1、2024年抓党建工作述职报告根据安排，现将2024年履行抓基层党建工作职责情况报告如下：一、履责亮点与特色行动（一）恪守职守，积极作为，强化党建主体责任落实。首先，严格执行主体责任。将党支部书记作为基层党建主要责任人的角色深植于心、落实于行，结合“三抓三促”活动，深入学习习近平新时代中国特色社会主义理论，领会总书记重要指令精神，及时组织党建议题会议，策划社区党组织活动，积极寻求创新路径和模式,精心构建“X”服务新体系，拟定了2024年行动纲要，整理党建任务、明确目标责任、强化责任体系，完善党建流程，确保“三会一课”、主题党日等活动的有效性，促进党建的规范性、系统性和特色性。全年组织党员大会X次
2、支委会X次，小组会议X次，专题党建会议5次，举办党课X次。其次，加强组织生活质量。社区党支部加大党性般炼力度，规范组织生活会流程，保障党内民主，规范权力运作。在“三会一课”“民主评议党员”“谈心谈话”等基础上，开展组织生活会，深刻剖析问题，制订整改方案，增强了党支部的凝聚力与向心力。再次，加大党风廉政教育力度。完善“一岗双责”及党风廉政建设体系，加强廉政教育，提高自律意识，持续传递压力，全年组织参观警示教育基地X次,实施警示教育活动X次，观赏警示教育影片X部，进行述职述廉X人次。（二）完善管理，优化服务，展现党建引导深化成效。首先，提升党建服务质量。以党建为核心推动基层治理，实施“一线五支撑
3、特色服务品牌，全面提升服务的效能、便捷性和精准度,致力于解决民众迫切需求，赢得民心，改善民情，改进作风，办实事，着力解决民众关心的急难愁盼问题。组织社区工作者、退休员工、楼院长及居民志愿服务队伍X支，开展“暖心探访”、“家庭服务”、“维修服务”、“清洁服务”、“互助帮扶”、“安全检查”、“纠纷调解”等X余次活动。其次，增强党员学习动力。通过“线上+线下”学习模式，打造“学习强国”“社区党要”和党员微信学习群等平台，采用集体学习、视频学习、交流讨论等多种形式，全面加强政治理论教育，确保学习有重点、有方法、有效果。对于流动党员和行动不便党员，通过“上门送学”和“红色邮寄”等形式，扩大学习覆盖面。
4、再次，强化党员管理机制。坚持党员发展、后备力量培育、多途径引导吸纳，构建“党员资源库”，为党员队伍发展提供支撑。目前，新申请人数X名，新吸收积极分子X名。严格保障党费收缴全过程的规范性，确保党费工作透明、规范。实施党员积分管理，激励党员发挥才智潜能，展示模范带头作用，举办多样化的主题党日活动，推广优秀党员典型，提升年轻党员履职意识和责任感，壮大优质党员队伍“蓄水池”。年内对困难党员进行慰问X人次，为资深党员提供“上门学习”服务X次。（三）特色创新，共治多元，在基层社会治理中求实效。以“服务网格”为核心，激发社区治理的“新动力”。坚守党建为灵魂、服务为形态，优化服务网格结构、扩充服务力量，提升网
5、格管理效能。推行“365”服务新策，融合党员干部、志愿者、法律服务专家、居民代表等力量进入社区网格，实施“全心服务”，建立并优化”网格一社区一楼宇”的管理体系，构建居民需求即时反馈、网格快速处理、服务人员及时完成的工作流，有效处理了供热问题、水管维修、排水系统清洁、环境整顿等社区服务事项X余项。以“共融网络”为基础，绘制共治共建的“新蓝图”。为拓宽党组织的影响，整合区域内机关、行业及各界党组织资源,挖掘潜力，实现服务民众的高效、精准、全覆盖。与区域内企事业单位签订“共建共驻协议”，汇聚各方党组织力量，构筑由社区党支部领导、“两职报到”和“大党委”成员共同支持、社会各界共同参与的共建共治共享新格
6、局。年内，组织“大党委”会议、党建联动会议、民主协商会议共X余次，实施矛盾调解、健康义诊、安全检查、环境管理、设施维护、家政清洁等服务活动X余项。以“微触服务”为突破口，延伸服务民众的“长效钱条结合”我为民办实事“行动和“暖心访民”活动，进一步完善大党委、“两职报到”等常态化工作机制，强化区域内企事业单位的协作联动，不断扩展服务领域，真心实意为民服务。积极发掘“以老服务老”的潜能，坚持“助人即助己”的理念，为60岁及以上老年人建立“关爱档案”，全方位推动“关爱老年、关爱残疾、关爱困难、关爰医疗”的“四关爰”服务体系。动员包括单位领导、基层干部、志愿者在内的X余人次，开展“关爱健康”、孤老心理辅
