1、生活会对照检查剖析检查材料重点围绕“在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面”等“四个带头”突出问题第一篇2024年度关于开展民主生活会个人剖析检查材料按照市委关于召开2024民主生活会实施方案的要求，我认真对照实施方案明确的四个方面重点查摆内容，通过深入学习、广泛征求意见等方式，认真查找自身存在的问题，深刻剖析问题根源，明确了今后的努力方向。现将对照检查情况报告如下：一、存在的问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面一是政治学习的系统性和主动性不足。虽然能够按时参加各类政治学习活动，但学习方法较为单一，多以被动接受为主，缺乏主动探索和深入研究的精神。例如，在学习党的
2、二十大精神时，只是简单地听报告、读文件，没有深入思考其中的内涵和实质，也没有结合自身工作实际进行系统的梳理和总结，导致对一些重要政策和决策的理解不够准确和全面。二是对“两个维护”的认识和实践存在差距。在工作中，虽然能够认识到“两个维护”的重要性，但在实际行动中还存在一些不足。比如，在贯彻落实党中央决策部署时，有时会因为地方利益或部门利益的考虑，对一些政策的执行不够坚决，存在“选择性执行”的情况，没有真正做到“令行禁止”。三是政治引领作用有待加强。作为领导干部，在政治思想建设方面的工作力度还不够大，对党员干部的政治教育和引导不够深入。例如，在组织政治学习和开展思想政治工作时，没有充分考虑到党员干
3、部的实际需求和思想动态，导致学习效果不佳，党员干部的政治意识和政治觉悟提升不够明显。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性锻炼不够经常。在日常工作和生活中，忙于事务性工作,对党性锻炼有所忽视，没有做到“吾日三省吾身”。例如，在面对一些复杂的社会思潮和错误观点时，缺乏应有的政治敏锐性和政治鉴别力，没有及时进行抵制和纠正，对党员干部的政治思想稳定造成了一定的影响。二是纪律执行不够严格。对自身和身边工作人员的纪律要求有所放松，存在“宽以待己、严以律人”的现象。例如，在工作中有时会出现违反工作纪律的情况，如上班时间处理个人事务、会议期间玩手机等，对工作作风建设产生了不良影响。三是作风建设不
4、够扎实。工作中存在“浮于表面”“蜻蜓点水”的现象，深入基层、深入群众不够，对实际情况了解不够准确和全面。例如，在制定政策和决策时，没有充分征求基层群众的意见和建议，导致一些政策措施在基层落实过程中遇到了困难和阻力。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是担当作为的积极性不够高。随着工作时间的推移和工作经验的积累，工作热情有所减退，出现了“安于现状”“不思进取”的心态。例如，在面对一些新的工作任务和挑战时，缺乏主动担当的意识和勇气，习惯于按照以往的经验和做法去处理，缺乏创新精神和创新举措。二是工作谋划不够科学。在工作谋划过程中，缺乏对全局的把握和对长远发展的思考，存在“头痛
5、医头、脚痛医脚”的问题。例如，在制定工作计划和目标时，没有充分考虑到内外部环境的变化和发展趋势,导致计划和目标不够科学合理，在实施过程中遇到了很多困难和问题。三是创新能力有待提高。在工作中，习惯于遵循传统的工作模式和方法，对新的理念和技术的学习和应用不够积极主动。例如，在推进信息化建设和数字化转型方面，没有充分发挥主观能动性，积极探索适合本地区本部门的发展路径和模式，导致工作进展缓慢，成效不明显。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是对全面从严治党的重视程度不够。在思想上，没有充分认识到全面从严治党的严峻性和紧迫性，存在“重业务、轻党建”的思想倾向。例如，在工作中，将主要精力放在业务工作上
6、对党建工作的研究和部署不够深入，对党员干部的教育管理和监督不够严格，导致党建工作与业务工作“两张皮”的现象较为突出。二是监督执纪的力度不够大。在履行监督责任时，存在“好人主义”思想，对一些党员干部的违规违纪行为不敢较真碰硬，没有及时进行严肃处理。例如，在发现个别党员干部存在违反廉洁纪律的问题时，只是进行了简单的提醒谈话，没有按照党纪党规的要求进行严肃处理，导致监督执纪的震慑力不够强。三是落实中央八项规定精神不够深入。在贯彻落实中央八项规定精神方面，虽然自己能够以身作则，但对身边的工作人员和下属的要求不够严格。例如，在公务用车、公务接待等方面，虽然制定了相关规定，但在实际执行过程中，有时还存在
