七篇银行领导班子2025年民主生活会对照检查发言材料(四个带头)详细版.docx
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1、银行领导班子2025年民主生活会对照检查发言材料(四个带头)根据上级党组织关于认真开好2024年民主生活会的相关要求,我们银行领导班子高度重视、精心筹备,聚焦本次民主生活会的主题,深入开展学习研讨,广泛征求意见建议,坦诚开展谈心谈话,认真查摆问题。在此,我代表银行领导班子,就对照检查情况进行发言,为新一年银行的稳健发展筑牢根基。一、上年度民主生活会整改落实情况(一)学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。一是组织专题学习研讨12次,深入学习习近平总书记系列重要讲话精神和党中央重大决策部署,切实增强了班子成员的理论素养和政治能力。二是开展线上学习平台推广,全行员工参与度达到95%以上,通过
2、在线课程、知识竞赛等形式,激发了员工的学习热情,进一步推动了新思想在全行的贯彻落实。三是将理论学习与业务发展相结合,制定了关于金融服务实体经济的实施意见,明确了支持实体经济的具体措施和目标,截至2024年底,全行对实体经济的信贷投放较上年增长了20%o(二)维护党中央权威和集中统一领导方面。一是严格执行党中央关于金融工作的方针政策,坚决落实国家宏观调控要求,全年无违规违纪行为发生。二是建立了重大事项向党中央请示报告制度,及时汇报银行的重大决策、重要工作进展等情况,共向总行党委和地方党委汇报15次。三是加强政治监督,开展了对各分支机构执行党中央决策部署情况的专项检查,发现并整改问题20余个,确保
3、了全行在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。(三)践行宗旨、服务人民方面。一是优化网点布局,新增社区支行5家,进一步延伸了金融服务触角,方便了居民办理业务。二是推出了“惠民贷”等普惠金融产品,为小微企业和个体工商户提供了更加便捷、低成本的融资渠道,截至2024年底,累计发放“惠民贷”5000余笔,金额达3亿元。三是加强消费者权益保护,建立了客户投诉快速处理机制,客户满意度达到90%以上,较上年提高了5个百分点。(四)求真务实、狠抓落实方面。一是制定了重点工作任务清单,明确了责任部门和责任人,定期对工作进展情况进行跟踪督查,确保各项工作落到实处。二是加强作风建设,开展了“庸懒散拖”专项整
4、治活动,对工作敷衍塞责、推诿扯皮等行为进行了严肃处理,共处理违规人员10余人次。三是建立了工作成效评估机制,对各部门的工作业绩进行量化考核,将考核结果与绩效奖金、职务晋升等挂钩,有效激发了员工的工作积极性和主动性。(五)以身作则、廉洁自律方面。一是加强廉洁教育,组织班子成员和全体员工观看警示教育片K)余次,参观廉政教育基地5次,切实增强了员工的廉洁意识。二是签订廉洁自律承诺书,全体员工签订率达到100%,进一步强化了员工的廉洁自律责任。三是加强内部监督,建立了廉洁风险防控机制,对关键岗位、关键环节进行重点监督,全年未发生一起廉洁风险事件。(六)履行全面从严治党政治责任方面。一是召开全面从严治党
5、专题会议4次,研究部署党风廉政建设和反腐败工作,明确了工作重点和任务分工。二是加强纪检监察队伍建设,充实了纪检监察人员力量,开展了纪检监察业务培训3次,提高了纪检监察队伍的履职能力。三是严肃查处违规违纪行为,全年共立案查处违规违纪案件5起,给予党纪政纪处分10余人,起到了很好的警示作用。(七)落实意识形态工作责任制方面。一是成立了意识形态工作领导小组,明确了职责分工,定期召开会议研究部署意识形态工作。二是加强思想舆论引导,通过内部刊物、网站、微信公众号等多种渠道,积极宣传党的路线方针政策和银行的工作成果,全年共发布各类宣传稿件K)OO余篇。三是强化网络意识形态管理,建立了网络舆情监测预警机制,
6、及时发现和处置网络舆情事件5起,有效维护了银行的良好形象。二、问题查摆(一)在坚定维护党的政治纪律和政治规矩方面。一是政治理论学习深度不够,部分班子成员在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时,存在一知半解、浅尝辄止的情况,未能真正做到融会贯通、学以致用。例如,在学习党的金融政策时,不能很好地结合银行实际工作提出创新性的贯彻落实措施。二是对党中央决策部署的贯彻落实存在差距,在推进金融服务实体经济工作中,部分分支机构存在畏难情绪,对一些小微企业的融资需求未能及时满足。如某分行在接到总行关于加大对制造业企业信贷支持的通知后,未能积极主动地寻找客户,导致该地区制造业企业贷款增长缓慢。三是政治敏锐性不
