1、九篇2025年生活会剖析检查材料围绕“带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面”等“四个带头”第一篇民主生活会对照严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面等四个方面突出问题个人对照检查材料按照县委教育工委关于开好2024年度民主生活会的通知要求，我认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的二十大和二十届二中、三中全会精神，并对照检查存在的问题，现将情况报告如下：一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面一是贯彻党的教育方针政策不够严格。作为学校分管教学工作的副校长，在贯彻立德树人根本任务时，把握政治性不够强，对教育工作的意识形态属性认识不够深刻。特别是在落实“双减”政策
2、过程中，存在消极应付、敷衍了事的问题。对课后服务、校外培训机构监管等工作重视不够，存在有令不行、有禁不止的现象。在教材使用和课程建设中，政治把关不够严格，意识形态阵地意识淡薄。对一些违反教育方针、背离教育规律的做法制止不及时，追责不到位，暴露出政治敏锐性和政治判断力的不足。二是落实意识形态工作责任制不够到位。在思政课和德育工作中，存在重智育轻德育的倾向，对学生价值观培育的重要性认识不足。课堂教学中，对教师的意识形态言行监管不够严格，存在让课堂阵地失守的风险。有的教师在课堂上传播错误观点，造成不良影响。在网络舆情管理方面，风险防范意识不强，对师生在网络空间的言论疏于管理。特别是在处理涉及学校的负
3、面舆情时，应对不够及时，处置不够妥当，影响了学校形象。对教育系统意识形态领域的形势研判不够深入，预警机制不够健全。三是执行民主集中制不够规范。在学校重大事项决策中,存在个人说了算的问题，集体领导原则执行不够严格。对涉及教师职称评定、岗位聘用等重要事项，未能严格执行民主程序。在推进课程改革、教学改革等工作时，存在越权决策、擅自决定的现象。对分管部门在执行制度过程中出现的违规行为，纠正不够及时，问责不够严格。特别是在教学管理、教师考核等方面，存在搞“一言堂”、搞“小圈子”的问题，影响了学校管理的规范性和公平性。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是师德师风建设抓得不够严实。对教师职业道德建
4、设的政治属性认识不够，存在重业务轻师德的现象。在教师管理中，对师德失范行为查处不够及时，处理不够严格。个别教师存在有偿补课、收受礼品等违规行为，反映出教师职业道德建设存在薄弱环节。对课堂教学纪律监管不够严格，存在上课玩手机、擅自调课等违反教学纪律的问题。特别是在师德考核评价中，导向不够正确，存在重成绩轻品德的倾向。对教师的师德失范行为追责问责不够严格，处理不够坚决。二是工作作风方面还有明显差距。对教育工作中的形式主义问题整治不够有力，存在应付了事、走过场的现象。在开展教育教学检查时，浮于表面，不深入实际。对教师和学生反映的问题解决不够及时，推诿扯皮、效率不高的问题时有发生。在服务师生方面，存在
5、冷硬横推的现象，缺乏人文关怀。特别是在处理涉及师生切身利益的问题时，作风简单粗暴，引起不满。对基层学校反映的困难问题重视不够，帮助解决不够及时。三是廉政风险防控不够严格。在教育教学管理中，对重点领域和关键环节的监管不够到位。在教辅材料征订、设备采购等方面，存在制度执行不严、监管不力的问题。对分管部门在经费使用、物资管理等方面的廉政风险排查不够及时。特别是在课外教育、校园建设等项目中，存在监督制约不够有力的问题。对教育系统行风建设重视不够，存在有令不行、有禁不止的现象。在落实中央八项规定精神方面，警惕性不够高，整治不够彻底。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是贯彻教育改
6、革部署的担当不够。面对教育领域重大改革任务，缺乏担当精神和斗争勇气。在落实“双减”政策等重点工作中，存在等待观望、畏首畏尾的问题。对一些触及利益、难度较大的改革任务，主动性不够，推进不力。特别是在规范校外培训机构、治理教育乱象等工作中，存在不敢碰硬、不敢较真的问题。对上级决策部署领会不深、落实不力，导致一些重点改革工作迟迟得不到有效推进。同时，在完善教育评价机制等改革任务中，创新意识不足，习惯于按部就班，不敢突破创新。二是纪律规矩执行不够严格。对教育系统的各项纪律规定落实不够到位，存在上有政策、下有对策的现象。在课程管理、作业管理等方面，制度执行打折扣、搞变通。对教师在课堂教学、考试评价等环节
