1、2024年度基层党委（党组）意识形态工作责任制落实情况报告2024年落实意识形态工作责任制情况报告2024年度基层党委（党组）意识形态工作责任制落实情况报告2024年，我基层党委（党组）深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面落实意识形态工作责任制，牢牢把握意识形态工作主动权，为推动单位高质量发展提供了坚强思想保证和强大精神动力。现将2024年度意识形态工作责任制落实情况报告如下：一贯彻落实意识形态工作责任制的主要做法及成效（一）强化组织领导，压实主体责任成立了以党委（党组）书记为组长的意识形态工作领导小组,明确了班子成员在意识形态工作中的具体分工，构建起了“一把手”负总责、班子成员
2、各负其责的工作格局。将意识形态工作纳入党建工作责任制、纳入领导班子和领导干部目标管理，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，确保意识形态工作的重要地位。全年共召开X次专题会议研究意识形态工作，通过领导小组的协调和决策，迅速制定解决方案，及时解决工作中出现的问题，确保了意识形态领域的安全稳定。（二）加强理论学习，筑牢思想根基1 .完善学习制度。建立健全党委（党组）理论学习中心组学习制度，制定年度学习计划，明确学习主题、时间、形式和要求,确保学习常态化、规范化。全年共开展中心组学习X次，每次学习都精心挑选与单位发展紧密相关的理论文章、政策文件和专家解读，如深入学习党的二十大报告、习近平总书记关
3、于意识形态工作的重要论述等，引导班子成员在学深悟透中提高政治站位，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。2 .创新学习形式。除了传统的集中学习、专题讲座外，还积极运用新媒体平台拓展学习渠道。利用单位内部网络学习平台，定期推送学习资料，方便党员干部随时随地开展自学；组织党员干部观看红色电影、纪录片和理论宣讲视频，如觉醒年代领航等，通过生动鲜活的影像资料加深对党史、新中国史和党的创新理论的理解；开展线上知识竞赛和主题征文活动，激发党员干部主动学习的热情，营造浓厚的学习氛围。3 .加强学习成果转化。注重将学习成果转化为推动工作的实际成效。在学习习近平总书记关于科技创新的重要论述后，单
4、位党委（党组）结合自身科研项目，组织科研团队开展专题研讨，围绕如何突破关键技术瓶颈、加强产学研合作等议题深入交流，形成多项创新思路和举措，为科研工作注入新动力；在学习习近平生态文明思想时，针对单位节能减排工作，制定具体实施方案,推动能源结构优化和生产流程改进，取得显著成效，单位能耗水平大幅下降，为绿色发展贡献力量。（三）加强阵地管理，筑牢舆论防线L严格新闻宣传管理。对单位内部报刊、网站、微信公众号等新闻宣传阵地实行严格管理，建立新闻稿件审核制度，明确审核流程和责任分工。所有对外发布的新闻稿件必须经过部门负责人初审、分管领导复审和党委（党组）书记终审，确保信息准确无误、导向正确。定期对宣传阵地进
5、行自查自纠，及时发现并纠正问题，如在网站内容更新过程中，发现个别图片标注不规范、文字表述不够严谨等问题，立即整改，避免不良舆论影响。2 .规范网络信息发布。加强对单位党员干部网络行为的教育引导，明确网络信息发布纪律要求，严禁在社交媒体上发布、转发与党的路线方针政策相违背的言论和信息。建立网络舆情监测机制，安排专人负责日常网络舆情监控，密切关注与单位相关的网络动态，及时掌握舆情信息，对负面舆情做到早发现、早处置。本年度及时发现、妥善处理负面舆情DG起。3 .强化文化活动管理。对单位举办的文化活动、文艺演出、展览展示等进行严格把关，确保活动内容健康向上、符合社会主义核心价值观。在组织庆祝建党节文艺