7、导、空巢老人陪伴、家政服务、物资配送等活动X次，惠及社区居民X余人次。同时，依托社区老年日间照料中心，结合老旧小区更新，通过协调改造无障碍设施、创建“十五分钟便民生活圈”，更全面地满足了辖区老年人在居住、出行、健康医疗、养老服务、社会参与、精神文化生活等多方面的需求。二、党建工作推进不足及成因（一）党建工作执行力不足。面对社区事务繁杂、任务重多、压力巨大，工作焦点多倾向于社区发展与社会服务的具体事宜，党建工作的全面谋划和系统执行力不强，导致问题应对不够及时和有效。尤其是在应对基层党组织遇到的新形势和新挑战时，研究不够深入，分析不够精准，缺乏明确的思路和坚决的措施，致使成效不显著，缺少解困突破的
8、勇气及能力。（二）党员能力素质亟需提高。在强化党员队伍建设、凝聚合力、提升素质方面，存在着思维不够开阔、方法不够灵活、措施不够周全的问题。社区工作人员的智慧和特长未能得到充分发挥，有时陷入程序化、刻板化的思维模式，面对紧急、困难、危险及重大任务时，缺乏应对能力。同时,党员干部参与培训机会有限，工作热情和积极性不足，在教育培训、共建共治、服务强化等方面，缺少有效性和实效性。部分党员干部业务不熟悉，缺乏创新思维，争先创优的动力和斗志不足。（三）党建工作特色不明显。社区治理与党建工作的结合不够紧密，融合不深入，且内容欠缺丰富性。在打造党建服务品牌方面，缺乏整体战略规划，缺少精品意识和突破意识。虽有若
9、干党建服务模式提出，但特色不明显、形式不多样，缺少有力的支持系统和结构框架，未能有效推进党建工作的整体提升。经过深入分析，认为问题产生的原因有：一是理论学习不够系统、全面且深入，转化理论成果为具体工作思路和方法的能力有限，思维局限，缺乏切实可行的解决方案，运用党的创新理论指导实际工作的能力需进一步增强。二是在党建工作中，创新性思维与行动力不足，缺乏宽阔视野和开放思路，在推动党建与业务工作深度融合、解决党建难题方面缺乏创新措施。三是党建工作思路不够宽广，对新形势下加强社区党建工作缺少前瞻性规划和深入分析，需要进一步加强创新思维、特色亮点的凝练和服务能力的提升。三、未来工作方向与策略展望未来，我们
10、将紧紧围绕“提升服务、增强效能、彰显特色”的工作主线，将建设服务型社区作为目标，将高效、便捷、精细的服务作为关键点，持续增强服务意识，充实活动形式，拓展服务途径，提升服务实效，延伸服务链条，力争打造资源共享、优势互补、共建共治的社区工作新局面。（一）资源整合，打造全域党建。以社区党组织为核心，发挥“大党委”和“双报到”单位作用，活化辖区各企事业单位以及物业公司费源，使其全面参与到社区党建、社会治理、居民服务中，提升社区党组织的凝聚力与战斗力。同时，依据辖区党员和居民的特长爱好，系统规划，精准施策，因地制宜地开展志愿服务和文化活动，提高居民生活质量，丰富辖区居民的精神文化生活。（二）思路创新，塑
11、造党建品牌。坚持以“党建领航、共治共融”作为主导，明确工作结合点与切入点，聚焦工作着力点,在打造有特色的服务型党建品牌上下足功夫，破解难题。要结合实际情况，勇于创新，扩展工作思路，构建工作平台，拓宽服务渠道，推广模范典型，让党建工作在社区中发挥出新的活力，使居民切实感受到党建带来的积极影响，有效地促进党建工作落地见效。（三）情感服务，满足居民需求。结合“三抓三促”行动，把“我为群众办实事”的实践活动作为常态化工作，秉承“居民所需、社区所为”的服务宗旨，充分利用“大党委”的作用，通过定期走访、协商会议等形式收集居民意见，认真对待居民的每一项反馈，努力构建居民信任、满意的社区环境，不断增强社区的公
12、信力和影响力。党委书记2024年抓基层党建工作述职报告教育系统党组织书记2024年抓基层党建工作述职报告按照县委要求，现将2024年度抓基层党建工作情况报告如下：一、履职情况和工作亮点2024年以来，在县委的正确领导下，我团结带领全县教职工以开展主题教育为契机，聚焦强基固本，从三个方面谋划部署，努力推动全县教体系统基层党建提质增效，以高水平党建推动全县教体事业高质量发展。（一）抓思想教育，理论武装的“根基”更加牢靠。深化理论武装，带头做“两个确立”的坚决拥护者和“两个维护”的坚定践行者。一是在“学”上下实功。严格落实学习习近平总书记重要讲话和指示批示“第一议题”制度，充分发挥党工委理论学习中心
