1、党课：锻造一支素质过硬的纪检监察队伍党课：筑牢基层党风廉政建设防线，推动企业稳健发展党课：坚持改革赋能奋力谱写国有企业人才高质量发展新篇章以自我革命精神走好新的赶考之路县委书记廉政党课讲稿党课：锻造一支素质过硬的纪检监察队伍同志们，根据计划安排，今天我围绕如何锻造一支过硬的纪检监察队伍和大家一起交流。随着依法治国和廉洁政治建设进程的加快，高校纪检监察工作面临着新的更高要求。如何破解履职困境、全面提升监督执纪问责能力，不仅是高校纪检监察工作实现“转职能、转方式、转作风”的内在要求，也是新时期高校党风廉政建设和反腐倡廉工作的重大命题。打铁还需自身硬，按照“政治忠诚、本人干净、敢于担当”的基本要求，
2、打造与新形势下纪检监察工作相匹配的专业化队伍，正是高校纪检监察履行责任担当、不辱使命的关键所在。纪检监察工作的基本职能可以归纳为“教育、监督、保护、惩处”四个方面，是一项业务性很强的专门工作。在实践中，纪检监察队伍必须严格按照中国共产党章程、中华人民共和国行政监察法等党内法规和国家法律法规开展工作。党的十八大以来，高校纪检监察工作按照中央统一部署，进一步明确职责定位，聚焦主业主责，更加注重落实党委的主体责任和纪委的监督责任，在信访举报和案件查办上投入了更多力量，着力实现从治标到治本、从惩戒震慑到制度约束,最终在干部队伍中形成“不敢腐、不能腐、不想腐”的反腐机制。这对纪检监察工作提出了更高要求。
3、短期培训上岗、没有一定知识积累和经验积淀的干部，会很难适应现阶段高校纪检监察工作。因此，在新形势下，打造一支敢于担当、素质过硬、结构合理、业务精湛、人员稳定的专业化纪检监察队伍，是高校反腐倡廉工作面临的一个亟待解决的重要课题。一当前高校纪检监察队伍建设面临的困境。通过以前的调研分析，目前制约高校纪检监察队伍建设其发展的主要问题，分别是纪检监察队伍结构不合理、业务能力不足和业务培训欠缺，这些已经成为制约高校纪检监察干部队伍建设和发展的主要因素。一是人员配置不到位，队伍结构优化存在困难。主要表现在三个方面：一些高校纪检监察部门人员数量偏少，尤其是骨干人员严重不足。部分高校把加强纪检监察队伍的建设简
4、单理解成提高纪检监察人员的硕士、博士学历比例，并且这种学历、学位的提高大多依托所在学校的强势特色学科进行，而许多高校优势学科与纪检监察工作业务基本无关。三是纪检监察队伍建设尚未形成老、中、青合理搭配的梯队，整体素质有待进一步提升，一些高校的纪检监察人员缺乏工作创新能力。二是从业机制不健全，人员流动频繁。主要问题有以下几个方面：高校纪检监察工作岗位“门槛”偏低，部分高校甚至成为临时安置一定级别干部的“过渡部门”，或成为解决引进人才配偶的“安置部门”，专业化要求低、执业能力弱化。在岗的骨干队伍工作压力大，岗位激励不足，职业使命感、认同感缺乏，个别人甚至抱有临时或短期观念,迫切期待在校内尽早换岗交流
5、个别人不把纪检监察工作作为“专业”看待，不能全心全意钻研纪检监察业务，而总是想着自己原有“专业”发展。这些问题导致高校纪检监察人员流动性较大、换岗频繁，造成现有岗位新手偏多，人员稳定性相对较差，不利于履职能力的提升。三是执业水准低，专业培训匮乏。有些高校纪检监察干部知识老化、视野狭窄，缺乏整体谋划和统筹协调能力；面对管理中的顽症痼疾，缺乏履职的胆识和勇气，担当意识、创新意识不强；执纪监督问责手段传统，业务能力偏弱。由于专业培训不多，高校纪检监察一线专职干部学习交流、辅导进修的机会较少，不少从业人员的知识结构不完善，不具备纪律审查工作的基础知识与基本技能，在案件信访调查时甚至出现不会谈话、不会
6、记笔录等现象，监督执纪问责的能力严重不足，影响了纪检监察履职的效率和质量。以上主要问题直接导致高校纪检监察队伍在全面监督执纪问责过程中存在缺位，在开展纪律审查工作中存在顾虑，敢于担当的主动性和能动性被弱化，也不利于监督执纪问责职能的落实。二强化教育培训I激励引导助力高校纪检监察队伍履职能力提升。高校纪检监察队伍在全面从严治党中承担着监督执纪问责的重要职责，在关乎人心向背的党风廉政建设和反腐败斗争中肩负重要使命担当。新形势下，高校纪检监察的任务将更加复杂艰巨，应当采取多种措施，对纪检监察队伍进行教育培训、激励引导，促进其履职能力提升，以适应高校反腐倡廉建设的要求。要着重从以下几个方面加以解决。一