6、汇演时，精心策划节目内容，突出红色主题，邀请专业团队指导排练，确保演出质量；对单位图书馆、阅览室的图书、期刊进行定期审查，剔除内容不健康、导向不正确的书籍，为党员干部营造良好的文化环境。（四）壮大主流舆论，弘扬正能量L讲好单位故事。深入挖掘单位在科研创新、服务社会、人才培养等方面取得的成绩和先进典型事迹，通过多种渠道进行宣传报道。在主流媒体上发表多篇宣传稿件，如单位名称：勇攀科技高峰，助力产业升级单位名称：践行社会责任，为乡村振兴贡献力量等，展示单位良好形象，提升社会影响力；制作单位宣传视频，在重要会议、活动和对外交流中播放，生动展现单位发展历程和精神风貌，增强单位凝聚力和吸引力。2 .开展主
7、题宣传。围绕党和国家重大节日、重要活动和重大主题，组织开展系列宣传活动。在庆祝新中国成立75周年之际，举办“我和我的祖国”主题演讲比赛，激发党员干部爱国热情；在党史学习教育中，开展“红色故事大家讲”活动，组织党员干部分享红色故事，传承红色基因。3 .加强对外宣传交流。积极与外部媒体、机构建立良好的合作关系，拓展对外宣传渠道。邀请主流媒体记者走进单位，开展实地采访报道，提升单位在国内外的知名度和美誉度；组织单位专家学者参加各类学术会议、研讨会，分享研究成果和经验，扩大单位在行业内的影响力；加强与兄弟单位的宣传交流，互相学习借鉴好的宣传经验做法，共同提升宣传工作水平。（五）开展教育培训，提升工作能
8、力将意识形态工作纳入党员干部教育培训内容，2024年组织开展意识形态工作专题培训IDel次，邀请专家学者、业务骨干进行授课，培训内容涵盖意识形态领域形势分析、舆论引导技巧、新媒体运用等方面，累计培训DG人次。进一步提高党员干部对意识形态工作重要性的认识，增强他们的政治敏锐性和政治鉴别力。例如，在某次培训中,邀请了专业的舆情应对专家，通过实际案例分析，深入浅出地讲解了舆情应对的技巧和方法，使参加培训的人员受益匪浅，在实际工作中能够更加有效地应对各种舆情问题。二存在的问题（一）理论学习深度有待提升虽然单位党委（党组）高度重视理论学习，但部分党员干部在学习过程中仍存在浅尝辄止、学用脱节的现象。一些党
9、员干部对理论知识的学习停留在表面，满足于完成学习任务，没有深入思考和领会其精神实质；在运用理论指导实践方面，还存在理论与实际结合不够紧密的问题，不能很好地将所学理论知识转化为解决实际问题的能力，影响了理论学习的实际效果。（二）网络舆论引导能力仍需加强随着互联网的快速发展，网络舆论环境日益复杂，单位在网络舆论引导方面还存在一些不足。在网络舆情监测和应对方面，虽然建立了相关机制，但对一些新兴网络平台和社交媒体的监测还不够全面，对网络舆情的分析研判能力有待提高。部分工作人员缺乏专业的新闻宣传、舆情应对等知识技能，在面对复杂多变的网络舆情时，应对能力略显不足。例如，在某次网络舆情事件中,个别工作人员未
10、能及时准确地把握舆情动态，导致初期应对不够及时有效。此外，队伍的专业结构不够合理，缺乏具有新媒体运营、数据分析等专业背景的人才，难以满足新时代意识形态工作的要求。（三）意识形态工作创新力度不够在意识形态工作开展过程中，部分工作还存在形式单一、内容陈旧的问题，缺乏创新性和吸引力。例如，在开展思想政治教育时，仍以传统的课堂讲授、文件传达为主，形式较为枯燥，难以激发党员干部的学习兴趣和积极性；在文化活动组织方面，活动内容和形式较为单一，缺乏新颖性和时代感，难以满足党员干部日益增长的精神文化需求，影响了意识形态工作的实际效果。（四）与群众的沟通交流还需深化在意识形态工作中，对群众的思想动态了解不够全面
