1、XX县国有企业在线监督管理系统项目建设要求一、项目概况（一）项目背景为贯彻落实党中央国务院关于推进国家治理体系和治理能力现代化、形成以管资本为主的国有资产监管体制的决策部署，推动“构建国资监管大格局、形成国资监管一盘棋”工作部署在XX市XX县的落地,建立国有资产一体化监管体系，汇聚国资委下属企业的国有资产监管数据、建设XX县国有企业在线监督管理系统，实现国资委在党建引领下对国有企业在产权、财务、人事一体化在线监管,提高国资监管水平、增强风险防范能力，更好落实以管资本为主加强国有资产监管的要求。（二）项目目标1 .XX县国有企业在线监督管理系统项目的建设目标为：实现国有资产监督业务信息一体化管理
2、提高国资局监管的水平、辅助领导决策和实现国资集团企业管控信息化。2 .通过管理信息化系统的应用和实施提高企业的整体管理水平及增强企业竞争力。一方面企业可以利用信息技术的特点提高企业管理效率，另一方面，企业管理者能够通过管理信息系统所基于的流程获得先进的企业管理方式和管理思路，增强企业内控及风险防范能力。（三）项目规模项目建设规模涉及县国资局及其监管的下属国有企业。（四）主要内容1 .建设基础设施平台，实现国资局和其所监管的一级集团企业及下属企业的互联互通。2 .搭建技术支撑平台和财务数据统一平台，实现将财务及人事软件技术封装集成在一起提供公共基础服务，能够根据监管企业信息化程度的不同，选用合
3、适的方法，在一个通用的、标准的平台上获取数据。3 .形成国资监管基础数据库，初步建立所出资企业基本信息、财务管理、人事管理等数据库，满足与上级国资委、所出资企业、各职能科室之间信息交换与信息共享的需要。4 .建立统一的国资集团企业管理平台，包括财务核算管理、报表管理、人力资源、固定资产管理等功能，实现国资集团管控信息化。5 .围绕“国资监管大格局”的统一要求，建立统一的国资监管业务平台，完成企业组织机构基本信息建设、财务系统、人力管理系统、收发文管理的建设工作，实现监管与服务、分析与决策的电子化和智能化。6 .建立相应的标准规范体系、运行维护体系、安全保障体系、组织管理体系。二、建设内容及要求
4、一）建设内容一览表序号内容金额（元）备注1软件开发X含2年运维期2成品软件X（二）软件开发技术要求L软件开发（1）人员变动管理1）基础档案信息对入离职细项、入离职交接项进行配置,配置之后,适用于不同范围的人员，可根据配置的模板和样式，对人员进行入离职的相关操作；对个人信息授权进行配置，设置个人信息修改项，可编辑和修改的字段，并且设置修改立即生效的字段，也可设置修改之后，需要审批才可生效的字段，员工在进行个人信息修改的时候，根据这些配置，相应的对相关字段信息的编辑进行控制。2）录用办理信息员工录用办理的主要流程：员工录入项的配置、员工录入项信息填写、员工录用审批、发放Offen预入职阶段。3）
5、入职报到办理信息1员工入职之前需要办理相应手续，HR可对入职办理信息模糊查询，根据所属公司、部门、入职状态等搜索。点击员工的调整计划入职时间，可修改员工入职时间；2针对拒绝入职的员工，可操作拒绝员工入职，员工从人员表中删掉。针对办理入职的员工，可填写员工的入职材料接收情况、劳动合同信息和协议信息，填写完成后可直接确认入职或保存；3支持联查入职单，可查看员工的基本信息、招聘信息、任职信息、薪资标准、附件信息；4支持查询员工登记表，可查看员工的基本信息、工作履历、学历信息、社会关系、银行账号；5员工入职成功后，可在已入职中搜索员工。在入职办理时缺少证件，可缺件提醒员工，并在证件齐全后确认收件。4）
6、入职转单办理信息1员工入职成功后,HR可对其入职交接信息模糊查询,根据所属公司、部门、合同主体等搜索。在员工的入职手续中，可查看员工的基本信息和交接信息；2交接信息项可在入离职细项配置中设置，交接信息中需要HR本人办理的事项会显示在最上方，确认无误后可点击审核；3审核成功后，员工入职转单办理完毕。员工可自主查看入职转单办理事项及对应办理人，办理完成进度。5）转正办理信息员工转正办理的主要流程有：员工转正项的配置、员工转正信息填写、员工转正审批，转正的流程配置。支持HR对转正员工模糊查询，根据所属公司、部门状态等进行搜索。员工转正支持员工端申请或者HR端申请。6）调动办理信息1员工调动办理支持：
