1、千名干部助千企”专项行动进展情况汇报为帮助解决企业生产经营、项目推进、资源紧缺等难题帮助企业营造良好发展环境促使各类干部人才在服务企业中接受锻炼、增长才干、转变作风按照市“千名干部助千企”专项行动和县委开展深入学习实践科学发展观活动总体安排德清县以各级领导干部联系帮扶、年轻干部挂职助推、科技人才结对解困为主要形式及时启动部署全面开展“服务企业保增长”行动帮助企业增强信心支持企业攻坚克难、加快推进自主创新确保全县经济社会平稳较快发展。 一、基本情况 我县把“服务企业保增长”专项行动作为狠抓落实“千名干部助千企”行动任务的主要抓手。专项行动于2月1日起开始启动准备到3月中旬主要完成了全县重点骨干
2、企业、规模以上企业的分类整理工作排出了443名参与服务企业的县级领导、乡镇党政领导班子成员、年轻干部和科技人才名单制定了行动实施方案并分别与各类参与人员作了对接进行了思想动员和工作部署。从3月15日起各级领导干部、年轻干部和科技人才陆续到各自联系企业开展服务工作。3月底起进一步拓展行动内容启动实施“科技帮扶企业、促进转型升级“专项活动并纳入“服务企业保增长”专项行动之中。至目前我县共安排30名县级领导70名县级机关部门主要负责人141名乡镇党政领导班子成员116名乡镇和部门中层干部22名企业党建工作指导员64名县科技（专利）特派员和优秀农技人员等共计443人联系服务帮扶企业396家；并与20名
3、高校硕博士（高级工程师、研究员）初步达成了柔性挂职企业、服务转型升级的意向将于4月底基本到位。 二、主要做法 1、明确对象、分类要求确保服务全覆盖。注重调动各类干部的积极性把干部推向服务企业发展第一线确保服务对象、服务人员、服务要求全覆盖。一是领导干部联系帮扶。发挥领导干部带头示范作用按照“一家企业、一人联系、一套班子、一张时间表、一抓到底”的推进要求首先落实县级领导、乡镇部门主要负责人联系帮扶重点骨干、规模企业241家为企业发展提供决策咨询、规划指导、上下沟通等服务。二是年轻干部挂职助推。着眼干部培养与服务经济发展“互动双赢”把年轻干部、后备干部选派到重点骨干企业、规模以上企业挂职服务作为一
4、项重要工作。结合后备干部、年轻干部培养规划排出116名后备干部、年轻干部作为服务企业的生力军挂职企业帮助提供上下协调、经营管理和解决难题等服务。三是科技人才结对解困。着眼深化“德清模式”帮助企业解决技术难题促进科技成果快速转化推动企业技术创新选出64名优秀科技（专利）人才和农技人员作为帮扶企业的重要力量。同时千方百计与高校、科研院所对接努力在4月底引进首批20名高层次人才（硕博士、高级工程师、研究员）来我县企业挂职服务。 2、排摸问题、掌握实情增强服务针对性。掌握企业在当前严峻复杂形势下遇到的难题和问题增强服务的针对性是顺利开展服务企业保增长专项行动的关键。自2月14日启动以来县级领导、乡镇部
5、门主要负责人、乡镇部门中层干部和部分优秀科技人才在第一时间深入联系企业开展调查研究围绕企业攻坚克难、加快转型升级的需要通过召开座谈会、走访车间、现场指导等多种形式全面排摸企业在生产管理、科研攻关和市场营销中碰到的难题及时掌握企业发展方向。据统计截止3月底参与联系的干部达443人联系企业396家走访企业1200余人次现场指导890余人次帮助企业梳理各类问题480多个。发挥各类干部人才所在单位职能优势或自身特长为企业解决实际困难150余个协调拟定问题解决方案或落实解决措施230多条形成技术攻关方案43份指导194家企业与县内各大银行达成融资合作意向目前已经提供企业贷款4.5亿元。 3、强化领导、狠
6、抓督查提高服务实效性。服务企业行动只有取得实效才能得到企业的欢迎和支持。从专项行动一启动县委和县委学习实践活动领导小组就高度重视从开展“推进三个年实施六大行动”的高度由县“重大项目攻坚年”活动领导小组加强对服务企业保增长行动的组织领导落实县级领导联系负责由县委常委、组织部长和分管工业副县长牵头。专门成立行动推进小组由县发改委、县委组织部主推同时整合相关部门资源协调县委办、县人大办、县政府办、县政协办、纪委、县委政研室、发改委、农业局、科技局等部门分管领导作为推进小组成员。建立推进督查制度每半月一次通过电话、走访、会议形式了解情况、解决问题。加强情况反馈每半月由行动推进小组汇总进展情况及时向牵头
7、领导汇报。截止目前已开展集中督查2次电话联系40多次。 三、下一步打算 1、加强扶持企业政策宣传做好进一步对接沟通工作。无论是领导干部联系帮扶年轻干部挂职助推还是科技人才结对解困我们深感在具体开展服务指导工作中必须始终把中央、省市县各项扶持企业发展的政策宣传放在行动的首位加强对接沟通。这既是争取企业理解和支持的前提也是使帮扶工作能顺利开展的基础。因此在下一步我们将配套开展“送政策进企业、提振发展信心”活动。目前有关促进民企解困发展的政策文件汇编（一）（二）部分已经汇编送上门接下来将进一步收集、整理各项涉企政策做好与企业的沟通、解释工作争取企业主的理解支持促使专项行动能取得实效。 2、强化助企人
8、员能力培训加大助企行动督查力度。干部人才的服务能力取决于干部自身包括干部的沟通能力、协调能力、政策文件的理解能力和技术攻关指导能力。这是提高专项行动针对性和有效性的关键所在。围绕领导干部联系帮扶、年轻干部挂职助推、科技人才结对解困的任务要求下一步将进一步开展专题培训由行动推进小组召集相关部门分管领导、专业人员给予助企人员分类指导切实提高服务指导的质量。同时努力拓宽监督渠道整合各种监督资源增强监督的合力和实效。根据专项行动的阶段任务要求突出督查重点加大对干部人才到岗到位、开展服务的督查力度进一步强化日常监督管理督促助企人员时间到位、精力到位积极发挥作用。弘扬真抓实干、敢于负责的作风对发现的问题通过一定渠道进行通报或处理确保取得实效。 3、健全完善企业信息库推进跟踪服务长效机制建设。“千名干部助千企”专项行动成效如何最终要看企业实际发展成绩。下一步我们将在进一步完善企业信息加强跟踪服务上下功夫。坚持把此次列入帮扶对象的重点骨干企业、规模以上企业作为完善信息库的重点作为长期跟踪服务的重点。加强助企情况的反馈及时做好干部人才结对帮扶企业信息的更新工作切实在情况反馈中落实干部挂职锻炼服务考核；加强企业发展业绩的反馈及时调整跟踪服务内容指导健全完善中长期发展目标规划为企业研究把握机遇超常发展的思路建立长期稳定发展的长效机制切实提升企业层次和水平。 第 6 页 共 6 页
