【合同范文】北京市劳动合同范本.docx

第 1 页 北京市劳动合同范本 特征码 PBTygXEFlVkYdTgleSnz 北京市劳动合同范本下载 以下内容从原文随机摘录，并转为纯文本，不代表完整内容， 仅供参考。 间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外， 还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；2甲方 支付乙方的工资报酬低于本市工资标准的，要在补足低于标准 部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补 偿金。 第三十条 下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每 满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月 的经济补偿金，最多不超过十二个月：1经与乙方协商一致， 甲方解除本合同的；2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整 工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的。 第三十一条 下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限， 每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿 金：1乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能 从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同 第 2 页 的；2劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使 本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议， 由甲方解除劳动合同的；3甲方濒临破产进行法定整顿期间或 者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。以上三种情 况，如果乙方被解除本合同前十二个月的月平均工资高于本单 位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。 第三十二条 甲方解除本合同后，未按规定给予己方经济补偿的， 除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之 五十支付额外经济补偿金。 第三十三条 支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一 年的按一年的标准发给经济补偿金。 第三十四条 乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认 不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本 合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资六个月 的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病 的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部 分不低于医疗补助费的百分之一百。 第三十五条 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲 方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程 度承担赔偿责任。 第三十六条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本 合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按 第 3 页 损失的程度依法承担赔偿责任。 第三十七条 乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的 人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为：- -