1、银行领导班子2025年民主生活会对照检查发言材料（四个带头）根据上级党组织关于认真开好2024年民主生活会的相关要求,我们银行领导班子高度重视、精心筹备，聚焦本次民主生活会的主题，深入开展学习研讨，广泛征求意见建议,坦诚开展谈心谈话，认真查摆问题。在此，我代表银行领导班子，就对照检查情况进行发言，为新一年银行的稳健发展筑牢根基。一、上年度民主生活会整改落实情况（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。一是组织专题学习研讨12次，深入学习习近平总书记系列重要讲话精神和党中央重大决策部署，切实增强了班子成员的理论素养和政治能力。二是开展线上学习平台推广，全行员工参与度达到95%以上，通过
2、在线课程、知识竞赛等形式，激发了员工的学习热情，进一步推动了新思想在全行的贯彻落实。三是将理论学习与业务发展相结合，制定了关于金融服务实体经济的实施意见，明确了支持实体经济的具体措施和目标，截至2024年底，全行对实体经济的信贷投放较上年增长了20%o（二）维护党中央权威和集中统一领导方面。一是严格执行党中央关于金融工作的方针政策，坚决落实国家宏观调控要求，全年无违规违纪行为发生。二是建立了重大事项向党中央请示报告制度,及时汇报银行的重大决策、重要工作进展等情况，共向总行党委和地方党委汇报15次。三是加强政治监督，开展了对各分支机构执行党中央决策部署情况的专项检查，发现并整改问题20余个，确保
3、了全行在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。（三）践行宗旨、服务人民方面。一是优化网点布局，新增社区支行5家，进一步延伸了金融服务触角，方便了居民办理业务。二是推出了“惠民贷”等普惠金融产品，为小微企业和个体工商户提供了更加便捷、低成本的融资渠道，截至2024年底，累计发放“惠民贷”5000余笔，金额达3亿元。三是加强消费者权益保护，建立了客户投诉快速处理机制，客户满意度达到90%以上，较上年提高了5个百分点。（四）求真务实、狠抓落实方面。一是制定了重点工作任务清单，明确了责任部门和责任人,定期对工作进展情况进行跟踪督查,确保各项工作落到实处。二是加强作风建设,开展了“庸懒散拖”专项整
4、治活动,对工作敷衍塞责、推诿扯皮等行为进行了严肃处理,共处理违规人员10余人次。三是建立了工作成效评估机制，对各部门的工作业绩进行量化考核，将考核结果与绩效奖金、职务晋升等挂钩，有效激发了员工的工作积极性和主动性。（五）以身作则、廉洁自律方面。一是加强廉洁教育，组织班子成员和全体员工观看警示教育片K）余次，参观廉政教育基地5次，切实增强了员工的廉洁意识。二是签订廉洁自律承诺书，全体员工签订率达到100%,进一步强化了员工的廉洁自律责任。三是加强内部监督，建立了廉洁风险防控机制，对关键岗位、关键环节进行重点监督，全年未发生一起廉洁风险事件。（六）履行全面从严治党政治责任方面。一是召开全面从严治党
5、专题会议4次，研究部署党风廉政建设和反腐败工作，明确了工作重点和任务分工。二是加强纪检监察队伍建设，充实了纪检监察人员力量，开展了纪检监察业务培训3次，提高了纪检监察队伍的履职能力。三是严肃查处违规违纪行为，全年共立案查处违规违纪案件5起，给予党纪政纪处分10余人，起到了很好的警示作用。（七）落实意识形态工作责任制方面。一是成立了意识形态工作领导小组，明确了职责分工，定期召开会议研究部署意识形态工作。二是加强思想舆论引导，通过内部刊物、网站、微信公众号等多种渠道，积极宣传党的路线方针政策和银行的工作成果，全年共发布各类宣传稿件K）OO余篇。三是强化网络意识形态管理，建立了网络舆情监测预警机制,
6、及时发现和处置网络舆情事件5起，有效维护了银行的良好形象。二、问题查摆（一）在坚定维护党的政治纪律和政治规矩方面。一是政治理论学习深度不够，部分班子成员在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，存在一知半解、浅尝辄止的情况，未能真正做到融会贯通、学以致用。例如，在学习党的金融政策时，不能很好地结合银行实际工作提出创新性的贯彻落实措施。二是对党中央决策部署的贯彻落实存在差距，在推进金融服务实体经济工作中，部分分支机构存在畏难情绪,对一些小微企业的融资需求未能及时满足。如某分行在接到总行关于加大对制造业企业信贷支持的通知后，未能积极主动地寻找客户，导致该地区制造业企业贷款增长缓慢。三是政治敏锐性不