7、违反纪律的行为，发现不够及时，处理不够严格。特别是在教师管理、学生管理等关键环节，规矩意识不够强，导致一些违规违纪问题长期得不到解决。对分管部门在执行纪律方面存在的问题，督促整改不够有力，问责不够严厉。三是全面从严治党“一岗双责”落实不到位。作为分管教学的副校长，对分管领域的党建工作重视不够，与业务工作结合不够紧密。对教师队伍的党性教育抓得不够紧，存在“重教学、轻党建”的现象。在落实意识形态工作责任制方面，对教师的政治理论学习抓得不够严实，导致一些教师政治意识淡薄。特别是在教师培训、教研活动等方面，党的教育方针贯彻不够到位，政治引领作用发挥不够充分。对分管部门的党风廉政建设监督管理不够严格，存
8、在失察失管的问题。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是党建工作责任落实不够严实。在抓党建促教学方面,存在党建与业务“两张皮”的问题。对分管部门党支部建设指导不够有力，组织生活质量不高。党内政治生活不够严肃，批评和自我批评流于形式。在教师党员教育管理中，重业务素质轻党性修养，导致一些党员教师先锋模范作用发挥不充分。特别是在党建工作与教育教学融合方面，思路不够开阔，举措不够有力，影响力不够强。二是监督执纪问责不够有力。对教育系统重点领域的廉政风险防范不够，监督制约机制不够健全。在重要岗位和关键环节，监督检查不够严格，存在监督盲区。对发现的违纪违规问题，处理不够及时，追责不够严厉。特别是在师德
9、师风建设、教育收费等方面，存在有案不查、查而不实的问题。对分管部门的党风廉政建设指导不够有力，压力传导不够到位。二、原因分析（一）政治站位和理论修养不够高。在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想特别是关于教育工作重要论述方面还有差距。对教育工作的政治属性、战略地位认识不够深刻。在推进教育改革发展过程中，政治站位不够高，政治敏锐性不够强。理想信念教育不够扎实，宗旨意识有所淡化。对标新时代全面深化教育改革的要求，思想认识存在偏差。特别是在贯彻党的教育方针政策方面，学习不够深入，领会不够透彻，存在上下一般粗的问题。（二）纪律规矩和责任担当有待加强。纪律意识不够强，在工作中存在不守规矩、不讲程序的
10、问题。对教育系统各项规章制度执行不够严格，存在打折扣、搞变通的现象。面对改革发展中的矛盾和问题，担当精神不够，创新意识不足。特别是在落实“双减”等重点改革任务中，勇气和魄力不够,推进不够有力。对教育管理中的形式主义、官僚主义问题重视不够，整治不够彻底。在履行全面从严治党责任方面，抓而不实、抓而不严的问题仍然存在。（三）能力素质和工作作风需要改进。面对新形势新要求，能力素质还不能完全适应工作需要。在教育教学管理中，统筹谋划能力不够强，工作思路不够开阔。对新情况新问题研究不够深入，解决问题的办法不多。工作作风不够扎实，存在浮光掠影、蜻蜓点水的问题。服务意识不够强，对师生员工的合理诉求解决不够及时。
11、特别是在推进教育领域重点改革任务中，创新突破能力不足，工作实效不够明显。三、整改措施（一）提高站位抓学习，增强政治意识。持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于教育工作的重要论述，切实提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。严格落实意识形态工作责任制，加强阵地管理，守好主阵地。每周至少安排半天时间学习，每月至少召开一次专题研讨会。加强理论武装，深刻领会党的教育方针政策,确保各项工作沿着正确政治方向前进。建立完善学习考评机制，强化学习实效，推动学习往深里走、往实里走。（二）强化责任抓落实，狠抓工作作风。认真履行“一岗双责”，切实抓好分管领域的党建工作和业务工作。严格执行民主集
12、中制，健全完善议事决策机制。加强师德师风建设，严格落实师德“一票否决”制度。深入整治形式主义官僚主义，持续改进工作作风。每月至少开展一次作风督查,及时发现和纠正问题。健全监督制约机制，加强重点领域和关键环节监管。建立问题整改台账，实行销号管理，确保整改到位。定期开展廉政警示教育，筑牢思想防线。（三）从严要求抓党建，强化制度建设。严格落实全面从严治党主体责任，推动管党治党向纵深发展。加强基层党组织建设，提升组织生活质量。深化党建工作与教育教学融合，充分发挥党建引领作用。健全完善规章制度，强化制度执行力。每季度至少召开一次党建工作专题会议，研究解决问题。加大执纪问责力度，对违纪违规问题严肃查处。完
