1、国企领导干部2024年度民主生活会对照检查材料（“四个带头”方面）医院党委副书记、副院长2024年民主生活会对照检查材料（四个带头）宣传委员2024年度专题民主生活会对照检查材料国企领导干部2024年度民主生活会对照检查材料（“四个带头”方面）按照关于召开2024年度民主生活会的相关要求和上级党委部署，我围绕本次民主生活会主题，结合自身实际情况，严格对照“四个带头”标准，全面梳理检视问题，深入剖析问题产生的根源，现将个人对照检查情况汇报如下。一存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治敏锐性有待提升。运用政治眼光观察和分析问题的能力有待加强,对标增强“八种本
2、领”、提高“七种能力”要求还有差距。在工作推进中处理一些涉及民生和社会治理的问题时，未能从政治高度着手分析，缺乏政治思维。二是政治引领作用发挥不充分。对党建工作推进办法和措施研究不够有力、不够有效，有时存在国企业务和党建工作“两张皮”的现象，党建工作与业务目标、生产经营流程未能有效衔接，党建活动与业务中心工作未能同频共振。三是全局统筹意识有待强化。部分工作推进仍局限于“就企论企”的思维方式，未能从更高层面进行统筹考量。例如，在制定企业发展战略时，有时仅从企业业务范围和短期利益出发，缺乏对行业发展趋势、国家政策导向以及宏观经济形势的深入分析，导致战略规划缺乏前瞻性和全局性，不利于国有企业在服务国
3、家战略、推动产业升级中发挥更大作用。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养尚需提升。对党性修养的重视程度有待进一步提高，面对复杂形势和利益诱惑时，原则性有所淡化，立场不够坚定。未能充分认识到党性修养对于自身成长和事业发展的重要性，存在重业务轻修养、重形式轻内涵的现象。例如，在重点领域监管工作中，对发现的违规违纪问题处置不够坚决，存在“好人主义”倾向，未能做到严肃问责、及时整改。二是纪律执行尚需严格。对于一些违反纪律的轻微行为，没有及时严肃处理，存在“老好人”思想。对个别员工在工作中发表的不当言论，虽然没有造成严重后果，但没有及时进行严肃批评教育，没有从维护政治纪律严肃性的高度
4、去处理，导致类似情况在一定程度上有所反复。三是工作作风尚需严实。面对复杂艰巨的任务时，有时缺乏攻坚克难的勇气和毅力，未能充分发挥主观能动性，影响了工作的整体推进效率。涉及服务基层的工作中，未能真正深入一线了解实际情况，存在形式主义、官僚主义倾向，坚守初心使命、践行党的群众路线还不够彻底。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是服务中心大局意识有待提升。面对跨部门、跨领域的协同任务时，未能树立全局观念，从党和国家的整体战略部署角度思考问题，存在本位主义思想，缺乏整体观念和协同意识，影响了工作成效的提升和资源的优化配置。二是担当精神有待加强。虽然能够履行好基本岗位职责，但有
5、时会产生“多做不如少做、少做不如不做”的保守思想，害怕承担决策失误的责任，畏惧工作推进过程中可能会出现的困难和阻碍。在数字化转型、智能化管理等新兴领域，习惯于用传统思维和固有模式解决问题，对新理念、新技术、新方法的接受和应用能力不足，一定程度上制约了本单位的整体发展。三是改革创新动力有待强化。在企业的业务拓展和转型升级过程中，对新领域、新模式的探索不够积极主动，在人工智能、绿色低碳发展等新兴领域，企业未能及时布局和投入资源进行深度探索，导致在市场竞争中错失先机。在业务拓展方面，部分业务团队对新市场、新客户群体的开发缺乏前瞻性研究和创新性策略，仍停留在传统的市场拓展模式上，难以适应快速变化的市场