7、够强，对一些潜在的政治风险认识不足。在个别员工在网络上发表不当言论时，未能及时发现和制止，说明我们在员工的思想政治教育和管理方面还存在漏洞。（二）在增强党性修养、严守纪律规矩、改进工作方法方面。一是党性修养有待进一步提高，部分班子成员在面对复杂的工作环境和利益诱惑时,有时会出现思想波动，党性原则不够坚定。例如，在处理一些业务合作关系时，个别班子成员过于注重经济效益，而忽视了合规性和廉洁性。二是纪律规矩意识还不够强，在执行内部规章制度方面，存在打折扣、搞变通的现象。如一些部门在费用报销时，存在超标准报销、虚报冒领等问题。三是工作方法不够科学，在工作中存在凭经验办事、按部就班的情况，缺乏创新意识和
8、主动作为精神。例如，在业务拓展方面，习惯于传统的营销模式，对新兴金融业务的研究和推广不够积极主动。（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担当、敢于创新方面。一是担当精神不足，部分班子成员在工作中存在推诿扯皮、敷衍塞责的现象，对一些棘手的问题不敢主动承担责任。如在处理不良贷款清收工作时，个别班子成员相互推诿，导致清收工作进展缓慢。二是创新意识不够强，在金融产品创新和服务创新方面，存在滞后性。例如，在互联网金融快速发展的背景下，我行的线上金融产品和服务相对较少,不能满足客户的多元化需求。三是对创新工作的支持力度不够，在一些创新项目的推进过程中，存在资源配置不足、协调配合不到位等问题。如某创新业务团队
9、在研发新产品时，由于得不到足够的人力、物力和财力支持，导致项目进展受阻。（四）在履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实不够到位，部分班子成员对党风廉政建设工作重视不够，认为党风廉政建设是纪委的事，与自己无关。例如，在一些业务工作中，没有将党风廉政建设与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。二是监督执纪力度不够，对一些违规违纪行为的查处存在宽松软的现象。如在处理某员工违规收受客户礼品的问题时，只是进行了批评教育，未给予相应的纪律处分。三是廉政风险防控机制不够完善,对一些新业务、新岗位的廉政风险点排查不及时、不全面。如在开展金融科技业务时，对数据安全、隐私保护等方面的廉政风险防控措施不到
10、位。（五）在落实意识形态工作责任制方面。一是对意识形态工作的重要性认识不足，部分班子成员认为意识形态工作是虚的，不如业务工作重要，存在重业务轻意识形态的现象。例如，在工作安排中，将大部分精力和资源都投入到了业务工作中，对意识形态工作的投入相对较少。二是意识形态工作的方式方法不够灵活，在宣传教育方面，存在形式单一、内容枯燥的问题。如在组织员工学习党的理论知识时，只是简单地照本宣科，缺乏生动形象的案例和互动交流。三是对网络意识形态的管理不够严格，对员工的网络言行缺乏有效的监督和引导。如在一些网络社交平台上，偶尔会出现员工转发不实信息的情况，说明我们在网络意识形态管理方面还存在薄弱环节。三、原因剖析
11、一）理论学习不够深入。部分班子成员对政治理论学习的重要性认识不足，缺乏学习的主动性和自觉性，没有真正把学习作为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任。在学习过程中，存在实用主义倾向，对与工作相关的内容学习较多，对其他方面的内容学习较少，导致理论学习不系统、不全面、不深入。（二）党性锻炼不够经常。在日常工作和生活中，部分班子成员没有时刻以党员的标准严格要求自己，忽视了党性修养的提升。在面对各种利益诱惑和复杂的工作环境时，容易放松对自己的要求,导致党性原则不够坚定，纪律规矩意识淡薄。（三）担当精神不够强烈。一些班子成员在工作中缺乏担当精神，主要是由于对工作的责任感和使命感不够强，没有真正树立起
12、正确的政绩观和价值观。在工作中过于计较个人得失，怕担风险、怕负责任，缺乏主动作为和勇于创新的精神。（四）制度执行不够严格。银行内部虽然制定了一系列规章制度，但在实际执行过程中，存在打折扣、搞变通的现象。部分班子成员对制度的敬畏意识不够强，没有带头严格执行制度，导致制度的严肃性和权威性受到损害。四、下一步整改措施（一）加强政治理论学习。一是制定详细的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，做到学深悟透、融会贯通。二是丰富学习形式，通过专题讲座、主题党日、实地参观等多种形式，增强学习的吸引力和实效性。三是加强学习成果的转化，将学习成果与银行的改革发展实际相结