7、员工调动项的配置、员工调动信息填写、员工调动审批；2支持对调配员工模糊查询，根据所属公司、部门等搜索。组织内变动、汇总关系变动等员工调配项可在异动类型调配中配置。调动单保存或提交后，可进行调动单打印。员工调动提交后，调动流程中相关负责人审批，在审批中心可进行同意或驳回。审批人员可查看员工变动详情，并在里面给出具体审批流程,如批准、前加签等。调动具体的审批流程模型中配置。7）离职办理信息员工离职办理支持:员工离职项的配置、员工离职信息填写、员工离职审批、部门工作交接、员工离职转单办理、员工离职确认。员工离职项的配置：可对离职员工模糊查询，根据所属公司、部门等搜索。员工离职类型可在变动类型离职中配
8、置。支持员工及HR发起离职申请。员工在员工自助端申请离职支持：离职申请、工作交接和离职交接单，这三个任务配置在同一审批流中，需要按照顺序逐一执行。8）团队管理信息1支持经理通过Web端及移动端通过卡片及列表方式查看部门成员详细个人档案；2支持经理查看团队全体人员结构情况：包括人员的学历、年龄、司龄、职级职等分布等；3支持经理了解部门人员变化趋势、期间人员流动。比如团队人数变化，流出流入。9）我的变动信息Web端我的转正、调动、离职，支持员工在Web端发起转正申请；员工填写转正单据，审批通过后生效；员工可查看审批进展;转正申请单据支持模板配置。10）我的事项审批信息Iweb端个人业务中的离职工作
9、接收，支持员工在web端进行离职工作接收确认；2离职工作接收确认后，由部门主管进行部门工作交接审核；3web端团队管理中的部门交接审核，支持部门主管在web端进行离职工作交接审核；4部门工作交接审核确认后，人力专业可以对离职人员进行离职确认；5web端入职转单，支持员工在web端查看入职转单的办理人、办理事项、办理分类、备注；支持员工查看入职转单办理进度。（2）财务管理1）现金流量业务分析信息1现金流量表系统为帮助用户快速方便地分析企业一定期间内的现金流入和流出信息，以便了解和评价企业获得现金的能力，并据以预测企业未来的现金流量；2系统支持按日、按月、按季、按年准确反映企业的现金流量情况；3系
10、统支持日常凭证的实时现金流量分析：根据发生业务的现金流量性质和用途对分录进行手工归集或拆解至现金流量表主、附项目，实时反映该业务现金流量发生情况。2）往来业务分析信息往来核销主要是企业针对还款业务建立与其借款业务之间的勾对关系，反映企业实际借款、还款的情况的分析过程。包括：核销对象设置、总账往来期初、核销处理、查询统计分析。（3）资产管理1）资产盘点信息1盘点业务的主要功能，是将固定资产进行人工的实地核对，确认其是否存在，其各种属性是否正确。然后将盘点结果更新到固定资产账中；2不仅可以盘点固定资产是否存在，还能盘点其管理部门、使用部门、存放地点、使用状况等内容是否与账上相符，所以需要在盘点过程
11、中确认实地盘点到资产的这些属性，与资产账中的记录核对，是否相同，如果不同，可以去录入修改，然后提交到系统中，系统会自动核对，出具盘点报告，显示盘盈、盘亏、差异数据，及可以联查明细。2）资产评估信息1资产评估功能是利用评估的结果批量更改系统账套内相应的卡片项目内容，形成固定资产评估变动表，减少用户输入评估结果和制作变动单的工作量;2支持变动方向：如原值变动、累计折旧变动、使用部门变动、管理部门变动；3在变动单中可选择卡片的各种项目进行变动，可单选变动项目，也支持多选变动项目一起变动。支持批量资产变动；4支持使用权资产的租赁变更，如租金、租期、付款频率（自制卡片除外）、折现率、税率、续租和购买选择
12、权的变更，并自动生成固定资产变动单，支持生成总账凭证。3）资产分析信息为财务人员或资产管理人员，在固定资产管理过程中，需要及时掌握资产的统计、汇总和其他各方面提供的信息，即输入查询条件即可得出相关的统计信息及核算、汇总数据、分析数据。是实时查询的各种资产的分析对比账表。（4）人事补充管理O人事报表信息1支持用户定义全局、集团、组织级人事报表，主要实现对人员的卡片报表、花名册报表设置，定义报表项目及样式；2卡片报表应用WPS卡片编辑工具,子集显示行数设置、子集显示定位设置，支持日期格式，文本前缀、后缀扩充；3花名册报表采用向导式设置，通过直接选取人员信息集、信息项作为花名册报表的列，实现方便的报