13、善考核评价机制，把从严治党责任落实情况作为重要考核内容。注重建章立制，形成长效机制，防止问题反弹回潮。第二篇2024年度专题生活会带头严守政治纪律和政治规矩等四个带头检视问题对照检查发言材料按照通知要求，我深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，紧扣”四个带头”主题，广泛征求意见，深入查摆问题，认真剖析原因，现将个人对照检查情况汇报如下。一、准备情况会前，我按照上级党委要求，高度重视，精心准备。一是加强理论学习。通过个人自学和集中学习相结合的方式，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真学习党的二十大和二十届三中全会精神，专题学习近平总书记关于金融工作的
14、重要论述，并撰写心得体会3篇。二是广泛征求意见。采取设置意见箱、发放征求意见表、个别访谈等形式，征求干部职工、客户群众意见建议36条。三是开展谈心谈话。与班子成员、分管部门负责人、基层网点负责人等开展谈心谈话28人次。四是认真查摆问题。对照“四个带头”要求，结合征求的意见建议，深入查找存在的问题和不足，认真撰写对照检查材料。二、存在的问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面。一是政治理论学习不够深入。对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够系统深入，存在学用脱节的问题。比如，在学习二十届三中全会精神过程中，对全面深化改革的深刻内涵理解不够，对金融改革的重要部署思考不够。对党中央关于防范化解重
15、大金融风险的要求学习不够深入，工作谋划针对性不强。在推进金融改革创新中，对国家金融监管政策研究不够透彻。二是政治站位不够高。作为X分行行长，政治判断力、政治领悟力、政治执行力还有待提升。比如，在贯彻落实国家金融发展战略过程中，对服务实体经济、支持乡村振兴等重大任务认识不够深刻，工作推进不够有力。在防范金融风险、维护金融稳定方面，政治敏感性不够强，对一些苗头性、倾向性问题重视不够，研判处置不够及时。三是政策执行不够到位。对上级决策部署落实不够坚决,存在落实不力的问题。比如，在落实国家宏观调控政策过程中，工作措施不够精准，存在“一刀切”现象。在防范化解金融风险过程中，对不良资产清收、“三违反”“三
16、套利”问题整治不够彻底。对监管部门提出的问题，整改不够及时，工作效果不够显著。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养不够自觉。对标党员领导干部标准要求,党性修养不够严格，担当意识不够强。比如，在推进服务乡村振兴、支持小微企业等工作中，存在畏难情绪，创新突破不够。对金融普惠政策落实不够到位，服务实体经济的意识和主动性不够。在解决内部员工关心的热点难点问题上，推进不够有力。二是纪律意识不够强。对中央八项规定精神落实不够彻底，存在“四风”问题。比如，在公务接待、公务用车等方面还存在超标准问题。在选人用人工作中，程序执行不够严格，干部考察把关不够严。对分支机构的监督管理不够严格,存在
17、制度执行不到位的问题。在贷款审批过程中，执行“三重一大”决策制度不够规范。三是工作作风不够扎实。调查研究不够深入，对基层一线情况了解不够全面。比如，在走访企业时存在走马观花、蜻蜓点水的现象，对企业实际困难掌握不够准确。在解决基层反映的问题时，存在重答应轻落实的情况。督查考核力度不够大，工作推进效率不高。对客户投诉、信访举报件办理不够及时，工作质量不高。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当精神不够强。面对新形势新任务，改革创新的勇气不足，工作上存在畏首畏尾的问题。比如，在推进数字化转型过程中，由于担心风险，对一些创新业务决策犹豫不决，影响了业务发展。在处置不良资产
18、过程中，创新手段不够多，工作推进缓慢。对基层反映的困难问题，解决不够及时有力。二是创新意识不足。思维方式比较固化，创新能力不够。比如，在发展普惠金融业务过程中，对金融科技应用研究不够，产品创新不足。在优化业务流程、提升服务效率方面,创新举措不多。对标先进同业差距较大，缺乏追赶超越的紧迫感。在防范金融风险方面，风控手段创新不够，存在监管盲区。三是执行力度不够。重点工作推进不够有力，落实质量不高。比如，在推进网点转型升级过程中，统筹协调不够,工作进展缓慢。在贯彻落实监管新规过程中，政策解读不够及时，执行不够到位。对监管部门提出的问题整改不够彻底,存在表面整改现象。对违规问题查处不够严厉，追责问责不