7、一些漏洞和不足，对一些不必要的公务活动没有进行严格控制，造成了一定的浪费。二、原因分析（一）理论学习不够深入对政治理论学习的重要性认识不足，缺乏系统性、主动性和深入性。在学习过程中，没有真正将理论学习与提高自身政治素养、解决实际问题相结合，导致政治理论水平不高，政治敏锐性和政治鉴别力不强。（二）党性修养不够坚定在长期的工作中，逐渐放松了对党性修养的要求，没有时刻以党员的标准严格要求自己。缺乏对党的忠诚和对人民的负责精神，在面对各种利益诱惑和复杂环境时，容易动摇自己的理想信念和原则立场。（三）担当意识不够强烈缺乏对工作的责任感和使命感，没有充分认识到自己作为领导干部的职责和担当。在工作中，存在“
8、求稳怕乱”的思想，不敢大胆创新和勇于尝试，缺乏攻坚克难的勇气和决心。（四）纪律意识不够严格对党的纪律和规矩缺乏敬畏之心，没有将纪律和规矩挺在前面。在工作和生活中，对自己的要求不够严格，存在侥幸心理，认为一些小的违规行为不会造成严重后果，从而放松了对自己的约束。三、下一步打算（一）强化政治理论学习，提高政治素养深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持学懂弄通做实,不断提高政治理论水平。增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，始终在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。（二）加强党性修养，锤炼政治品格加强党性锻炼，时刻以党员的标准严格要求自己。增强对党
9、的忠诚和对人民的负责精神，坚守共产党员的政治本色。积极参加党内组织生活，认真开展批评与自我批评，不断提高党性修养。（三）增强担当意识，勇于担当作为树立正确的工作态度和责任感，勇于担当作为。积极主动地承担工作任务，特别是对一些历史遗留问题和棘手难题，要敢于迎难而上，采取有效措施加以解决。加强工作的前瞻性和计划性，不断提高工作的质量和效率。（四）严格遵守纪律，树立良好形象增强纪律意识，严格遵守党的纪律和规矩。自觉遵守中央八项规定精神，坚决反对“四风”。加强对身边工作人员和下属的教育管理和监督，杜绝违规违纪行为的发生。树立为民务实清廉的良好形象，赢得群众的信任和支持。第二篇2024年组织民主生活会对
10、照检查剖析检查材料根据市纪委机关市委组织部关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知部署要求，会前，我认真学习党章、中国共产党纪律处分条例中共中央办公厅关于推进党纪学习教育常态化长效化的意见，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记重要讲话重要指示精神，深刻领会加强党的纪律建设的重要性，紧扣这次民主生活会主题，严格对照“带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一；带头增强党性，严守纪律砥砺作风；带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担当、敢于创新；带头履行全面从严治党政治责任”4个方面，紧密联系工作实际，广泛征求意见，深入谈心谈话，认真对照检查，深入查摆问题，深刻剖析原因，制
11、定整改措施，明确努力方向。现将对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩、维护党的团结统一方面一是政治纪律的关键作用认识不够深刻。对政治纪律是最重要、最根本、最关键的纪律，以及必须把政治纪律和政治规矩挺在前面的重要性认识不足。具体表现在分管自然资源、住建等领域重大项目推进时，没有充分认识这些工作涉及重大改革发展举措，必须从政治高度来把握。对一些分管干部在政绩观错位、违背新发展理念、背离高质量发展要求的苗头性、倾向性问题，仍习惯从工作纪律角度看待和处理，未能及时从政治方向、政治立场进行纠偏。比如在督办城市更新、棚户区改造、生态环境治理等重点项目时，偏重从经济效益、指
12、标完成的角度考虑，忽视了这些工作事关重大民生和社会稳定，必须坚持以人民为中心，以纪律建设确保党中央决策部署落实落地。二是加强长效机制建设的政治定力不足。对建立健全以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制，缺乏从坚持思想建党与制度治党有机统一的高度，以及作为长期执政先进政党的理论逻辑、历史逻辑、现实逻辑的深度来认识。在分管部门的党性教育上，没有用好城市建设、生态文明等鲜活案例和经验做法，督促党员干部学深悟透。一些基层党组织对建章立制的重要性认识不足，制度成果转化应用不够，没有及时将主题教育形成的制度机制固化为长效举措。比如在环保督察、项目验收等重点工作中，一些干部存在把制度当“软条款”，把
