欢迎来到三一文库! | 帮助中心 三一文库31doc.com 一个上传文档投稿赚钱的网站
三一文库
全部分类
  • 幼儿/小学教育>
  • 中学教育>
  • 高等教育>
  • 研究生考试>
  • 外语学习>
  • 资格/认证考试>
  • 论文>
  • IT计算机>
  • 法律/法学>
  • 建筑/环境>
  • 通信/电子>
  • 医学/心理学>
  • ImageVerifierCode 换一换
    首页 三一文库 > 资源分类 > DOC文档下载
    分享到微信 分享到微博 分享到QQ空间

    公司员工休假与请假管理制度.doc

    • 资源ID:42619       资源大小:116KB        全文页数:3页
    • 资源格式: DOC        下载积分:5
    快捷下载 游客一键下载
    账号登录下载
    微信登录下载
    三方登录下载: 微信开放平台登录 QQ登录 微博登录
    二维码
    微信扫一扫登录
    下载资源需要5
    邮箱/手机:
    温馨提示:
    快捷下载时,用户名和密码都是您填写的邮箱或者手机号,方便查询和重复下载(系统自动生成)。
    如填写123,账号就是123,密码也是123。
    支付方式: 支付宝    微信支付   
    验证码:   换一换

    加入VIP免费专享
     
    账号:
    密码:
    验证码:   换一换
      忘记密码?
        
    友情提示
    2、PDF文件下载后,可能会被浏览器默认打开,此种情况可以点击浏览器菜单,保存网页到桌面,就可以正常下载了。
    3、本站不支持迅雷下载,请使用电脑自带的IE浏览器,或者360浏览器、谷歌浏览器下载即可。
    4、本站资源下载后的文档和图纸-无水印,预览文档经过压缩,下载后原文更清晰。
    5、试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓。

    公司员工休假与请假管理制度.doc

    1、公司员工休假与请假管理制度目的 为规范公司人力资源管理程序,保证考勤制度的连续性和规范性,加强人事管理,在保证员工的利益同时规范员工行为,特制订本规定。范围 本制度适用于武汉齐家信不动产有限责任公司全体员工。第一条休、请假程序(一)休假1、休假前必须完成和交接好各项工作,并保持通讯畅通。(二)请假1、员工填写员工请假登记表 ,注明请假种类、假期、时间、事由等。员工请假先向有关负责人申请,超期限后需向公司总经理申请,若事先无法请假,可电话直接请示有关负责人,假期结束后补填员工请假登记表。2、假前须交接好各项工作,确保工作连续性。3、超假期应及时报告,并请示有关负责人审批。4、假满回公司销假,通报

    2、办公室,并交接工作。第二条假类及规定(一)事假1、员工若因个人事务,必须由本人处理,可以申请事假。一般情况下每次申请连续事假不得超过每月最多可申请事假累计不得超过9 天,全年累计事假不得超过24 天;4 天,2、员工请事假须至少提前一天申请并填写员工请假登记表。,否则按照旷工处理;3、事假不发放事假期间的所有工资。事假所扣薪资=休假天数日工资(日工资=全部薪资 /26 天)。4、超过假期按旷工处理。旷工一天扣日工资的3 倍,月旷工3 天或全年累计旷工超过7 天,按自动离职处理(下同)。6、全年事假累计超过24 天(含),公司有权单方面解除与其劳动关系。(二)病假1、员工因病请假2 天(含)以内

    3、的可由有关负责人酌情处理,2 天以上病假需持医院出具的诊断证明经公司审批同意后方可休假。2、员工班前患急症,应委托他人及时向所在部门负责人代请假,并于就诊之日起3 天内持急诊病假证明补办请假手续,超过送交期限按事假处理。无病假条不上班者,按旷工处理。3、病假3 天,薪资正常计发,超过3 天, 3 天后的病假期只计发基本工资。超过假期按旷工处理。4、伪造病假证明或因打架、斗殴及其他不法行为而致伤者,均不能按病假处理。5、以病休为名,在外从事其他有偿性收入劳动的员工,公司有权单方面解除与其劳动关系。6、全年病假累计超过40 天(含),公司有权单方面解除与其劳动关系。(三)工伤假:按国家有关规定执行

    4、四)婚假1、凡在公司工作期间登记结婚的员工均可申请享受婚假。婚假必须至少提前7 天向公司提出申请。2、婚假假期为3 天。男女双方均符合晚婚条件(晚婚条件为:女方23 周岁以上,男方25 周岁以上)且均为第一次婚姻的,婚假延长至15 天(含公休假和法定假)。如果结婚地点在工作以外城市的可按照实际情况给予路程假。3、婚假期间工资正常计发。4、婚假应当在登记结婚当年或次年一次休完,逾期不休或少休的,视为自动放弃休假。5、超过假期按旷工处理。(五)丧假1、公司员工直系亲属去世,可申请丧假;非直系亲属去世请假,按事假处理。2、丧假假期为3 天,工作地点以外城市的可按照实际情况给予路程假。3、丧假期间

    5、工资正常计发。4、超过假期按旷工处理。(六)产假1、产假必须提前 15 天向公司总经理提出申请。女员工婚育产假为 98 天,其中产前可休假可增加产假 15 天,多胞胎每多一胎增加 15 天。产假不允许提前或推迟使用。15 天。剖腹产2、公司员工的妻子产子期间,该员工可以请3 天护理假(产假) 。3、产假期间若遇法定假期,产假假期不顺延。4、生育不满一周岁婴儿的女员工,每天有1 个小时(含路途时间)的哺乳假,可晚上班半小时和早下班半小时,不允许工作时间中途离岗,不可逐日累计。5、超过假期按旷工处理。第三条检查与考核公司授权办公室对各种休假进行检查,对于在员工休假管理方面存在弄虚作假、隐瞒休假真实

    6、原因等违规行为的,一经发现,将根据情节轻重及影响程度,除给予当事人通报批评和按照旷工处理外,还将给予当事人及直接上级500 1000 元罚款。第四条附则本制度自2016 年 6 月 21 日起执行。本制度若与国家有关规定冲突的,以国家规定为准。司。本制度的最终解释权归武汉齐家信不动产有限责任公序请假表姓名请假请假开请假结合计本 人备号编号类别始日期束日期天数签 名注123456789101112131415161718192021222324255771001803090012095 5790368228596330825771001803090012386 57613739973576069

    7、65771001803090013594 5780775799025155125771001803090012387 5771649826018180515771001803090012138 5721311921589183265771001803090012359 5790368223610760535771001803090012356 5761352861437917425771001803090012355 57508786970469327917088100343355274 10122994432583337917088100343355275 10186673293883200

    8、817088100343356107 10158115250150052217088100343356108 10100018005987173217088100343354295 10107419414268701717088100343356184 10187866086962880217088100343356185 10177583117408667417088100343356109 10108601437357284617088100343356110 10115220721601491617088100343355237 10102704160570270917088100343355238 10122936486142541417088100343356169 10186220440263571817088100343354928 101760654089788804


    注意事项

    本文(公司员工休假与请假管理制度.doc)为本站会员(peixunshi0)主动上传,三一文库仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知三一文库(点击联系客服),我们立即给予删除!




    宁ICP备18001539号-1

    三一文库
    收起
    展开