【合同范文】保险公司劳动合同范本[1].docx

第 1 页 保险公司劳动合同范本1 特征码 cOGQmGqNdHTjetRkYyXF 根据中华人民共和国劳动法和有关法律、法规，为了建立 劳动关系，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，与共同遵 守执行。 第一条 本合同一致性确认 甲乙双方对本合同、合同附件、公司规章制度已认真阅读 并理解一致，在自愿、平等、协商一致的基础上签订本合同。 甲乙双方一致同意：本劳动合同、合同附件、员工手册及 乙方向甲方自愿交来的承诺保证书共同构成对双方有约束力的 合同。 第二条 劳动合同期限 本合同期限按第 项执行 1、合同期限为自 年 月 日至 年 月 日止。 2、自 年 月 日至完成该项任务时止。 3、试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。 第三条 工作内容 3.1、甲方安排乙方从事 工作,合同附件 A 更详细说明乙方 工作内容. 第 2 页 3.2、甲方确因生产经营需要和乙方的能力表现，可变更调 整乙方的工作或安排乙方兼任其他岗位。乙方有关反映本人意 见的权利，但未经甲方批准，必须服从，乙方对此表示同意甲 方的管理和安排，并保证不就此向甲方提出任何费用补偿或变 更任何合同条款。 3.3、乙方必须按照甲方确定的岗位责任，按时、按质、按 量完成生产或工作任务 第四条 劳动保护和工作条件 4.1、甲方根据生产和工作的需要，按照国家和公司有关规 定向乙方提供必要的劳动防护用品。 4.2、劳动合同、员工手册已告知了乙方公司的工作规章， 乙方对此必须时刻遵守。如果乙方违反了工作规章或本劳动合 同条款，甲方有权按劳动合同和员工手册规定对乙方进行处分。 如果乙方的工作行为或乙方的工作失误使甲方受到损失的，乙 方要负责赔偿甲方损失。如乙方严重违反或屡次违反劳动合同 或公司的规章，甲方就有权单方终止合同，并且不会支付乙方 除工资外的任何其他费用，乙方对此表示同意。 4.3、乙方对外代表甲方的任何签字都必须得到甲方的书面 授权，否则造成的一切损失由乙方承担，甲方有权在乙方的工 资及一切费用中支付第三方由于乙方未经授权而签字引起的一 切费用，乙方对此表示同意。 第五条 工作时间和工作职责 第 3 页 5.1、甲方安排乙方每周工作 天，休息 天。 5.2、甲方确因工作需要乙方加班时，按照公司有关规定给 予乙方一定的补偿或者给予相应时间的调休。但乙方未按规定 完成工作任务而加班除外。 5.3、乙方有权享受的有薪节假日、年假、其他事假、病假 和其他福利将依照公司的规定享有。 5.4、因工作及职责需要，甲方对部分职位实行不定时工时 制或综合计算工时制。乙方的职位实行 工时制 5.5、本劳动合同有效期内，乙方应遵守国家的各项法律规 定及公司随地制定的各项规章制度，热爱公司、维护公司利益 和荣誉，服从公司管理。如果乙方违反公司的规章制度，公司 有权视情节给乙方以经济或行政处罚，直至开除。如果乙方触 犯刑律，公司将把乙方开除。 5.6、乙方如有正当理由，经过申请批准，可请事假，甲方 不负责发放事假期间的工资、奖金和各种补贴。 5.7、甲方对乙方的一切经批准的休假只发放基本工资，不 发放奖金及各种补贴。 第六条 劳动报酬 6.1、乙方月工资详见附件 A， 第 4 页 ，附件 A 详细说明了乙方的工资、补贴和奖金，并介绍了乙方 每月工资及各种补贴和奖金的条件。乙方每月工资由甲方次月 日发放，若工资发放日适逢周日或假日，甲方推后一日或数日 发放。补贴和奖金甲方考核乙方工作合格按考核实际情况核实 应得奖金后发放。 6.2、甲方支付乙方的工资、补贴、奖金均为税前收入，乙 方的个人所得税由甲方按国家规定代扣。 6.3、甲方可根据实际经营状况、规章制度、对乙方考核情 况，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方 的工资水平，但不低于国家规定的最低工资标准。 第七条 保险与福利 7.1、应乙方的要求，甲方同意将为乙方缴纳的社会保险费 用按标准支付乙方，由乙方负责在其档案所在地缴纳，此后的 一切后果由乙方承担。 7.2、乙方按国家及甲方规定享受休假、探亲假、婚丧假、 法定节日休假，请事假和病假。 第八条 劳动纪律 8.1、乙方愿意严格遵守国家的法律、法规和社会公德，遵 守甲方的各项规章制度，包括员工手册中写明的各项规定 的要求。同时，爱护甲方的财物，维护甲方的利益。 8.2、乙方承诺严格遵守甲方的保密制度，绝不将甲方的经 第 5 页 营情况和业务情况向第三方泄露;不将业务档案、业务凭证等资 料复制或转借给第三方。 8.3、在本合同的履行过程中，甲方根据国家有关规定可以 制定新的规章制度，也可以对公司制定的规章制度进行修订。 8.4、若本合同条款与国家新规定及甲方新规章制度相抵触， 乙方同意服从国家新规定和甲方新规章制度。 8.5、甲方对模范遵守劳动纪律、规章制度或违反劳动纪律、 规章制度的乙方，可以进行奖励和处罚。 第九条 合同的变更、解除、续订和终止 9.1 、 在本同执行期内，如有下列情况发生，甲、乙双方 同意变更本合同的相关内容： 9.1.1 订立本合同所依据的国家法律、法规等发生变化的。 9.1.2 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，导致本合 同无法继续执行的。 