xx镇小教20XX-20XX学年度绩效考核实施细则.docx

第 1 页 xx 镇小教 20XX-20XX 学年度绩效考核实施细则 特征码 hCuEfcxWHkAIofxtOOVK xx 镇小教 20XX-20XX 学年度 绩效考核实施细则（试行） 20XX 年 12 月 为激励先进，调动教师的工作积极性，促进学校工作科学发展， 根据教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导 意见 （教人【20XX】15 号） 、广东省关于做好义务教育学校 教师绩效考核工作的实施意见 （粤教师【20XX】50 号） 、xx 市 关于(xx 市义务教育学校绩效工资实施办法)的批复 （x 人发 【20XX】155 号）的精神，结合我镇实际，特制定本实施方案。 一、绩效工资的构成及各部分比例 第 2 页 绩效工资分为基础性绩效部分和工作绩酬部分、岗位津贴部分。 1、基础性绩效部分指教学岗位基本奖金。总额为财政划拨金额 的 50%安排分配。 2、工作绩酬部分作为浮动或奖励工资，总额为财政划拨金额的 16%安排分配。 3、岗位津贴部分:总额为财政划拨金额的 24%安排分配。 4、超时工作奖：按总额为财政划拨金额的 10%安排分配。 （代 课 2 元/节，在超时工作奖内列支。 ） 5、山区补贴性工资：50 元/月（不在本镇奖励性绩效范围内） （一）基本岗位津贴： 教师师德良好，服从学校工作安排，在学期内完成岗位职责的， 结合考核结果按比例发放（详见xx 镇中心小学岗位职责考核 办法 ） 。绩效工资的基础部分按照财政划拨金额的 50%÷教职 第 3 页 工数计算。 （二）工作绩酬部分作为浮动或奖励工资 教育教学成果奖：（第一学期） 【财政划拨总额 16%-（4500 元）÷教学业绩总分数） 】×个人获奖得分实数计算。 （第二学期） 【财政划拨总额 16%-（9630 元）÷教学业绩总分 数） 】×个人获奖得分实数计算。特殊贡献奖：（每学年一次） 一等奖：300 元/人；二等奖：240 元/人；三等奖：210 元/人； 四等奖：150 元/人。 小学学业考核平均分和及格率达市平均以上的各奖励 150 元； 1-6 年级期末质检按照镇制定的评价标准：达优秀的每科每 项奖励 60 分；达良好的每科每项奖励 50 分；达标的每科每项 奖励 40 分；达标以下但有进步的比上年同期平均分和及格率每 进一个名次的各奖励 30 分。优分率奖：达到镇同级同科平均优 分率的奖 40 分。 第 4 页 全科合格率奖： TABLE cellSpacing=0 cellPadding=0