7、是强化教育培训，提高执业水平。要根据高校纪检监察队伍的特点，分层次、分类别、有计划地对其进行教育培训，重点提高把握政策法规、查办信访案件的水平和能力。自“八项规定”实施以来，“老虎苍蝇一起打”，人民群众深受鼓舞，高校的信访举报也呈上升之势。能否及时回应师生员工及其他利益相关人的期待与关切，有效遏制腐败的蔓延，必须着重从纪检监察基础业务人手，通过教育培训提高查办信访案件的能力。上级纪检监察机关应制订详细计划，通过轮训形式分期分批对高校现有纪检监察工作人员进行全面培训，系统学习政策法规和相关文件精神，不断提高其政治素养和业务能力。高校纪检监察部门要结合自身实际，围绕部门业务工作重点、难点和热点问题
8、定期组织全体纪检监察工作人员进行理论研讨或内部工作交流，“在干中学、在学中干”，加大纪检监察干部培养使用力度，加强实践锻炼。高校纪检监察部门之间要定期开展专题交流研讨活动，相互促进、取长补短，不断拓宽工作思路。二是加强规范和引导，理顺体制机制。要坚持以纪检监察体制改革带动“三转”工作，以科学化管理提升反腐实效。要深化干部人事制度改革，不断提高纪检监察干部选拔任用工作水平。选好配强领导班子，重点选好配强纪检监察机关（机构）主要负责人。选准用好干部，纪检监察机关新进主任科员以下干部，要实行公开招聘、凡进必考。创新干部工作机制，坚持民主、公开、竞争、择优的原则，形成干部选拔任用科学机制。同时还应统
9、筹各方面的资源和力量，对纪检监察业务进行全面梳理，细化业务流程，研究制定纪检监察干部的从业标准和职业规范，提高高校纪检监察工作的标准化和科学化水平，指导高校纪检监察部门不断加强自身队伍建设。三是创新考核方式，强化绩效激励。按照责任目标、责任分解、责任考核、责任奖惩“四位一体”的思路，制定完善纪检监察工作目标责任制和相关考核细则。对查办案件、宣传教育、信访处理、行政监察等各项工作进行量化管理，明确岗位职责，并将考核结果作为业绩评定、奖励惩处的重要依据。注重高校纪检监察队伍建设，加强对年轻干部的选拔培养，综合考察其思想素质、文化水平、专业背景和业务能力，让熟悉法律、金融、管理、基建等领域专业知识的
10、年青人充实队伍。不断健全完善各项激励机制，保证并改善纪检监察部门的工作条件；强化运用纪检监察岗位培养、锻炼优秀干部的意识，强调把优秀干部充实到纪检监察部门，对综合素质好、工作能力强、发展潜力大的纪检监察干部，要着重考察培养，拓宽输出渠道，使纪检监察部门成为培养干部、锻炼干部、选拔干部的重要基地。三锻造职业化专业化纪检监察队伍建设是提升履职能力的关键。打造忠诚、干净、担当的纪检监察队伍，不仅是高校纪检监察部门的政治责任，也是每一位纪检监察人员的基本素养。目前，纪检监察工作中，转职能是基础，转方式是手段，转作风是保障，其最终目的就是由过去的工作发散回归到聚焦主责主业、执纪监督问责上来。其中，对党忠
11、诚是第一位的政治要求，队伍干净是必须坚守的行为底线，而敢于担当则是对党忠诚的具体体现。一是采取多种措施，形成纪检监察职业化群体。探索多种有效途径推动高校不断强化纪检监察队伍建设，形成纪检监察职业化群体。目前已经建立高校纪检监察案件办案专家库，抽调业务精通的专职纪检监察干部异地异校办案，并正在尝试启动高校纪委负责人同城异校定期交流机制。考虑到高校中层干部校内定期轮岗交流现状，高校纪检监察中层干部也可以实行同城异校定期交流机制，既解决纪检监察干部长期在一个高校可能面临的人际关系困扰，也避免一些纪检监察专业骨干因为校内岗位交流形成纪检监察专业人才流失。二是建立职业准入制度，推动专业化队伍建设。执纪监
12、督问责是纪检监察的主业，围绕主业就必然要求从业人员必须具备专门的知识和技能积累，在政治素养、业务能力和实务操作等方面表现优秀。在高校开设纪检监察专业课程，以适应党风廉政建设对专业人员的要求，同时试行纪检监察从业准入制度，从而解决纪检监察专业培养和就业的问题。现阶段可以参照企业法律顾问准入方式，通过统一考试取得从业资格，新人职人员以资格取得为前提条件，已入职人员采取逐步过渡的办法，实行“新人新办法、老人老办法”，从专业技术队伍方面解决履职能力不足的问题。三是加强人员科学流动，选拔优秀人才进入高校纪检监察队伍。加强高校纪检监察工作的专业化建设，既要注重稳定队伍、优化结构，也要重视吸纳优秀人才进入纪