6、需求。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是正风肃纪不够有力。在落实中央八项规定及其实施细则精神的过程中，对一些隐形变异的“四风”问题未能做到及时发现和精准识别，导致部分问题在初期未能得到有效遏制。在查处相关问题时，存在执纪标准不够严格、处理措施不够坚决的情况，未能形成强有力的震慑效应。二是压力传导不够到位。在工作中有时还存在履行“一岗双责”还不够到位的现象，未能将全面从严治党责任有效落实到分管领域和日常工作中。有时在实际工作中缺乏抓手，未能将责任落实到具体岗位和个人，存在“上热中温下冷”的问题,压力传导层层递减，导致全面从严治党责任在“最后一公里”出现梗阻。三是监督机制不够健全。监督职
7、责分散、协同性不足，难以形成全方位、多层次的监督合力，例如内部监督、审计监督、纪检监察监督之间的衔接不够紧密，信息共享不畅，导致监督资源浪费和监督空白并存。同时，监督手段相对单一，仍以传统的检查、谈话为主，对信息化、大数据等现代技术手段的运用不足,难以适应复杂多变的监督形势，导致责任落实情况难以精准评估和有效监督。二、分析产生问题的原因（一）思想改造动力不足。面对中国速度的瞬息万变，在新形势下对党性修养的持续提升不够，在具体事务上投入精力较多，主观上把理论学习当成了软指标，满足于完成上级“规定动作”，放松了对主观世界的改造，没有真正把理想信念作为立身之本，内化为政治灵魂和精神支柱，时刻保持时代
8、变革的紧迫与清醒。（二）党性锻炼耐力不足。没有从巩固党的执政基础的高度认识党建工作，没有把党的建设放在业绩坐标中去思考、谋划和推进。在推进党建工作时，缺乏系统性和前瞻性，未能从战略高度去把握党建工作的方向和重点，导致党建工作与党员群众的期待存在脱节现象。（三）担当作为动力不足。在工作推进过程中，仅仅满足于表面的工作安排，未能真正深入到实际工作场景中去精准把握具体情况，没有亲赴一线调研，缺乏与实际情况的紧密结合，所制定的措施往往缺乏针对性和可操作性。对于那些长期未能得到有效解决的遗留问题，内心存在畏惧情绪，担心处理过程中引发新的麻烦和不稳定因素，害怕承担责任，缺乏担当精神和攻坚克难的勇气。（四）
9、改革创新努力不足。在日常工作中，虽然能够做到兢兢业业、恪尽职守，认真履行岗位职责，但在面对新情况、新形势和新问题时，逐渐缺乏年轻时的干劲、冲劲和实劲。具体表现为在工作中创新意识不强，主动探索新思路、新方法的动力不足,对复杂问题的解决往往倾向于寻找稳妥、保守的方案，缺乏敢于突破、勇于创新的勇气和魄力。三整改措施和努力方向（一）强化理论武装，坚定理想信念。认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深入学习领会党的二十届三中全会精神及党的路线方针政策，做到原原本本学、系统深入学、结合实际学、带着问题学，切实领会精神实质，坚定理想信念。以思想自觉引领行动自觉，做好结合、转化文章，切实用习近平新时代
10、中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，最终把理论学习成果体现在推动自己的工作上来。（二）站稳政治立场，把准政治方向。带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚决做到听令而行、闻令而动，不打折扣、不搞变通，把党员干部的先进性纯洁性体现在实际行动中，始终把自己处于党纪约束、群众监督下，以实际行动、具有成效检验政治成色、诠释忠诚担当。（三）强化宗旨意识，勇于攻坚克难。制定科学合理的发展规划，明确企业改革发展的方向和重点任务，推动科技创新和数字化转型，提升企业核心竞争力。带头增强担当意识，直面困难和挑战，敢于啃“硬骨头”，在工作中做到守土
11、有责、守土尽责。建立健全激励机制和容错纠错机制，为敢于担当、勇于创新的干部撑腰鼓劲，营造良好的工作氛围。加强对新技术、新业务、新模式的学习和应用，提升领导干部的创新能力和攻坚克难能力。（四）始终严于律己，树立良好形象。带头严格遵守廉洁自律各项规定，带头严格遵守中央八项规定精神，带头严守党的政治纪律和政治规矩，时时处处用党纪条规和党员标准规范言行；始终严守思想防线、道德底线和法纪红线，切实抵制诱惑、守住小节，以身作则，严于律己，做好表率。自觉接受监督，广泛听取意见，积极开展批评和自我批评，谦虚谨慎、戒骄戒躁，树立为民务实清廉、忠诚干净担当良好形象。医院党委副书记、副院长2024年民主生活会对照检