19、够到位。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党不够严格。全面从严治党主体责任落实不够有力，党建工作与业务工作“两张皮”现象比较明显。比如，在开展党建工作中，与业务工作结合不够紧密，指导不够有力。对干部教育管理不够严格，存在宽松软现象。基层党组织建设质量不高，战斗堡垒作用发挥不充分。二是廉政风险防控不够有效。对重点岗位、关键环节廉政风险防控不够到位。比如，在信贷管理、集中采购等方面，制度执行不够严格，存在监管漏洞。对员工廉洁从业教育不够深入，警示教育不够及时。对金融领域违纪违法问题查处不够严厉，震慑作用不够强。三是制度执行不够严格。各项规章制度落实不够到位,执行不够严格。比如，在重
20、大事项决策中，民主集中制执行不够规范。对内控管理制度执行不够严格，存在制度虚化弱化现象。对违规问题处理不够及时，存在大事化小、小事化了的情况。督促检查不够有力，长效机制不够健全。三、问题原因剖析（一）思想理论修养存在偏差。政治理论学习不够系统深入，理解不够透彻。对党的创新理论的精神实质把握不够准确，学习效果不够理想。对金融工作的政治性认识不够深刻，服务国家战略的意识不够强。面对新形势新任务，思想解放不够，创新意识不足。对金融工作的新要求把握不够精准，工作谋划站位不够高。（二）党性锻炼和实践历练不足。党性修养锻炼不够自觉，理想信念的坚定性和纯洁性有待提升。对党忠诚、为党分忧、为党尽职的政治担当不
21、够充分。调查研究不够深入,对基层实际情况了解不够全面。服务意识不够强，工作作风不够扎实，推动工作落实的力度不够大。（三）改革创新意识和能力欠缺。面对困难和挑战，缺乏攻坚克难的勇气，不敢担当、不愿作为。思维方式较为陈旧，习惯于按部就班，缺乏开拓创新精神。统筹协调能力不足，推动重点工作的力度不够。对标先进差距认识不够清晰,缺乏追赶超越的紧迫感。（四）管党治党责任压力传导不够。全面从严治党的责任意识不够强，“两个责任”落实不够有力。党建工作与业务工作结合不够紧密，存在“一手硬、一手软”的问题。对重点领域和关键环节的廉政风险防控不够有力，制度执行不够严格。监督执纪问责不够有力，震慑作用不够明显。四、下
22、步整改措施（一）筑牢理论根基，强化政治担当。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，建立完善理论学习机制。制定个人学习计划，每周至少安排半天时间专门学习，每月参加2次以上集中学习研讨。重点加强对金融工作重要论述的学习研究，深入领会精神实质，准确把握实践要求。结合金融工作实际，谋划推进服务实体经济、防范化解金融风险等重点工作。坚持调查研究，深入基层企业，了解实际情况，研究解决问题。通过学思践悟，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保各项工作始终沿着正确政治方向前进。（二）严守纪律底线，加强作风建设。坚持以党性原则修身律己，把党规党纪内化于心、外化于行。严格落实中央八
23、项规定精神，持之以恒纠正“四风”，坚决防止反弹回潮。带头廉洁自律，管好自己、管好家人、管好身边工作人员。深入开展警示教育，用身边事教育身边人，引以为戒、警钟长鸣。加强对分支机构的监督管理，确保制度执行到位。强化重点领域和关键环节监管，堵塞制度漏洞，防范廉政风险。完善内控制度，强化制度执行，做到用制度管人管事。加强对员工廉洁从业教育，营造风清气正的金融生态。（三）勇于改革创新，狠抓工作落实。坚持改革创新,以敢为人先的勇气和魄力推动工作。加强对金融科技的研究应用，推进数字化转型升级。创新金融产品和服务模式，更好满足实体经济和人民群众需求。完善内部管理机制，提高运营效率。建立督查督办机制，强化跟踪问
24、效，确保工作落实到位。加大考核力度，严格奖惩，调动干部职工积极性。主动对标先进，找差距、补短板，不断提升工作质量和水平。健全内控机制，完善风险防控措施，守住风险底线。（四）压实主体责任，从严治党治行。认真履行全面从严治党主体责任，把党建工作与业务工作同谋划、同部署、同落实。加强基层党组织建设，选优配强支部班子，提高党建工作质量。严格干部选拔任用，坚持德才兼备、以德为先。加强干部教育培训，提高素质能力。完善考核评价机制，强化激励约束。加大监督执纪问责力度，对违纪违规问题严肃查处。强化制度建设，完善长效机制，防止问题反弹。深入开展党风廉政建设和反腐败斗争，营造风清气正的政治生态。第三篇2024年组
25、织民主生活会党性分析研讨发言稿一、存在的突出问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一是以学铸魂、以学增智、以学正风方面存在差距。理论学习浮于表面，存在“蜻蜓点水”的情况，对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习不够深入系统，未能将其与实际工作紧密结合。例如，在学习关于乡村振兴的重要论述时，只是简单地传达文件精神，没有深入研究如何结合本地实际推动乡村产业振兴，导致一些乡村在发展特色产业时缺乏科学规划和有效指导，产业发展缓慢，农民增收困难。二是思想与行动不同频。领导班子在工作谋划上缺乏战略眼光和全局意识，存在“头痛医头，脚痛医脚”的现象。比如，在推进城市建设过程中，只注重短期的项目建