13、组的示范带动作用，主持开展党工委理论学习中心组7次、党工委会议26次，带头撰写心得体会5篇，推动理论学习由“软任务”变为“硬约束”。二是在“讲”上出实策。先后深入基层学校调研3（）余次，带头宣讲习近平谈治国理政（第四卷），宣讲党的二十大精神,带动6名党工委委员、46名学校党组织书记上党课60余次，推动广大干部师生深入学思践悟。三是在“做”上求实效。与基层学校书记谈心谈话人均2次以上；持续抓好学校思想政治工作，推动县委、县政府党政主要领导和分管领导到学校上思政课；深入开展红色文化进校园活动，将传承红色基因纳入党的建设和学校教育工作，常态化开展诵读红色家书、讲红色故事等活动，获评市红色基因传承示范
14、学校1所。（二）抓组织建设，战斗堡垒的“基础”更加坚固。切实加强对基层党建工作的领导和保障，扎实开展“三化三争”主题活动，夯实建强基层战斗堡垒。一是实.施强基固本行动。组织开展了2022年度基层党组织书记述职评议考核和党建工作检查，扎实做好省市基层党建工作巡察反馈问题整改工作，现均已整改到位；全面规范中小学校党组织设置，督促25个基层党组织按期完成换届选举工作，指导中学党总支升格为党委。二是实施提质增效行动。稳慎推进建立中小学校党组织领导的校长负责制改革，积极与县委组织部沟通协调,制定落实党组织会议和校长办公室会议”两个议事规则”；大力推进模范机关建设，着力推进“两新”组织党建扩面提质，加强党
15、建工作的指导，健全党组织参与决策和监督机制。三是实施品牌创建行动。坚持以争创“云岭先锋”党建品牌为统领，组建党员“云岭先锋”志愿服务队65个，在优化营商环境、防溺水排查等工作上作表率、勇争先；在县城学校开辟“党员名师课堂”9个，累计上示范课27节，开展送课下乡50余次，充分发挥党员名师的示范引领和辐射带动作用。（三）抓党建成效，党建教体的“融合”更加突出。以“三个突出”全面推进党建与教体融合发展，全力彰显党建成效。一是突出教育质量提升。围绕落实立德树人根本任务，把党建工作纳入办学绩效考核，融入学校管理、教育教学、队伍建设之中，全面加强党对教育工作的领导；把提升教学质量作为关切社会民生福祉、办好
16、人民满意教育的应有之义,建立质量监测数据库，全程跟踪管理，全面考量奖惩，高考和初中学考质量实现稳步提升。二是突出干部队伍建设。选优配强基层党组织班子队伍，选拔了4名党性强、懂教育、会管理的优秀党员干部担任党组织书记；完善教师招聘补充机制,今年补充教师185人，其中思政教师7人；持之以恒做好“三带头,，“三争当”工作，评选省学科带头人3人、省骨干教师4人、市“五个一百”教师36人、县“三优两先”教师217人。三是突出营造良好生态。驰而不思纠“四风”树新风，为机关全体干部上了一堂以“赶考”姿态奋进新时代，创造辉煌业绩和精彩篇章专题党课；深入开展“三大行动”、教体系统专项整治和预防腐败“三化”建设工
17、作，带头开展作风大检视、专项整治自查自纠和问题整改；加强勤廉单位创建，把勤廉文化教育融入各级各类学校教育教学全过程。二、突出问题和原因分析对照县委对党组织书记抓党建的各项工作要求，我深感在工作中还存在以下差距和不足：一是抓党建主业倾注的精力不够。虽然能牢记党建“第一责任人”的责任，但面对繁重的教育改革发展任务，还是不自觉地把主要精力放到了质量提升、学校建设、安全稳定上，对党建工作多是出出思路、点点题目，缺乏深入研究、系统思考和持久推动。二是对基层组织规范运行监管不够。抓基层党建在重点难点工作、上级任务方面倾注的精力多，对基层学校管理制度执行、组织生活落实等日常性工作过问的少。比如，对专题组织生
18、活会、党员活动日等党内生活，局限于局机关和自己联系的学校，造成一些学校组织生活不严格，活动开展不规范。三是推进基层党建创新创优力度不够。基层党建工作不平衡，城区学校好于农村学校，党建工作与教学业务工作融合不深，少数党员教师归属感、荣誉感不强，在教育教学中先锋作用发挥不够；基层学校党建工作亮点特色不多，真正叫得响的党建品牌和项目偏少。深刻反思，存在以下原因：一是自己抓党建主业思想认识不深刻、精力投放不到位；二是我在党建管理中没有真正抓到基层组织的“神经末梢”，抓制度、抓规范落实不严、刚性不够；三是改革创新力度不够，工作中思路少、办法少。三、加强和改进工作的思路和措施下一步，我将紧紧围绕“中心抓党