13、表定义。2）人事查询分析信息为人事预置报表及共享自定义报表的发布节点，用户可在此查看有权限的人事报表，系统预置的人事报表包括：人事花名册、个人信息统计表、工作信息统计、人事综合查询。3）团队管理信息1支持通过Web端及移动端通过卡片及列表方式查看部门成员详细个人档案;2支持查看团队全体人员画像，结构情况：包括人员的学历、年龄、司龄、职级职等分布等；3支持了解部门人员变化趋势、期间人员流动。比如团队人数变化，流出流入。（5）公文的报表统计按照公文的收文发文进行统计，并可图形化呈现，提供相应的查询，可以对列表中的信息条目可以查看信息详细内容。（6）软件开发功能点要求序号系统模块功能点计数项名称1X
14、X县国有企业在线监督管理系统人员变动管理基础档案2录用办理3入职报到办理4入职转单办理5调动办理6离职办理7转正办理8团队管理9我的变动10财务管理现金流量业务分析11往来业务分析12资产管理资产盘点13资产评估14资产分析15人事补充管理人事报表16人事查询分析17团队管理18公文的报表统计公文的报表统计2.数据资源与业务协同（1）数据资源与业务协同1）根据XX县国资国企在线监管管理系统业务需求，在企业管理信息、财务信息等过程产生相应数据;序号归属部门/科室业务事项名称业务及流程描述信息资源摘要数据范围1XX县国资局企业基本信息用于登记国资局下属企业的基本信息主要包括企业名称、社会信用代码、
15、法人名称县国资局及各监管企业2XX县国资局财务信息用于企业国有资产财务监管主要包括营业总收入、营业成本、销售费用、管理费用、投资收益、营业利润、利润总额、经营规模县国资局及各监管企业2）制定数据开放目录和数据开放格式，将数据平台中可开放的、有经济和社会利用价值的数据资源，回推至XX市政务信息资源共享平台，由XX市政务信息资源共享平台有序开放地向社会公众进行开放，方便全社会开发利用。(三)成品软件技术要求L动态建模平台动态建模平台包含企业结构与管控建模、组织建模、流程建模、服务建模、业务对象建模、应用组装与发布、用户与角色建模、报表平台、企业绩效管理平台、会计平台、归档平台和智能审核。通过动态建
16、模功能可以为企业提供最适合当前业务管理要求的IT解决方案，支撑全球化、多集团、多组织应用的企业动态建模平台，满足集团企业成长性要求。2.总账财务总账系统是会计系统的核心，除了可以完成会计科目维护、会计凭证管理、常用账簿查询等日常基本财务核算工作外，还提供了适应集团性企业、不同行业、不同管理要求的一些特殊功能。功能包括：财务凭证管理、往来核销、集团财务对账、期末处理、账簿查询、现金流量表、管理报表。(1)总账凭证管理系统在此进行与凭证相关的一切操作与管理功能,包括:凭证显示格式定制、填制凭证、出纳签字、审核凭证、记账、查询凭证、冲销凭证、凭证整理功能。(2)往来核销在日常经济业务中，例如：发生了
17、一笔还款业务时，要指明该笔业务所还的是哪一笔借款业务，并在这两笔之间建立勾对关系，这一标识两笔业务之间勾对关系的过程即为核销。总账核销主要是针对同一科目的借贷方发生数据之间进行勾兑的处理,包括：核销对象设置、期初未达录入、核销处理、查询统计分析。往来核销提供了自动红蓝对冲、核销处理的全选全销、核销对象期初余额录入与删除、往来账龄分析功能。(3)集团总账对账集团内各成员单位之间定期就相互交易的会计记录进行的数据对账工作即为内部交易对账，双方通过检查各自内部交易业务有无错记、漏记情况，以确保交易双方各自记录准确无误。其核对结果可以为合并报表系统确定内部交易业务提供数据基础。1）系统支持集团内和跨集
18、团间，同一账簿类型下，不同核算账簿的对账业务。增加对账业务启用时期初数据初始化业务，可对已对符和未对符的数据进行维护。支持年初数据倒算和结转下年的功能；2）不同企业对对账业务的控制有不同需求，系统支持交易双方分别就数量或金额进行对账。当对账要求同时满足数量两清和金额两清时，确认该笔业务的准确性；3）支持“科目+辅助核算类型+指定辅助核算项”的对账方式；4）实现集团内部交易数据的管控，月末根据对账结果生成对账报告并上报上级单位审批后封存，保证数据的准确性和下一会计期间对账业务的执行。（4）期末处理企业在每个会计期结束时，需进行各种费用的分摊、税金的计提、成本的结转、以及损益的结转等，结转完毕后，