13、检监察队伍；既要提高在职人员的岗位技能，也要加强从业人员的准入机制和流出机制建设。对于不思进取、不能担当、不热爱纪检监察工作的人员，应当进行适当地筛选剔除；而对于政治思想过硬、敢于担当、矢志不移从事纪检监察工作的人员，要创造条件、破格选聘，不断优化队伍结构，从而全面提升高校纪检监察队伍整体素质。同志们，习近平总书记强调“纪检监察机关是推进党的自我革命的重要力量，肩负特殊政治责任和光荣使命任务”。作为高校纪检监察条线的一员，坚定理想信念，牢记初心使命，坚守纪法底线，积极主动发挥监督保障执行、促进完善发展作用，为有效推动高校发展战略部署目标任务落实提供坚实保障。党课：筑牢基层党风廉政建设防线，推动
14、企业稳健发展基层作为企业发展的基石，其党风廉政建设状况基层是企业发展的基础与根本，做好基层党风廉政建设对于促进企业形成清风正气，积极营造良好发展环境和推进党风建设和反腐倡廉工作意义重大，直接关乎企业的兴衰成败。做好基层党风廉政建设,要从落实“两个责任”，持续改进作风，推进依法治企，完善监督机制，强化反腐教育等五个方面入手为促进企业改革发展创造良好的政治环境，保障企业持续健康发展。一落实“两个责任”，构建坚实责任体系（一）细化分解责任，明确职责边界企业党委应紧密依据党风廉政建设的制度规范，全力推动基层党组织和纪检监察部门落实各自责任。以某大型国企为例，其精心制定“两个责任”清单，将责任细化至各个
15、环节与岗位。在基层党组织层面，明确规定要定期组织党员开展廉政专题学习活动，每月至少一次集中学习党章党规及最新廉政政策文件，确保党员在思想上筑牢廉政防线；要对本单位的廉政风险点进行全面排查，如在物资采购流程中，基层党组织需监督采购部门是否严格按照规定筛选供应商、执行招标程序等，并形成详细的风险防控报告。对于纪检监察部门，清晰界定其监督执纪问责的职责范围，涵盖对关键业务流程的监督、违纪线索的排查处置等。如在工程项目建设中，纪检监察人员要全程参与监督，检查工程招投标是否合规、资金使用是否透明、施工过程中是否存在偷工减料等问题。通过此举，构建起从决策部署到执行监督的全链条闭环责任体系，使基层党组织与纪
16、检监察部门各司其职、协同发力，凝聚成反腐倡廉的强大合力。（二）严格监督检查，确保责任落地构建全方位的监督考核机制是保障责任落实的重要手段。仍以上述国企为例，首先，明确各类责任的具体分类、详细内容、对应事项、责任领导及责任部门，确保责任落实有章可循。如在安全生产领域的廉政责任方面，明确由生产部门负责人为第一责任人，安全管理部门协同配合，负责监督检查安全生产设备采购、安全培训经费使用等环节的廉政情况。其次，综合运用日常考核、定期考核与专项考核方式，对“两个责任”履行情况实施动态监督。日常考核聚焦于工作中的常态化廉政建设举措，如廉政教育开展频次与效果，通过查看学习记录、组织知识测试等方式评估;制度执
17、行的日常检查记录，是否严格按照财务审批制度报销费用、是否规范执行人事任免程序等。定期考核按季度或年度全面评估责任落实成果，对基层党组织的廉政建设工作进行全面总结评价，查看是否完成既定的廉政教育任务、是否有效防控廉政风险等；专项考核针对特定领域或突出问题，如针对企业的一次重大设备采购项目，专项考核采购过程中的廉政情况，从供应商资质审查、招标过程公正性、合同签订合规性等方面进行深入检查。将考核结果纳入纪检监察工作方针目标管理体系，作为衡量基层单位党风廉政建设成效的关键指标，激励基层单位积极履行责任。对于考核成绩优秀的单位进行表彰奖励，在资源分配、项目承接等方面给予优先考虑；对考核不合格的单位进行重
18、点帮扶整改，督促其提升廉政建设水平。（三）加强责任追究，强化制度刚性责任追究是党风廉政建设的有力保障。在某中型企业中，曾出现基层党组织对党员廉政问题失察的情况。一名党员在负责办公用品采购期间，多次收受供应商回扣，而基层党组织在日常管理中未及时发现。在问题暴露后，企业依规依纪启动问责程序，不仅追究了该党员的直接责任，给予其党内严重警告处分并解除其采购岗位职务，同时追究了基层党组织负责人的领导责任，对其进行诫勉谈话，并在全公司范围内通报批评。对于“两个责任”落实不力的情况，必须严肃查处并及时公示结果，充分发挥警示震慑作用。同时，将问责结果与基层党组织考核紧密挂钩，实现基层班子与成员党风廉政建设考核
19、的一体化。如在另一家企业，某基层班子因廉政建设问题被问责后，其年度考核成绩大幅下降，班子成员的绩效奖金也相应减少，促使基层干部高度重视廉政责任，杜绝形式主义问责，确保责任追究切实增强制度执行力。二持续改进作风，树立良好企业形象（一）严明党的纪律，强化纪律约束严守政治纪律是基层党员干部的首要准则，确保其在思想、政治和行动上与党中央保持高度一致，坚决贯彻党的路线方针政策，杜绝任何形式的政治偏差。在某能源企业，基层党员干部积极响应国家节能减排政策，在项目规划与实施过程中，严格按照环保标准执行，即使面临成本增加的压力，也坚决不打折扣。在组织纪律方面，严格规范基层党组织建设，强化党员组织关系管理，防止出