7、够强,对一些潜在的政治风险认识不足。在个别员工在网络上发表不当言论时,未能及时发现和制止,说明我们在员工的思想政治教育和管理方面还存在漏洞。(二)在增强党性修养、严守纪律规矩、改进工作方法方面。一是党性修养有待进一步提高,部分班子成员在面对复杂的工作环境和利益诱惑时,有时会出现思想波动,党性原则不够坚定。例如,在处理一些业务合作关系时,个别班子成员过于注重经济效益,而忽视了合规性和廉洁性。二是纪律规矩意识还不够强,在执行内部规章制度方面,存在打折扣、搞变通的现象。如一些部门在费用报销时,存在超标准报销、虚报冒领等问题。三是工作方法不够科学,在工作中存在凭经验办事、按部就班的情况,缺乏创新意识和
8、主动作为精神。例如,在业务拓展方面,习惯于传统的营销模式,对新兴金融业务的研究和推广不够积极主动。(三)在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担当、敢于创新方面。一是担当精神不足,部分班子成员在工作中存在推诿扯皮、敷衍塞责的现象,对一些棘手的问题不敢主动承担责任。如在处理不良贷款清收工作时,个别班子成员相互推诿,导致清收工作进展缓慢。二是创新意识不够强,在金融产品创新和服务创新方面,存在滞后性。例如,在互联网金融快速发展的背景下,我行的线上金融产品和服务相对较少,不能满足客户的多元化需求。三是对创新工作的支持力度不够,在一些创新项目的推进过程中,存在资源配置不足、协调配合不到位等问题。如某创新业务团队
9、在研发新产品时,由于得不到足够的人力、物力和财力支持,导致项目进展受阻。(四)在履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实不够到位,部分班子成员对党风廉政建设工作重视不够,认为党风廉政建设是纪委的事,与自己无关。例如,在一些业务工作中,没有将党风廉政建设与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。二是监督执纪力度不够,对一些违规违纪行为的查处存在宽松软的现象。如在处理某员工违规收受客户礼品的问题时,只是进行了批评教育,未给予相应的纪律处分。三是廉政风险防控机制不够完善,对一些新业务、新岗位的廉政风险点排查不及时、不全面。如在开展金融科技业务时,对数据安全、隐私保护等方面的廉政风险防控措施不到
10、位。(五)在落实意识形态工作责任制方面。一是对意识形态工作的重要性认识不足,部分班子成员认为意识形态工作是虚的,不如业务工作重要,存在重业务轻意识形态的现象。例如,在工作安排中,将大部分精力和资源都投入到了业务工作中,对意识形态工作的投入相对较少。二是意识形态工作的方式方法不够灵活,在宣传教育方面,存在形式单一、内容枯燥的问题。如在组织员工学习党的理论知识时,只是简单地照本宣科,缺乏生动形象的案例和互动交流。三是对网络意识形态的管理不够严格,对员工的网络言行缺乏有效的监督和引导。如在一些网络社交平台上,偶尔会出现员工转发不实信息的情况,说明我们在网络意识形态管理方面还存在薄弱环节。三、原因剖析
11、一)理论学习不够深入。部分班子成员对政治理论学习的重要性认识不足,缺乏学习的主动性和自觉性,没有真正把学习作为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任。在学习过程中,存在实用主义倾向,对与工作相关的内容学习较多,对其他方面的内容学习较少,导致理论学习不系统、不全面、不深入。(二)党性锻炼不够经常。在日常工作和生活中,部分班子成员没有时刻以党员的标准严格要求自己,忽视了党性修养的提升。在面对各种利益诱惑和复杂的工作环境时,容易放松对自己的要求,导致党性原则不够坚定,纪律规矩意识淡薄。(三)担当精神不够强烈。一些班子成员在工作中缺乏担当精神,主要是由于对工作的责任感和使命感不够强,没有真正树立起
12、正确的政绩观和价值观。在工作中过于计较个人得失,怕担风险、怕负责任,缺乏主动作为和勇于创新的精神。(四)制度执行不够严格。银行内部虽然制定了一系列规章制度,但在实际执行过程中,存在打折扣、搞变通的现象。部分班子成员对制度的敬畏意识不够强,没有带头严格执行制度,导致制度的严肃性和权威性受到损害。四、下一步整改措施(一)加强政治理论学习。一是制定详细的学习计划,深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想,坚持读原著、学原文、悟原理,做到学深悟透、融会贯通。二是丰富学习形式,通过专题讲座、主题党日、实地参观等多种形式,增强学习的吸引力和实效性。三是加强学习成果的转化,将学习成果与银行的改革发展实际相结