19、要进行月末结账，标志着该会计期业务的结束。1）月末，企业需要完成费用的归集和分摊，以及相应科目的结转业务。系统提供灵活的规则定义和取数功能，完成转账凭证的设置功能；2）对于大量周期性重复地核算业务，为减轻每次手工录入工作量，确保此类凭证核算的准确、高效，可以使用周期凭证定义和执行的功能自动生成会计凭证；3）提供总账与各业务系统对账功能，为用户期末结账提供检查核对；4）在每个会计期结束时，为保证本会计期间内账务的稳定，需要对账务进行试算平衡、关账、结账等处理。当一切都处理完毕后，对本期间打上结束标志，并将本期间的余额结转到下期。（5）账簿查询总账系统提供了各种账簿的查询分析功能，包括科目余额表、
20、辅助余额表、三栏总账、三栏明细账、日记账、日报表、科目汇总表、序时账、多栏账、辅助明细账、辅助分析表，各汇总账簿与明细账簿之间可互相联查，同时各明细账簿可联查到相关的凭证。（6）现金流量表现金流量表系统为报表使用者提供企业一定期间内的现金流入和流出信息，以便了解和评价企业获得现金的能力，并据以预测企业未来的现金流量。主要功能有科目关系设置、业务规则设置、现金流量分析、现金流量查询、现金流量外币查询、现金流量分析表。（7）总账管理报表总账管理报表是针对一些特殊的查询要求提供的，其特点是提供更详细全面的查询条件，查询结果具备不同的展现形式。目前提供了辅助属性余额表、多主体科目余额表、科目辅助余额表
21、多维分析表。（8）初始设置用户在开始启用总账系统时，将手工账中各账户的余额录入到总账系统中，作为开始录入日常业务之前的准备。3.固定资产（1）支持期初数据导入功能，可导入：原始卡片，本月新增卡片、资产类别、使用权资产卡片、附属设备；（2）支持固定资产多账簿核算；（3）支持新增固定资产卡片，并且支持和预算接口；（4）支持固定资产变动：如原值变动、累计折旧变动、使用部门变动、管理部门变动等；（5）支持系统按时自动计提折旧摊销、结账。可通过“固定资产智能设置”功能来设置每期固定资产自动计提折旧和结账的时间，并且折旧或结账失败时,会发消息给指定的人员查看失败原因；（6）支持固定资产卡片拆分与合并业务
22、7）支持固定资产调拨业务；（8）支持固定资产结账，和总账对账；（9）支持固定资产集中结账，可将有权限的固定资产进行批量月结。4.企业报表（1）报表格式设计报表表样格式设计场景：表样、指标、公式。支持公式导入导出。函数按以下类别进行了分类：常用函数、一般函数、IUFO函数、EXCeI函数和业务函数。优化公式编写流程，扩展公式分类。（2）报表数据权限O支持按用户或角色设置报表数据权限；支持按任务、报表设置报表数据权限；2）支持的权限类型为：无、查看、修改；支持的组织范围：可按所有下级、直接下级、所有末级、自定义等，同时可支持组织规则过滤。（3）报表任务任务支持设置自动催报天数：可设置“单位+自
23、然期间”任务和“单位+会计期间”任务自动催报的提前天数。会计期间任务支持账表一致性校验设置。任务支持管理报告功能。（4）报表数据处理报表数据中心中支持显示报表编码+名称、报表名称、报表编码；报表关键字包含币种时，主组织的本位币作为关键字默认币种自动带出；报表数据采集,报表汇总：支持单表汇总。支持按任务汇总。支持汇总下级。（提供软件截图复印件）（5）报表的上报和审批根据任务上设置的上报策略和审批模式，支持按任务上报/审批，或是选择表上报/审批；支持账表一致性校验不通过时允许继续上报；支持上报和确认审批流。（6）报送管理支持查询下级单位的整体报送情况。加强任务催报业务流程。（7）报表数据订阅支持报
24、表数据订阅，可设置订阅的报表数据（单位、期间、报表）、发送方式和发布对象。订阅支持实时执行和按计划异步执行。5.现金管理现金管理包括企业的资金收付款、划账、结汇购汇、空白票据、期末关账结账、账户汇兑损益结转等业务。（1）支持付款申请由手工录入；（2）支持两类企业的业务流程：1）大中型企业:付款申请-付款计划排程-执行明细-付款单/资金付款单;2）小型企业：付款申请-付款单/资金付款单；（3）支持成员单位委托资金组织的收付款协同处理；（4）支持成员单位间收付款协同确认；（5）支持通过结算平台的独立结算信息生成资金收付款单；（6）支持在资金付款单据录入供应商后，通过结算平台可以委托资金组织完成对外