12、查材料（四个带头）根据关于做好2024年度医院党委领导班子民主生活会有关工作的通知要求，我深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真领会习近平总书记关于党的建设的重要思想，仔细学习了中国共产党章程关于新形势下党内政治生活的若干准则中国共产党纪律处分条例和党中央关于民主生活会的有关要求。通过学习，我个人的思想认识进一步提高，政治觉悟、党性修养进一步提升。随后，我紧紧围绕四个带头，坚持三个摆进去，通过与班子成员、各科室负责人以及所在党支部部分党员开展谈心谈话，共征求到各类意见建议36条。最后,结合自己的思想、工作和生活实际对意见建议进行了梳理，深入查摆了问题、深刻剖析了原因、认真制定了整改
13、措施，撰写了个人发言提纲。现对照检查如下。一对照查摆的突出问题1 .在严守政治纪律规矩，维护党的团结统一方面一是政治理论学习不够深入，理论武装不够扎实。对习近平新时代中国特色社会主义思想特别是关于卫生健康工作的重要论述学习不够系统深入。在学习过程中，存在浅尝辄止、应付差事的现象。比如，在学习党的二十届三中全会关于医疗卫生事业改革的部署要求时，没有深入思考如何结合医院实际开展工作。虽然能够按时参加医院党委理论中心组学习，但往往是被动接受，缺乏主动思考和钻研精神。对一些重要文件和会议精神的学习，满足于泛泛而读，没有深入思考其精神实质和实践要求，学习笔记写得很少，心得体会更少。特别是对人民健康至上理
14、念的政治内涵理解不够深刻，在一些具体工作中把医疗服务简单当作技术性工作，对其所承载的政治责任认识不足。这反映出我在政治理论学习上还存在明显不足，理论素养亟待提升。二是贯彻落实党中央决策部署不够坚决到位。在落实以人民健康为中心”的发展理念时，存在认识不深、落实不力的问题。特别是在推进医疗卫生服务高质量发展方面，对一些重点难点问题重视不够，推进不够有力。比如，在深化医改过程中，对于破解看病难、看病贵等民生问题，虽然清楚其重要性，但缺乏深入研究和创新突破，工作推进比较保守。在落实分级诊疗制度时,对基层医疗机构帮扶指导不够，存在敷衍应付的情况。在医疗资源下沉方面，担心个人得失，工作推进不够主动。对于优
15、质医疗资源提质扩容的工作，满足于一般性安排，缺乏创新思维和务实举措。在推进公立医院高质量发展方面，对新时代新要求领会不够深入，工作谋划不够系统，推进落实不够有力。三是政治敏锐性不够强，政治责任感不够高。在医疗卫生工作中，对一些可能影响政治安全和社会稳定的苗头性、倾向性问题警觉性不够。比如，在处理涉及医患纠纷、医疗安全等重大敏感问题时，缺乏政治思维，没有及时预判和防范可能引发的社会影响。在疫情防控常态化工作中，对一些重要政策和措施落实不够坚决，存在松懈思想。面对群众反映的一些热点难点问题，重视不够，研究不够深入，解决不够及时，影响了群众对医院的信任度。在舆情管理方面，对一些负面舆情重视不够，应对
16、不够及时有效，有的甚至存在回避推诿的现象。特别是在维护医院安全稳定方面，政治敏锐性和政治担当不够，对一些可能影响社会稳定的隐患排查不够细致，防范措施不够有力。2 .在增强党性砥砺作风，坚守纪律底线方面一是党性修养不够深厚，宗旨意识有所淡化。对党员领导干部标准要求把握不够严格，在工作中有时忘记了自己的党员身份，把医院管理简单等同于企业经营，忽视了公立医院的公益性质和社会责任。比如，在推进医疗服务的过程中，过分关注经济效益，对提供优质医疗服务、保障人民健康的责任认识不够深刻。在医疗资源配置上，存在重效益轻公益的倾向，对一些基础性、公益性较强但收益不高的医疗服务重视不够，投入不足。在服务群众过程中，