20、现组织涣散、纪律松弛问题。如某制造企业在一次党组织整顿活动中，发现部分基层党员组织关系不明晰，存在“口袋党员”现象，立即进行全面梳理整改，重新核实党员信息，规范组织关系转接程序，加强党员日常管理。严格执行请示报告制度，要求党员干部如实报备出差、休假、婚庆、婚姻状况及亲属从业等信息，确保组织对干部情况的全面掌握，增强组织管理的规范性与透明度。某金融企业的一名基层干部在准备举办婚庆活动前，按照规定向组织详细报告了婚礼的时间、地点、邀请人员范围等信息，组织对其报告进行审核并给予指导，避免了可能出现的违规宴请等问题。针对工作纪律，大力整治基层懒散作风，建立健全考勤、工作任务督办等制度，严肃查处“上有政
21、策、下有对策”行为，提升基层工作效率与执行力。例如，某互联网企业通过安装智能考勤系统，对基层员工的出勤情况进行精准记录，对于经常迟到早退的员工进行批评教育并依规扣除绩效分数；同时，建立工作任务在线跟踪平台，实时监控项目进度，确保各项工作按时完成。（二）深化作风建设，实现长效管理持续完善基层党员干部联系群众、党性分析、纪律作风动态考评等制度体系。某建筑企业建立了党员干部与一线工人“一对一”帮扶机制，要求党员干部定期深入施工现场，了解工人的工作和生活困难，并及时协调解决。将改进工作作风、密切联系群众及勤俭节约等要求贯穿于日常监督检查。通过定期专项检查与不定期明察暗访相结合，在节假日、项目关键节点等
22、重要时段，聚焦公款吃喝、违规送礼、公车私用等突出问题及办公场所、食堂、项目现场等重点区域开展监督。如在春节前夕，某国有企业组织专项检查组，对下属基层单位的食堂、仓库等进行突击检查,查看是否存在违规储存年货、公款购买礼品等问题。每月内部通报检查结果，对违规行为依规严肃处理，形成长效监督机制，推动基层作风建设常态化、制度化，从根本上扭转不良风气。在某科技企业，因一名基层管理人员在项目验收期间违规接受合作方宴请，被内部通报批评并降职处理，此后该企业基层员工的纪律意识明显增强，工作作风得到显著改善。三、推进依法治企，营造法治企业环境（一）强化信访举报受理，拓展监督深度充分发挥基层纪检监察举报平台功能，
23、保障信访渠道畅通无阻。以某通信企业为例，其利用网络平台、举报电话、信箱等多种途径，广泛收集群众意见。在网络平台上设立专门的举报板块,详细说明举报受理范围、流程及保密措施，鼓励员工和群众积极参与监督。加强初访初核工作，配备专业人员，规范工作流程，提高办理质量与效率。该企业组建了由纪检、法务、审计等专业人员组成的初访初核小组，对于收到的每一条信访举报线索，都按照规定程序进行登记、分类、调查核实。坚持以查促防，推动信访监督向多领域延伸：在安全线索收集方面，及时发现并处理涉及安全生产的违规违纪线索，防范安全事故背后的腐败行为。某化工企业在信访举报中发现某车间存在安全设备采购以次充好的问题，经过深入调查
24、对相关责任人进行了严肃处理，并全面整改了安全设备采购流程；在干部提拔使用环节，将信访监督信息作为干部考察任用的重要参考，防止“带病上岗”。某食品企业在干部选拔过程中，收到一封关于某候选人在以往项目中存在廉洁问题的举报信，经过认真核实，虽然该问题不构成严重违纪，但考虑到其廉洁风险，企业最终决定对该候选人暂缓提拔；在党组织主体责任落实上，将信访监督纳入党风廉政建设责任制考核，强化考核结果在教育、制度完善、纠风等方面的应用，提升党组织廉政建设责任意识与管理水平。如某零售企业通过信访监督发现基层党组织在廉政教育方面存在薄弱环节，及时调整教育计划，增加廉政教育课程和活动，有效提升了党员干部的廉洁意识。
25、二）查处违纪违法案件，彰显反腐决心秉持依法依规、严肃查处的原则，对各类违纪违法案件线索进行分类处置。某医药企业在收到上级交办的关于某药品研发项目中可能存在数据造假的案件线索后，迅速成立专项调查组，集中优势资源进行深入调查。调查组邀请了行业专家、法律专业人士参与，对项目研发过程中的实验数据、审批文件等进行全面审查。优先处理上级交办、舆情关注及实名举报案件，集中优势资源快速调查、及时反馈。针对违反“八项规定”、损害干部作风形象的案件，以及阻碍企业重大决策执行、扰乱生产经营秩序的案件，尤其是基层生产经营关键环节的财经违纪、贪污贿赂和失职渎职案件，深挖细查，绝不姑息迁就。如某机械制造企业的一名基层财