11、深入，缺乏有效的调研和分析机制。宣传教育工作未能充分贴近群众生活实际，存在一定程度的“两张皮”现象，导致部分群众对意识形态工作的知晓度和认同感有待提高。例如，在某项政策宣传中,由于宣传内容和方式不够贴近群众，导致部分群众对政策的理解不够准确，影响了政策的实施效果。三、下一步工作计划（一）深化理论学习，推动学用结合L加强学习督导考核。完善理论学习考核机制，将理论学习情况纳入党员干部年度考核和评优评先的重要内容，提高党员干部对理论学习的重视程度；定期组织理论知识测试和学习成果展示活动，检验党员干部的学习效果，促使他们更加认真地开展理论学习。2 .开展专题调研活动。组织党员干部围绕单位改革发展中的重
12、点、难点问题，结合理论学习内容，开展专题调研活动。通过深入基层、深入实际，了解真实情况，运用所学理论知识分析问题、提出解决方案，推动理论学习与实际工作深度融合，提高党员干部运用理论指导实践的能力。3 .建立学习交流平台。搭建多样化的学习交流平台，如举办学习论坛、研讨会和读书分享会等，鼓励党员干部分享学习心得、交流思想感悟，相互启发、共同提高；充分利用网络信息技术，建立线上学习交流群，打破时间和空间限制，方便党员干部随时随地开展学习交流，形成浓厚的学习氛围。（二）提升网络舆论引导能力L完善网络舆情监测体系。拓展网络舆情监测范围，将更多的新兴网络平台和社交媒体纳入监测视野，提高监测的全面性和及时性
13、加强与专业舆情监测机构的合作，借助先进的技术手段和专业团队，提升对网络舆情的分析研判能力，准确把握网络舆论走向，为科学应对舆情提供有力支撑。4 .加强网络舆论引导队伍建设。选拔一批政治素质高、业务能力强、熟悉网络舆论特点的党员干部，组建网络舆论引导队伍;定期组织培训和演练，提高他们的网络舆论引导技巧和应急处置能力，确保在面对网络舆情时能够迅速、准确、有效地开展引导工作。5 .创新网络舆论引导方式。积极运用新媒体传播规律，创新网络舆论引导方式。制作生动有趣、易于传播的网络宣传产品，如短视频、动画、漫画等，增强网络宣传的吸引力和感染力；加强与网络大V、意见领袖的互动合作，借助他们的影响力和号召力
14、引导网络舆论走向，形成正面舆论合力。（三）创新意识形态工作方式1 .丰富思想政治教育形式。探索多样化的思想政治教育形式，如开展情景模拟教学、案例分析教学、体验式教学等，增强教育的生动性和实效性；利用虚拟现实、增强现实等现代信息技术，打造沉浸式思想政治教育体验，让党员干部在身临其境中接受教育、提升思想觉悟。2 .打造特色文化品牌。深入挖掘单位自身文化资源，结合时代发展和单位实际，打造具有自身特色的文化品牌。组织开展形式多样的文化活动，如举办科技文化节、艺术展览、体育赛事等,丰富党员干部的精神文化生活，增强单位文化的凝聚力和向心力；加强单位文化阵地建设，打造文化长廊、文化广场等，营造浓厚的文化氛
15、围。3 .加强意识形态工作研究。设立意识形态工作研究课题，鼓励党员干部和专家学者围绕意识形态工作的新形势、新任务、新挑战开展深入研究，探索创新的工作思路和方法；加强与高校、研究机构的合作，借助外脑外力，为单位意识形态工作提供理论支持和智力支撑，推动意识形态工作不断创新发展。（四）密切联系群众，提升服务质量进一步完善群众沟通机制，建立常态化的走访调研制度，定期深入基层、深入群众，通过问卷调查、座谈会等形式，广泛收集群众的意见和建议，深入了解群众的思想动态和需求。将意识形态工作与解决群众实际问题相结合，关注群众关心的热点难点问题，及时回应群众关切，使宣传教育工作更接地气、更有温度。例如，在具体工作
16、中,针对群众反映的问题,及时制定解决方案，并通过宣传教育，让群众了解工作进展和成效，切实提高群众对意识形态工作的满意度。在今后的工作中，我单位党委（党组）将继续深入贯彻落实意识形态工作责任制，坚持问题导向，补齐工作短板，不断创新工作方式方法，切实提高意识形态工作水平，为单位各项事业的高质量发展提供更加坚实的思想保证和舆论支持。2024年落实意识形态工作责任制情况报告2024年，在上级党委的坚强领导下，本单位紧紧围绕意识形态工作重点任务，扎实推进各项工作，积极应对新时代意识形态领域面临的新挑战，为单位持续稳定发展提供了坚实的思想保障和强大的精神动力。现将本年度落实意识形态工作责任制情况详细报告如