19、建，党建促发展”的工作思路，抓基层打基础，抓班子带队伍，抓亮点求突破，扎实推进党建工作，为推动全县教体事业发展提供强有力的组织保障。一是加强理论学习，不断提高党性修养。坚持以身作则,深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，同时，结合“五讲五学”,在全系统开展多形式、全覆盖、无死角的学习宣传活动，大力推动习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神进教材、进课堂、进头脑，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装师生头脑、指导教育实践、推动各项工作；用好思政课载体，将党的创新理论融入学校思政课，同时结合本地红色文化资源,充分利用重要时间节点，加强学生爱国主义教育；组织红
20、色经典读书活动，开展系列红色主题教育活动；进一步加强宣传思想和意识形态工作，牢牢掌握意识形态工作领导权。二是强化工作责任，落实党建目标责任制。不仅本人带头认真履行基层党建“第一责任人”职责，抓好党建主业,而且更加注重抓严抓实党建责任体系，研究制定党风廉政建设和反腐败工作责任分工，督促局班子成员带头履行抓党建工作责任，推动工作落到实处；坚持党建工作与教育教学工作同安排、同检查、同考核，带头执行挂点联系学校制度，督促指导基层党组织落实“三会一课”等党内组织生活制度,及时约谈落后党组织书记，确保基层组织生活的严肃性和规范化；把党建工作完成情况作为办学绩效考核的重要内容,对基层党组织书记抓党建落实情况
21、实行一月一调度，确保基层党组织书记把主要精力放在党建主业上。三是夯实工作基础，提升党建工作水平。稳步推进中小学校党组织领导的校长负贲制，深入开展“三化三争”主题活动，推动全县教体系统基层党建工作全面进步、全面过硬；盯紧基层书记这个关键人，抓好集中教育培训，举办全县中小学校党组织书记和党务干部培训班，着力提升党建工作水平；深化“我是党员我争先”活动，发挥人才优势，培育“党员名师课堂”品牌，争创“云岭先锋”党建品牌；抓严作风建设，把学校党建工作与政风行风建设、师德师风建设结合起来，围绕进一步纠正四风，着力整治有偿家教、违规推销教辅材料等事关群众利益的热点难点问题，为办好人民满意的优质教育提供强有力
22、的保障。医院党支部书记抓党建工作责任制述职报告按照集团公司党委安排，我就2024年党建工作开展情况述职如下，请各位领导和同志们审议：一、履职情况2024年，在集团公司党委的正确领导下，院党支部围绕“诚信、仁医、创新、奉献”的院训，坚持抓党建与医院中心工作深度融合，深入开展主题教育，认真学习贯彻党的二十大精神，加强支部建设，推动广大党员干部职工更加自觉认同党的主张、执行党的决策、弘扬党的精神、践行党的作风，为医院及公司改革发展提供坚强的思想政治保障和组织保障。（一）抓基层党建工作责任制方面一是加强政治建设和思想建设情况。通过集中学习、专题研讨、自学等形式，组织党员干部和广大职工深入学习习近平新时
23、代中国特色社会主义思想和党的二十大精神,学习贯彻总书记给集团重要回信、指示精神，坚持以党的创新理论指导医院发展，在“学经典”中不忘初心，在“学思想”中践行使命，主题教育常态化制度化，坚持学思用贯通、知信行统一，把习近平新时代中国特色社会主义思想转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量，知行合一中主动担当作为得到强化。二是履行第一责任人职责情况。严格执行党建目标责任制，把党组书记第一责任和班子成员“一岗双责”的横向协同协作与纵向压力传导结合起来，围绕医院核心工作，引领党员干部积极履行职责、共同发力，把党建工作抓实抓细。三是加强以新时代党的建设为根本的基层基础工作情况。坚持抓支部班子
24、整体合力。严格落实中心组学习制度，强化班子成员沟通机制、民主集中制和“三重一大”制度的落实。坚持抓医院管理团队建设。实施科室周计划、周总结制度，并通过理论学习，能力、作风建设，履职尽责，发挥管理队伍“领头雁”作用。坚持抓党员先锋模范作用发挥。结合“三会一课”、主题党日活动，突出医院明星评选、科室评比中党员模范作用发挥，强化一个党员就是一面旗帜。坚持抓职工队伍激励和凝聚。通过各种培训教育，提升职工凝聚力、向心力。四是统筹加强各领域基础党组织建设情况。推动党建工作与临床业务深度融合，围绕生产经营创新工作载体，搭建平台，努力做到两手抓、两促进，把党建工作成效转化为医院发展活力和竞争力。注重深学践悟。