17、存在官僚主义作风，对群众诉求不够重视，解决不够及时。特别是在深化医改过程中，担心改革措施影响自身利益,工作推进不够主动。在加强医德医风建设方面，重视不够，抓得不够紧，对一些违反医德医风的现象制止不够及时，查处不够严格。这些都反映出党性修养还很不扎实，宗旨意识有所淡化。二是工作作风不够扎实，担当意识不够强。在推进工作中，存在浮在表面、不够深入的问题。特别是在深化医改过程中，面对一些深层次矛盾和问题，缺乏攻坚克难的勇气和决心。比如，在推进医院管理体制改革时，对一些涉及利益调整的改革措施，顾虑较多，推进不够有力。在解决医疗服务中存在的突出问题时,研究不够深入，举措不够有力，效果不够明显。在加强医院内
18、部管理时，抓落实不够严格，督促检查不够到位，存在重部署轻落实的现象。对基层医务人员反映的实际困难，了解不够深入，帮助解决不够及时。在推进重点工作时，往往是蜻蜓点水，不能持续深入，导致一些工作效果不够理想。三是纪律规矩意识不够强，廉洁风险防控不够有力。对医疗卫生领域廉政风险认识不够深刻，防范不够有力。在医院管理中，对一些重点领域和关键环节，廉政风险防控措施不够完善，监督制约不够有效。比如，在医疗设备采购、药品耗材管理等环节，存在制度执行不严、监督检查不到位的问题。在医务人员廉洁从业教育方面，形式单一，针对性不强，警示教育不够深入。特别是在执行中央八项规定精神方面，对一些违规问题查处不够严格，存在
19、法不责众的思想。在规范医疗服务行为方面，红线意识不够强，对一些违规收费、收受红包等行为制止不够及时，查处不够严格。这些都反映出纪律规矩意识还比较薄弱，需要进一步加强。3 .在遵规守纪勇于担责，积极开拓创新方面一是开拓创新意识不足，创新能力有待提升。面对新时代医疗卫生事业发展的新要求，创新意识不够强，思维方式比较陈旧。特别是在推进智慧医院建设方面，对新技术应用研究不够深入，推进不够有力。比如，在发展互联网+医疗健康服务时，思路不够开阔，创新不够有力，导致线上医疗服务发展相对滞后。在医疗服务模式创新方面，满足于传统做法，对新型服务模式探索不够。在人才培养方面，创新办法不多，对青年医务人员的培养机制
20、还比较僵化。在医院管理创新方面，习惯于按部就班，对新型管理模式应用不够。特别是在医疗质量管理方面，方法比较陈旧，信息化手段运用不够，影响了管理效能。这些都反映出我在创新方面还存在明显短板。二是担当作为不够有力，面对矛盾困难退缩不前。在推进深化医改过程中，面对一些深层次矛盾和问题，存在畏难情绪。特别是在破解看病难、看病贵等问题时，担心影响医院效益，工作推进不够坚决。比如，在推进医疗服务价格改革时，对一些触及利益的改革措施，顾虑较多，推进不够有力。在加强医疗质量管理时，对一些违规行为，处置不够果断。在推进分级诊疗制度时，对一些深层次问题，研究不够深入，解决不够及时。特别是在处理医患矛盾时，有时存在
21、回避推诿现象，不敢担当、不愿作为。在推进医院高质量发展过程中，对一些需要改革创新的工作,研究不够深入，举措不够有力。三是统筹协调能力不足，推动工作落实不够有力。在医院管理工作中，统筹协调能力不够强，特别是在推进跨部门协作时，协调不够有力。比如，在推进医疗质量管理时，部门协同不够，资源整合不够，影响了工作成效。在处理医患纠纷时，对需要多部门配合的工作，协调不够及时，处置不够有效。在推进医院信息化建设时，对系统性工作研究不够深入，推进不够顺畅。在深化医改过程中，对一些需要统筹协调的工作，研究不够深入，落实不够到位。特别是在推进重点工作时，督促检查不够有力，工作进度和质量得不到保证。这些都反映出我在
