1、人社局五五普法先进单位事迹材料扎实开展“五五”普法活动 提高依法行政水平 人社局五五普法先进单位事迹材料 “五五”普法工作开展以来_市人社局坚持以科学发展观和依法治国基本方略为指针以提高干部职工法律素质和依法行政能力为目标不断夯实普法工作基础突出普法工作重点创新普法工作方法深入扎实地开展法制宣传教育工作较好地完成了“五五”普法阶段性工作。 一、多方位提供保障确保普法工作顺利进行 一是组织保障。该局领导高度重视“五五”普法工作成立了领导小组和工作专班做到机构常设、队伍常在、工作常抓确保思想到位、认识到位、措施到位为普法工作奠定了良好的组织基础。二是制度保障。根据全市“五五”普法规划结合实际制定开
2、展法制宣传教育的第五个五年规划明确工作的指导思想、工作目标、主要任务、工作要求、工作方式、实施步骤和保障措施。三是经费保障。为确保“五五”普法实效该局不断加大投入为普法培训、宣传创造良好条件。坚持每年征订人力资源和社会保障法规政策专刊、人事政策法规等法规专刊并根据普法学习的需要购置大量法律书籍如干部法律知识读本、劳动合同法适用指南、就业促进法适用指南、行政机关公务员处分条例读本等。同时该局还注重结合实际自编普法学习教材坚持每年将局发各类文件汇编成册结合政策热点编纂学习手册如今年就编印了社会保险法学习手册。此外为提高学习效率还专门添置了投影仪等设施设备。20_-20_年该局先后投入工作经费50多
3、万元用于培训、举行讲座、购买教材、设备印发普法宣传资料等为扎实开展“五五”普法工作提供物质保障。 二、多角度开展活动提高普法效率 一是组织依法行政法律知识培训和学习提高干部职工依法行政水平。一方面认真组织干部职工参加各级组织的业务知识和法律法规培训班从20_年至今累计参加省、市法律培训班150余人次；另一方面组织局系统和用人单位参加劳动合同法、就业促进法、劳动争议调解仲裁法、工伤保险条例、社会保险培训培训 12 期参培人数达到2000多人次。在学习上坚持开展“学习提升年活动坚持每周五集中学习使法律法规政策学习制度化。二是开展法律“六进”活动。积极主动送法进乡村、进社区、进企业、进机关、进工地、
4、进头脑。结合每年开展的“春风行动”向农民工宣传劳动合同法、就业促进法、劳动保障监察条例和农民工健康安全就业指南；坚持每年开展社区人社政策法规宣传月活动今年组织3个宣传专班设7个点在各社区巡回宣传发放宣传资料近8000份；结合劳动保障监察年检和各专项监察活动确保人社政策法规进所有企业、工地今年开展的劳动合同和社会保险专项检查中发放劳动合同法、社会保险法宣传手册近5000份开展农民工工资发放专项监察重点在农民工较多的建筑等行业开展了在效的宣传活动。三是组织普法知识竞赛和考试。为了检验“五五”普法学习成果该局除参加市统一知识竞赛外还在系统内举行全体干部职工“五五”普法知识竞赛和统一考试。去年12月组
5、织机关和18个下属单位举办了一次大规模的法律知识竞赛经过首轮笔试后选出8个代表队参加决赛促进系统内良好学习风气的形成。今年10月又组织了一次评估考试考试范围以就业促进法、社会保险法等政策法规知识为主同时兼顾思想政治理论。全局有250人参加考试参考率为100%。 三、多举措严格执法促进劳动关系和谐稳定 为严格贯彻落实人力资源和社会保障各项法律法规20_年以来该局不断健全劳动保障监察执法体系加强劳动人事争议仲裁效能建设有效促进了劳动关系和谐稳定。五年共检查用人单位5000多户涉及职工4万多人补签劳动合同 1万多份督促300多户用人单位参加了社会保险补缴社会保险费3000多万元；清理兑付农民工工资6
6、00多万元。农民工工资支付长效机制基本建立。 一是完善日常巡视监察制度。制定年度日常监察计划有计划、有步骤地深入用人单位进行监督检查不断拓宽监察范围、扩大监察覆盖面。二是不断健全劳动用工管理制度。用人单位劳动保障年检范围进一步扩大目前全市共660多家企业接受年检；全面启动劳动用工备案工作基本建立了全市规模企业用工信息数据库；大力推行危险行业工资保证金制度加强与建设、水利等主管部门协调今年共收取上述行业工资保证金10万元。三是扎实开展专项监察活动。结合不同时段的矛盾多发点开展大规模的专项检查活动在活动的组织上做到有领导、有方案、有措施、有成效。今年先后开展了农民工工资发放、人力资源市场秩序整顿、劳动合同签订和社会保险专项监察活动。四是加强举报投诉与接访管理。进一步完善举报投诉管理制度规范和简化案件受理程序做到有案必受、来访必接、快速立案、快速查处。五是完善劳动保障监察网格化与网络化管理体系。分别以乡镇和社区（村）为中心设立了20个劳动保障监察一级管理网络、54个二级管理网格在新堤、峰口、_等中心集镇成立了3个劳动保障监察中队。同时不断加强劳动保障监察信息化建设完善用人单位和劳动者的各类信息数据库并建立动态更新机制。 第 5 页 共 5 页