25、全年集中学习、主题党日各12次，党课7次，开展“做文明先锋、树党员形象”，“向全国劳模学习”等各项活动。利用多形式让党的创新理论进科室，让党员教育管理更有力度有温度。规范党员发展。全年发展党员1人，按期转正预备党员1名,做到程序规范,手续齐全，现有党员34人。五是以高质量基层党建推动完成重大任务情况。注重医院品质提升。围绕医院发展，在质量管理、服务创优、品质提升等方面，党员充分发挥带头作用，坚持质控考评走在前、跟踪随访做在前、岗位练兵排在前等，为医院高分通过省级二级医院评审做出努力和贡献，为医院持续发展奠定基础。党员带头送服务送健康下一线。圆满完成职工体检、送医送药、送三伏贴下场区等工作，得到
26、一线职工好评。(二)履行党风廉政建设责任制方面一是党支部落实主体责任。落实全面从严治党要求、“两个责任”和中央八项规定精神。签订医院目标责任书和党风廉政建设责任书，形成“一级抓一级、层层抓落实”的责任体系。坚定不移把公司党委各项决策部署落到实处。二是党支部书记履行第一责任人。强化党组书记第一责任人,明确党组工作是职责主体，担起党建工作的“引向标”，坚持做到“四个亲自”，时刻警诫自己，清白做人，公正办事，使党建工作有部署、有安排，细化到人、量化到岗，努力形成事有人抓，事有人管，责任到人、措施有效的良好局面。三是党支部第一责任人着力解决责任落实中的“温差”问题。支部组织学习了准则、条例，观看教育片
27、12部，以此警醒党员干部从多方面“升温补差”真正做到不跑调、不缩水、不打折，撰写观后感24篇、体会10篇，简报12期。严防重大节日期间“四风”反弹回潮，召开廉政会议3次。(三)落实意识形态工作责任制方面一是领导班子及成员履职情况。坚持支部书记第一责任人亲自主抓和班子成员根据分工分别抓相结合，聚焦中心任务，强化意识形态工作研判，牢牢掌握意识形态工作主导权。二是传导工作压力。按照“一岗双责”形成书记亲自抓，分管领导协助抓，部门负责人具体抓的工作格局。三是主流意识形态建设情况。利用多渠道宣传先进典型事迹的同时，加强对推送稿件140篇，宣传展板5块、公交报稿件70篇，党建网稿件40篇载体管控工作，确保
28、可管可控。四是意识形态领域风险防范化解情况。牢固树立“四个意识”，认真做好医院医疗等意识形态领域风险防控，做到工作“零盲区”、“全覆盖”、事故“零发生”，确保医院意识形态安全。二、2022年度述职评议问题整改情况（一）抓基层党建工作责任制方面深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，不断丰富工作经验，守纪律，讲规矩，努力提高政治觉悟和思想水平。对新形势下医院党建的新部署、新工作，创新思维、拓宽思路。（二）履行党风廉政建设责任制方面加强支部规范化建设，把全面从严治党要求落实到每一个党员，使党员队伍强起来，党的工作强起来。（三）落实意识形态工作责任制方面把意识形态工作与临床科室工作、人才队伍建设、
29、管理服务工作等紧密结合，做到同部署、同落实、同检查、同考核。做到守土有责、守土尽责、守土负责。三、主要问题（一）抓基层党建责任制方面。政治理论学习还需强化，在结合医院实际带着问题、联系实际深学细悟、指导实际工作方面还有不足。（二）履行党风廉政建设责任制方面。落实全面从严治党监督责任方面还需持续强化，廉政学习形式还较为单一，结合实际深刻剖析反思不够，思想感染力和穿透力不强。（三）落实意识形态工作责任制方面。意识形态分析研判制度落实还有欠缺，个别人员意识形态工作做得还不到位。党内组织生活的质量还需持续提升，有时候还不规范。四、2024年重点工作（一）强化理论武装头脑。创新学习形式，以中心组学习和“
30、三会一课”为核心，通过主题党课、宣讲，依托微信公众平台、交流群等载体，推动党员学习入脑入心。坚持理论联系实际，围绕医院发展实际，切实指导解决发展中遇到的热点难点问题。（二）提升党建工作水平。严格按照“支部十条”规范，抓实党支部标准化建设，加强党员教育、开展党务培训，全面提升支部工作水平。（三）深化全面从严治党。坚持发挥落实党委主体责任和纪委监督责任，切实做好廉政警示教育、“以案促改”等工作，筑牢抓早抓小、筑牢拒腐防变“第一道防线”，持续营造风清气正干事创业良好氛围。（四）党建与业务工作有机结合。围绕医院品质建设、二级医院发展等，持续突出党建促发展的核心理念，在强化党员作用发挥、干部考评机制，规