13、纪律当“橡皮筋”的现象。三是在推进中国式现代化中纪律作用发挥不到位。对把推进中国式现代化作为最大的政治的政治要求，理解不够透彻。在谋划住房保障、绿色低碳发展、交通设施建设等工作时，对这一过程需要确保党的团结统一的重要性认识不够。没有把政治纪律这个维护党内团结统一的重要保障，贯穿到工作的各个方面和全过程，导致一些重点项目推进缺乏合力。比如在统筹交通枢纽建设时，存在部门利益掣肘、区域保护主义干扰等问题，影响了工作整体效果。在落实“双碳”目标、推进产业结构调整等重大任务中，未能充分发挥纪律建设引领保障作用。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是修身律己不够严实，党性修养存在短板。“君子检身，
14、常若有过”的政治自觉不够彻底，对党的创新理论学习不够及时深入，严守纪律的理论和思想根基不扎实。在分管工作中，存在重业务轻党性的倾向，对理想信念教育、对党忠诚教育重视不够。比如在城市规划建设、房地产市场调控等涉及重大利益的工作中，对可能影响公正执行公务的情况警惕性不强，与管理服务对象交往时分寸把握不够严格。对标新时代新征程党的使命任务，以及分管领域面临的风险挑战，党性锻炼和作风建设有差距，干事创业的精气神不够旺盛。二是把党的纪律内化为日常行为准则不够彻底。纪律自觉尚未完全转化为日常习惯和行动准绳，对自身纪律建设抓长抓久不够，忽略纪律养成规律。在分管部门的纪律教育中，存在就事论事、蜻蜓点水的现象，
15、对新任职干部、关键岗位人员的纪律教育针对性不强。比如在工程建设、土地出让等廉洁风险易发多发领域，对涉及“红线”“底线”的制度规范强调不够，导致个别干部存在思想麻痹、纪律松弛问题。在日常监督管理中，对“小微腐败”等现象敏感度不够，处置不够坚决，影响了群众的获得感。三是对分管干部的纪律教育引导不够有效。培育和践行社会主义核心价值观的积极性不高，主观认为其过于抽象，教育方式空洞单-O对分管部门年轻干部的引领帮带不够有力，未能针对新时代年轻干部特点创新教育方式。在党内政治文化建设中，对弘扬主流价值、涵养政治生态重视不够，对个人主义、本位主义等不良思想和行为的警惕性不强。在住建、交通等领域，对一线执法人
16、员的纪律作风教育不够扎实，导致个别干部存在吃拿卡要、“慵懒散”等现象。在带头落实中央八项规定精神上还有差距，对公务接待、公车使用等方面的制度执行不够严格。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是服务保障改革发展的担当作为不够。面对自然资源管理、城市建设、生态环境保护等领域的重大改革任务，攻坚克难的精神状态不够振奋，把握政策、统筹协调的能力有待提升。在推进城市更新、土地整治等重点工作时，存在等待观望、推诿扯皮的现象，缺乏直面矛盾、主动作为的勇气。对分管领域存在的历史遗留问题和体制机制障碍，研究不够深入，解决问题的办法不够多。比如在处理征地拆迁、环境信访等复杂问题时，与群众沟
17、通协调不够耐心细致，工作方法简单化。二是为基层松绑减负工作推进不够有力。对形式主义官僚主义新表现新动向研究不够，一些涉及住建、环保等领域的督查检查考核事项仍然偏多偏频，给基层造成负担。在优化营商环境方面，对审批服务事项的流程再造不够深入，存在“门好进、脸好看，事难办”的问题。比如在工程建设项目审批、环境影响评价等方面，一些手续繁琐、环节冗长的情况还未得到根本改变。对基层反映强烈的突出问题重视不够，有些政策措施与基层实际还有差距。三是改革创新的意识和能力不足。在推进轨道交通建设、海绵城市建设等新型基础设施建设中，对新技术新模式的应用研究不够，创新性不强。对住房租赁市场、环境治理等领域的体制机制创
18、新研究不够深入，一些改革举措落地见效不够明显。在推进数字政府建设方面，对新型智慧城市建设统筹谋划不够，数据共享、业务协同等方面还存在“信息孤岛”。对分管部门科技创新的支持力度不够大，在关键核心技术攻关、人才引进等方面政策措施不够有力。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是落实“两个责任”不够有力。对分管领域党的建设和党风廉政建设重视不够，一把手责任和“一岗双责”落实不够到位。在工程建设、房地产开发等重点领域，对廉政风险防控机制建设研究不够深入，监督制约机制不够健全。对分管部门的选人用人把关不够严格，对干部日常监督管理不够细致，导致个别干部出现违纪违法问题。在自然资源、住建等领域，对权力运行