13、合，切实提高班子成员的政治理论水平和工作能力。（二）强化党性修养锻炼。一是加强党性教育，定期组织班子成员开展党性修养专题培训，通过学习党的历史、重温入党誓词等方式，增强党性意识。二是严格党内政治生活，认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度，加强党内监督，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。三是加强自我约束，班子成员要时刻保持清醒的头脑，自觉抵制各种利益诱惑，做到廉洁奉公、清正廉洁。（三）增强担当创新意识。一是树立正确的政绩观和价值观,教育引导班子成员增强责任感和使命感，勇于担当作为，积极主动地承担工作任务。二是加强创新能力培养，定期组织班子成员参加创新培训和学习交流活动，拓宽视野，更新观
14、念，提高创新能力。三是建立健全容错纠错机制，为敢于担当、勇于创新的干部撑腰鼓劲，营造良好的工作氛围。（四）严格落实制度规定。一是加强制度宣传教育，组织全体员工认真学习银行的各项规章制度，提高员工的制度意识和合规意识。二是加强制度执行情况的监督检查，建立健全制度执行监督机制，定期对制度执行情况进行检查和评估，对违反制度的行为严肃处理。三是加强制度的修订和完善，根据银行的改革发展和实际工作需要，及时对各项规章制度进行修订和完善,确保制度的科学性、合理性和有效性。某法院党组班子2025年度民主生活会对照检查材料（四个带头）按照党中央、省委、市委关于开好2024年度民主生活会的通知要求，X党组高度重视
15、扎实做好各项会前准备工作。会前，党组成员通过个人自学与集中学习相结合的方式，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平法治思想以及党的二十大、二十届三中全会精神等重要内容，累计开展集中学习共X次，党组成员撰写学习心得X余篇，为开好民主生活会奠定了坚实的思想基础。同时，广泛征求各方意见建议，通过发放征求意见表、设置征求意见箱、召开座谈会等形式，共收集到意见建议X条，涵盖审判执行、队伍建设、司法服务等多个方面。在此基础上，深入开展谈心谈话，党组成员之间、党组成员与分管部门负责人之间、党组成员与党员代表之间累计谈心谈话X人次，做到了沟通思想、听取意见、指出不足、提出建议。通过认真梳理分析，紧
16、密结合法院工作实际，对照党的二十精神和党章党规党纪，对照习近平总书记对政法工作的最新指示要求，深入查找存在的问题，深刻剖析问题根源，明确整改方向和措施。现将对照检查情况报告如下：一、存在的问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面一是政治理论学习深度不够。虽然党组通过多种形式开展政治理论学习，但在学习效果上仍有不足。例如，在对习近平法治思想的学习中，组织了X次专题学习研讨，但在实际运用中，仍有部分干警对其中“以人民为中心”的司法理念在具体案件中的贯彻落实存在偏差，导致部分案件当事人满意度不高，群众信访投诉率较去年同期上升了X%O这反映出我们在政治理论学习上，对重要论述的深度挖掘
17、和实践转化能力有待加强，未能形成完整且有效的知识应用体系，学以致用方面存在明显差距。二是政治纪律和政治规矩执行不够。严格在落实重大事项请示报告制度方面,经统计，今年以来有X个部门在X起重大案件审理情况报告中存在延迟上报或信息遗漏的情况，占比达到X%。这体现出我们在日常工作中，对政治纪律和政治规矩的监督检查机制不够完善，对一些关键环节和重要事项的把控不够严格，导致部分部门和干警对制度的严肃性认识不足，执行不到位。三是党内政治生活质量有待提高。在今年的党组民主生活会和支部组织生活会上，批评与自我批评环节存在“走过场”的现象。如在对班子成员的批评意见中，超过X%的意见停留在表面，缺乏具体事例支撑和深
18、度剖析，未能真正触及问题根源，没有达到红脸出汗、排毒治病的预期效果，党内政治生活的战斗性和原则性亟待增强。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性修养还需进一步加强。在面对一些涉及地方大型企业的复杂经济纠纷案件时,部分党员干部受到地方经济发展压力和人情关系的干扰，在案件审理过程中未能充分坚持党性原则，导致案件审理周期延长了X天，较同类案件平均审理时长超出X%,损害了司法公正和权威，反映出部分党员干部在党性修养上还需进一步锤炼，在复杂环境下坚守原则的定力有待提升。二是纪律作风建设存在薄弱环节。尽管法院出台了一系列纪律作风规章制度,但执行情况并不理想。据日常巡查和不定期检查统计，今年累计