26、务人员利用职务之便，挪用公款用于个人投资，企业在发现线索后，立即报案并配合司法机关进行调查，最终该财务人员被依法追究刑事责任，企业也以此为契机，全面梳理财务管理制度，加强财务人员培训和监督。通过严厉惩处，形成强大震慑,净化企业经营环境，维护企业正常运营秩序与合法权益。（三）贯彻落实处分规定，强化制度执行通过多种形式宣传企业内部职工违纪违规处分规定，如某电子企业举办巡回讲座，邀请法律专家详细解读处分规定的条款和适用情形；开展知识竞赛，以竞赛形式激发员工学习规定的积极性；印发案例解析手册，选取企业内部和同行业的典型案例，结合处分规定进行深入分析。以党纪党规为指引，结合企业实际，修订完善“一案双查”
27、安全管理、劳动纪律等配套制度，细化处分标准与程序，明确责任认定与追究机制，确保处分规定在实际操作中具有更强的针对性与可行性。例如，某物流企业在修订安全管理制度时，明确规定对于违反安全操作规程导致重大安全事故的员工，将根据事故严重程度给予相应的纪律处分直至解除劳动合同，并追究相关管理人员的连带责任。通过这些措施，推动企业制度建设与法治管理水平的整体提升。四完善监督机制，提升风险防控能力（一）强化廉洁风险防控，实现动态管理完善廉洁风险预警系统，在全面准确录入岗位信息、业务流程、人员权限等数据基础上，运用大数据分析与人工智能技术，实现廉洁风险信息的动态监测与智能分析。某金融科技企业在其廉洁风险预警
28、系统中，通过对员工交易数据、业务操作记录等海量信息的分析，成功识别出某信贷业务岗位存在异常的贷款审批风险。按照分级负责原则，对不同层级、不同岗位的廉洁风险进行精准量化评估与动态调整。如在一家大型集团企业中，将高层管理岗位的廉洁风险评估为高等级，重点关注其在战略决策、重大项目审批等方面的风险；将基层一线岗位的廉洁风险根据岗位性质和业务范围进行细分评估，如仓库管理员岗位重点关注物资出入库管理环节的风险。建立风险预警信息快速响应机制，及时汇总分析预警信息，为基层单位提供个性化防控建议，助力其提前防范、精准化解廉洁风险，确保权力运行始终处于安全可控范围。（二）强化“三务”公开工作，打造阳光企业加大对网
29、上业务、财务、党务公开的巡视监察力度，运用信息技术实现对企业经营业务的全方位、全过程监管。某电商企业通过建立内部数据监控平台，对商品采购、销售数据、财务收支等信息进行实时监测和分析，确保数据的真实性和合规性。建立公开信息审核把关机制，确保公开内容真实、准确、完整、及时。如某传媒企业在发布财务报告前，需经过财务部门、审计部门和高层领导的多层审核，确保数据无误后才向员工公开。强化对业务流程关键节点与重点问题的跟踪监督，通过数据分析挖掘潜在风险与异常情况，及时梳理汇总问题并完善制度流程。例如，在某汽车制造企业的零部件采购流程中，通过对供应商报价、交货期等数据的分析，发现某供应商的报价长期低于市场平均
30、水平且交货期不稳定，经过深入调查，发现存在采购人员与供应商勾结的风险，企业立即终止与该供应商的合作，并完善了采购管理制度，加强了对采购人员的监督。（三）强化制度监督约束，规范权力运行构建完善的企业制度体系，依据法律法规和企业实际情况，对各项制度进行全面梳理、修订与完善，确保制度涵盖企业运营各个方面，明确权力运行边界与责任归属。某房地产企业在项目开发过程中，对土地获取、规划设计、工程建设、销售等各个环节的制度进行了重新修订和完善，明确了每个环节的审批权限和责任主体。将监督机制深度融入管理流程与操作程序，利用信息化手段实现权力运行的全程留痕、实时监控与可追溯。在“三重一大”事项决策中，从议题提出、
31、方案论证、会议决策到执行监督，严格遵循制度规定与监督程序。如某国有企业在一次重大投资项目决策过程中，通过线上会议系统进行决策讨论，所有参会人员的发言和表决记录均被系统自动保存，确保决策过程的公开透明。强化上级部门对基层单位的指导与监督，形成上下联动、协同高效的监督网络，有效防范权力滥用与腐败滋生。五强化反腐教育，培育廉洁企业文化（一）提升教育效果，增强廉洁意识持续深入开展党史学习教育与党纪学习教育活动，将其纳入基层党员干部培训体系的核心内容。某电力企业邀请党史专家为基层党员干部讲述党的廉政建设历史，通过回顾不同历史时期党的反腐斗争经验，让党员干部深刻认识到党风廉政建设的重要性。通过组织专题研讨