13、合,切实提高班子成员的政治理论水平和工作能力。(二)强化党性修养锻炼。一是加强党性教育,定期组织班子成员开展党性修养专题培训,通过学习党的历史、重温入党誓词等方式,增强党性意识。二是严格党内政治生活,认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度,加强党内监督,让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。三是加强自我约束,班子成员要时刻保持清醒的头脑,自觉抵制各种利益诱惑,做到廉洁奉公、清正廉洁。(三)增强担当创新意识。一是树立正确的政绩观和价值观,教育引导班子成员增强责任感和使命感,勇于担当作为,积极主动地承担工作任务。二是加强创新能力培养,定期组织班子成员参加创新培训和学习交流活动,拓宽视野,更新观
14、念,提高创新能力。三是建立健全容错纠错机制,为敢于担当、勇于创新的干部撑腰鼓劲,营造良好的工作氛围。(四)严格落实制度规定。一是加强制度宣传教育,组织全体员工认真学习银行的各项规章制度,提高员工的制度意识和合规意识。二是加强制度执行情况的监督检查,建立健全制度执行监督机制,定期对制度执行情况进行检查和评估,对违反制度的行为严肃处理。三是加强制度的修订和完善,根据银行的改革发展和实际工作需要,及时对各项规章制度进行修订和完善,确保制度的科学性、合理性和有效性。某法院党组班子2025年度民主生活会对照检查材料(四个带头)按照党中央、省委、市委关于开好2024年度民主生活会的通知要求,X党组高度重视
15、扎实做好各项会前准备工作。会前,党组成员通过个人自学与集中学习相结合的方式,深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平法治思想以及党的二十大、二十届三中全会精神等重要内容,累计开展集中学习共X次,党组成员撰写学习心得X余篇,为开好民主生活会奠定了坚实的思想基础。同时,广泛征求各方意见建议,通过发放征求意见表、设置征求意见箱、召开座谈会等形式,共收集到意见建议X条,涵盖审判执行、队伍建设、司法服务等多个方面。在此基础上,深入开展谈心谈话,党组成员之间、党组成员与分管部门负责人之间、党组成员与党员代表之间累计谈心谈话X人次,做到了沟通思想、听取意见、指出不足、提出建议。通过认真梳理分析,紧
16、密结合法院工作实际,对照党的二十精神和党章党规党纪,对照习近平总书记对政法工作的最新指示要求,深入查找存在的问题,深刻剖析问题根源,明确整改方向和措施。现将对照检查情况报告如下:一、存在的问题(一)带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一方面一是政治理论学习深度不够。虽然党组通过多种形式开展政治理论学习,但在学习效果上仍有不足。例如,在对习近平法治思想的学习中,组织了X次专题学习研讨,但在实际运用中,仍有部分干警对其中“以人民为中心”的司法理念在具体案件中的贯彻落实存在偏差,导致部分案件当事人满意度不高,群众信访投诉率较去年同期上升了X%O这反映出我们在政治理论学习上,对重要论述的深度挖掘
17、和实践转化能力有待加强,未能形成完整且有效的知识应用体系,学以致用方面存在明显差距。二是政治纪律和政治规矩执行不够。严格在落实重大事项请示报告制度方面,经统计,今年以来有X个部门在X起重大案件审理情况报告中存在延迟上报或信息遗漏的情况,占比达到X%。这体现出我们在日常工作中,对政治纪律和政治规矩的监督检查机制不够完善,对一些关键环节和重要事项的把控不够严格,导致部分部门和干警对制度的严肃性认识不足,执行不到位。三是党内政治生活质量有待提高。在今年的党组民主生活会和支部组织生活会上,批评与自我批评环节存在“走过场”的现象。如在对班子成员的批评意见中,超过X%的意见停留在表面,缺乏具体事例支撑和深
18、度剖析,未能真正触及问题根源,没有达到红脸出汗、排毒治病的预期效果,党内政治生活的战斗性和原则性亟待增强。(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性修养还需进一步加强。在面对一些涉及地方大型企业的复杂经济纠纷案件时,部分党员干部受到地方经济发展压力和人情关系的干扰,在案件审理过程中未能充分坚持党性原则,导致案件审理周期延长了X天,较同类案件平均审理时长超出X%,损害了司法公正和权威,反映出部分党员干部在党性修养上还需进一步锤炼,在复杂环境下坚守原则的定力有待提升。二是纪律作风建设存在薄弱环节。尽管法院出台了一系列纪律作风规章制度,但执行情况并不理想。据日常巡查和不定期检查统计,今年累计