19、发现干警迟到早退现象X人次，工作期间从事与工作无关事务（如玩手机、闲聊等）X起。在落实中央八项规定及其实施细则精神方面，虽然整体形势向好，但仍有X起关于个别干警违规接受当事人宴请的举报线索，虽经核实未完全属实，但也反映出部分干警存在侥幸心理，纪律作风建设的监督检查力度仍需加大。三是党风廉政建设责任落实不够到位。党组虽采取多种措施推进党风廉政建设，但基层法院和部分部门落实情况不佳。例如，通过对基层法院的廉政建设工作考核发现，有X个基层法院在廉政风险防控措施执行上存在明显漏洞，导致X起干警违纪违法事件发生，占全市法院违纪违法案件总数的X%。这说明在党风廉政建设责任传导过程中，存在“上热下冷”的现象
20、部分基层单位对廉政工作重视不够，日常监督管理缺失，未能有效预防和遏制违纪违法问题的发生。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是担当作为意识有待提升。在推进审判执行工作现代化进程中，对于电子送达、在线庭审等新技术应用的改革任务，部分党员干部存在畏难情绪，推进缓慢。截至目前，电子送达使用率仅为X%,低于全国法院平均水平X个百分点；在线庭审适用率也仅有X%,与先进地区相比差距明显。在处理涉法涉诉信访案件时，有X件信访案件因责任部门相互推诿，导致信访人多次上访，问题长期得不到解决,反映出部分干部在面对难题时缺乏担当精神和主动解决问题的意识。二是创新能力不足在智慧法院建设方面。
21、虽然已经投入资金X万元，但在实际应用中，与先进地区相比仍存在较大差距。如在运用大数据进行类案推送和审判风险预警方面，我院系统的准确率仅为X%,而先进地区法院可达X%以上。在审判工作中，大部分干警仍然习惯于传统的审判方式，对新的法律法规和司法解释的学习应用不够及时，导致在处理一些新型复杂案件时，出现法律适用不准确的情况，今年就有X起此类案件被上级法院发回重审或改判，占比达到X%o三是政绩观存在偏差。在审判质效指标考核的压力下，个别法院为追求数据好看，出现了数据造假行为。经核查，有X个基层法院在案件结收比数据上存在虚报情况,虚报案件数量达到X件，占其上报结收比案件总数的X%。这种行为严重影响了司法
22、公信力,反映出部分领导干部过于注重短期考核成绩，忽视了法院工作的长远发展和人民群众的根本利益，没有树立正确的政绩观。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是管党治党责任落实不够有力。党组在管党治党责任落实上存在分工不够明确、监督检查不够到位的问题。例如，在对基层法院的监督管理中，虽然开展了X次司法巡察和X次审务督察，但每次检查发现的问题都有部分重复出现，整改落实率仅为X%。这说明我们在监督管理过程中，缺乏有效的跟踪问效机制，对发现问题的整改督促不够严格，导致一些问题屡查屡犯，管党治党责任未能真正压实。二是纪律教育效果不够理想。法院通过多种形式开展纪律教育,但从实际情况看，效果不尽如人意。以“
23、三个规定”的落实为例，今年全院干警填报数量较去年虽有所增加，但仍有X%的干警存在填报不及时、不准确的情况，且有X起违反“三个规定”的线索被上级法院通报。这表明我们的纪律教育方式方法需要改进，针对性和实效性亟待提高，未能让纪律意识真正深入人心。三是选人用人导向不够鲜明。在干部选拔任用过程中，对干部综合考量不够全面。近三年来，在新选拔任用的X名干部中，具有基层工作经验的仅占X%,年轻干部占比也仅为X%,干部队伍结构不够合理，存在人才断层风险。同时，干部考核评价机制不够完善，在对干部的德、能、勤、绩、廉考核中，“绩”的考核指标权重过高，占比达到X%,导致部分干部过于追求业绩数据，忽视了其他方面的发展
24、未能充分发挥考核的激励导向作用。二、原因剖析（一）思想认识不够深刻。部分党员干部没有充分认识到政治理论学习对于司法实践的重要指导作用，将学习视为一种任务，缺乏系统性和主动性，未能真正领悟党的创新理论的核心要义，导致在党性修养、纪律作风建设等方面认识不足，缺乏坚定的信念和持久的动力，在面对复杂情况和利益诱惑时，容易出现思想松动和行为偏差。（二）责任担当意识不强。随着法院工作任务日益繁重、司法环境日益复杂，部分党员干部滋生了“求稳怕乱”的思想，缺乏敢于担当、勇于创新的精神。在工作中，过于关注个人得失和部门利益，对新问题、新挑战缺乏深入研究和积极应对的态度，习惯于沿用传统模式，忽视了法院工作的长远
25、发展和人民群众对司法公正的期待，未能正确处理好个人与集体、短期与长期的关系，导致政绩观出现偏差。（三）监督管理不够严格。党组在全面从严治党方面，虽然建立了一系列监督管理制度，但在执行过程中，存在“老好人”思想，对党员干部的监督检查不够严格，手段不够有力，覆盖面不够广。对于发现的问题，惩处力度不够，未能形成有效的震慑，使得一些制度成为摆设，纪律规矩未能真正落地生根，导致部分干部纪律意识淡薄，违纪违法问题时有发生，影响了法院的整体形象和司法公信力。（四）制度执行不够到位。法院制定的规章制度在实际操作中存在执行不力的情况，部分党员干部对制度缺乏敬畏之心，存在侥幸心理，不严格按照制度办事。同时，制度建