22、统筹协调方面还存在明显短板。4 .在“履行从严治党责任，强化管党治党”方面一是全面从严治党主体责任落实不够有力。作为党委副书记，对全面从严治党的重要性认识不够深刻，责任担当不够有力。在落实党建工作责任制时，存在不够严实的问题。比如，在党员教育管理方面，经常性教育不够深入，制度执行不够严格，特别是对医务人员的思想政治教育重视不够，方式方法比较单一。在基层党组织建设方面，指导不够有力，督促检查不够及时，存在党建工作与业务工作两张皮的现象。在党风廉政建设方面，对重点领域和关键环节的廉政风险防控不够有力，监督制约不够有效。特别是在执行中央八项规定精神方面，对一些违规问题查处不够严格，工作抓得不够紧。二
23、是党内政治生活不够严肃，组织生活质量不高。在执行党内政治生活制度时，存在形式主义问题。比如，在开展三会一课时，内容形式不够丰富，针对性不强，吸引力不够。在组织生活会上，批评与自我批评避重就轻，辣味不够。在民主生活会上，对问题的剖析不够深刻，整改不够彻底。在谈心谈话工作中，与党员干部交流不够深入，了解思想动态不够及时。特别是在发挥党支部战斗堡垒作用方面，工作抓得不够实，作用发挥不够明显。对党员发展和管理工作重视不够，质量把关不够严格。这些都影响了党内政治生活的严肃性和有效性。三是党风廉政建设责任落实不够到位。在落实党风廉政建设责任制时，压力传导不够，工作抓得不够实。特别是在医疗卫生领域廉政风险防
24、控方面，措施不够有力，效果不够明显。比如，在医疗设备采购、药品耗材管理等重点领域，廉政风险防控措施不够完善，监督制约不够有效。在医务人员廉洁从业教育方面，警示教育不够深入，廉洁从业意识不够强。在违纪违规问题查处方面，力度不够大，震慑作用不够明显。对群众反映的一些问题,查处不够及时，整改不够彻底，影响了党风廉政建设工作成效。二深刻剖析问题根源一是理想信念不够坚定。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习领悟还不够深入，理论武装不够扎实。特别是对党的创新理论的学习，停留在表面，没有真正做到学深悟透、融会贯通。在工作中，对人民健康至上理念理解不够深刻，对公立医院的公益性质认识不够深入。有时把医院工作
25、简单当作技术性工作，忽视了其政治性和人民性。对医疗卫生工作的政治责任认识不够深刻，政治站位不够高。这反映出我在理想信念方面还存在明显差距，需要进一步加强理论武装，提高政治站位。二是宗旨意识不够牢固。没有始终把人民群众的健康放在首位，在工作中存在重效益轻公益的倾向。对群众就医问题重视不够，解决不够及时。特别是在深化医改过程中，担心影响医院效益，工作推进不够主动。在医疗资源配置上，对基础性、公益性较强但收益不高的医疗服务重视不够，投入不足。在服务群众过程中，存在官僚主义作风，对群众诉求不够重视，解决不够及时。这些问题的根源，都在于宗旨意识不够牢固，群众观点不够强。三是能力素质不够过硬。面对新时代医
26、疗卫生事业发展的新要求，能力素质跟不上，存在明显的本领恐慌。特别是在推进医院高质量发展方面，创新能力不足，思维方式较为陈旧。在统筹协调方面，能力不够强，对复杂问题处理经验不够丰富。在推进工作落实过程中，执行力不够强，对工作的系统性、规律性把握不够准确。在运用新技术新方法方面，学习不够深入，应用不够熟练。这些都反映出能力素质方面的短板，需要加强学习提升。四是党性修养不够扎实。对党员领导干部标准要求把握不够严格，有时忘记了自己的党员身份，把医院管理简单等同于企业经营。在工作中，组织观念不够强，纪律规矩意识不够牢固。特别是在一些重要关头，担当精神不够，个人主义思想严重。在党风廉政建设方面，警惕性不够
27、高，防范意识不够强，对医疗卫生领域的廉政风险认识不够充分。这些都说明党性修养还很不扎实，需要进一步加强党性锻炼。三、努力方向和改进措施一是加强政治理论学习，提高政治站位。以更高的标准要求自己，把政治理论学习作为重要任务，持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于卫生健康工作的重要论述。建立个人学习计划，采取理论中心组学习、个人自学等多种形式，确保学深悟透。紧密联系医院工作实际，把学习成果转化为谋划推动工作的具体思路和举措。不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，增强四个意识、坚定四个自信、做到两个维护，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。二是
