【合同范文】劳动合同范文实施细则[1].docx

第 1 页 劳动合同范文实施细则1 特征码 DSpketAjLdNTKUmsvzHa 劳动合同范文实施细则 1、用人单位违法责任加重 书面合同须 1 月内订立 劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过 1 个月 不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月 支付两倍的工资；用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动 者订立书面劳动合同的，除按照以上规定支付两倍的工资外， 还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 【解释】 劳动合同法规定用人单位自用工之日起即与劳动者建 立劳动关系.也就是说，即使用人单位没有与劳动者订立书面劳 动合同，只要存在用工行为，这个用人单位与劳动者之间的劳 动关系即建立，与用人单位存在事实劳动关系的劳动者即享有 劳动法律规定的权利。 劳动合同法放宽了订立劳动合同的时间要求，加重了 用人单位违法不订立书面劳动合同的法律责任。已建立劳动关 系，未同时订立书面劳动合同的，只要在自用工之日起一个月 内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。 第 2 页 2、降低裁员对劳动者的影响 用人单位应承担社会责任 劳动合同法与劳动法相比，补充规定裁减人员时， 应当优先留用下列人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳 动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他 就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 劳动合同法还规定，用人单位在 6 个月内重新招用人 员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁 减的人员。 【解释】 劳动合同法一方面强化了对用人单位与符合条件的劳 动者订立无固定期限劳动合同的要求，另一方面考虑到用人单 位调整经济结构、革新技术以适应市场竞争的需要，放宽了用 人单位在确需裁减人员时进行裁减人员的条件。 劳动合同法增加了两种可以裁员的情形：企业转产、 重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁 减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生 重大变化，致使劳动合同无法履行的。 3、细节问题同样要规范 “职业危害”须事先明确 劳动合同必备条款中增加了工作地点、工作时间和休息休 假以及社会保险等条款。明确要求用人单位在与劳动者订立劳 动合同时，将“职业危害”和“防护措施”在劳动合同中明确 写明。 第 3 页 【解释】 增加工作地点条款，这是因为实践中劳动者的工作地点可 能与用人单位住所地不一致，有必要在订立劳动合同时予以明 确；增加了工作时间和休息休假条款，进一步明确该劳动者具 体的工作时间和休息休假安排。增加社会保险条款，以强化用 人单位和劳动者的社会保险权利义务意识；增加了职业危害防 护条款，用人单位承担如实告知义务，并在劳动合同中写明， 不得隐瞒或欺骗。 4、应对多种主体、形式 新法适用范围扩大 劳动合同法扩大了劳动法的适用范围，在适用范 围中增加了民办非企业单位等组织及其劳动者。明确事业单位 与实行聘用制的工作人员之间也应订立劳动合同。 【解释】 劳动合同法扩大了劳动法的适用范围，在适用范围中 增加了民办非企业单位等组织及其劳动者。明确事业单位与实 行聘用制的工作人员之间也应订立劳动合同，但考虑到事业单 位实行的聘用制度与一般劳动合同制度存在一定差别，允许其 优先适用特别规定。除公务员和参照公务员法管理的人员，以 及事业单位中实行聘用制的工作人员外，国家机关、事业单位、 社会团体与其他劳动者均应当建立劳动关系，并执行本法。 5、防止试用期成“白用期” 加大对劳动者保护力度 劳动合同期限 3 个月以上不满 1 年的，试用期不得超过 1 第 4 页 个月；劳动合同期限 1 年以上不满 3 年的，试用期不得超过两 个月；3 年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不 得超过 6 个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳 动合同期限不满 3 个月的，不得约定试用期。劳动者在试用期 的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定 工资的 80%，并强调试用期工资不得低于用人单位所在地的最 低工资标准。 【解释】 劳动合同法限定了试用期期限，而且同一用人单位与 同一劳动者只能约定一次试用期。 劳动合同法限定了试用期 工资的最低水平，限定用人单位不得随意解除试用期劳动者。 用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 6、保障劳动者择业自由 合同完善违约金规定 劳动合同法规定了在培训服务期约定中可以约定违约 金。 “用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术 培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 ” 劳动者违 反服务期约定的，应向用人单 单位支付违约金。 第 5 页 法律规定了在竞业限制约定中可以约定违约金。 “用人单位 与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与 知识产权相关的保密事项。 ” 对负有保密义务的劳动者，用人 单位可约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按 月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按 照约定向用人单位支付违约金。 【解释】 竞业限制的人员只是限于用人单位的高级管理人员、高级 技术人员和其他负有保密义务的人员。在解除或者终止劳动合 同后，前款规定的人员经营同类产品、从事同类业务的竞业限 制期限，不得超过 2 年。 除培训服务期约定、竞业限制约定两种情形外，用人单位 不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 7、劳动合同短期化问题突出 鼓励订立无固定期限劳动合同 劳动合同法规定，有下列情形之一，劳动者提出或者 同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动 合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位 连续工作满 XX 年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有 企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作 满 XX 年且距法定退休年龄不足 XX 年的；连续订立两次固定期 限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、 第二项规定的情形，续订劳动合同的。 第 6 页 【解释】 当前一些用人单位为规避法定义务，不愿与劳动者签订长 期合同。劳动合同短期化已经严重影响了劳动者的权益。 所谓无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定 终止时间的劳动合同。无固定期限的劳动合同不是一个终身制 的“铁饭碗” 。换句话说，只要解除劳动合同的法定情形存在， 或者劳动者与用人单位协商一致，无固定期限的劳动合同是可 以解除的。