26、设本身也存在不完善之处，一些制度条款过于笼统，缺乏明确的执行标准和监督措施,导致在执行过程中出现理解和操作上的差异，影响了制度的实施效果，削弱了制度的权威性和约束力。三、整改措施及努力方向（一）加强政治理论学习，坚定政治信仰一是提高政治站位，强化理论学习。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平法治思想以及最高法院近期关于法院工作的新要求，制定详细的学习计划，明确学习目标和任务,确保每月集中学习不少于X次，每年党组成员撰写高质量学习心得不少于X篇。通过专题研讨、专家讲座、实地调研等多种形式，丰富学习内容，加深对理论的理解和把握，切实提高运用理论指导实践的能力，推动法院各项工作沿着正
27、确的政治方向前进。二是加强政治纪律和政治规矩教育。将政治纪律和政治规矩教育纳入法院年度教育培训计划，每年举办不少于X场专题讲座和警示教育活动，通过剖析典型案例、解读纪律法规等方式，增强党员干部的纪律意识和规矩意识。建立健全政治纪律和政治规矩监督检查机制，定期对各部门和干警执行重大事项请示报告制度等情况进行检查通报，确保政治纪律和政治规矩的严肃性，使党员干部在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。三是严肃党内政治生活。严格执行党内政治生活准则，认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员等制度，提高党内政治生活质量。每次民主生活会和组织生活会前，要求党员干部深
28、入开展谈心谈话，认真撰写对照检查材料,切实找准问题,在会上进行深刻的批评与自我批评，确保批评意见有针对性、有辣味,达到红脸出汗、排毒治病的效果，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。（二）强化党性修养，严守纪律底线一是加强党性锻炼，提高党性修养。组织开展多样化的党性教育活动，如每月举办一次主题党日活动，每季度参观一次红色教育基地，引导党员干部传承红色基因，牢记党的宗旨，坚定理想信念。在审判执行工作中，注重培养党员干部的党性原则，要求干警在处理每一起案件时，都要从党性高度出发，公正司法、为民司法，坚决抵制外界干扰，确保案件审理的公正性和权威性。二是持续加强纪律作风建设。严格执行中央八
29、项规定及其实施细则精神,加大对违规吃喝、违规收送礼品礼金等问题的查处力度,定期开展专项检查，每年不少于X次。加强对干警日常工作纪律的监督管理，建立干警纪律作风档案，对迟到早退、工作期间从事与工作无关事务等行为进行记录，并与绩效考核挂钩。完善纪律作风建设长效机制，及时修订和完善相关规章制度，堵塞制度漏洞,确保纪律作风建设有章可循、有据可依。三是压实党风廉政建设责任。进一步明确党组书记、班子成员以及各部门负责人在党风廉政建设中的职责分工，层层签订党风廉政建设责任书，确保责任到人。党组每年至少召开X次专题会议研究党风廉政建设工作，班子成员定期对分管部门进行廉政谈话和监督检查，每年不少于X次。加大对基
30、层法院党风廉政建设工作的指导和监督力度，建立健全廉政风险防控体系，对发现的违纪违法问题严肃查处，绝不姑息迁就，保持惩治腐败的高压态势。（三）勇于担当作为，推动创新发展。一是增强担当意识，提高履职能力。加强对党员干部的担当精神教育，通过开展专题培训、交流研讨等活动，引导干警树立正确的政绩观，勇于担当、积极作为。建立健全容错纠错机制，为敢于担当的干部撑腰鼓劲，鼓励他们在工作中大胆探索、勇于创新。加强业务培训和实践锻炼，每年组织干警参加各类业务培训不少于X人次，通过岗位练兵、案例研讨等方式，提高干警的审判业务能力和综合素质，为推动法院工作高质量发展提供有力保障。二是积极推进改革创新，提升司法工作水平
31、紧跟最高法院关于法院工作改革创新的步伐，结合本院实际，深入推进司法体制改革。加大对智慧法院建设的投入和应用力度，每年安排专项资金不少于X万元，用于引进先进的信息技术和设备，优化审判流程管理系统、智能辅助办案系统等，提高审判质效。鼓励干警积极参与创新实践，对在工作中提出的创新性举措和方法，经评估可行后给予表彰和奖励，激发干警的创新积极性，推动法院工作在新时代取得新发展。三是树立正确政绩观，切实保障民生。坚持以人民为中心的发展思想，将人民群众的满意度作为衡量法院工作的重要标准。在审判执行工作中，加强民生司法保障，妥善审理涉民生案件，加大对弱势群体的司法救助力度，每年救助案件不少于X件。建立健全涉