25、付款结算；（7）划账结算单仅支持一个组织内的账户间的转账，如果为银行账户则支持直接通过银企直联进行转账操作，如果为内部账户则需要提交中心办理；（8）支持成员单位发起向银行、资金组织进行现金缴存、现金支取；（9）支持按银行账户控制不能对集团外部客商进行支付，加强风险控制；（10）支持付款申请、资金付款单、划账结算单、资金收款单提交共享中心处理；（11）付款申请、资金付款单、划账结算单、资金收款单支持审批中心扫描影像、查询影像；（12）支持账户汇兑损益、账户汇兑损益计算；（13）支持资金付款、资金收款、划账结算、现金缴存、现金支取、外币兑换等单据的导入导出；（14）支持资金付款、资金收款、划账结算
26、付款申请、银行口记账、现金日记账电子归档；（15）支持付款申请、资金收款单、资金付款单快速发起；（16）银行存款日记账和现金日记账在涉及一个单据多表体且摘要不同时,支持单据能够合并。6.结算平台（O支持收款结算、付款结算的多单据合并、结算表体拆分、合并场景，可合并付款、合并收款；灵活支持企业对于按照不同业务多样化的组合付款；（2）统一付款结算，与商业汇票的智能配票规则结合使用，支持智能化找票、选票、配票。基于规则化定义和系统智能化票据数据筛选，智能推荐哪些票据可用于当前付款；（3）提供实时支付监控，对每一笔支付数据的状态、异常信息、支付链路跟踪等，实时展现，便于用户及时定位支付异常，实时监控
27、支付数据，快速解决；（4）支持银行对账服务，多银行账户对账设置、自动对账及银行对账余额调节表等全方位对账能力服务；（5）支持到账通知自动生单规则、到账通知的发布、认领，满足对于一般企业或共享服务组织的业务需求；（6）结算平台安全策略，包含对主数据一致性校验、上下游唯一性校验、签名验签等数据性安全；和业务安全，包含疑重和黑白灰等安全方案。7.合并报表通过使用集团财务合并报表系统可以让集团合并报表管理体系得到固化，达到核算数据统一、业务规则清晰、合并处理标准、合并流程规范、分析报告及时准确。主要包括功能：投资数据管理、外币折算、抵销模板、抵销方案、个别报表调整、合并报表调整、内部交易、对账及对账数
28、据查询、抵销分录、合并报表生成及查询。（1）投资数据管理（提供软件截图复印件）系统对权益投资的抵销，依赖于对集团内部权益类投资数据的管理。投资数据的采集从收购日开始，包括每一项投资变动，是系统生成权益类抵销分录的依据。除投资数据的采集外，还提供了集团内部持股关系查询功能。（2）外币折算当集团中某些成员单位记账本位币与集团报告币种不同时，其提供的外币报表必需折算为用集团报告币种表示的报表，才能参与后续的数据统计和分析，系统提供币种维护、汇率采集、折算规则定义、折算管理等功能。(3)抵销模板抵销模板即抵销分录的模板，是系统进行对账检查、自动生成抵销分录的依据。系统提供了大部分常用抵销模板，用户可以
29、根据本企业业务特点自定义抵销模板。(4)抵销方案一组抵销模板可以定义为抵销方案，在抵销方案中可以包含差额对账规则。定义了抵销方案后，在对账时通过选用方案来快速过滤抵销模板。(5)个别报表调整对合并前各单体公司的个别报表进行调整，以排除因地区会计政策差异引起的会计数据口径一致。支持根据调整模板自动生成调整凭证，也支持手工录入调整凭证。(6)合并报表调整在逐级合并的时候，上级在使用下面子集团已经合并的中间结果进行更高级次合并的时候，需要先对下面子集团已经生成的中间合并结果进行调整，用调整后的合并结果做为本次合并的依据。(7)内部交易内部交易数据是合并过程需要的重要数据，合并范围内各单位之间发生交易