19、的全过程监督还有薄弱环节，对苗头性、倾向性问题发现不够及时。二是作风建设抓而不实。对“四风”问题新形式新动向研究不够,一些表现隐形变异的作风问题整治不够彻底。在工程项目建设中，铺张浪费、超标准超规格等现象仍然存在。对分管部门和基层单位公务接待、公务用车等方面的管理不够严格，存在制度执行不严、监督检查不力等问题。在改进工作作风方面，对基层困难问题关心不够，解决群众急难愁盼问题不够及时有效。三是廉洁风险防控体系不够完善。对分管领域的廉政风险排查预警机制建设重视不够，对重点岗位、关键环节的监督制约措施落实不够到位。在工程建设招投标、政府采购等领域，对权力运行的制约机制还不够健全，存在廉政风险。对分管
20、部门的内部管理不够严格，对“小微权力”的监督制约不够有力，基层“微腐败”和不正之风仍有发生。在加强廉洁文化建设方面，对廉政教育的针对性实效性重视不够，预防性警示教育工作开展不够深入。二、产生问题的原因分析通过深入对照检查，深刻剖析问题根源，主要有以下几个方面：（一）理论学习不够深入，政治站位有偏差。对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够深入系统，对“国之大者”领悟不够,政治敏锐性和政治判断力有待提高。在分管工作中，习惯从具体事务层面思考问题，对一些重大改革发展举措的政治性、全局性把握不够准确。对新时代新征程全面从严治党新要求学习领会不够透彻，对纪律建设的重要性认识不够深刻，存在重业务轻党建
21、的倾向。对党中央关于生态文明建设、民生保障等方面的政策要求学习不够系统，贯彻落实工作有差距。（二）党性修养存在不足，担当作为有差距。在实际工作中，党性锻炼和修养不够严格，对照党章党规党纪要求，还存在差距。对分管领域改革发展中的难点问题，有时存在怕担责、怕得罪人的思想，缺乏迎难而上、攻坚克难的精神。面对复杂敏感的问题，研究不够深入，工作方法简单粗暴，与群众沟通不够耐心细致。对一些深层次矛盾和问题，缺乏改革创新的勇气和智慧，工作推进力度不够大。（三）底线意识不够强，纪律作风有松懈。对党中央关于全面从严治党的要求认识不够深刻，在一些重点领域和关键环节，纪律意识和规矩意识不够强。对分管部门的选人用人把
22、关不够严格，对干部日常监督管理不够细致。在改进工作作风方面，对形式主义、官僚主义问题重视不够，为基层减负工作推进不够有力。在廉政风险防控方面，对重点领域和关键环节的监督制约机制建设研究不够深入。三、今后的整改措施（一）强化理论武装，提高政治站位一是深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于纪律建设的重要论述，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。认真落实“第一议题”制度，及时跟进学习习近平总书记重要讲话精神，在学深悟透上下功夫。建立完善理论学习长效机制，组织分管部门开展集中学习研讨，切实把学习成果转化为推动工作的强大动力。二是提高政治判断力、政治领
23、悟力、政治执行力。深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，把握新时代全面深化改革的重大部署，增强推动改革的政治自觉。围绕推进中国式现代化，加强对分管领域重大问题的研究谋划，确保各项工作始终沿着正确政治方向前进。坚持把政治要求贯穿工作全过程，把政治纪律和政治规矩挺在前面，确保党中央决策部署不折不扣落实到位。三是强化制度执行和监督。认真贯彻落实新修订的中国共产党纪律处分条例，带头严守政治纪律和政治规矩。建立健全分管领域重大工作请示报告制度，对涉及重大改革、重大项目、重大资金使用等事项，严格执行集体决策程序。加强对分管部门贯彻执行党中央决策部署情况的监督检查，确保政令畅通。（二）强化责任担当，狠抓工作落
24、实一是增强担当作为的勇气和魄力。坚持问题导向，主动研究解决分管领域的难点堵点问题。在城市更新、生态环境治理、交通建设等重点工作中，加强统筹协调，创新工作方法，推动任务落实。对群众反映强烈的突出问题，及时研究解决办法，切实维护群众利益。在推进改革创新中敢于负责、敢于担当，确保各项工作取得实效。二是持续推进为基层减负。深入贯彻落实中央八项规定精神，坚决整治形式主义、官僚主义问题。对各类督查检查考核事项进行全面梳理和清理规范，切实减轻基层负担。优化审批服务流程，推进政务服务标准化规范化，持续优化营商环境。加强对基层困难的调研了解，及时研究解决实际问题。三是加强改革创新。积极推进分管领域体制机制创新，