19、发现干警迟到早退现象X人次,工作期间从事与工作无关事务(如玩手机、闲聊等)X起。在落实中央八项规定及其实施细则精神方面,虽然整体形势向好,但仍有X起关于个别干警违规接受当事人宴请的举报线索,虽经核实未完全属实,但也反映出部分干警存在侥幸心理,纪律作风建设的监督检查力度仍需加大。三是党风廉政建设责任落实不够到位。党组虽采取多种措施推进党风廉政建设,但基层法院和部分部门落实情况不佳。例如,通过对基层法院的廉政建设工作考核发现,有X个基层法院在廉政风险防控措施执行上存在明显漏洞,导致X起干警违纪违法事件发生,占全市法院违纪违法案件总数的X%。这说明在党风廉政建设责任传导过程中,存在“上热下冷”的现象
20、部分基层单位对廉政工作重视不够,日常监督管理缺失,未能有效预防和遏制违纪违法问题的发生。(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是担当作为意识有待提升。在推进审判执行工作现代化进程中,对于电子送达、在线庭审等新技术应用的改革任务,部分党员干部存在畏难情绪,推进缓慢。截至目前,电子送达使用率仅为X%,低于全国法院平均水平X个百分点;在线庭审适用率也仅有X%,与先进地区相比差距明显。在处理涉法涉诉信访案件时,有X件信访案件因责任部门相互推诿,导致信访人多次上访,问题长期得不到解决,反映出部分干部在面对难题时缺乏担当精神和主动解决问题的意识。二是创新能力不足在智慧法院建设方面。
21、虽然已经投入资金X万元,但在实际应用中,与先进地区相比仍存在较大差距。如在运用大数据进行类案推送和审判风险预警方面,我院系统的准确率仅为X%,而先进地区法院可达X%以上。在审判工作中,大部分干警仍然习惯于传统的审判方式,对新的法律法规和司法解释的学习应用不够及时,导致在处理一些新型复杂案件时,出现法律适用不准确的情况,今年就有X起此类案件被上级法院发回重审或改判,占比达到X%o三是政绩观存在偏差。在审判质效指标考核的压力下,个别法院为追求数据好看,出现了数据造假行为。经核查,有X个基层法院在案件结收比数据上存在虚报情况,虚报案件数量达到X件,占其上报结收比案件总数的X%。这种行为严重影响了司法
22、公信力,反映出部分领导干部过于注重短期考核成绩,忽视了法院工作的长远发展和人民群众的根本利益,没有树立正确的政绩观。(四)带头履行全面从严治党政治责任方面一是管党治党责任落实不够有力。党组在管党治党责任落实上存在分工不够明确、监督检查不够到位的问题。例如,在对基层法院的监督管理中,虽然开展了X次司法巡察和X次审务督察,但每次检查发现的问题都有部分重复出现,整改落实率仅为X%。这说明我们在监督管理过程中,缺乏有效的跟踪问效机制,对发现问题的整改督促不够严格,导致一些问题屡查屡犯,管党治党责任未能真正压实。二是纪律教育效果不够理想。法院通过多种形式开展纪律教育,但从实际情况看,效果不尽如人意。以“
23、三个规定”的落实为例,今年全院干警填报数量较去年虽有所增加,但仍有X%的干警存在填报不及时、不准确的情况,且有X起违反“三个规定”的线索被上级法院通报。这表明我们的纪律教育方式方法需要改进,针对性和实效性亟待提高,未能让纪律意识真正深入人心。三是选人用人导向不够鲜明。在干部选拔任用过程中,对干部综合考量不够全面。近三年来,在新选拔任用的X名干部中,具有基层工作经验的仅占X%,年轻干部占比也仅为X%,干部队伍结构不够合理,存在人才断层风险。同时,干部考核评价机制不够完善,在对干部的德、能、勤、绩、廉考核中,“绩”的考核指标权重过高,占比达到X%,导致部分干部过于追求业绩数据,忽视了其他方面的发展
24、未能充分发挥考核的激励导向作用。二、原因剖析(一)思想认识不够深刻。部分党员干部没有充分认识到政治理论学习对于司法实践的重要指导作用,将学习视为一种任务,缺乏系统性和主动性,未能真正领悟党的创新理论的核心要义,导致在党性修养、纪律作风建设等方面认识不足,缺乏坚定的信念和持久的动力,在面对复杂情况和利益诱惑时,容易出现思想松动和行为偏差。(二)责任担当意识不强。随着法院工作任务日益繁重、司法环境日益复杂,部分党员干部滋生了“求稳怕乱”的思想,缺乏敢于担当、勇于创新的精神。在工作中,过于关注个人得失和部门利益,对新问题、新挑战缺乏深入研究和积极应对的态度,习惯于沿用传统模式,忽视了法院工作的长远
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