17、下：一工作开展情况（一）加强组织领导，构建高效工作格局成立了以单位主要领导为组长的意识形态工作领导小组，明确各成员在意识形态工作中的具体职责，形成了“一把手”负总责、分管领导直接负责、各部门齐抓共管的严密工作格局。领导小组定期召开会议，研究部署意识形态工作，分析研判意识形态领域形势，确保意识形态工作方向明确、推进有力、落实到位。各部门负责人切实履行本部门意识形态工作第一责任人职责，将意识形态工作纳入部门年度工作计划和目标考核体系，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，形成了一级抓一级、层层抓落实的良好工作局面。（二）强化理论学习，提升全员政治素养将意识形态学习深度融入党委中心组学习、干部职
18、工政治理论学习计划，制定详细的学习清单和学习方案。全年共组织党委中心组学习*次，每次学习均明确主题和重点发言人，围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神以及党中央关于意识形态工作的重要文件和会议精神等内容展开深入研讨交流，确保学深悟透、融会贯通。干部职工集中学习*次，采取集中授课、专家讲座、观看教育片、小组讨论等多种形式，激发干部职工的学习积极性和主动性。同时，组织专题研讨*次，针对意识形态领域的热点难点问题，引导干部职工结合工作实际发表见解和看法，撰写心得体会*余篇，切实增强了干部职工的政治敏锐性和政治鉴别力，坚定了政治立场和理想信念，使全体干部职工在思想上、政治上、行动上同党中
19、央保持高度一致。（三）加强舆论引导，营造健康舆论氛围充分发挥单位网站、微信公众号、内部宣传栏等宣传阵地的作用，积极传播正能量。在单位网站设立多个专栏，及时发布单位工作动态、先进典型事迹、政策法规解读等信息，2024年共发布网站新闻*条，注重新闻内容的准确性、及时性和权威性，提高网站的关注度和影响力。微信公众号定期推送优质内容，全年共推送*期，内容涵盖理论学习、工作成果展示、职工风采等方面，采用图文并茂、生动活泼的形式，增强信息的可读性和传播力。制作宣传栏*期，围绕重大节日、重要活动、主题教育等，精心设计宣传展板，展示单位发展成就和职工精神风貌，营造浓厚的宣传氛围。加强对网络舆情的监测、分析和处
20、置工作，建立了网络舆情应急预案，安排专人负责网络舆情监测，运用专业的舆情监测软件，实时关注与单位相关的网络舆情信息，对舆情的发展趋势、传播范围、舆论倾向等进行深入分析研判，及时发现潜在的舆情风险点。一旦出现舆情事件，迅速启动应急预案，按照”及时、准确、公开、透明”的原则，第一时间发布权威信息,回应社会关切，有效引导舆论走向，避免舆情事件的发酵升级，全年未发生重大网络舆情事件，维护了单位的良好形象和社会声誉。（四）抓好阵地建设，确保阵地安全可控加强对各类意识形态阵地的建设和管理，对单位内部的会议室、培训室、文化活动室等场所进行规范化管理，制定详细的场所使用管理制度，明确使用流程和审批权限，严格落
21、实活动审批制度，对在这些场所举办的各类活动进行内容审核，确保活动的主题积极健康、导向正确，符合社会主义核心价值观要求。对单位外部的宣传展板、横幅等宣传设施进行定期检查和维护，安排专人负责，每周至少进行一次巡查，及时发现并更换损坏、褪色的宣传物料，确保宣传阵地的安全稳定、整洁美观，充分发挥其宣传教育功能。二存在问题分析（一）意识形态工作队伍建设有待加强部分干部职工对意识形态工作的重要性认识不足，存在“重业务、轻意识形态”的思想倾向，认为意识形态工作是虚的、软的，没有将其与业务工作同等对待，缺乏主动参与意识和责任担当精神。这导致在实际工作中，部分干部职工对意识形态工作的关注度不够，投入的时间和精力