30、往来业务，是合并过程中需要抵销的数据。内部交易数据可以手工录入，也可以通过定义数据源取数公式从业务系统采集。内部交易采集的内容由当前任务中的内部交易采集表确定。(8)对账及对账数据查询可通过系统实现集团内公司间往来交易的对账及自动抵销。对账是合并流程中的重要步骤，在此阶段系统按照抵销模板进行取数操作，并通过检查借贷是否相等来判断内部交易双方提供的数据是否相符。对符数据可以用来生成抵销分录,未符数据为排除数据错误提供参考。对账为自动生成抵销分录完成数据准备。(9)抵销分录对符数据可以自动生成抵销分录，允许用户对自动生成的分录进行手工修改,或补充手工编制的抵销分录。提供抵销分录汇总表、明细表查询
31、10)合并报表生成及查询合并过程中，系统自动汇总合并范围内单位的个别报表数据，并根据抵销分录对汇总数据进行调整,生成合并报表数据O提供合并报表、合并工作底稿查询。同时提供合并报表数据录入功能，也可以用来手工修改已生成的合并结果。8.组织机构管理(1)职级类别定义全局统一或集团统一的职级类别；在职级类别下，可分别定义不同的职级档案。(2)职务类别定义全局统一或集团统一的职务类别；在职务类别下，可分别设置其职级、职等信息(3)职务信息构建全局统一或集团统一的职务体系，管理职务的基本信息、工作目标、工作职责、工作权限、素质指标等子集信息。支持查询职务信息、联查职务的现任职人员，曾任职人员。支持批
32、量导入职务信息。(4)基准岗位支持建立全局统一或集团统一的基准岗位库，管理基准岗位的基本信息、任职资格、岗位职责等子集信息。(5)组织管理范围O人力资源组织支持按职能细分的矩阵管理、共享服务；2)可按人事管理、合同管理、薪酬管理，为人力资源组织设置管理范围，设置时可按组织、部门指定管理对象；系统支持查看人力资源组织在具体职能上管理的人员、也支持查看人员受哪些人力资源组织管理。(6)组织机构图基于组织、部门、岗位信息，支持生成可以包含组织/部门/岗位的集团级或人力资源组织级的机构图，机构图可以保存，可导出成图片；在浏览组织机构图时，可随时选定图中节点，查看其下级岗位、在职人员。9.人员信息管理(
33、1)员工信息维护1)主要实现对员工信息的维护，包括基础信息、组织关系及非业务子集信息，业务子集信息在启用业务模块后，在人员管理中只能查看，不可维护，信息由业务模块处理数据后自动回写；2)除修改、批量增加子集、批改外，还支持查询结果排序设置，员工顺序调整，查看员工任职历史，支持联查员工卡片、花名册、汇报对象，并支持批量导出人员卡片、员工照片。(2)员工信息查询D用于查询员工信息，包括员工基本信息、工作信息及各子集信息，支持对查询结果排序，员工顺序调整，查看员工任职历史，支持联查员工卡片、花名册、汇报对象功能，并支持批量导出人员卡片，导出照片，亦可联查任职记录对应的人员异动单据，提供直接打印、模板
34、打印两种打印功能；2)支持按行政组织、人员类别两种维度查看，查询人员的范围为在本人力资源组织及其行政下级组织任职的员工，包括主职、兼职，包括在职、离退休、兼职、跨组织调出的员工。(3)员工管理范围1)系统支持员工垂直管理和任管分离的管理模式，通过本节点可实现在集团范围内选择员工，将其人事管理业务委托至主组织管理；2)支持员工管理范围增删改及所有员工管理范围的查询。(4)调配记录通过在【调配记录】节点直接维护人员任职记录实现，但无法实现员工跨人事组织调配，通过新增任职记录实现员工调配，也可通过插入记录实现历史调配情况的录入，任职记录中的异动事件系统默认为调配，用户可选择调配的异动类型。(5)兼职
35、记录1)分为“本组织人员兼职”和“非本组织人员兼职”两种模式；2)本组织人员兼职：人员的主任职组织在当前HR组织管理范围内；此时可以直接新增或维护该人员的兼职记录，允许兼职到多集团；3）非本组织人员兼职：人员的主任职组织不在当前HR组织管理范围内，但其兼职到HR组织管理范围内的行政组织中；此时，作为人员的兼职组织仅可维护兼职人员在本组织的兼职记录。（6）离职记录通过在【离职记录】节点直接新增异动事件为离职的人员任职记录实现，离职前后人事组织不发生变化。10.人员合同管理（1）基础设置1）基础设置用于合同主管制定合同业务的管理政策，设置合同管理的基础数据，包括参数设置、基础档案、合同期限类型、合