25、在住房保障、环境治理、交通运输等重点领域深化改革。加强新技术新模式的应用研究，推动智慧城市建设和数字政府建设。完善科技创新支持政策，加大关键核心技术攻关力度，推动高质量发展。（三）从严正风肃纪，防范廉洁风险一是落实全面从严治党主体责任。认真履行“一岗双责”，推动责任层层传导。加强党风廉政建设制度机制建设，完善权力运行的制约和监督机制。严格干部选拔任用工作，加强对干部的日常教育管理和监督。抓好巡视巡察反馈问题整改，建立健全长效机制。二是持之以恒改进作风。深入开展作风建设专项整治，坚决纠正“四风”问题。严格执行中央八项规定及其实施细则精神，严格公务接待、公务用车等管理。加强对分管部门和基层单位的监
26、督检查，确保各项规定要求落到实处。三是加强廉洁风险防控。建立健全分管领域廉政风险防控机制,加强对重点领域、关键环节的监督。完善工程建设招投标、政府采购等领域的监管制度，规范权力运行。深化廉洁文化建设，加强警示教育，筑牢拒腐防变思想防线。下一步，我将以此次民主生活会为新的起点，进一步提高政治站位，强化责任担当，严守纪律规矩，以实际行动践行“两个维护”，为推动我市高质量发展作出新的贡献。欢迎同志们对我的工作提出批评意见，帮助我查找不足、改进工作。我一定虚心接受、认真整改，不断提高履职能力和水平。第三篇生活会（四个带头方面）对照检查研讨发言（学校领导班子）按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活
27、会安排部署，班子紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，结合工作实际，深入查找问题，认真进行对照检查。现将班子对照检查情况汇报如下：一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面一是纪律规矩不够严格。在党内政治纪律和规矩的重要地位方面,未能深入理解其作为根本性纪律的关键性。未能从“国之大者”的高度认识政治纪律对管党治党的指导意义。在落实党中央重大决策和教育领域重要改革时，存在重业务、轻政治的现象，倾向于从专业角度分析而忽视政治高度的把握。部分班子成
28、员在处理重大问题时存在把握不准、行动迟缓的问题。例如，在推进“双一流”建设中，未能充分体现习近平总书记教育论述要求，侧重于具体指标而轻视政治导向，影响了学校发展政治效果。二是贯彻落实力度不足。在推进教育评价改革和构建高质量教育体系等重大任务的执行过程中，存在“上热中温下冷”的现象。一些班子成员持观望态度，对改革举措议而不决、决而不行，或因畏难情绪，面对深层次矛盾和问题不敢直面处理。还有在工作落实中存在“上有政策、下有对策”的问题，实施选择性执行。比如，在破除“五唯”倾向、深化教育评价改革的过程中，具体政策举措的推行效果不显著，评价体系仍然偏重数量而轻质量，重显绩而轻潜绩，反映出在落实党中央决策
29、部署方面缺乏坚定性。三是政治敏锐性和鉴别力不足。对高校在意识形态领域面临的新形势和问题研究不够深入，对一些政治性苗头性倾向性问题的敏感度不足。在课堂教学、学术研究等方面，存在偏重专业学术、轻视意识形态管理的现象，课堂、讲座、论坛等主阵地管理不严，曾发生个别教师在课堂上发表不当言论的事件。在人才引进和国际交流中，对高校在防范化解重大风险方面的特殊重要性认识不足，存在“有才就用”而忽略政治标准的情况，对来华留学生等群体的思想动态掌握不够及时。去年有5例因思想动态掌控不到位引发的突发事件。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性修养不严，纪律意识淡化。在日常工作和生活中，部分班子成员在对标
30、党纪党规方面不够主动，自我要求不够严格，出现放松要求的现象。例如，有的同志在工作调研期间接受基层单位超标准接待，有的在公务接待中未严格遵循标准，有的违规使用公务车辆。个别成员在社交圈上不够谨慎，与管理服务对象的交往不当，可能带来不良影响。在工作作风上，形式主义和官僚主义问题依然存在，调查研究深度不够，“文山会海”现象时有发生。去年有5次接待中出现超标情况。二是组织纪律执行不严。在执行请示报告制度方面存在差距，有的重要事项和重大问题未能及时向上级党组织请示报告。在选人用人方面存在未严格执行干部选拔程序的问题，个别干部的提拔中存在审核不严现象。在党内政治生活中，部分制度执行不严，例如，“三重一大”
31、事项偶尔未遵循集体决策程序，有的成员参与组织生活的频率不足，导致组织生活会的质量不高。加强党的基层组织建设方面，存在重业务轻组织建设的倾向，基层党组织建设与中心工作结合不够紧密。三是廉洁自律意识不强。在廉洁从教方面，有些成员利用职务便利违规收取讲课费、咨询费。在科研经费使用和项目管理中，存在经费使用超范围和违规报销等问题。在“小节”方面把握不够严格，出现违规收受礼品礼金和违规出入私人会所的现象。家风建设重视不足，对配偶、子女等亲属的约束管理不够严格，存在配偶、子女利用其影响力谋取利益的风险。在推进重点领域改革和管理科研经费方面，廉政风险防控机制不够健全。去年发现3起科研经费违规使用事件。（三）