32、法涉诉信访案件处理机制，明确责任部门和责任人，限时解决信访问题，提高信访案件办结率和群众满意度。坚决反对形式主义、官僚主义，杜绝“新形象工程”，确保法院各项工作真正惠及人民群众，取得实实在在的成效。（四）全面从严治党，强化监督管理一是落实管党治党责任，加强党的建设。党组要切实履行全面从严治党主体责任,加强对党建工作的领导，完善党建工作责任制,将党建工作纳入年度绩效考核体系，确保党建工作与审判执行工作同部署、同落实、同检查、同考核。加强基层党组织建设，优化党支部设置，选优配强党支部书记和委员，定期开展党支部书记培训和党建工作交流活动,每年不少于X次,推动基层党组织全面进步、全面过硬，实现党建工作
33、与审判执行工作深度融合。二是加强纪律教育，增强纪律意识。创新纪律教育方式方法,结合法院工作实际和干警特点，开展形式多样、富有针对性的纪律教育活动。如制作纪律教育短视频、编写纪律教育案例集等，通过新媒体平台和内部刊物进行广泛传播,提高纪律教育的覆盖面和吸引力。加强对“三个规定”等纪律规定的宣传解读和监督检查，建立定期通报制度，对违反纪律规定的干警进行严肃处理，并在全院范围内进行通报，形成有力震慑，确保纪律规定得到有效落实。三是严格干部选拔任用，树立正确用人导向。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，全面考量干部的政治素质、业务能力、担当精神、廉洁自律等方面表现，拓宽选人用人视野，加大从基层一线和急难
34、险重任务中选拔干部的力度，优化干部队伍结构。完善干部考核评价机制，科学设置考核指标，降低“绩”的单一指标权重，增加政治品德、群众满意度等方面的考核权重，充分发挥考核的激励导向作用。加强对干部选拔任用工作的全过程监督，严格执行干部选拔任用程序,防止“带病提拔”“带病上岗”，营造风清气正的选人用人环境。市中院党组班子将以此次民主生活会为契机,针对存在的问题,认真抓好整改落实，切实加强自身建设，努力提高履职能力，为推动法院工作高质量发展,为奋力谱写中国式现代化的X篇章提供更加坚强有力的司法保障。以上对照检查材料，请同志们批评指正。县委书记2025年民主生活会“四个带头”个人发言提纲按照2024年度专
35、题民生生活会的相关要求，我认真完成了各项规定动作。期间，我深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，积极参与中心组学习与研讨活动。在广泛征集意见、深入谈心交流之后，我紧密结合自身思想状况、生活情况以及工作实际，全方位地进行了个人自查。我悉心查摆自身存在的问题与不足，深刻剖析了问题产生的根源,并制定了具有针对性的整改措施。现对照检查如下。一、存在的问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习的弦没有绷紧。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习没有一个全盘、总体的统筹规划，缺乏导向性和目标性，学习未按照规定篇目的结构安排，一字一字地学，逐句逐句地悟，分析思考学、问题
36、解剖学、联系实际学的方法没得到充分的运用，过多地依赖走马观花的浏览、支离破碎的理解和天马行空的感悟，知识之间的联结、融合、贯通、整合、解构、剖析的组合拳没有打好，导致学习各个环节存在薄弱环节，没有构建起完整严密的知识体系和框架结构。比如，理解和感悟党的二十届三中全会精神的重大时代意义和深远历史影响时，没有进行全方面、多维度、深层次的剖析和思考，对具体的时代背景了解不全面、不透彻，凝炼总结和对比分析的功课没有做好。对于进一步全面深化改革的指导思想、总目标和重大原则，学习停留在浅表化的层次，对各项内容的具体内涵、相互关系以及在实践中的指导作用解读不深入，理解较为宽泛，没有真正理解和把握其核心要义。
37、二是学习整体推进的弦没有绷紧。XX县三令五申要求班子成员和党员领导干部，严格执行好规定动作，不打折扣、不搞变通、不走形式，确保各类学习活动能够落实到位，但计划安排得不详细，运行节奏不够快，执行落实不走心。举办读书班、召开专题会议、开展研讨交流等，仅仅局限于完成了规定篇目的学习任务，但学习的主动性和积极性不强。读书班学习轻描淡写、走马观花；专题会议照本宣科、循规蹈矩；研讨交流务实不够，流于形式，导致学习的态度不认真，学习的质量不过关，学习的效率不达标。比如，对习近平新时代中国特色社会主义思想中关于“三农”板块的学习，重视程度不够，学习推进乏力，学习方法僵化呆板，学习进度缓慢。特别是对习近平总书记