26、设，而忽视了城市整体规划和功能布局的长远性、前瞻性，导致一些基础设施建设重复施工，资源浪费，群众满意度不高。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风一是落实党员干部监督管理机制不到位。对党员干部的监督存在“宽松软”的问题，特别是对党员干部八小时以外的社交圈、生活圈缺乏有效的监督手段。如个别党员干部在工作之余沉迷于娱乐活动，影响工作状态和形象，而党组织未能及时发现并进行提醒和纠正。二是对党风廉政风险点排查不到位。廉政风险排查存在“盲人摸象”的情况，只关注了一些明显的风险点，而对一些潜在的风险点认识不足。例如，在项目招投标过程中，只注重对投标企业资质的审核，而忽视了对评标专家的监督管理，存在个别评标
27、专家收受好处、违规评标等风险。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新一是“一岗双责”落实不到位。班子成员在工作中存在“重业务、轻廉政”的倾向，没有将党风廉政建设与业务工作同部署、同落实、同检查。如在一些项目审批过程中，只关注项目的可行性和效益，而忽视了对审批环节的廉政风险防控，导致个别工作人员存在违规操作的风险。二是干部担当作为有差距。在面对一些急难险重的工作任务时，存在“推诿扯皮”的现象，缺乏“舍我其谁”的担当精神。例如，在抗击自然灾害的过程中，个别部门之间相互推卸责任，协调配合不顺畅，导致救援工作进展缓慢，给群众生命财产造成了一定损失。（四）带头履行全面从严治党政治责任一是
28、意识形态责任制落实不到位。对意识形态工作重视不够，存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的情况。虽然成立了意识形态工作领导小组，但工作落实不力，缺乏有效的考核机制和监督措施。例如，在网络舆情应对方面，反应不及时，处理不到位，导致一些负面舆情发酵，影响了政府的形象和公信力。二是纪律教育整改整治仍需深入推动。对纪律教育整改整治工作存在“走过场”的现象，虽然制定了整改方案，但落实不到位，整改效果不明显。例如，在整治形式主义、官僚主义问题上，虽然开展了多次专项检查，但一些问题仍屡禁不止，如文山会海、过度留痕等问题依然存在。二、问题产生的原因（一）思想方面一是对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不
29、够深入。满足于一知半解，没有真正做到学懂弄通做实，缺乏对理论的深入研究和系统把握。例如，在学习党的十九届六中全会精神时，只是简单地了解会议的主要内容，而没有深入领会其精神实质和实践要求，导致在工作中无法有效运用。二是思想政治工作方式方法单一。开展思想政治工作缺乏针对性和实效性，不能满足党员干部的多样化需求。例如，在组织政治学习时，只是照本宣科地传达文件精神，缺乏互动和交流，党员干部参与度不高，学习效果不佳。（二）作风方面一是工作作风不扎实。存在浮躁情绪和功利思想，工作中急于求成，缺乏“钉钉子”精神。例如，在推进一些重点项目建设时，为了赶进度，忽视了项目质量和安全管理，导致一些项目出现质量问题和
30、安全事故。二是缺乏担当精神和创新意识。在工作中怕担责任，怕出问题，习惯于按部就班，缺乏主动探索和创新的勇气。例如，在面对新的工作任务和挑战时，总是依赖以往的经验和做法，不敢尝试新的方法和思路，导致工作效率低下，效果不佳。（三）能力方面一是专业知识和业务能力不足。对新知识、新技能的学习不够主动，知识储备和业务水平不能满足工作需要。例如,在推进数字化政府建设过程中，一些领导干部对信息化技术和大数据应用缺乏了解，无法有效指导和推动工作。二是解决实际问题的能力有待提高。在面对复杂问题和矛盾时，缺乏有效的分析和解决问题的能力，往往束手无策。例如，在处理一些群体性信访事件时，不能及时准确地了解群众的诉求，
31、采取有效的措施加以解决，导致问题越积越多,矛盾越来越激化。三、整改措施和努力方向（一）提高政治站位一是强化理论武装。制定系统的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平。例如，通过开展专题讲座、组织研讨交流等形式，加深对党的创新理论的理解和把握。二是全面推进全面从严治党。加强党风廉政建设，严格落实“两个责任”，加强对党员干部的教育、管理和监督。例如，建立健全廉政风险防控机制，加强对权力运行的制约和监督，从源头上预防腐败问题的发生。（二）勇于担当作为一是为推动经济社会高质量发展贡献力量。立足本职工作，积极主动作为，加强与相关部门的协调配合