22、较少，缺乏专业的意识形态工作知识和技能，对意识形态领域的新情况、新问题缺乏敏锐的洞察力和分析判断能力，在应对复杂多变的意识形态形势时，工作能力和水平还有待提高，难以有效履行意识形态工作职责。（二）意识形态工作方式方法创新不足在开展意识形态工作过程中，习惯于传统的宣传教育方式，如集中学习、讲座、会议等，这些方式虽然在一定程度上能够传达信息，但形式较为单一、枯燥，缺乏吸引力和感染力，难以满足干部职工日益多样化的精神文化需求。随着信息技术的飞速发展，新媒体、新技术在信息传播中发挥着越来越重要的作用，但单位在利用新媒体、新技术开展意识形态工作方面还存在不足，对短视频、直播、H5等新兴媒体形式的运用不够
23、充分，缺乏创新思维和实践探索，导致意识形态工作的覆盖面和影响力有限，无法更好地适应新时代意识形态工作的要求。（三）意识形态工作与业务工作融合不够紧密部分部门和人员在开展业务工作时，未能充分认识到意识形态工作对业务工作的促进作用，将意识形态工作与业务工作割裂开来，存在“两张皮”的现象。在制定业务工作计划、推进业务工作项目时，没有将意识形态工作要求有机融入其中，缺乏对业务工作中潜在意识形态风险的分析和防范意识，导致业务工作可能出现偏离正确政治方向和价值导向的问题。同时，在业务工作培训中，也较少涉及意识形态方面的内容，未能有效提升干部职工在业务工作中做好意识形态工作的能力，影响了意识形态工作的实际效
24、果和业务工作的高质量发展。三改进措施及成效（一）加强意识形态工作队伍建设L加大培训力度。通过邀请专家学者、党校教授、宣传部门业务骨干等专业人士授课，组织专题培训*次，内容涵盖习近平新时代中国特色社会主义思想解读、意识形态工作理论与实践、网络舆情应对处置、新媒体运用等方面，全面提升干部职工的意识形态工作素养。同时，开展交流研讨活动*次，鼓励干部职工分享工作经验和心得体会，促进相互学习、共同提高。2.培养骨干力量。注重从各部门选拔政治素质高、业务能力强、具有良好职业道德的干部职工，作为意识形态工作骨干进行重点培养。为他们提供更多的学习机会和实践平台，安排参与上级组织的培训学习、专项调研、重要活动策
25、划等工作，使其在实践中积累经验、增长才干。目前，已培养出一批能够熟练掌握意识形态工作方法、有效应对各类意识形态问题的骨干力量，充实到意识形态工作队伍中来，为意识形态工作的深入开展提供了有力的人才支撑。（二）创新意识形态工作方式方法L运用新媒体技术。积极探索运用新媒体、新技术开展意识形态工作，充分利用短视频平台，制作发布反映单位工作亮点、先进人物事迹、政策法规宣传等内容的短视频*个，累计播放量达到*次，以生动形象、简洁明快的方式传播正能量，吸引了广大干部职工和社会公众的关注。开展直播活动*次，如邀请专家进行在线讲座、直播单位重要活动等，增强了与受众的互动交流,扩大了活动的影响力和覆盖面。同时，制
26、作H5页面*个，用于展示单位发展成就、开展主题教育活动等，通过丰富的图文、动画效果和便捷的分享功能，提高了信息的传播效率和受众的参与度。2.加强互动交流。建立了意识形态工作互动交流平台，如在线论坛、微信群等，方便干部职工随时交流思想动态、分享学习心得、提出意见建议。定期组织开展线上线下相结合的互动活动,如知识竞赛、主题征文、演讲比赛等，激发干部职工的参与热情,及时了解他们的思想动态和需求，根据反馈信息有针对性地调整和改进意识形态工作方式方法，增强工作的实效性和针对性。（三）推动意识形态工作与业务工作深度融合1.完善工作机制。制定了意识形态工作与业务工作融合发展实施办法，明确将意识形态工作纳入单