38、关于“三农”工作的重要论述是习近平新时代中国特色社会主义思想的重要组成部分的研读简单、理解片面、感悟粗浅、总结不够，大多依赖于XX县组织的集中学习，学习、思考、凝炼的时间和精力有限,在个人主动自学、深入探索研究、整体协调跟进等方面出现了断层滑坡的现象。在学习过程中，热衷于机械地记录笔记，盲目的勾画重点语句，片面的思考部分内容，没有真正地从理论层面上升到实线层面，进行深入浅出的思考与分析，没有主动将习近平总书记关于“三农”工作的重要论述与XX县“三农”实际情况相贯通、相融合。就如何借助XX县发展的机遇，挖掘潜力优势、找准定位冲刺，政治站位不高、思考谋划不远、分析研判不强，导致工作思路不够清晰，工
39、作进展缓慢，推进效果不佳。三是学习成果转化的弦没有绷紧。在将习近平新时代中国特色社会主义思想转化为XX县实际工作举措方面，强度不够，力道不猛，存在思路窄、办法少、措施软的情况。比如，在推动XX县产业结构调整时，深知要以创新驱动发展为引领，发展新质生产力，但在实际运作中，不能将发展理念与XX县具体工作进行融会贯通，具体细化为可落地的政策措施和工作方案。对于如何引导传统产业转型升级、如何培育新兴产业等问题,没有进行全盘的谋划、整体的思考、深度的研究。面对产业发展过程中遇到的各种困难和挑战时，不能灵活运用所学理论中的思想方法和工作方法，因地制宜、找准支撑，采取有针对性的措施来解决问题,导致学习成果与
40、实际工作之间产生了脱节掉链的现象，理论对实践的指导作用发挥不强，推动XX县经济高质量发展遇到瓶颈难题。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是对上级决策部署执行不力。虽然能够按照上级的部署和指令,依据程序要求和步骤，执行好规定动作。但落实相关政策时，对相关文件的精神吃得不透，具体措施实施和跟进,缺乏务实性、严密性和完备性。比如，XX县聚焦环境整治的薄弱环节和重点部位，全力推进“XXXX”行动,进一步完善全域无垃圾和垃圾分类的常态化管控机制，也根据实际制定了行之有效的实施方案,但拉网式、覆盖式、沉浸式的排查整治不全面、不细致、不彻底，导致垃圾管理和清扫出现了盲区和漏洞，影响了XX县整体环
41、境面貌的改善。二是工作作风漂浮不实。“四下基层”优良传统的继承不够，缺乏务求实效的作风，XX县部分党员干部缺乏“解剖麻雀”的精神，开展蹲点式调研不够主动，不够积极，缺乏“一竿子插到底”的精神，导致对问题的掌握浮于表面，问题导向、目标导向、效果导向不清晰,寻找问题差距、采取硬核措施、补齐短板弱项的能力有限，从“调研看客”真正变成“调研主角”存在一定差距，难以走进群众心里，从群众的牢骚中找到真心话、捞到真情况、解决新难题。三是服务群众意识淡薄。虽然能将“常怀为民之心，常修为政之德”落实到具体行动上，但心里没有时刻装着居民群众，在考虑问题和制定决策时,未能充分设身处地考虑群众的意愿和利益。工作中，未
42、能聚焦群众关心的热点、难点和堵点问题，导致工作的出发点、着力点和突破点出现偏差。深入辖区走访调研的频次不足,对辖区群众的生活状况和所求所盼了解不及时、不全面，导致政策宣传、解疑答惑、化解矛盾、为民解困等工作浮于表面，无法切实解决群众的实际问题。比如，在处理XX县XX镇的征地拆迁纠纷时，我没有把群众的“心上事”当做“上心事”来为办，我只是机械地将协调任务压给了分管领导，充当“甩手掌柜”，自己没有深入到群众中去了解他们的诉求和困难。当部分群众因为对拆迁补偿标准不满意而集体上访时，我没有及时出面安抚群众情绪，也没有积极协调相关部门重新评估补偿标准，导致矛盾进一步激化。最终，在上级部门的介入下，才勉强
43、解决了问题，避免了极端事件和矛盾的爆发。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是斗争精神不足。在推动XX县老旧城区改造项目时，全盘统筹、统筹谋划不到位，对涉及到众多居民的搬迁安置以及商户的经营调整方面调查研究不细、情况掌握不实，措施实施不强，导致主动担当、履职尽责的意识淡漠淡化。比如，在处理XX老旧商业街区的改造问题上，思想产生顾虑，矛盾重重，斗争精神不足，缺乏敢于直面、破疑解困的能力。一方面担心处理不当有可能引发一些群体事件发生，造成一定的负面影响；另一方面又害怕得罪XX县一些有影响力的商户，导致在推进工作时畸前顾后、畏首畏尾。组织相关部门与商户进行深入沟通不够，合理