36、同模板的设置；2）合同基础档案包括劳动合同解除/终止原因和协议解除/终止原因，按照劳动合同法规定预置了档案项，仅支持全局级设置；3）合同模板支持全局、集团和HR组织级设置，可嵌入人员信息、合同信息和系统变量。（2）劳动合同管理合同处理中心是合同主管进行日常合同处理的业务平台，主要功能包括：查询人员劳动合同签订状态和劳动合同业务记录以及合同文本内容、选择人员进行劳动合同的签订/变更/续签/解除/终止/修正、打印/导出劳动合同信息、劳动合同附件管理等。（3）协议管理用于合同主管为员工签订协议，记录签订后的协议信息以及签订日期、签订地点等业务处理信息；支持单人签订和批量签订，可按条件查询人员或按组织
37、机构多选人员；协议记录的业务发生组织由系统记为当前主组织，不可修改；可按日期范围查询变动人员，变动人员信息增加：变动前组织、变动后组织、变动后部门、变动后岗位。（4）劳动争议劳动争议用于合同主管对员工劳动合同和各类协议引起的劳动争议的事发缘由以及相应的处理方式（调解、仲裁、诉讼等）和处理结果进行记录、维护和查询浏览。（5）台账管理D合同主管查看当前主组织处理过的所有劳动合同和各类协议信息；2）支持按劳动合同和各类协议的信息项进行综合查询（查询模版），提供预置的查询方案和快速查询条件；3）支持对劳动合同和各类协议信息的列表/卡片浏览、打印、输出功能；4）可查看合同/协议文本和合同/协议附件内容。
38、6）常用查询分析设置常用合同报表，支持用户自定义个性化的查询报表并发布到【常用查询分析】节点。IL组织机构信息库（1）领导班子设置1）领导班子类型设置功能中设置的数据，会被应用在企业信息管理功能中的领导班子成员数据维护时，同时也会在决策主体类型设置功能中应用，用来维护决策主体类型与领导班子类型的对应关系；2）目前根据国务院国资委的数据指标规范指引，领导班子类型会包括如下内容：党委（党组）成员、经理班子成员、董事会成员、其他成员；3）将上述领导班子类型数据预置到系统中，可以直接使用；由于预置数据是根据国资委的指标规范而来，因此预置数据不能被删除和修改，可以被停用；4）系统支持在设置功能中添加非
39、预置数据来满足应对。（2）单位类型设置D单位类型设置功能中设置的数据的单位类型会包括如下内容：法人单位和非法人单位；将上述单位类型数据预置到系统中，可以直接使用；由于预置数据是根据国资委的指标规范而来，因此预置数据不能被删除和修改,可以被停用；2）此项数据应用到组织信息库中，并与其他模块进行对接数据。（3）空壳格式类型设置空壳格式类型设置功能中设置的数据，会被应用在企业信息管理功能中。目前根据国务院国资委的数据指标规范指引，三重一大业务系统中的空壳格式类型会包括如下内容：特殊目的公司、非空壳公司和历史遗留问题公司。(4)运营状态设置运营状态设置功能中设置的数据，会被应用在企业信息管理功能中。目
40、前根据国务院国资委的数据指标规范指引，三重一大业务系统中的运营状态会包括如下内容：存续、在业、吊销、注销、迁入、迁出、停业、清算；三重一大业务产品在安装后，会根据国资委的要求，将上述运营状态数据预置到系统中，可以直接使用；由于预置数据是根据国资委的指标规范而来，因此预置数据不能被删除和修改，可以被停用。为了能够满足未来数据指标规范的调整或省、市国资委客户有新的数据规范要求，系统支持在设置功能中添加非预置数据来满足应对。(5)经营活动情况设置经营活动情况设置功能中设置的数据，会被应用在企业治理主体管理功能中。目前根据国务院国资委的数据指标规范指引，三重一大业务系统中的经营活动情况会包括如下内容：
41、实际开展经营活动、未实际开展经营活动、计划股权转让；三重一大业务产品在安装后，会根据国资委的要求，将上述经营活动情况数据预置到系统中，可以直接使用；由于预置数据是根据国资委的指标规范而来，因此预置数据不能被删除和修改，可以被停用。为了能够满足未来数据指标规范的调整或省、市国资委客户有新的数据规范要求。(6)境外企业特殊要求设置境外企业特殊要求设置功能中设置的数据，会被应用在企业治理主体管理功能中。目前根据国务院国资委的数据指标规范指引，三重一大业务系统中的境外企业特殊要求会包括如下内容：境外环境具备报送条件、境外环境不具备报送条件、驻在地法律法规有特殊规定；三重一大业务产品在安装后，会根据国资