31、范述职评议、督促检查相关制度等方面，补足短板，全面提升。（五）坚持党建创新创优。结合医院实际，开辟党建红色长廊、展示医院党建独有的文化及阶段性成果，树立新时期医务人员四有思想，以新颖的形式，切实的活动扮靓红色文化，营造浓厚的党建氛围，为建党103周年献礼。把主题教育作为领导干部和全体党员的终身课题，充分发挥党组织的政治核心和战斗堡垒作用，以“互联网+党建”促进党建与医院工作深度融合，推动医院各项工作再上新台阶,为集团公司的发展作出应有的贡献！2024年书记上半年抓基层党建工作情况总结2024年，X坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真履行党建“第一责任人”职责，突出“五抓五促五提升
32、持续提升国资国企基层党建质量。现述职如下。一、工作成效（一）抓政治建设，促理论武装，提升组织引领力。带头落实“第一议题”制度，全年召开党委会、“每周一学习”共X次，领学习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神等内容X次。扎实开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，举办读书班X期，专题研讨X次，带头上主题教育专题党课X次，开展调查研究X次。指导X个基层党支部开展集中学习讨论X余次，为推动国资国企高质量发展提供思想保障。（二）抓产业升级，促经济发展，提升组织保障力。开展国企改革提升年行动，聚焦党建引领，优化政治环境，以“红色引擎”专项行动为抓手，引导企业统筹内部同类业务资源整合，提
33、升资源配置效率，促进产业升级。截至X月底，监管企业资产总额X亿元，完成固定资产投资额X亿元，重大项目投资额X亿元；实现营业收入X亿元，缓释化解到期债务X亿元；收回逾期款项X亿元，追回损失X万元。带头深入乡村振兴联系点开展走访调研活动X余次，解决问题X个，消费帮扶X万元，有效践行国企担当，助力乡村振兴。（三）抓党建业务，促共建共赢，提升组织融合力。主动研究部署推进基层党建“五基三化”提升年行动、党建与生产经营深度融合、铸牢中华民族共同体意识等重点任务，推进X家企业“党建入章”，修订完善章程X余项，完成X家混改企业党建入章工作。推动1家混改企业成立党组织，实现混改企业党组织“零”的突破。X个企业基
34、层党组织实现“双向进入、交叉任职”全覆盖，X户集团公司层面及所属X户重要子企业制定完善党组织前置事项清单。高质量完成X名发展党员年度任务，X个基层党支部如期完成换届。创新推行双签模式”党建联建机制，签订党建共建协议127份，开展联建活动84次，解决企业发展问题30多个。（四）抓责任落实，促担当作为，提升组织执行力。坚持“书记抓、抓书记”，出台X市直属企业董事会规范运作指引“三重一大”决策制度，压实企业党委责任。印发关于党员领导干部建立党支部工作联系点的通知，实现X个企业基层党支部联系点全覆盖，列席指导联系点党支部工作X次，开展民族团结、宗教联建活动X余次。（五）抓问题整改，促规范提升，提升组织
35、推动力。推动上年度抓基层党建工作述职评议考核反馈问题整改，细化8项具体任务，提出20项整改措施，均已完成整改。市委巡察反馈市直属企业的X个具体问题，已完成整改X个，追回和清退款项X万元。深入企业开展“两随机”调研指导X次，发现问题X个，发出整改通知X份，均整改完毕。二、存在问题及原因分析（一）基层党组织书记履行基层党建责任还不够到位。个别基层党组织书记重业务、轻党建，抓表面问题多，实质问题少，对如何抓好基层建设指导不足，对基层党建工作认识不清、重视不足、研究不够，不知道抓什么、怎么抓，被动应付多，主动落实少。在X“两随机”督导调研中发现,有3家党委4家子公司在5月份仍未制定年度党建工作要点、研
36、究部署年度党建工作。（二）基层党组织发展党员工作不够规范。个别基层党组织发展党员材料不够齐全、工作滞后，有的党组织未按照年度发展党员指导性计划的具体指标发展。如X国投集团党委、X金投集团党委、中国移动X分公司3家单位均未严格按指标类别发展党员，中石化X分公司未严格按照发展党员指导性计划发展党员，年内超指标发展党员2人。（三）基层党组织党建引领作用发挥不够充分。在决策机制方面，企业党委会、董事会、经理层等各治理主体的决策权限还不够清晰，党组织前置研究的程序还不太顺畅，党组织“把方向、管大局、保落实”作用发挥还不够充分。在党员发挥作用方面，部分基层党组织虽设立“书记项目”“党员先锋岗”“党员责任区