32、观看警示教育片等形式，引导基层党员干部深入学习党章党规、习近平总书记系列重要讲话精神，深刻领悟党的初心使命与纪律要求，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。如某化工企业组织基层党员干部观看警示教育片后，开展了专题研讨活动，党员干部们纷纷表示深受触动，要时刻保持廉洁自律。深入基层开展巡回宣讲，结合实际案例与基层工作特点，使廉洁教育更具针对性与实效性。某矿业企业的巡回宣讲团深入各个矿区，讲述发生在身边的违规操作设备、盗窃矿产资源等案例，并分析其中的廉洁风险点和防范措施。开展向廉洁从业先进典型学习活动，宣传表彰身边的优秀事迹，激发基层党员干部学先进、赶先进、当先进的热情，筑牢廉洁从
33、业思想防线。例如，某运输企业表彰了一位多年来坚守廉洁底线、拒绝客户贿赂的基层司机，将其事迹在企业内部广泛宣传,起到了良好的示范作用。（二）打造文化品牌，营造廉洁氛围全力打造廉洁文化“六进”品牌，推动廉洁文化融入企业各个层面。在班子建设中，将廉洁理念贯穿于决策管理全过程，发挥领导干部带头示范作用。某国有企业的领导班子在制定企业发展战略和重大决策时，首先考虑廉政风险因素，确保决策的合法性和廉洁性。在机关管理中，倡导廉洁高效行政作风，规范权力运行。某政府部门下属的企业管理机关通过开展廉政文化月活动，举办廉政知识讲座、廉政书法比赛等，营造浓厚的廉洁氛围。在基层一线，结合生产实际开展形式多样的廉洁活动，
34、如廉洁班组创建等。某建筑企业的基层班组开展了“廉洁施工我先行”活动，要求每个班组制定廉洁施工公约，并互相监督执行。在岗位上，设置廉洁风险提示牌、开展岗位廉洁承诺。某银行在每个柜员岗位上都放置了廉洁风险提示卡，提醒员工防范操作风险和廉洁风险。在社区与家庭中，通过举办廉洁文化活动、发放家庭助廉倡议书等方式，延伸廉洁教育触角，形成企业、家庭、社会共建廉洁文化的良好格局。某科技企业在社区举办了廉洁文化晚会，邀请员工家属共同参与，宣传廉洁理念；同时向员工家属发放家庭助廉倡议书，倡导家属做好家庭廉洁监督。积极建设廉洁文化阵地，如打造廉洁文化长廊、设立廉政教育室，举办廉洁教育短剧创作与展播活动，利用新媒体平
35、台拓展宣传渠道，增强廉洁文化感染力与影响力，使廉洁成为企业全体员工的共同价值追求与行为准则，为企业发展注入强大的廉洁动力。同志们，基层党风廉政建设是一项长期而艰巨的任务，企业需持之以恒地从以上五个方面发力，不断创新工作方式方法，强化工作落实与监督考核，切实将党风廉政建设各项工作做深做实，为企业改革发展营造风清气正的良好政治生态，推动企业在健康、稳定、可持续的轨道上不断前行，实现企业经济效益与社会效益的双丰收，在激烈的市场竞争中保持强大的竞争力与发展活力。党课：坚持改革赋能奋力谱写国有企业人才高质量发展新篇章同志们：按照公司党委工作安排，下面，我围绕“坚持改革赋能，奋力谱写高质量发展人才篇章”这
36、一主题，为大家讲一堂廉政党课,与大家共勉。习近平总书记在关于人才工作论述中指出，人才是第一资源。必须把人才作为支撑发展的第一资源，不断改善人才发展环境、激发人才创造活力，大力培养造就一支规模宏大、结构合理、素质优良的创新人才队伍。高素质人才能够促进产业发展，提高企业的经济效益，而改革创新能够为高素质人才培养创造优质条件。在“智慧高速”背景下，公司充分发挥党建引领在人才培养中的优势作用，强化国有企业党组织的政治与组织能力，精准把握用人方向、坚持以人为本原则、发挥文化的驱动作用不断促进人才建设，为企业发展培养更多高素质人才，让企业能够持续进步，创造更多的效益。一深刻认识人才队伍改革发展重要意义（一
37、人才队伍改革发展为国有企业改革发展提供了坚强组织保证。2024年7月党的二十届三中全会对深化国资国企改革进一步作出重大部署，要提高国有企业核心竞争力。国有企业改革发展，不仅要有一支忠诚干净担当的企业领导人员队伍，更要有一支高素质专业化的优秀年轻干部队伍，才能长江后浪推前浪，一茬接着一茬上。把这支队伍建好、用好，对做强做优做大国有企业至关重要。（二）人才队伍改革发展有助于更好适应“智慧高速”的发展。交通强国建设纲要提出大力发展智慧交通，高速公路作为重要的交通基础设施，其智能化建设与智慧交通密不可分。近年来，国家密集出台了一系列加快推进数字化和新基建的政策，高速公路正在向更高能级的智慧交通生态层