32、共同推动各项工作取得新突破。例如，在推进乡村振兴战略中，加大对农村产业发展的支持力度，培育壮大特色产业，促进农民增收致富。二是积极应对各种风险挑战。增强风险意识和底线思维,提高应对突发事件的能力和水平。例如，加强应急管理体系建设，完善应急预案，定期开展应急演练，提高应急处置能力。（三）强化作风建设一是严格贯彻执行中央八项规定及其实施细则精神。加强作风建设，坚决反对形式主义、官僚主义，切实改进文风会风。例如，精简会议文件，减少不必要的检查考核，让基层干部有更多的时间和精力抓落实。二是加强干部队伍建设。注重培养和选拔优秀干部，加强干部培训和锻炼，提高干部队伍的整体素质。例如，通过开展业务培训、挂
33、职锻炼等形式，提升干部的专业知识和业务能力。第四篇2025年度专题民主生活会重点围绕“在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面”等“四个方面”对照检查剖析对照检查材料根据上级党委关于开好此次民主生活会的通知要求，我深入学习了党的二十届三中全会精神，聚焦六个方面问题认真进行了对照检查。现将对照检查情况汇报如下：一、存在的问题（一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义方面。一是学习实效性不够强。虽然能够按要求参加集中学习和自学，但学习的系统性不强，对党的二十届三中全会精神的学习仅停留在读原文、读报告上，没有真正把理论知识学深悟透。二是理论指导实践不够好。面对改革发展中遇到的新情况、新问题，
34、有时缺乏从政治角度观察和处理问题的敏锐性，不能及时转化为科学的理论指导，导致工作效果打了折扣。（二）带头用马克思主义中国化时代化最新成果凝心铸魂方面。一是党建引领作用发挥不充分。对基层党建工作研究不深，抓得不实，对支部党建工作的指导力度不够大，在推进党支部标准化规范化建设上还有差距。二是思想政治工作不扎实。开展谈心谈话不够深入细致,对职工的思想动态了解掌握不及时，对一些苗头性、倾向性问题不能及时发现并加以解决。（三）带头坚持和加强党的全面领导方面。一是培养教育落实不到位。部分年轻干部的培养锻炼还不到位，在工作中还存在畏难情绪，主动担当作为的劲头不足。二是抓基层党建工作质量不高。部分党支部党内组
35、织生活不严肃不规范，执行制度打折扣、搞变通，有的甚至形同虚设；党员教育管理监督失之于宽、失之于软，特别是对党员”八小时之外”监督提醒不到位。三是推动党建与中心工作融合不够紧密。对新形势下国有企业党的建设的特点规律认识不清，结合实际创造性开展工作还不够。四是对党员队伍教育管理监督不严格。个别党员自我要求标准低，干事创业激情有所减退，个别党员还存在违规违纪现象。（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。一是缺乏“沉底调研”。平时忙于具体事务多，沉下心来到一线调研少，掌握情况不够全面、不够具体、不够深入。二是处置历史遗留问题办法少。在公司转型升级过程中出现的一些历史遗留问题处置难度
36、大、耗时长、牵涉面广,有时存在等靠思想。（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。一是斗争精神不够突出。面对棘手的问题和复杂局面时存在畏难情绪，不敢动真碰硬，习惯于层层请示汇报，瞻前顾后、犹豫不决。二是对可能引发的风险隐患重视不足。对新形势下各类风险隐患特点规律把握不准，缺少预见性和必要的警惕性。三是落实整改责任力度不够大。对于上级部门反馈的问题整改，有时只满足于完成整改任务，没有举一反三进行深入分析研究提出切实可行的改进措施。二、产生问题的原因分析针对自身存在的突出问题和薄弱环节，我进行了深入剖析，认为产生以上6点问题的主要原因有以下3个方面：（一）学思践悟抓得不够实。一方面主动联系实际
37、深入学习不够。平时虽能够积极参加集体学习活动，但由于工作繁忙的客观因素影响，更多时候是把学习当成一种任务去完成，满足于完成规定动作而缺乏深入思考。另一方面研讨交流发言深度不够。在集体研讨时有时只是简单地就事论事、应付差事，没有做到把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，思考问题深度不够、研究问题不够透彻。（二）党性修养锻炼抓得不够牢。一方面静下心来系统学习不足。平时忙于业务工作多，静下心来系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想等方面知识少之又少。另一方面自我革命精神锻炼不够。随着工作年限的增加和职务的提升，逐渐放松了自我要求，降低了工作标准和追求；碰到困难和挫折时有时会产生消极情绪和想法，