42、委的要求，将上述境外企业特殊要求数据预置到系统中，可以直接使用；由于预置数据是根据国资委的指标规范而来，因此预置数据不能被删除和修改,可以被停用。为了能够满足未来数据指标规范的调整或省、市国资委客户有新的数据规范要求,系统支持在设置功能中添加非预置数据来满足应对。(7)法人治理结构设置法人治理结构设置功能中设置的数据，会被应用在企业治理主体管理功能中。目前根据国务院国资委的数据指标规范指引，三重一大业务系统中的法人治理结构会包括如下内容：已规范法人决策主体、未规范法人决策主体；三重一大业务产品在安装后，会根据国资委的要求，将上述法人治理结构数据预置到系统中，可以直接使用；由于预置数据是根据国资
43、委的指标规范而来，因此预置数据不能被删除和修改，可以被停用。为了能够满足未来数据指标规范的调整或省、市国资委客户有新的数据规范要求，系统支持在设置功能中添加非预置数据来满足应对。(8)企业信息管理三重一大业务系统中的企业信息管理，主要目的是让国资局通过这个功能收集所监管企业的基本信息和三重一大业务相关的特征信息，并且能够掌握所监管的集团企业领导班子成员信息，为后续对三重一大决策过程分析提供数据基础。当三重一大系统搭建在一个完善的国资监管平台上时，本功能中涉及的数据内容,可以从国资监管平台的企业组织机构基本信息库和企业领导人员管理模块中直接获取，但当三重一大系统独立运行时，国资局可以通过本功能给
44、监管企业提供一个在线填报所需数据的途径，因此，本功能在特定的业务场景下会让用户手工维护相关数据，从功能长远规划角度来讲，本功能会被国资监管平台。(9)企业治理主体管理三重一大业务系统中的企业治理主体管理，主要目的是让国资局通过这个功能收集所监管的集团企业各级分子公司的三重一大业务相关的特征信息，并且能够掌握通过这些公司的特征信息，来判断是否需要收集这些公司的三重一大决策统计数据。同样，本功能中的各级公司的基础信息，如果有企业组织机构信息库的支撑，则应从企业组织机构基本信息库模块中直接获取，但当三重一大系统独立运行时，国资局可以通过本功能给监管企业提供一个在线填报维护各级次公司信息的途径。12.
45、HR分析报表(1)分析模型1)可以设计全局、集团、组织级HR报表分析模型(语义模型)；2）提供了预制的全局级HR报表分析模型；3）可以为分析模型中的表关键字字段启用数据权限；（2）报表设计（提供软件截图复印件）1）可以设计全局、集团、组织级HR报表分析报表；2）提供了预制的全局级HR报表分析报表；3）可以将HR分析报表按目录发布到人力资本管理各功能模块所属集团、组织级常用查询分析结点下；4）可以将HR分析报表发布为查询或报表结点；5）可以将带有部门查询条件的HR分析报表发布为经理自助结点。13.收发文系统主要完成内部公文收文处理、发文处理、文件起草和制发、文件传阅、批注处理等各类公文处理，满足
46、日常公文处理要求。（1）公文单：公文表单、正文以及相关附件构成，表单是记录公文主要的属性信息，例如发文字号、主体、发文主题、发文类型、发文机构等等。而正文就是公文的主要内容，附件只是对于正文的一种补充或者参考资料等；（2）发文管理（提供软件截图复印件）D发文是从拟稿、核稿、签发、校对、套红、签收、归档等一系列的动作；2）发文拟稿：支持自动识别用户公文管理权限，撰写发出公文的内容，自动进行公文单，文号调用，进行公文文件基本信息设置，添加多个附件，设置督办人员。（3）发文处理：支持手写、盖章、签名、套红；支持电子签章、手写批注，控制拷贝，版本保存等痕迹保留操作，确保其严肃性，安全高效；（4）收文管
47、理：实现公文收文的登记，拟办，办理，承办实现公文正文文件接收，进入到各个公文办理环节进行相应的单位的办理；（5）公文的档案管理：公文审批并接受完毕后，系统会自动归档到公文档案库中。系统的公文处理系统支持与档案管理系统实现文档一体化，用户只需要点击一个按钮即可实现批量公文的归档。归档后的档案记录中可查看到原先公文的文件内容。14.成品软件功能点要求序号系统模块功能点计数项名称1XX县国有企业在线监督管理系统动态建模平台企业结构和管控建模2组织建模3流程建模4服务建模5业务对象建模6报表平台7会计平台8归档平台9财务管理总账凭证管理10往来核销11集团财务对账12期末处理13账簿查询14总账管理报表15固定资产管理固定资产期初导入16固定资产卡片管理17固定资产变动管理18固定资产计提折