37、等，但未形成专门的方案，评比目标和内容不够具体。在党建品牌方面，“一企一品”未能聚焦主责主业，结合企业特点融入生产经营、星级支部帮带等工作落实力度也不足。三、下一步工作计划下步，我将继续以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，以“三个坚持”为抓手，全力抓好国企基层党建工作。(一)坚持党的领导，为国资国企改革发展提供政治保障。实施国企基层党组织“固本强基”项目，指导各企业修订完善党委前置研究清单、“三重一大”决策权责清单、董事会授权清单，厘清党委、董事会、经理层等治理主体的决策权责界限和行权路径。健全“书记抓、抓书记”领办工作机制，实施“书记
38、领办攻坚提效”和党员骨干“攻关项目”示范行动，推动基层党建与生产经营相融互促。实施“星级支部”大提升行动，坚持全面达标与创星争星相结合，深化基层党组织标准化规范化建设，以党支部组织生活“联学”，巡听”，观摩，等形式，通过五星级党支部帮带新建党支部达标创星，助力三星、四星级党支部提星晋级，推动基层组织从“有”到“好”，再到“强”逐级提升。(二)坚持队伍建设，发挥党员“排头兵”“压舱石”作用。重点在生产经营一线、青年职工和高知识群体中发展党员，优化党员队伍结构。深化国企改革三年行动，大力弘扬企业家精神，做好企业中层管理人员的储备管理、培养锻炼、选拔任用工作，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的
39、用人导向。推行“党建搭台、业务唱戏”“双签模式”党建联建机制，组建党员突击队、先锋队，发挥党支部在业务攻坚开拓、管理效益提升等方面的战斗堡垒作用。强化党员先锋引领，设置”增收创利先锋、营销服务先锋、创新提效先锋、合规风控先锋、攻坚克难先锋”等评选项目，发挥党员先锋模范作用。（三）坚持考核激励，助推高质量党建保障高质量发展。研究制定党建考核细则和企业负贲人经营业绩考核方案，将党建工作纳入企业负责人经营业绩考核体系，完善党建综合考核体系。加大企业领导人市场化选拔、激励力度，推行职业经理人市场化选聘、差异化薪酬、任期和契约化管理机制。完善市场化薪酬分配机制，深化企业内部分配制度改革，健全市场化薪酬分
40、配制度，着力优化薪酬结构，用好中长期激励政策，合理拉开收入差距，激发企业内生动力，为高质量发展提供有力保证。2024年党组织书记抓基层党建工作述职报告现将本人履行基层党建工作职责情况汇报如下：一、问题整改落实情况针对2024年述职反馈的党建工作精细化指导不够、党建工作创新意识不强等问题，我高度重视，迅速制定整改方案，立行立改。一是坚持定期到局属各党支部检交指导党建工作，确保基层党建工作规范有序开展。二是将党建工作与业务工作有机结合,及时总结提炼党建工作中的好思路、好做法、新亮点、新成效，积极创建具有特色的党建品牌。目前，所有反馈问题均已整改到位，并长期坚持。二、履职尽责情况（一）强化政治担当，
41、从严从实扛牢主体责任。一年来，我坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以党的政治建设为统领，以学习贯彻党的二十大精神为主线，深入推进“模范机关”建设，推动机关党建工作稳步提升。认真履行党建工作第一责任人职责，将党建工作与业务工作同部署、同要求、同推进。印发了2024年党建工作要点2024年度全面从严治党主体责任清单等文件，明确全年党建工作目标和任务。分别与局党组班子成员签订了党建工作责任清单，与局属各党组织书记签订了党建工作责任状，层层压实责任。坚持每年开展一次基层党组织书记抓党建述职评议活动，每季度研究一次党建工作，每月印发一次重点任务清单，定期督查指导各支部日常工作，促进全局党建工
42、作全面进步、全面过硬。全年累计召开党建工作专题会议X次,制定下发重点任务清单X期，开展党建工作督导检查X次。（二）强化政治引领，务求实效抓好主题教育。全面落实“学思想、强党性、重实践、建新功”总体要求、坚持把理论学习、调查研究、推动发展、检视整改、建章立制等重点工作一体部署，一体推进。一是抓实理论学习。按照基层党组织主题教育必读“3”+选读“X”要求，及时制定了主题教育推进措施和党组、支部学习计划，收集、编制了习近平关于X工作重要论述选编，确保学有资料、学有重点、学有针对性。坚持把理论学习安排到月、细化到周，实行周周学。采取“局党组中心组+党员大会+支委会+党员个人”等方式，全面组织开展集中学