38、产生了“只要自己不犯错误就行了”的错误思想。（三）履职尽责标定得不够准。一方面存在重安排轻落实现象。虽然能够按时保质保量完成各项工作任务，但是有时存在重形式轻内容、重过程轻结果的现象，导致一些工作出现偏差或失误。另一方面干事创业激情有所减退。面对新时代新形势新要求，有时安于现状、平推直让；有时怕担风险、怕触及矛盾、怕麻烦群众；有时遇到棘手问题和复杂矛盾时束手无策、无所适从；有时工作创新意识不强，因循守旧、墨守成规。（四）从严治党要求抓得不够严。一方面制度执行落实不到位。有时对上级部门有关制度规定学习理解不透彻、执行不严格、落实不到位；有时存在侥幸心理认为只要自己不违章违纪就没有问题等等。另一方
39、面党内生活开展不规范。对民主集中制、“三会一课”、双重组织生活等党内政治生活制度缺乏深入研究和有效探索；对企业党员的教育监督管理偏松偏软；对各党支部党建工作督促指导不够经常主动,缺乏使用微信等新媒体开展思想政治工作缺乏有效探索和手段等等。三、整改措施及努力方向针对查摆出来的突出问题和根源所在，我将在今后的工作中进行认真整改：（一）加强理论学习，提升政治能力。持续不断地深化对党的创新理论的学习和理解，以此为基础进一步巩固我们的理想信念，提升政治能力，增进理论修养。自觉在思想上、政治上、行动上与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，确保我们的行动和决策与党中央的指导方针和政策保持同步，从而为实现
40、党的目标和任务贡献力量。（二）增强宗旨意识，厚植为民情怀。始终秉持“一切为了群众、一切依靠群众”的理念，将职工群众的满意度作为工作的起点和终点；党委发挥领导核心作用，遵循民主集中制，以职工群众对美好生活的追求为目标，以人民为中心的发展理念，向民众咨询政策、了解需求；深入调查研究,领导干部定期接待群众，利用工会和党组织作用，党建引领群团建设，保持与职工群众紧密联系，为职工群众做好事、办实事、解难题。（三）勇于担当作为，推动改革发展。进一步解放思维，拓宽思路，创新思维与策略，围绕企业高质量发展目标，精准定位，精确发力；着力解决制约公司发展的瓶颈问题，推进项目建设，确保安全与收益，维护稳定，改善民生
41、坚持全面从严治党，激发创业热情，推动高质量发展；保持进取精神，迎难而上，敢于担当，锐意进取，谱写新时代中国特色社会主义企业高质量发展新篇章。（四）强化从严治党，狠抓责任落实。履行主体责任，组织主题教育；确保问题整治和长效机制建立；强化廉洁风险防控，加强监管；制约和监督权力运行，建立管理监督机制；坚持党管干部，严格选拔程序，选拔高素质干部；落实中央八项规定，反对“四风”，深化反腐败斗争，促进政治生态优化。第五篇2024年度民主生活会带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面等（四个带头）问题查摆自我检查发言提纲按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知要求，会前，我深入学习
42、领会习近平总书记重要讲话重要指示精神，认真学习党章、中国共产党纪律处分条例等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义，与班子成员和广大干部进行了谈心谈话，征求了各层次、各方面的意见和建议，联系本人思想和工作实际，重点围绕4个方面认真查摆问题，进行党性分析，深刻检视反思，从思想根源剖析问题产生的原因，明确整改措施和努力方向。现作对照查摆如下：一、存在的突出问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面我虽然在思想上和行动上始终与党中央保持高度一致，坚决拥护“两个确立”，做到“两个维护”，但在一些方面还存在不足。例如，在学习领会党中央关于国际形势的判断和决策部署时，没有充分站在“
43、百年未有之大变局”“国之大者”的高度去深刻理解其内涵和实质，对当前国际格局的复杂变化和全球治理体系的深刻变革缺乏深入研究和系统思考。在面对一些国际热点问题时，政治敏锐性还不够强，未能及时准确地把握其背后的政治意图和对我国的影响，在政治判断力、政治领悟力和政治执行力上还有待进一步提升。同时，在学习“两个确立”的重要思想时，存在一知半解的情况，没有真正做到学深悟透、融会贯通，在结合实际工作贯彻落实上还存在差距。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是在对党中央安邦定国的重大原则和重大利益问题的思考上，缺乏深度和广度。例如在推动本地区生态环境保护工作中，对如何更好地应对外部环境变化带来的挑战，