28、强化宗旨意识，改进工作作风。牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，把人民健康放在第一位。深入基层一线，了解群众就医需求和困难，及时帮助解决实际问题。加强医德医风建设,带头执行各项规章制度，在医疗服务中体现公益性要求。主动深入科室，了解医务人员工作生活情况，及时帮助解决实际困难。坚持真抓实干，力戒形式主义、官僚主义，把更多精力放在解决实际问题上。增强担当精神，面对困难和问题主动作为，不推诿、不回避。三是提升能力素质，增强创新意识。加强学习培训，不断提高专业素养和管理能力。深入研究新时代医疗卫生工作的新特点新要求，创新工作思路和方法。主动学习新技术新方法，提高信息化应用能力。加强与先进医院的交流学习，
29、借鉴好的经验做法。强化统筹协调能力，提高解决复杂问题的能力。坚持问题导向，在解决实际问题中增长才干。加强调查研究，提高科学决策能力。四是加强党性锻炼，严守纪律规矩。时刻牢记党员身份，严格按照党员标准要求自己。认真执行党内政治生活制度，提高组织生活质量。加强党性修养，增强纪律规矩意识。严格执行中央八项规定精神，带头改进作风。加强医疗卫生领域廉政风险防控,强化自我约束。主动接受监督，自觉维护党的形象。带头遵守各项规章制度，做到廉洁从医、廉洁从业。以上是我的对照检查，不足之处，请同志们批评指正。宣传委员2024年度专题民主生活会对照检查材料按照关于认真开好民主生活会的相关文件要求，本人紧扣会议主题，
30、坚持问题导向，对标“四个带头”和意识形态责任制落实要求，全面梳理自身存在的问题，深入剖析问题根源，逐项制定整改措施，确保问题查摆深刻、原因剖析透彻、整改举措有效。现将对照检查情况报告如下：一存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面一是政治理论学习不够系统深入。虽然积极参与各类政治学习，但学习内容不够全面系统，存在碎片化现象。对政治理论的理解停留在表面，缺乏深入的思考和研究，未能将理论知识与宣传工作实际有效结合，导致在工作中运用理论指导实践的能力不足。例如，在策划宣传活动时，未能充分运用党的理论创新成果,使宣传内容的深度和广度不够。二是执行落实存在差距。在贯彻落实上
31、级关于宣传工作的决策部署时，存在理解不全面、执行不到位的情况。有时过于注重形式，忽视了实际效果，导致宣传工作的质量和影响力未能达到预期目标。例如，在落实某项重要宣传任务时，由于对任务要求的把握不够准确，执行过程中出现了偏差，影响了宣传效果的发挥。三是政治敏锐性有待提高。在面对复杂的社会舆论和意识形态领域的问题时，政治敏锐性不够强，对潜在的风险和问题缺乏及时准确的判断。在应对突发舆情时，反应不够迅速，处置措施不够得力，影响了舆论引导的效果。例如，在网络上出现一些涉及本地的敏感舆情时，未能及时发现并采取有效的应对措施，导致舆情扩散，给工作带来被动。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党
32、性锻炼不够持续深入。在日常工作中，对党性锻炼的重视程度不够，缺乏主动性和自觉性。在参加党内政治生活时，存在走过场的现象，批评与自我批评不够深刻，没有真正达到红脸出汗的效果。例如，在组织生活会上，对自身存在的问题剖析不够深入，对其他同志的批评意见不够尖锐，影响了党性锻炼的质量。二是纪律执行不够严格。对纪律规矩的认识不够深刻，在工作中有时会出现违反工作纪律的情况。例如，在一些紧急任务面前，为了赶进度，可能会忽视工作程序和规范，导致工作出现疏漏。对自身和身边人的纪律要求不够严格，对一些轻微的违纪行为没有及时进行纠正和处理。三是工作作风不够扎实。存在浮躁情绪和急功近利的思想，在工作中缺乏耐心和细心，对