44、的补偿和扶持方案不健全、不完善，推进过程中推诿扯皮，疲沓松软，导致问题搁置了几个月，严影响了整个老旧城区改造项目的进度。在责任担当上，与“高标准、严要求、重落实”标准相比，存在一定的差距，主动作为和率先垂范的勇气和魄力不足。二是锐意进取的能力不足。在XX县产业结构调整的关键时期，对于如何挖掘潜力，找准支撑、攻坚冲刺方面,定位谋划不够，分析研判不全，攻坚克难不足。比如XX县面对资源依赖、产业粗放单一、转型发展支撑不足等难题,缺乏破圈突围的闯劲和攻城拔寨的猛劲。比如，在推动新能源产业发展的过程中，能够把准方向、明确目标，顺势而为，但在实际工作中，改革创新的举措绵软乏力。在争取新能源项目落地时，面对
45、土地审批、资金投入、技术引进等一系列困难，心里没了谱，求稳保底的思想占据主导，缺乏躬身入局、攻坚克难、打破瓶颈的意识。与上级部门沟通协调，争取政策支持上，没有充分调动本地企业和社会资本参与新能源产业发展的积极性和责任性，导致新能源产业在XX县的发展缓慢，潜力发挥不畅，未能有效推动经济转型，增强创新活力和提升发展质量。三是突破创新精神不足。在XX县旅游产业发展方面，能够依靠XX县得天独厚的自然优势和资质禀赋，在求稳保底的基础上，尝试新的发展路径和发展模式，在创新发展上取得新实破,但对XX县丰富的旅游资源和发展前景的审时度势、权衡利弊、分析研判不到位。面对旅游产业发展的难点和堵点问题时，对如何完善
46、旅游基础设施、加强宣广力度、打造服务品牌等方面，拿不出具有针对性的举措和办法，攻坚克难的意识和奋发有为的斗志较为薄弱，缺乏承压奋进的勇气和挖掘潜力的信心。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是廉洁自律意识不强。我能督促班子成员和领导干部严格遵守纪律规定，坚守政治纪律和规矩，科学运用发挥“六大纪律”的震慑作用，谨言慎行、防微杜渐，坚决做到不滥用职权、不谋取私利，不拉帮结派，但仍廉洁自律的标准和要求不够高,领导干部的表率作用和模范作用不突出，在自重自省自警自律上，缺乏严实细的措施，导致守好纪律规矩底线的自觉性和主动性不足，以上率下、传导压力、履职担当的责任意识需要进一步加强。二是落实全面从严
47、治党政治责任不强。虽然从思想上，我能认识到落实全面从严治党政治责任的重要性和权威性，但缺乏主动性和积极性。对党风廉政建设工作认识不够深刻，处理群众身边不正之风的整治，缺乏扎实有效的管理办法和应对措施。在整治损害群众利益的突出问题时，内心纠结、矛盾重重，缺少攻坚克难、敢于亮剑的勇气和动真碰硬、敢动实招的决心。二、存在问题原因分析（一）理论武装“缺钙”，思想根基不牢。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习不深不透，深耕细作的功力不够，存在“三重三轻”问题，即重形式轻实效、重表面轻内涵、重零散轻系统。学习过程中蜻蜓点水、走马观花，未能运用辩证发展的观点,由浅入深地进行分析思考，深入挖掘理论精髓，在
48、知识的系统性融合、与实际工作的贯通以及实践成果的转化上，都存在明显的盲区和短板。主要根源在于对理论武装的重要性认识不足，运用科学理论指导工作实践、突破发展瓶颈、提升管理水平方面，尚未形成缜密的思维模式和工作方法，导致理论学习与实际工作脱轨，无法为全县高质量发展提供坚实的思想保障和智力支撑。（二）纪律作风“松软”，党性锤炼乏力。作为XX县委书记，虽在履行全面从严治党第一责任人职责上，不放松、不掉链、不懈气，表现出全面从严治党的决心和信心。但在提高党性修养、强化规矩意识、转变工作作风方面，缺乏持之以恒的攻坚精神和追求卓越的效能意识。在自我提升方面,未能充分发挥党员领导干部的先锋模范作用，对自身行为
49、规范的要求不严，标准不高、措施不强。同时，对班子成员和党员干部的监督管理、激励机制、跟踪问效不够严格，不够细致，不够务实，缺乏自我反思和自我约束的内在动力，强化纪律作风建设，重塑党性修养、提升道德情操方面的需要进一步夯实加固。（三）宗旨意识“淡化”，为民情怀不深。对全心全意为人民服务的宗旨理解不深，感悟不强，执行不利，局限于口头的承诺和内心的表态，在实际工作中践行上存在偏差。在思考问题、制定决策和执行任务时，侧重于经济指标和工作任务的完成，忽视了人民群众的根本利益和真实需求。四下基层”的传统震继不够，公仆意识淡薄，开展调查研究,缺乏互动式、探讨式、吐槽式等多种交流方法，缺乏与群众的深度交流和情感沟通。深入基层察民情、解民意、纾民怨不好，未能真正倾听群众呼声、了解群众疾苦。主要根源在于，人民至上理念没有扎根心底，主动作为的责任意识和履职担当的精神有所缺失，甚至存在一定的官本位思想，影响了党和政府在人民群众心中的形象。三、今后努力方向和整改措施（一）点亮理论灯塔