32、带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是担当作为意识不足。在面对教育改革发展的重点和难点问题时，部分成员表现出不敢担当、不愿作为的现象。在推进“双一流”建设等重点工作中，改革措施缺乏创新，存在因循守旧、按部就班的问题。在落实立德树人根本任务时，创新举措不够有力，思政课改革力度欠缺，课程思政建设质量不高。此外，在服务地方经济社会发展方面，缺乏主动担当，与地方政府和企业的合作深度和广度不足。二是风险防范意识薄弱。在管理工作中，重点领域和关键环节的风险防控机制不完善，制度制定的针对性不强，执行力度不够。在教学科研等重要领域，对潜在风险隐患的研判不充分，应对预案不完备。在招生、就业、基
33、建维修、物资采购等重要领域，廉政风险防控不到位。在信息安全领域，重视程度不足，管理不严谨，曾出现敏感信息泄露的隐患。三是改革创新系统性不强。在推进综合改革过程中，存在单打独斗、各行其是的现象，缺乏系统性、整体性和协同性。在人才培养模式改革和科研体制机制创新上，创新措施碎片化，改革政策衔接不力。在学科专业建设中，对新兴交叉学科的培育重视不足，学科交叉融合不够深入。在推进“放管服”改革中，放权力度不够，管理服务效能提升不显著。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是管党治党责任落实不力。高校党委班子成员在全面从严治党的主体责任履行上存有显著不足，表现在党建工作与业务工作之间的协调不力。业务工作常
34、常压制党建工作的重心，导致分管部门和联系单位在党建工作中地位不高、重视不足，责任传导不到位。在意识形态工作责任制的落实上，重业务甚于重意识形态的现象普遍存在，问题识别不及时、处理不果断。党风廉政建设中的“两个责任”落实不到位，许多具体措施浮于表面，仅停留在形式上。二是监督执纪问责严格性不足。日常监督中，未能对关键人物、关键事件和关键环节实现精确有效的监管。执纪问责常因尺度不严、处理不坚决而失效，对违纪行为的查处速度不够快，甚至出现个别包庇纵容的现象。警示教育缺乏针对性，以案促改的效果不佳。在纪律建设中，偏重惩处而轻视教育，制度约束作用未能充分显现。三是正风肃纪力度不足。在作风建设方面，对于“四
35、风”问题,尤其是形式主义和官僚主义的整治不力，顶风违纪行为时有发生。中央八项规定精神的执行不深入，一些要求落实不到位，过程中存在打折和变通现象。基层减负方面，文件材料和督查考核工作负担过重，形成“层层加码”的情况。在制度建设中重制定轻执行，一些制度执行力度不足，未能充分发挥约束作用。二、问题产生的原因分析一是理想信念坚定性不足。近年因教育改革任务日益深化，我们逐渐陷入重业务轻政治的惯性思维，对党的创新理论学习形式化，未能深入贯彻。特别是在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，多为表层理解和浅显认识，缺乏持续深入的思考和探讨。此种学习态度的不深不实，导致高校在重大问题上的政治站位偏低，政治判断
36、力不强，对学校在党和国家大局中的战略定位缺乏清晰认知。在推进学校改革发展的过程中，未自觉从政治和战略高度进行思考和谋划，将涉及办学方向的重大问题简单化，这充分显示出理想信念的坚定性正在减弱。二是纪律意识强度欠缺。在全面从严治党的新形势下，纪律建设的重要性未能引起足够重视，滋生了一定的麻痹思想和侥幸心理。对政治纪律和政治规矩的理解依旧停留在表面制度遵从层次，未深刻认识其维护党的团结统一的根本作用。在日常工作中，纪律要求被视作外在束缚而非内在追求，对违规现象习以为常，态度上存在“无所谓”。这种纪律意识的弱化，导致工作中缺乏应有的政治敏锐性和鉴别力，面对违纪问题时缺乏警觉和及时性，削弱了党的纪律建设
37、在高校事务中的严肃性。三是宗旨意识显著弱化。长期以来，工作中常以行政管理和业务工作视角为主，对党的群众路线认识流于形式，未能转化为行动自觉。特别是在学校改革发展的推进中，过度关注“算大账”，忽视教职工的实际利益需求，对师生员工提出的问题重视不够、解决不力。调研工作存在形式主义，未深入基层了解实情、解决实际问题。这种远离群众、脱离实际的现象导致在重要决策和工作部署中群众基础不足，影响工作推进效果。工作作风有一定程度的官僚化，服务意识与为民情怀逐渐淡化。四是责任担当意识缺乏。在全面从严治党新形势下，对管党治党的政治责任认识不到位，表现出重业务轻党建倾向。对于党建工作与业务工作深度融合，思路欠缺清晰