27、位整体工作布局，与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。在制定业务工作计划时，要求各部门同步制定意识形态工作目标和措施，明确在业务工作各个环节中如何贯彻意识形态工作要求，确保业务工作始终保持正确的政治方向和价值导向。在业务工作考核评价体系中，增加意识形态工作考核指标权重，占比达到*%,通过量化考核标准，对各部门意识形态工作与业务工作融合情况进行全面、客观、公正的评价，强化考核结果运用，将考核结果与部门绩效奖金、评先评优、干部选拔任用等挂钩，形成有效的激励约束机制，推动意识形态工作与业务工作深度融合。2.加强培训教育。在业务工作培训中，增加意识形态工作内容，举办意识形态与业务工作融合发展专题培
28、训I*次，邀请专家学者和业务骨干进行授课，通过案例分析、经验分享等方式，深入讲解如何在业务工作中识别、防范和化解意识形态风险，如何将社会主义核心价值观融入业务工作流程和服务标准，提升干部职工在业务工作中做好意识形态工作的能力和水平。同时，鼓励各部门结合业务工作实际，开展内部培训和交流活动，分享在工作中推进意识形态工作与业务工作融合的好经验、好做法，形成相互学习、共同提高的良好氛围。四、下一步工作计划（一）持续加强理论学习进一步丰富学习内容，不仅要深入学习习近平总书记关于意识形态工作的重要论述，还要广泛涉猎政治、经济、文化、社会、生态文明等领域的理论知识，拓宽干部职工的知识面和视野。创新学习形式
29、除了传统的集中学习、个人自学、专题研讨外，增加实地调研、案例教学、情景模拟等学习方式，提高学习的趣味性和实效性。定期组织理论知识测试和竞赛活动，检验干部职工的学习成果，激发学习动力，形成良好的学习氛围，不断提高干部职工的政治理论素养和意识形态工作水平。（二）完善工作机制进一步优化意识形态工作责任制考核评价机制，细化考核指标体系，增加对意识形态工作创新举措、阵地建设与管理成效、网络舆情处置效果等方面的考核指标，使考核内容更加全面、科学、合理。加强对考核结果的分析和运用，不仅要将考核结果与奖惩挂钩，还要针对考核中发现的问题，及时下达整改通知书，明确整改责任部门、整改措施和整改期限，跟踪督促整改落
30、实情况，形成考核、反馈、整改的闭环管理机制，推动意识形态工作责任制落到实处。同时，加强对意识形态工作的日常监督检查，建立定期检查与随机抽查相结合的监督检查制度，每月至少进行一次全面检查，每季度开展一次随机抽查，及时发现问题，及时整改落实，确保意识形态工作始终保持良好态势。（三）加强阵地建设和管理加大对意识形态阵地的投入力度，优化阵地布局，提升阵地建设水平。计划对单位网站进行改版升级，增加互动交流功能模块，优化页面设计和用户体验，提高网站的安全性和稳定性；加强对微信公众号的运营管理，组建专业的运营团队，提高内容质量和推送频率，拓展粉丝群体和影响力；建设单位内部文化长廊,展示单位发展历程、文化理念
31、先进典型等内容，营造浓厚的文化氛围。加强对各类阵地的管理，严格落实信息发布审核制度，建立信息发布三级审核机制，即信息撰写人初审、部门负责人复审、分管领导终审，确保发布的信息内容准确、导向正确、积极健康。加强对宣传队伍的培训和管理，提高宣传人员的政治素质和业务能力，确保意识形态阵地安全可靠、传播内容积极健康。（四）强化风险防控增强忧患意识，提高政治敏锐性，加强对意识形态领域风险点的排查和研判。建立意识形态领域风险排查台账，每周进行一次风险点排查，重点关注国内外重大事件、社会热点问题、单位内部改革发展等可能引发意识形态风险的因素，对排查出的风险点进行分类分级管理，明确风险等级、风险描述、责任部门和防范措施。定期组织开展意识形态领域风险研判会议，邀请专家学者、业务骨干等共同参与，对潜在的意识形态风险进行深入分析评估，制定应对预案，及时发现和处置各类意识形态风险隐患，坚决维护意识形态安全和政治安全。2024年本单位在落实意识形态工作责任制方面取得了一定成效，但也存在一些问题和不足。在今后的工作中，我们将进一步加强领导，强化措施，创新方法，持续发力，努力推动意识形态工作再上新台阶，为单位的高质量发展提供更加有力的思想保障和舆论支持。