43、习和个人自学。累计开展集中学习X场次，轮训党员X人次。二是抓实走访调研。组织X名科级领导围绕X、X等内容展开走访调研，形成调研报告X篇，在调研中梳理问题X个，提出对策措施X条，并召开调研成果交流会，真正做到以学促研、以研促查。三是抓实检视整改。制定下发了关于在主题教育中开展建言献策及问题检视征求意见的通知，采取“局党组扩大会集中查+班子成员自己找相互提+局属党支部支委会深入查+全体党员建言献策”方式，广泛深入开展问题检视，征求意见建议。针对检视问题,逐项制定了整改措施，落实了整改贲任和时限要求。局党组及各党支部在主题教育中累计梳理问题X个，并全部整改到位；累计解决群众急难愁盼问题X个。（三）强
44、化政治建设，常态长效筑牢组织基础。一是抓好党员思想教育。坚持把加强理论学习作为党员干部的“必修课”，健全完善常态化长效化学习机制，持之以恒强化理论学习。创新开展“二十大讲堂”，采取科级领导带头示范讲、股室负责人依次登台讲、一般干部自愿报名讲、专家教授专题辅导讲等形式，在全局范围形成崇尚学习，热爰学习的浓厚氛围。全年累计召开理论中心组学习X次,举办专题党课X场次、二十大讲堂X期。陕西干部网络学院、学习强国动态积分长年稳居区直部门前列。二是强化基层组织建设。严格按照中国共产党章程和中国共产党基层组织选举工作暂行条例规定，按期顺利完成局属X个任期届满党支部换届选举，有效筑牢筑强战斗堡垒；严格落实“三
45、会一课”、谈心谈话、组织生活会等组织制度，认真开展民主评议党员工作。全年累计召开支委会议X余次、党员大会X次、组织生活会X次、谈心谈话X人次；开展党组织党员“双报到”“双服务”X次；累计收缴党费X元；确定预备党员X人、发展对象X人，培养入党积极分子X人。三是持续深化正风肃纪。以干部作风能力提升年活动为契机，深入开展群众身边腐败和作风问题专项整治。全年研究党风廉政工作X次，组织签订“不违规收送礼金个人承诺书”“领导干部不违规插手干预工程建设事项公开承诺书”等X余份，扎实开展X严重违纪违法案以案促改工作，参观廉政教育基地X次、观看警示教育影片X场次，局党组约谈X人、处分X人，营造了风清气正的良好环
46、境。（四）强化融合互促，助推X工作高质量发展。以绩效考核为抓手，进一步健全完善党建与业务双融合、双提升长效机制,形成抓好党建促业务，抓好业务强党建良好局面。2024年先后完成荣获X”X”荣誉称号。三、存在主要问题及原因一是基层党建发展不平均衡。因局机关办公用房紧张，局属X个单位在外单独办公，受机构规格、党员人数、活动阵地等因素影响，导致各党支部党建发展不均衡。二是党建品牌特色不突出。虽然在党建品牌打造方面进行了积极探索,但缺乏久久为功的韧劲，导致党建品牌不够响亮、特色不够突出。三是党建宣传力度有待加强。业务工作宣传多，党建信息、网评文章撰写相对较少。原因分析：客观原因是局机关办公用房不足，局属
47、各单位分散办公，党建发展不平均衡；主观原因是对党建工作思考、谋划、研究不够深入，党建责任压得还不够实、不够细。四、下一步工作打算(一)强化责任落实，全面提升工作质效。深入学习习近平总书记关于党的建设的重要思想，认真落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，切实履行好第一责任人职责，做到重要工作亲自部署、重要环节亲自过问、重要情况亲自协调、重要问题亲自督办。进一步加大对局属党支部党建工作督查指导力度,定期研究党建重点工作、听取党建工作汇报、定期与党员沟通谈话，不断完善工作措施，持续抓好工作落实，全面提升党建工作质量。(二)深化两务融合，聚力打造党建品牌。坚持“抓好党建促业务，抓好业务强党建”工作思路，按照“立足实际、因地制宜、注重实效”的原则，深入推进“一支部一特色，一支部一品牌”创建活动，着力打造一两个“有特色、叫得响、立得住”的党建品牌，让支部党建亮起来、活起来。（三）强化工作举措，扎实做好党建宣传。建立党建信息宣传制度，精选一批政治信念坚定、文字功底强、写作水平和综合素质较高的党员干部，担任党建信息员和网评员。将党建信息宣传、网评文章撰写纳入绩效考核内容，通过正向激励不断激发党建信息员和网评员传播党建好声音、弘扬党员正能量的热情和动力，为推动X事业高质量发展凝心聚神。