38、措施不够具体，往往导致两者“各行其是”。在落实主体责任时，面对深层次矛盾和问题时趋于保守，缺乏“敢于碰硬”的魄力，常“和稀泥”以图平稳。对苗头性、倾向性问题重视不足，处置往往滞后。这种责任担当的不足，导致管党治党的政治责任落实不力，许多制度形同虚设，要求流于形式，妨碍了全面从严治党在学校的深入推进。三、整改措施和努力方向（一）全面推进政治建设，将严守政治纪律作为核心任务。全面学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义的核心理念。将学习贯彻这一理念作为重要的政治任务，通过组织专题研讨会、理论学习班等多种形式，认真学习党的二十大、二十届三中全会精神，切实提升政治判断力、政治领悟力和政治执行力。建立日常
39、学习机制，要求领导干部带头学习、深入钻研，从而将学习成果充分转化为推动单位事业发展的坚实动力。严格落实请示报告制度。健全并完善重大决策请示报告制度，针对关系单位发展的大事与要事，严格执行上述制度，确保政令的顺畅传达与执行。强化政治监督机制。将政治监督置于核心位置，聚焦“两个维护”，加强监督检查，及时发现和纠正政治偏差问题。建立完善政治生态分析机制，定期开展政治生态状况分析，努力营造廉洁高效的政治生态。（二）严格纪律建设，将遵守纪律作为根本标准。强化纪律教育。深入推进党规党纪教育，把学习贯彻中国共产党廉洁自律准则作为重点内容，教育引导党员干部敬畏法纪、心怀敬畏、守住底线。提高纪律教育的针对性与有
40、效性，通过警示教育、案例分析等方法，使党员干部将纪律要求牢记于心。完善制度建设。健全党内监督机制，严格执行民主集中制，规范决策程序，增强制度的执行力。建立廉政风险防控机制，加强对权力运行的约束与监督力度。严格执纪问责。始终保持严格要求，强化执纪问责，对违反纪律的行为做到发现即查处，绝不姑息。创建责任追究制度，对未能履行全面从严治党主体责任的将严肃处理。（三）坚持作风提升，把服务师生作为核心追求优化调查研究。建立领导班子成员联系基层的工作制度，定期深入一线调研，了解真实情况，破解实际难题。完善调研方法，注重发现和解决真实问题，杜绝形式化调研。改善工作作风。大力整治形式主义和官僚作风，着力解决冗余
41、会议、过度考核等问题。建立长期有效的基层减负机制，切实为基层减轻负担。提升服务质量。优化服务体系，精简服务流程，提高服务效率。建立问题清单管理制度，及时研究解决师生反映的问题，增强师生的获得感。注重改革创新。坚持问题导向，聚焦关键难题，创新工作思路和举措，持续提高工作质量与水平（四）加强责任落实，把全面管党治党作为重要政治责任。压实主体责任。严格贯彻全面从严治党的主体责任，制定责任清单，细化责任分工，强化督促检查。构建党委统一领导、党政齐抓共管的党建格局，形成上下联动、层层落实的工作机制。提升基层党建。以提升组织力为重点，突出政治功能，推动基层党组织全面进步、全面过硬。推进党支部标准化、规范化
42、建设，提升基层党建工作的质量。加强监督执纪。完善监督体系，强化日常监督，做实监督执纪问责。建立健全权力运行监督机制，确保权力在阳光下公开运行。营造良好政风。持之以恒推进正风肃纪，深入整治“四风”问题，坚决纠正形式和官僚作风。加强廉政文化建设，营造风清气正的政治生态。第8篇2024年度民主生活会（四个方面）对照检查剖析发言材料根据关于开好2024年度民主生活会有关精神，聚焦四个方面深入查找存在问题和不足，深刻分析问题产生的原因，明确今后努力的方向和整改措施。现作对照检视如下：一、存在的问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面一是政治理论学习浮于表面：虽然积极参与各类政治学习活动
43、但往往只是走马观花、浅尝辄止，未能做到深耕细作、入木三分。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想等重要理论时,存在一知半解、不求甚解的情况，缺乏“韦编三绝”的刻苦精神，没有真正把握其核心要义、精神实质和实践要求，在学以致用、用以促学方面还有很大差距。二是“两个维护”落实不够坚决有力：在实际工作中，虽然口头上坚决拥护“两个确立”、做到“两个维护”，但在行动上有时还存在“慢半拍”的现象。例如，在贯彻党中央关于乡村振兴的重大决策部署时，存在对政策理解不透彻、执行不到位的情况，导致一些工作推进不力，未能充分发挥基层党组织在乡村振兴中的战斗堡垒作用，没有真正做到与党中央同频共振、同轴共转。三是政治引领
