xx镇小教20XX-20XX学年度绩效考核实施细则.docx
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1、第 1 页 xx 镇小教 20XX-20XX 学年度绩效考核实施细则 特征码 hCuEfcxWHkAIofxtOOVK xx 镇小教 20XX-20XX 学年度 绩效考核实施细则(试行) 20XX 年 12 月 为激励先进,调动教师的工作积极性,促进学校工作科学发展, 根据教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导 意见 (教人【20XX】15 号) 、广东省关于做好义务教育学校 教师绩效考核工作的实施意见 (粤教师【20XX】50 号) 、xx 市 关于(xx 市义务教育学校绩效工资实施办法)的批复 (x 人发 【20XX】155 号)的精神,结合我镇实际,特制定本实施方案。 一、绩效
2、工资的构成及各部分比例 第 2 页 绩效工资分为基础性绩效部分和工作绩酬部分、岗位津贴部分。 1、基础性绩效部分指教学岗位基本奖金。总额为财政划拨金额 的 50%安排分配。 2、工作绩酬部分作为浮动或奖励工资,总额为财政划拨金额的 16%安排分配。 3、岗位津贴部分:总额为财政划拨金额的 24%安排分配。 4、超时工作奖:按总额为财政划拨金额的 10%安排分配。 (代 课 2 元/节,在超时工作奖内列支。 ) 5、山区补贴性工资:50 元/月(不在本镇奖励性绩效范围内) (一)基本岗位津贴: 教师师德良好,服从学校工作安排,在学期内完成岗位职责的, 结合考核结果按比例发放(详见xx 镇中心小学
3、岗位职责考核 办法 ) 。绩效工资的基础部分按照财政划拨金额的 50%教职 第 3 页 工数计算。 (二)工作绩酬部分作为浮动或奖励工资 教育教学成果奖:(第一学期) 【财政划拨总额 16%-(4500 元)教学业绩总分数) 】个人获奖得分实数计算。 (第二学期) 【财政划拨总额 16%-(9630 元)教学业绩总分 数) 】个人获奖得分实数计算。特殊贡献奖:(每学年一次) 一等奖:300 元/人;二等奖:240 元/人;三等奖:210 元/人; 四等奖:150 元/人。 小学学业考核平均分和及格率达市平均以上的各奖励 150 元; 1-6 年级期末质检按照镇制定的评价标准:达优秀的每科每 项奖励 60 分;达良好的每科每项奖励 50 分;达标的每科每项 奖励 40 分;达标以下但有进步的比上年同期平均分和及格率每 进一个名次的各奖励 30 分。优分率奖:达到镇同级同科平均优 分率的奖 40 分。 第 4 页 全科合格率奖: TABLE cellSpacing=0 cellPadding=0
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