公司员工休假与请假管理制度.doc
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1、公司员工休假与请假管理制度目的 为规范公司人力资源管理程序,保证考勤制度的连续性和规范性,加强人事管理,在保证员工的利益同时规范员工行为,特制订本规定。范围 本制度适用于武汉齐家信不动产有限责任公司全体员工。第一条休、请假程序(一)休假1、休假前必须完成和交接好各项工作,并保持通讯畅通。(二)请假1、员工填写员工请假登记表 ,注明请假种类、假期、时间、事由等。员工请假先向有关负责人申请,超期限后需向公司总经理申请,若事先无法请假,可电话直接请示有关负责人,假期结束后补填员工请假登记表。2、假前须交接好各项工作,确保工作连续性。3、超假期应及时报告,并请示有关负责人审批。4、假满回公司销假,通报
2、办公室,并交接工作。第二条假类及规定(一)事假1、员工若因个人事务,必须由本人处理,可以申请事假。一般情况下每次申请连续事假不得超过每月最多可申请事假累计不得超过9 天,全年累计事假不得超过24 天;4 天,2、员工请事假须至少提前一天申请并填写员工请假登记表。,否则按照旷工处理;3、事假不发放事假期间的所有工资。事假所扣薪资=休假天数日工资(日工资=全部薪资 /26 天)。4、超过假期按旷工处理。旷工一天扣日工资的3 倍,月旷工3 天或全年累计旷工超过7 天,按自动离职处理(下同)。6、全年事假累计超过24 天(含),公司有权单方面解除与其劳动关系。(二)病假1、员工因病请假2 天(含)以内
3、的可由有关负责人酌情处理,2 天以上病假需持医院出具的诊断证明经公司审批同意后方可休假。2、员工班前患急症,应委托他人及时向所在部门负责人代请假,并于就诊之日起3 天内持急诊病假证明补办请假手续,超过送交期限按事假处理。无病假条不上班者,按旷工处理。3、病假3 天,薪资正常计发,超过3 天, 3 天后的病假期只计发基本工资。超过假期按旷工处理。4、伪造病假证明或因打架、斗殴及其他不法行为而致伤者,均不能按病假处理。5、以病休为名,在外从事其他有偿性收入劳动的员工,公司有权单方面解除与其劳动关系。6、全年病假累计超过40 天(含),公司有权单方面解除与其劳动关系。(三)工伤假:按国家有关规定执行
4、四)婚假1、凡在公司工作期间登记结婚的员工均可申请享受婚假。婚假必须至少提前7 天向公司提出申请。2、婚假假期为3 天。男女双方均符合晚婚条件(晚婚条件为:女方23 周岁以上,男方25 周岁以上)且均为第一次婚姻的,婚假延长至15 天(含公休假和法定假)。如果结婚地点在工作以外城市的可按照实际情况给予路程假。3、婚假期间工资正常计发。4、婚假应当在登记结婚当年或次年一次休完,逾期不休或少休的,视为自动放弃休假。5、超过假期按旷工处理。(五)丧假1、公司员工直系亲属去世,可申请丧假;非直系亲属去世请假,按事假处理。2、丧假假期为3 天,工作地点以外城市的可按照实际情况给予路程假。3、丧假期间
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