38、级跃迁，系统的复杂度、网联度、智慧度将急速提高，作为高速公路运营管理单位，必须要顺应新时代发展，而人才队伍的改革发展是最为关键的一步。（三）人才队伍改革发展有助于更好帮助员工成长成才。目前高速公路智能收费机器人、智慧云仓正在试点运行，一线收费员正从“前台”转向“后台”。在这样的背景之下，一线收费员素质参差不齐、专业技能薄弱以及职业发展空间小难以适应当前工作发展的要求。因此，要大力实施人才强企战略，通过开展人才队伍改革发展，为职工建立共同的目标和愿景，进一步打通职工的成长空间和职业发展通道，推动整体人才队伍建设眼界更宽、标准更高、作风更实，实现个人与企业共同成长进步。二准确把握当前国有企业人才队
39、伍改革发展面临的突出问题（一）人才队伍培养未形成系统体系。员工教育培训工作统筹性和针对性不强，日常培训多为常规业务培训，与高速公路智慧化转型发展业务结合不紧密，未能完全适应当前发展形势，也没有形成适应公司发展实际需求的人才培养体系。（二）专业技术人才较为匮乏。专业技术型人才数量较少，取得相关职业资格证书的不多。例如：在桥隧管理、消防工程、法律事务等专业性较高领域，高学历专业人才紧缺，专业技术人才的培养主要依托于高职高专为主体的收费员队伍，培养难度较大，培养结果距离预期还有一定差距。（三）高素质专业人才流失严重。因工作地偏远、发展空间等因素，商调、遴选至其他公司的人员较多，导致公司出现“人才断层
40、现象，专业人才流失严重，导致公司人员结构的老化现象日益严重，表现为员工队伍中高龄员工占比较高，而年轻力量相对不足。这种结构不仅导致企业整体缺乏活力和创新精神，还使得企业在面对市场变化和新技术挑战时显得力不从心。三、坚持改革赋能，奋力谱写国有企业人才高质量发展新篇（一）构建服务保障平台，切实提升为人才服务的水平和功能。一是始终坚持党管干部原则。全面加强党的领导，坚持把政治标准放在首位，做深做实干部政治素质考察，突出把好政治关、廉洁关，把新时代好干部标准落到实处，全面推进高素质干部队伍建设，确保选出来的干部站得稳、靠得住、能放心。二是建立和完善干部能上能下机制。突出实干实绩，坚持“能者上、优者奖
41、庸者下、劣者汰”用人导向，采取年度考核、平时考核、任职考察、述职评价相结合的方式全面掌握干部工作实绩，让干部“上”的有依据，“下”的服气。三是积极构建和谐劳动关系。完善劳动法律监督体系，联合劳动监察等部门开展春查劳动合同签订、夏查劳动安全保障、秋查社会保险缴纳、冬查工资报酬支付“监督四季行”活动，加强对劳务派遣单位的评价和考核，提高劳务派遣用工合规性，保障职工权益。（二）构建教育培养平台，在企业人才规模与层次上求突破。一是分层分类抓好各类人才的培养。突出领军人才、骨干人才、技术人才“三支队伍”建设，坚持分级分类、按需施教，大力实施一线员工技能提升、中层管理人员市场化+信息化水平提升、中高层领
42、导管理能力提升三大培训，着力培养复合型、专业型的高层次人才、拔尖人才。二是大力开展各类技能培训和技能竞赛。结合“智慧高速”运行新模式，开展机电、养护、稽查堵漏等各类技能培训和技能竞赛，以赛促学、以赛促训、以赛选才、以赛竞才，在竞赛中形成比学赶超热潮，促进公司广大职工技能提升,培养一批精业务、懂技能的现代化收费员工，让收费员从亭内走向亭外，由服务转向市场，将收费工作转为营销工作提供运行保障，助力公司“运营转经营”工作走深走实。三是建立收费员职业技能等级认定机制。积极探索建立收费员职业技能认定中心，技能等级认定涵盖稽查业务、客户服务、设备维护等收费营运技能，收费员通过技能等级认定后，即可获得相关证
43、书，为公司培养转型发展的收费员队伍打下坚实基础，更为收费营运岗位技能人员提供岗位成才的舞台。（三）构建选拔任用平台，加快提高人才队伍整体素质。一是大力推进内部公开选拔和民主推选。进一步实行岗位聘用和管理制度，加大由身份管理向岗位管理转变的力度，主要采用直接聘任、公开竞聘、揭榜挂帅等多种方式给员工创造选择岗位的机会；积极探索各种要素参与分配的方式方法，完善以岗位工资、绩效工资为主的收入分配制度；坚持公开、平等、竞争、择优的原则，制定完善科学的人才选拔任用程序。二是稳妥推进企业人才队伍的新老交替，调整员工队伍发展结构。坚持老、中、青结合，建设好人才梯队，年长者言传身教，发挥传帮带作用；中年骨干干事