33、一些细节问题不够重视。在推动宣传工作落实方面，存在重部署、轻落实的情况，对工作的跟进和督促不够及时，导致一些工作进展缓慢，效果不理想。例如，在组织开展某项宣传活动时，前期策划比较详细，但在实施过程中，对各个环节的落实情况跟踪不够紧密，影响了活动的整体效果。（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是担当精神有所欠缺。在面对宣传工作中的困难和挑战时，有时存在畏难情绪，缺乏敢于担当的勇气和决心。在推动一些创新性的宣传工作时，担心出现问题和风险，不敢大胆尝试，导致工作进展缓慢。例如，在探索新的宣传渠道和方式时，由于顾虑较多，行动不够果断，错过了一些发展机遇。二是创新意识不足。习惯
34、于按部就班地开展宣传工作，对新的理念和方法接受较慢，缺乏创新思维和主动探索精神。在内容创新、形式创新和传播手段创新方面做得不够，难以满足群众日益增长的精神文化需求。例如，在运用新媒体开展宣传工作时，对新媒体的特点和规律掌握不够，创新的内容和形式不够吸引人，导致宣传效果不佳。三是廉洁风险防控存在薄弱环节。虽然能够遵守廉洁自律的各项规定，但在宣传工作中，对一些潜在的廉洁风险认识不足。例如，在与合作单位开展宣传活动时，对合作项目的经费使用和管理不够严格，存在一定的廉洁风险。对自身的廉洁教育不够深入，缺乏对廉洁风险的警惕性和防范意识。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面一是党建与宣传工作融合不够紧
35、密。在工作中，没有充分将党建工作与宣传业务工作有机结合起来，存在“两张皮”的现象。在策划宣传活动时，没有充分考虑党建元素的融入，导致党建工作的引领作用没有得到充分发挥。例如，在开展一些主题宣传活动时，没有将党建工作的要求贯穿其中，使宣传活动的政治引领作用不够突出。二是主体责任落实不够有力。对全面从严治党的主体责任认识不够深刻，在履行宣传委员职责时，对宣传队伍的思想政治建设和管理不够严格。对宣传工作中的风险点和薄弱环节缺乏深入的分析和研究，导致一些问题没有得到及时有效的解决。例如，对宣传队伍的教育培训不够系统，部分宣传人员的政治素质和业务能力有待提高。三是干部队伍建设缺乏系统性。在宣传干部队伍建
36、设方面，缺乏长远规划和系统性思考。对干部的选拔、培养、使用和管理存在一些不足之处，导致干部队伍的整体素质和能力与宣传工作的新形势新要求存在一定差距。例如，在干部选拔任用过程中，标准不够明确，程序不够规范，影响了干部选拔任用的公正性和科学性。（五）在落实意识形态工作责任制方面一是政治敏锐性不够强。对意识形态领域的复杂形势认识不足，在一些敏感问题上缺乏足够的政治警觉性。对一些错误思潮和言论的鉴别能力不够，未能及时有效地进行批驳和引导。例如,在网络舆论中，对一些错误观点和言论的敏感度不够，没有及时进行回应和引导，导致不良影响的扩大。二是创新意识不足。在意识形态工作中，习惯于传统的工作方式和方法，对新
37、媒体、新技术的应用不够熟练，缺乏创新思维和手段。在宣传内容和形式上，缺乏吸引力和感染力，难以满足群众的多样化需求。例如，在开展意识形态教育活动时，形式较为单一，内容不够生动，导致群众参与度不高。三是工作举措不够扎实。在落实意识形态工作责任制方面，存在一些工作措施不够具体、不够深入的问题。对一些重点领域和关键环节的意识形态工作抓得不够紧，缺乏有效的监督和考核机制。例如，在对基层单位的意识形态工作指导和检查中，发现问题后，整改措施不够有力，跟踪问效不够及时，影响了工作的落实效果。二原因分析（一）理论学习不够深入，理想信念不够坚定。对马克思主义理论和中国特色社会主义理论体系的学习不够系统深入，没有真