44、以及如何将生态环境保护与经济社会发展有机结合，实现高质量发展，缺乏全面系统的谋划和长远的战略眼光，只是满足于完成上级交办的任务，缺乏主动作为和创新精神。二是在对“一把手”和领导班子的监督上，存在畏难情绪，缺乏主动性和担当精神。认为监督可能会影响班子团结,存在“多一事不如少一事”的想法，对一些潜在的问题没有及时发现和纠正。在反对形式主义官僚主义方面，虽然意识到其危害，但在实际工作中还存在一些形式主义的做法，如工作中存在重形式、轻实效的现象，一些工作只是为了应付检查，没有真正落到实处。三是工作作风不够扎实，存在浮躁情绪。在工作中急于求成，对工作的落实情况缺乏深入细致的检查和跟踪，满足于表面上的完成
45、任务，对基层的实际情况和群众的需求了解不够深入，下基层调研时往往是“蜻蜓点水”，没有真正做到深入群众、深入实际，发现问题、解决问题。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面虽然能够树立正确的政绩观，勇于直面矛盾问题，但在工作中还存在一些不足之处。一是工作中存在布置任务多、督促检查少的情况，导致一些工作落实不到位，效率不高。例如在推进一项民生工程建设时，虽然制定了详细的工作计划和时间表，但在实施过程中，由于缺乏有效的监督检查和协调指导，出现了一些进度滞后、质量不达标等问题。二是对基层工作的指导协调不够有力，习惯于在办公室听汇报、看材料，缺乏深入基层一线解决实际问题的主动性和积极
46、性。在面对一些基层的困难和问题时，没有真正做到设身处地为基层着想，帮助基层解决实际问题，而是采取“遥控指挥”的方式，导致一些问题得不到及时有效的解决。三是开拓创新意识不够强，满足于现状，缺乏进取精神。在工作中习惯于按部就班，遵循传统的工作模式和方法，对一些新情况、新问题缺乏深入研究和探索，不敢突破常规，勇于创新。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是对习近平总书记关于意识形态工作的重要论述学习不够深入，理解不够透彻，在实际工作中对意识形态工作的重视程度还不够高。例如在网络意识形态领域，对一些不良信息和错误思潮的传播缺乏有效的监管和应对措施，没有充分认识到网络意识形态斗争的严峻性和复杂性。二
47、是在落实意识形态工作责任方面还存在薄弱环节，存在“一手硬、一手软”的现象。对业务工作抓得比较紧，而对意识形态工作投入的精力相对较少，没有形成有效的工作机制和责任体系，导致意识形态工作存在一些漏洞和风险。三是对意识形态工作的监督指导不够到位，舆论引导方式方法有待进一步创新。在面对一些突发舆情事件时，缺乏及时有效的应对措施和舆论引导能力，导致一些舆情事件发酵升级，对社会稳定和单位形象造成了一定的影响。二、问题主要原因剖析（一）理论学习不够扎实在政治理论学习上存在“走过场”的现象，没有真正把学习作为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任。对党的创新理论学习不够深入系统，缺乏对理论的深入钻研和思考，
48、导致在运用理论指导实践时存在差距。（二）党性锻炼不够经常在长期的工作中，放松了对自己的党性锻炼，没有时刻以党员的标准严格要求自己。在面对各种利益诱惑和复杂情况时，党性原则不够坚定，缺乏政治担当和斗争精神，导致工作中出现一些问题。（三）宗旨意识不够牢固在工作中没有真正把人民群众的利益放在首位，缺乏主动服务群众的意识和行动。对群众的需求和诉求关注不够，没有深入了解群众的实际困难和问题，在工作中缺乏与群众的沟通和互动，导致工作脱离群众，群众满意度不高。（四）工作作风不够务实工作中存在浮躁情绪和功利思想，缺乏脚踏实地、真抓实干的工作作风。对工作的标准和要求不够高，缺乏精益求精的精神，在工作中追求表面上的成绩，忽视了工作的实际效果，导致工作质量和效率不高。三、努力方向和改进措施（一）强化政治理论学习，提高政治素养一是要提高政治理论学习的自觉性和主动性，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领会“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是要丰富学习形式，通过集中学习、个人自学、专题研讨等多种方式，不断提高学习效果。三是要注重学以致用，将政治理论学习成果转化为实际工作中的政治担当和行动自觉，在工作中始终保持正确的政治方向。（二）加强党性锻炼，严守纪律