44、创业，发挥承上启下的桥梁纽带作用；年轻者迅速成长,在实践中锻炼成长。（四）构建考核激励平台，完善对人才能力素质的科学评估。一是加快建立完善人才评价体系。探索有利于人才成长的多元化考核评价体系。对运营管理、专业技术、技能人员等实行分类管理，建立不同类型的人才评价体系，尤其要重视制定适合本企业人才的评价标准体系。二是加强考核的绩效导向，完善激励制度。进一步实行以绩效考核为核心、量化考核为手段、关键业绩考核指标为主要依据的考核制度，以每季度周期，定期考核，考核结果作为晋升依据，使优秀员工沿着职业生涯通道优先晋升，增强公司对岗位人才的吸引力。三是发挥国有企业优势，强化人才精神激励。与集团公司保持密切联
45、系，从扶持政策获取、资格评定、优秀表彰等多方面为公司人才积极争取；定期组织开展优秀运营管理人员及其他相关评选表彰活动，加大对其业绩宣传力度，弘扬其创新、奉献精神，形成尊重人才、重视人才价值的企业氛围。同志们，改革赋能高素质人才培养是促进企业党建与业务融合的有效途径，是新时期人才培养的必由之路，也是推进人才建设规范化与科学化的重要措施，能够为企业培养更多优秀的人才。企业在高素质人才培养中，借助改革创新，构建服务保障、教育培养、选拔任用、考核激励平台，促进人才队伍的梯度化建设，为国有企业高质量发展提供坚实的人才队伍保障。以自我革命精神走好新的赶考之路一县委书记廉政党课讲稿同志们：根据省委巡视反馈意
46、见整改要求，由我带头上一堂廉政党课。刚才，观看了警示教育片，通报了换届以来全市党风廉政建设和反腐败工作情况作，会上还编发了警示教育材料汇编。这些案例，就发生在我们身边，暴露的违纪违法行为触目惊心、令人震惊。在全面从严治党纵深推进的新形势下，仍然有人不收敛、不收手，心存侥幸，胆大妄为。县委花这么大的精力，召开警示教育大会、拍摄警示教育片、编发警示教育材料，可以说是用心良苦、用意深远。希望大家以案为鉴，深刻汲取教训，永葆清正廉洁的政治本色。下面，我从四个方面同大家进行交流。第一，全面把握自我革命的战略考量，始终保持“永远在路上”的清醒和坚定要深刻把握自我革命的核心要义，深刻认识自我革命是贯穿党的历
47、史的一条红线、是党永葆生机活力的力量源泉，持之以恒地坚持下去、巩固下去。一要锤炼自我革命的政治品格。新的历史条件下，我们面临“四大考验”、“四种危险”将长期存在。比如，省委巡视反馈意见指出，我们对习近平总书记重要讲话精神、重要指示批示精神的学习重形式、轻效果，推动习近平新时代中国特色社会主义思想在*落地生根存在虚化弱化现象。表面上是指理论学习不深的问题，深层次反映的是理想信念淡化的问题。还有近些年查处的*等案件也都反映出，一些领导干部精神空虚、意志消沉、心为物役，政治上变质、经济上贪婪、道德上堕落、生活上腐化，说到底都是理想信念动摇所致。我们唯有用党的创新理论武装自己，始终保持对远大理想的清醒
48、认知和对奋斗目标的执着追求，才能在新时代应对重大挑战、抵御重大风险、克服重大阻力、化解重大矛盾、解决重大问题上，保持高度的战略清醒和战略定力。二要永葆自我革命的政治自觉。我到*工作已经*个月，总体感觉到*绝大多数干部是有原则、讲纪律、守规矩的，但也有极少数领导干部无视党中央权威，有的妄加议论、说三道四，有的组织“小圈子”、“小团伙”，有的搞“七个有之”。这些问题严重污染地方政治生态，严重背离了党的优良传统和政治惯例。我们要全面理解党的政治纪律和政治规矩的深刻内涵与本质要求，锤炼不踩红线、不越底线、不碰高压线的政治品格，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。三要练就自我革命的过硬本领。党员干部的保质
49、期是一辈子的事，自我革命也永远在路上，绝不会一劳永逸。我们要有“勤自省”和“受监督”的自觉，加强党性锻炼和政治历练，敢于刀刃向内，敢于刮骨疗伤，敢于壮士断腕，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，才能有“任凭风浪起，稳坐钓鱼台”的镇定和超然。第二，深刻理解自我革命的价值取向，始终践行以人民为中心的发展思想江山就是人民，人民就是江山，我们只有牢记根本宗旨，坚守人民至上的根本政治立场，才能让全面从严治党有源源不断的动力。一要树立人民至上的权力观。我们的权力是党和人民赋予的，是为党和人民做事用的，姓公不姓私，只能用来为党分忧、为国干事、为民谋利。但在现实中，一些干部职位不高、手中资源有限，架子却不小；有的给老百姓看脸色，说狠话唬人，讲昏话蒙人；有的对群众冷暖不闻不问，必须做的工作百般推脱，不应该办的事想当然乱办；有的视自己为法外之人，甚至利用权力压制群众。*镇征地拆迁领域腐败窝案留置的*人中，他们虽职务不高却手握重权，呈现出抱团腐败、