44、作用发挥不够到位：作为领导干部，在政治引领方面缺乏“中流砥柱”的担当和作为。对本单位的政治生态建设重视不够，在引导党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”方面措施不够得力，导致部分党员干部政治意识淡薄，在大是大非面前立场不够坚定，政治敏锐性和政治鉴别力有待提高。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性修养有所懈怠：在市场经济的浪潮冲击下，部分同志放松了对党性的锤炼，出现了“温水煮青蛙”的现象。在面对一些复杂问题和矛盾时，不能始终坚持党性原则，存在“和稀泥”的情况。比如，在处理单位内部的利益分配问题时，没有充分从党性的角度出发，而是片面追求表面的和谐，导致部分员工对分配结果不满意，影
45、响了工作积极性。二是纪律意识不够强：虽然知道纪律的严肃性，但在实际执行中有时还存在侥幸心理，没有真正做到“心有所畏、言有所戒、行有所止”。例如，在工作中有时会出现迟到早退的现象，对单位的考勤制度不够重视，认为是小事一桩，却不知“千里之堤，毁于蚁穴”，长此以往会严重影响工作纪律和工作作风。三是工作作风不够扎实：工作中存在形式主义和官僚主义的倾向，“花架子”多，“实功夫”少。例如，在开展基层调研时，往往是“走马观花”，提前安排好路线和调研点，听取的汇报也是经过精心准备的，未能真正深入到群众中去了解实际情况，导致调研结果与实际情况存在偏差，无法为决策提供有效的依据。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提
46、下勇于担责、敢于创新方面一是担当意识不足：部分同志在工作中存在“等靠要”的思想，缺乏“主动出击”的勇气和担当。遇到问题总是习惯于往上推、往后躲，不敢主动承担责任。比如，在推进一项重点项目时，由于涉及多个部门的协调配合，部分同志怕得罪人，不愿主动牵头协调，导致项目进度滞后，影响了整体工作的推进。二是工作责任心有待提高：在工作中存在敷衍塞责、得过且过的心态，对工作质量的要求不高。例如，在审核文件时，只是简单地看一下格式和基本内容，对一些关键数据和政策依据没有认真核实，导致文件出现漏洞和错误，给工作带来了不必要的麻烦。三是创新能力欠缺：习惯于按老经验、老办法办事，缺乏创新意识和创新思维。在面对新的工
47、作形势和任务时,往往束手无策，不能及时调整工作思路和方法。例如，在当前数字化转型的大背景下，本单位在信息化建设方面进展缓慢，部分同志对新技术、新应用缺乏学习和了解，仍然沿用传统的工作方式，导致工作效率低下，无法满足工作需求。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是从严治党责任落实不够到位：对全面从严治党的重要性认识不足，在工作中存在“重业务、轻党建”的倾向。对下属单位和部门的党建工作指导和监督不够，导致一些基层党组织在落实全面从严治党责任方面存在“上热下冷”的现象，压力传导不够到位，全面从严治党的“最后一公里”还没有完全打通。二是廉政教育效果不佳：廉政教育方式方法单一，缺乏创新性和吸引力。大
48、多是通过会议传达、文件学习等方式进行，没有充分利用身边的典型案例开展警示教育，导致部分党员干部对廉政风险的认识不够深刻，存在麻痹大意的思想。例如，在本单位发生的一起违规违纪事件中，没有及时组织全体党员干部进行深入剖析和反思，未能起到“以案促改”的作用。三是工作作风改进不够彻底：虽然意识到工作作风方面存在的问题，但在整改落实上还不够有力。部分同志仍然存在“官本位”思想，深入基层、深入群众不够主动，服务意识淡薄。例如，在处理群众投诉和反映的问题时，有时存在推诿扯皮的现象，没有真正把群众的利益放在心上，损害了党和政府在群众中的形象。二、存在问题的原因分析思想方面：理想信念不够坚定，对马克思主义的信仰
49、对中国特色社会主义的信念不够牢固，在市场经济的冲击下，思想受到了一些不良思潮的侵蚀，导致价值观出现了偏差。缺乏对党的忠诚和对人民的负责精神，没有真正把为人民服务作为自己的根本宗旨，在工作中更多地考虑个人得失和小团体利益。政治方面：政治站位不高，对政治理论学习的重要性认识不足，没有把政治理论学习作为提高政治能力的重要途径。政治敏锐性和政治鉴别力不够强，在面对复杂的政治形势和政治任务时，不能准确把握政治方向，容易受到外界因素的干扰。缺乏政治担当和政治责任感，在工作中不敢较真碰硬，对一些违反政治纪律和政治规矩的行为不敢坚决抵制。组织方面：组织观念淡薄，对党组织的归属感和认同感不够强，没有充分认识到自己作为一名党员干部在组
