重大政治任务，切实把意识形态工作与党建、中心工作同部署、同谋划、同落实；切实把意识形态工作与正在开展的党纪学习教育、作风建设、社会稳定、城市规划建设等工作贯通起来，以高度的政治担当和过硬的工作举措，维护好意识形态领域绝对安全，为全市经济社会发展提供坚强的意识形态安全保障。