38、正把学习作为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任。在面对各种思想文化的冲击和影响时，缺乏足够的政治定力和理论自信，导致对政治纪律和政治规矩的认识不够深刻，执行不够坚决。（二）党性修养不够自觉，纪律意识不够强烈。在日常工作和生活中，对党性修养的重视程度不够，没有将党性锻炼作为一种常态化的行为。对党的纪律和规矩的认识不够深刻，缺乏对纪律的敬畏之心，导致在工作中出现违反纪律的情况。同时，自我要求不够严格，没有时刻以党员的标准来严格要求自己，导致党性修养有所滑坡。（三）创新意识不够强烈，工作作风不够扎实。对新形势下宣传工作的新要求和新挑战认识不足，缺乏创新的动力和勇气。在工作中，存在浮躁情绪和急功
39、近利的思想，没有真正沉下心来,深入研究和解决问题。对工作的标准和要求不够高，缺乏精益求精的精神，导致工作质量和效果不够理想。（四）群众观念不够牢固，服务意识不够强烈。在工作中，没有充分考虑群众的需求和利益，缺乏对群众的深入了解和沟通。没有真正把群众的满意度作为衡量工作成效的标准，导致工作与群众的期望存在一定差距。同时，对基层宣传工作的指导和支持不够，没有充分调动基层宣传工作者的积极性和创造性。三、整改措施（一）“强化学习”提素质，“坚定信念”铸忠诚。把加强政治理论学习作为提高自身素质的重要途径，制定详细的学习计划，系统学习马克思主义理论和中国特色社会主义理论体系，深入学习习近平新时代中国特色社
40、会主义思想，不断提高政治理论水平。通过参加培训、阅读书籍、撰写心得体会等方式，加深对理论知识的理解和把握。坚定理想信念，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，始终在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。将理论学习与宣传工作实际相结合，不断提高运用理论指导实践的能力。（二）“锤炼党性”转作风，“严守纪律”树形象。加强党性锻炼，提高党性修养，自觉参加党内政治生活，认真开展批评与自我批评，深刻剖析自身存在的问题，不断改进工作作风。严格遵守党的纪律和规矩，自觉遵守工作纪律和廉洁自律的各项规定，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。加强对自身和身边人的管理和监督，对发现的违纪行为及时进
41、行纠正和处理，维护党的纪律的严肃性。（三）“勇于担当”破难题，“积极创新”促发展。增强担当意识，勇于面对宣传工作中的困难和挑战，积极主动地承担工作任务，以实际行动推动宣传工作的发展。不断解放思想，更新观念，积极探索新的宣传方式和手段，提高宣传工作的针对性和实效性。加强对新媒体、新技术的学习和应用，推动宣传工作与信息技术的深度融合，提升宣传工作的影响力和覆盖面。建立健全激励机制，鼓励宣传干部勇于创新、敢于实践，为推动宣传工作创新发展营造良好的氛围。（四）“压实责任”抓落实，“加强党建”促提升。切实履行全面从严治党的政治责任，将党建工作与宣传工作紧密结合起来，做到同部署、同落实、同检查、同考核。加
42、强对宣传队伍的思想政治建设和管理，提高宣传队伍的政治素质和业务能力。深入分析宣传工作中的风险点和薄弱环节，采取有效措施加以防范和解决。加强对基层宣传工作的指导和支持，建立健全基层宣传工作机制，充分调动基层宣传工作者的积极性和创造性。（五）“强化意识”固防线，“精准施策”保实效。提高政治敏锐性，增强对意识形态领域复杂形势的认识和把握，及时发现和处理意识形态领域的问题。加强对新媒体、新技术的应用和管理，创新意识形态工作的方式方法，提高意识形态工作的吸引力和感染力。加强对宣传内容的审核和管理，确保宣传内容的正确性和导向性。建立健全意识形态工作责任制，加强对意识形态工作的监督和考核，确保意识形态工作落到实处。本人将以此次专题民主生活会为契机，深刻反思自身存在的问题，认真落实整改措施，不断提高自身素质和工作能力，为推动宣传工作高质量发展做出积极贡献。