9.1.3 甲乙双方情况发生较大变化，影响本合同执行的(例 如：甲方的经营状况、组织机构发生变化，人员结构、工作岗 位需要调整等; 乙方的工作表现，知识技能、身体状况等与工作要求不相 适应等)。 9.2、经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。 9.3、在试用期内，乙方被证明不符合以下录用条件中任何 一项的，甲方可以随时解除合同。 第 6 页 9. 3.1 乙方在应聘过程中向甲方提供的材料(如离职证明、 教育学历、个人简历、婚姻及生育状况、体检证明等)必须真实 无误。 9.3.2 乙方健康状况良好，无精神病、传染病及其他影响 工作的病症，能保证正常工作。 9.3.3 乙方各方面表现良好，没有吸毒、斗殴等各种劣迹， 富有爱岗敬业精神。 9.3.4 乙方能按照甲方的要求，完成甲方指定工作内容、 工作指标、工作任务。 9.4、乙方有下列情行之一的，甲方可以随时解除合同，并 不支付乙方经济补偿; 9.4.1 严重违反劳动纪律和甲方规章制度的。 9.4.2 严重 失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。 9.4.3 未经甲方同意，为其他机构或个人提供有关服务而 接受任何方面之报酬的。 9.4.4 行为不端损害公司名誉的。 9.4.5 试用期满后，被发现在应聘过程中向甲方提供的材 料与事实不符的。 9.4.6 甲方根据本合同第三条第 3.2 项约定调整乙方职位 时，乙方不服从甲方工作调动和安排的。 9.4.7 乙方基于私人理由而向公司申请离职的。 9.4.8 被 依法进行劳动教养或追究刑事责任的。 第 7 页 9.5、有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前 30 日以书面形式通知乙方，同时向乙方支付经济补偿： 9.5.1 乙方不能胜任工作的，经甲方培训或者调整工作岗 位，仍不能胜任工作的; 9.5.2 乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满或医疗 期内医疗终结并经劳动鉴定委员会鉴定为 5-10 级的，不能从事 原工作也不能从事由甲方另行安排的其他工作的; 9.5.3 违反本合同第九条 9.1 项约定，经甲乙协商不能就 变更劳动合同达成协议的; 9.5.4 甲方濒临破产进行法定整顿期间，或者甲方经营状 况发生严重困难，向工会或者全体员工说明情况，并向劳动行 政部门备案后进行裁员的。 9.6、乙方需要解除合同的，应提前 30 天以书面形式通知 甲方(特殊书面 约定或承诺除外)。 9.7、按约定须提前 30 日通知对方解除劳动合同的，甲乙 双方可采取提前向对方支付乙方一个月工资的方式履行。标准 为解除合同时乙方的月工资。 第 8 页 9.8、合同期限届满前，甲乙双方应提前 30 天就是否续订 劳动合同表明意向。双方同意续订的，应以合同期满前办理续 订手续;若一方或双方无续约意向的，应于合同期满前以书面形 式通知对方，办理终止合同手续。否则，合同期满后，本合同 将自动延续，续订期限与本 同期限相同，甲乙双方应办续订合同手续。 9.9、如下列情况发生，本合同随即终止： 9.9.1 合同期 限届满。 9.9.2 甲方宣告破产或者依法解散、关闭、撤销。 9.9.3 乙方达到法定退休年龄。 9.9.4 乙方完全丧失劳动能力，或者被宣告失踪或死亡。 第十条 违约责任及其他 10.1、任何一方的违约行为致使本合同无法履行的，应支 付对方违约金;给对方造成经济损失的应承担赔偿责任，赔偿责 任范围及赔偿金额应依据国家相关规定和损失程度确定。 10.2、乙方违反甲方规章制度并给甲方造成经济损失，应 依据法律及甲方规章制度承担赔偿责任。 10.3、乙方属于接受甲方出资培训或提供住房的，如发生 违约情况，按国家及甲方的规定和相关协议承担赔偿责任。 10.4、甲乙双方发生劳动争议应当协商解决，或者向甲方 劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，或者不愿申请调解 的，双方均有权从知道或者应当知道其权利被侵害之日起 60 天 第 9 页 内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服 的任何一方，可以自收到仲裁裁决之日起 15 日内向有管辖权的 人民法院提起诉讼。 10.5、本合同未尽事谊，按照国家规定及甲方规章制度执 行;没有规定的，由双方另行协商，并签订补充协议作为本合同 附件。 10.6、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。未经双方同 意，涂改本合同的，或未经双方授权、委托、代签本合同的， 本合同无效。 第十一条：其他事项 11.1、乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手 册，并知悉全文，愿意接受并遵守各项规定。 11.2、甲方提示：公司在合同关系的各个方面均奉行开放 政策，任何看法、建议、设想或问题可与您的主管商讨。如果 在商讨后您觉得问题仍未得到解决，欢迎您与更上一级主管商 谈。 甲方： 乙 方： 授权代表人： 年 月 日 年 月 日 第 10 页